A vállalkozások igyekeznek gondoskodni a munkavállalók életéről

A gazdasági kihívások közepette Da Nang város számos vállalkozása továbbra is az „emberekért való fejlődés” filozófiáját vallja, a munkavállalókat helyezve minden termelési és üzleti tevékenység középpontjába. Az anyagiaktól a szellemiekig, a jóléttől a társadalombiztosításig terjedő átgondolt gondoskodás segített a humánus vállalkozások imázsának kialakításában, ahol a munkavállalók biztonságban érzik magukat, és hosszú távon hozzájárulhatnak a vállalat sikeréhez.

A Danang Port Joint Stock Company 2025-ben elnyerte a „Kiemelkedő Vállalkozás a Dolgozókért” díjat. Fotó: X.HAU

Tipikus vállalkozások a munkavállalók számára

A Da Nang kikötői részvénytársaság Le Quang Duc vezérigazgató-helyettese szerint a több mint 800 alkalmazottat foglalkoztató egység az ország azon kevés vállalatai közé tartozik, amelyek 8 egymást követő évben elnyerték a „Kiemelkedő munkavállalói vállalat” címet.

Ez a cím nemcsak elismerés, hanem egyértelműen bizonyítja az „Emberek a fejlődés alapjai” filozófiát is, amelyet a Da Nang Port Joint Stock Company az évek során következetesen fenntartott.

A vállalatnál átfogóan alkalmazzák a munkavállalók életének megőrzésére irányuló munkákat.

A vállalat minden évben körülbelül 2 milliárd VND-t költ fejlett egészségbiztosításra minden alkalmazottja és dolgozója számára, valamint életbiztosítást köt a 2 év vagy annál több munkaviszonyban álló alkalmazottak számára.

Továbbá a jóléti politika a munkavállalók családjaira is kiterjed: a kisgyermekes női munkavállalók havi 200 000 VND/gyermek támogatást kapnak, az idős szülőknek éves születésnapi ünnepségeket, és kétévente 2 fő részére biztosított szabadságolási rendszert.

A 13. és 14. havi fizetési bónusz évek óta stabil maradt, nagyszerű ösztönző eszközzé válva, amely segíti az alkalmazottakat abban, hogy hosszú ideig a cégnél maradjanak.

A vállalat nemcsak az alkalmazottairól gondoskodik, hanem különleges körülmények között is határozott támogatást nyújt.

Amikor Nguyen Van Dung úr (az adminisztratív osztály alkalmazottja) orrgarati rákot diagnosztizált nála, a vállalat igazgatótanácsa és szakszervezete gyorsan elindított egy belső támogató programot, amely 225 millió vietnami dongot gyűjtött össze a kezelése megsegítésére.

„Számomra ez a segítség nemcsak anyagi, hanem lelki erőt is jelent, ami segít legyőzni a félelmemet és folytatni a küzdelmet a betegséggel.”

„Remélem, hamarosan felépülök, hogy visszatérhessek a munkába és hozzájárulhassak ahhoz az egységhez, amely mindig is gondoskodott rólam és védelmezett” – mondta Dung úr.

A munkavállalók gazdag lelki életének elősegítése érdekében a Da Nang Port Joint Stock Company minden évben nagyszabású hagyományos sportfesztivált szervez, amelyen nemcsak a munkatársak és a munkások, hanem más egységek is részt vesznek.

A munkavédelem és -higiénia területén a vállalat rendszeresen működő munkavédelmi és -higiéniai felelősök hálózatát tartja fenn, és éves szemináriumokat szervez az értékelés, a tapasztalatok levonása és a kockázatmegelőzési intézkedések javaslata céljából. Ennek köszönhetően a munkahelyi balesetek aránya az évek során jelentősen csökkent...

A vállalkozások aktívan szerveznek tevékenységeket a munkavállalók gondozására. Fotó: XH

A munkavállalók a fejlődés középpontjában

A Hoa Tho Textil- és Ruhaipari Vállalatnál az egység évek óta a fenntartható munkakörnyezet megteremtésére összpontosít, a munkavállalókat tekintve a legértékesebb erőforrásnak.

Nguyen Thanh Son, a vállalat szakszervezetének elnöke elmondta, hogy Hoa Tho-nak jelenleg közel 11 300 alkalmazottja van.

A Vállalat mindig szigorúan betartja a helyi demokrácia szabályait, éves munkaügyi konferenciákat és időszakos párbeszédeket tart, véleményeket fogad javaslatládákon és online javaslatrendszereken keresztül a munkavállalók jogainak biztosítása érdekében.

A Hoa Tho Textil- és Ruhaipari Vállalatnál aláírt kollektív munkaszerződés számos megfelelő tartalommal bírt, amelyek a munkavállalók életével kapcsolatos gyakorlati törődést mutatták.

A szabadságpénz és a 13. havi fizetés mellett a munkavállalók teljes éves szabadságot is kapnak, valamint évi 2 további teljes fizetésű szabadnapot városnézésre és utazásra .

A vállalat számos speciális jóléti politikát hajt végre: 24/24 kockázati biztosítást vásárol az alkalmazottak 100%-ának, ingyenes reggelit és műszak közbeni étkezéseket, vacsorapénzt biztosít, terhes és kisgyermekes nőket támogat 587 600 VND/hó összeggel, új munkavállalókat támogat 5,5-7,5 millió VND/fő/hó összeggel, valamint bérleti díj és gyermekgondozási támogatást nyújt 200 000-500 000 VND/hó összeggel.

A női munkavállalók rendszeres egészségügyi ellátásban részesülnek, és évente kétszer időszakos egészségügyi ellenőrzésen vesznek részt...

A vállalat emellett jelentős összegeket fektet be a munkakörülmények javításába.

A munkavédelem és a higiénia kiemelt figyelmet kap.

Különösen a munkavállalók 100%-a kap szabványos védőfelszerelést, rendszeresen szerveznek tűzvédelmi és oltási gyakorlatokat, munkavédelmi és higiéniai képzésben részesülnek, és figyelemmel kísérik a munkakörnyezetet.

A vállalatnál évek óta nem történt súlyos munkahelyi baleset, tűzeset vagy ételmérgezés.

Egy olyan teljesítmény, amely felelősségtudatot és komoly munkafegyelmet mutat.

A Vietnami Általános Munkásszövetség által 2025-ben szervezett „Kiemelkedő Vállalkozások a Munkavállalókért” díjátadó programban Da Nang két képviselőjeként a Da Nang Port Joint Stock Company és a Hoa Tho Textile and Garment Joint Stock Corporation közös pontja a munkavállalók szolgálatának szelleme, a munkavállalók lelki békéjének és boldogságának a fejlődés mércéjévé tétele.

Ez segített a Da Nang-i vállalkozásoknak stabil termelést fenntartani és fokozatosan fenntartható fejlődést elérni.

Forrás: https://baodanang.vn/doanh-nghiep-no-luc-cham-lo-doi-song-nguoi-lao-dong-3306368.html