A Joe Rogan Experience podcastban nyilatkozva Jensen Huang azt mondta, hogy az újraiparosítás létfontosságú Amerika számára. „ Vissza kell térnünk a gyártáshoz. Nem mindenkinek kell PhD fokozata, vagy Stanford vagy MIT diplomája, aki sikeres” – hangsúlyozta az Nvidia vezérigazgatója.

Huang azzal érvel, hogy a gyártásra való áttérés nemcsak a munkavállalók mesterséges intelligencia korához való alkalmazkodásának egyik módja, hanem kulcsfontosságú egy fenyegetett iparág védelmében is. Figyelmeztet, hogy ha az Egyesült Államok nem bővíti a gyártást és az energiaipart, a nemzeti jólét veszélybe kerül.

„Ha Amerika nem növekszik, nem tudunk virágozni. Nem tudunk befektetni semmibe, nem tudunk megoldani semmilyen problémát” – mondta. „Energiatermelési növekedés nélkül nem lesz ipari növekedés; ipari növekedés nélkül nem lehet több munkahely.”

Jensen Huang Bloomberg
Jensen Huang, az Nvidia vezérigazgatója szerint az amerikaiaknak vissza kellene térniük a gyárakba dolgozni. Fotó: Bloomberg

Ez a vélemény összhangban van a Trump-adminisztráció által propagált önellátó gyártási irányvonallal, a szigorúbb bevándorlási politikával és a „generációs gyártási fellendülés” iránti felhívásokkal párosulva. Egyes üzleti vezetők azzal érvelnek, hogy ez nem visszalépés, hanem inkább a jövőre való felkészülés. Hangsúlyozzák, hogy a gyárakban betöltendő műszaki állások alacsony belépési követelményekkel rendelkeznek, de évi 70 000-90 000 dolláros kezdőfizetést kínálhatnak főiskolai diploma nélkül.

„Itt az ideje, hogy az embereket a jövő munkáira képezzük” – mondta egyszer Howard Lutnick, az Egyesült Államok kereskedelmi minisztere a CNBC- nek. „Az új modell az, hogy egész életedben gyárakban dolgozol, majd a gyermekeid és unokáid követik a példádat.”

Az egyetemi adósságok vagy a mesterséges intelligencia általi helyettesítéstől való félelem elkerülése érdekében ez vonzó lehetőség. A valóság azonban az, hogy a feldolgozóiparban számos pozíció betöltetlen marad. A Deloitte jelentése szerint az ágazatban a munkaerő meghaladta a világjárvány előtti szintet, és 2024 elejére elérte a 13 millió főt. Míg a munkaerő iránti kereslet elérheti a 3,8 milliót, több mint a felük kockáztatja, hogy betöltetlen marad a készségek hiánya és a szakmával kapcsolatos tartós előítéletek miatt.

Egy 2023-as Soter Analytics felmérés szerint a Z generációnak csak 14%-a fontolgatna gyártási munkát. Aggódnak a rugalmasság hiánya és a veszélyes munkakörülmények miatt.

Míg sokan attól tartanak, hogy a robotok felváltják az embereket, Huang más utat lát. „Nagyon izgatott vagyok a robotok miatt, amelyeken Elon Musk dolgozik. Ez a technológia még néhány év múlva lesz, de amikor valósággá válik, egy teljesen új iparágat nyit meg” – mondta . „Szükség lesz egy robotgyártó iparra, egy robotdivat- iparra, robotszerelőkre, sőt, még emberekre is, akik karbantartják őket.”

Az Nvidia vezetője szerint a munkahelyek jövője nem fog eltűnni a mesterséges intelligencia miatt, hanem átalakul, és több technikai szakértelmet igényel majd, különösen a gyárakban, ahol szerinte Amerikának erőteljes felzárkózást kell végrehajtania technológiai előnyének megőrzése érdekében.

(A Fortune szerint)

Az Egyesült Nemzetek Fejlesztési Programjának (UNDP) legfrissebb jelentése szerint a megkérdezett vietnamiak 61%-a aggódott amiatt, hogy a mesterséges intelligencia miatt elveszíti az állását, vagy nem talál munkát.

Forrás: https://vietnamnet.vn/ceo-nvidia-khong-phai-ai-thanh-cong-cung-can-den-bang-tien-si-2470881.html