A három párt – az állam, a vállalkozások, valamint a képzési és munkaerő-utánpótlási intézmények – felelősségteljesen viselkednek, és együttműködnek a tartomány fejlődő ipari övezeteinek humánerőforrás-problémájának megoldása érdekében.
Munkaerőhiány
Több mint 3 évnyi építkezés után a Becamex VSIP Binh Dinh Ipari, Városi és Szolgáltató Zóna (Becamex VSIP Binh Dinh Ipari Park) áttörési szakaszba lép. Az infrastruktúra kiépítése folyamatban van, számos másodlagos projekt indul, és a gyárak is megkezdik a termelést.
A Tartományi Gazdasági Övezet Igazgatótanácsa szerint a Becamex VSIP Binh Dinh Ipari Parkban jelenleg 3 működő vállalkozás, 2 építés alatt álló projekt és több tucat befektető végez felméréseket. A várakozások szerint a közeljövőben további új projektekbe fognak befektetni és épülni.
A növekedéssel együtt azonban a munkaerőhiány egyre nyilvánvalóbbá válik. A KURZ Vietnam Co., Ltd., a WGR Industries Co., Ltd. és az Elite Star Vietnam Co., Ltd. képviselői arról számoltak be, hogy a munkaerőhiány és a munkavállalók toborzásának nehézségei minden ágazatban nyilvánvalóak, a képzett és szakképzett termelési munkásoktól és a gyakorlati tapasztalattal rendelkező technikusoktól kezdve a magas színvonalú műszaki munkásokig, vezetőkig és felsővezetőkig.
A tartományban általában, és különösen Canh Vinh községben a munkaképes korú lakosság a népességszerkezet magas százalékát teszi ki, de a képzett munkavállalók aránya továbbra is alacsony. A fiatal, képzett munkavállalók egy része fejlettebb iparral rendelkező tartományokba és városokba költözik.
A vállalkozások, valamint a szakképző és munkaerő-közvetítő intézmények közötti kapcsolat továbbra is korlátozott, és a képzések és a munkaerő-közvetítés megrendelésének mechanizmusa még nem jött létre. A Becamex VSIP Binh Dinh Ipari Parkban működő másodlagos vállalkozások nem szolgáltattak teljes körű üzleti információkat a képző és munkaerő-közvetítő központoknak.
A jelenlegi kompenzációs, juttatási és bérpolitikák nem olyan vonzóak, mint a kulcsfontosságú ipari tartományokban, így nem tartják meg a munkavállalókat, és nem ösztönzik a vállalkozások iránti hosszú távú elkötelezettséget. A Tartományi Gazdasági Övezet Igazgatótanácsának vezetői úgy vélik, hogy ha az állami irányító ügynökségek, a vállalkozások, valamint a képző és munkaerő-utánpótlási intézmények közötti koordinációt nem "aktiválják" hamarosan, a lehetőség elveszik.
Amikor a „három párt” egy irányba néz.
A workshopot követően a felek megállapodtak abban, hogy a munkaerőhiány kezelése érdekében létre kell hozni egy mechanizmust a vállalkozások és a képzőintézmények közötti rendszeres kapcsolattartásra. Ennek megfelelően a Becamex Binh Dinh Részvénytársaság, mint infrastrukturális befektető, központi szerepet fog betölteni egy közös toborzási portál kiépítésében az egész terület számára, a vállalkozások munkaerőigényének összegyűjtésében, valamint az iskolákkal és a foglalkoztatási központokkal való együttműködésben a személyre szabott képzési programok megszervezésében.
A vállalkozásokat arra ösztönzik, hogy már a kezdetektől nyissák meg kapuikat a diákok előtt szakmai gyakorlatok és tanulószerződéses gyakorlatok céljából, tekintve őket a jövő emberi erőforrásainak forrásának. Pham Van Tuong úr, a Quy Nhon Műszaki Főiskola igazgatója megosztotta: „Az iskola minden évben több ezer diákot küld szakmai gyakorlatra számos vállalathoz országszerte. Amikor a vállalkozások vonzó juttatásokat és mechanizmusokat kínálnak a diákok megtartására a szakmai gyakorlatok után, a legtöbb diák a diploma megszerzése után úgy dönt, hogy visszatér a munkába.”
Az iskola reméli, hogy a vállalkozások értékes eszközként tekintenek majd a képzett és jól képzett alkalmazottakra, és megfelelő politikákat vezetnek be munkaerőjük megtartása érdekében.”
Ugyanezen a véleményen volt Vu Xuan Phong úr, a Közép-vietnami Gépészmérnöki, Építőipari és Mezőgazdasági és Erdészeti Főiskola igazgatóhelyettese is, aki elmondta: „Az iskola mindössze 10 km-re található a Becamex VSIP Binh Dinh Ipari Parktól – ez nagy előny a kapcsolatok erősítésében, megkönnyítve a diákok számára a gyakorlatot, a gyakornoki munkát és a diploma megszerzése utáni munkalehetőségek bővítését.”
A közelség lehetővé teszi az iskola számára, hogy gyorsan megértse a vállalkozások igényeit és frissítse azokat a gyakorlati követelményekkel, hogy ennek megfelelően módosíthassa a képzési programot.”
Ezenkívül a Belügyminisztérium és az Oktatási és Képzési Minisztérium továbbra is tanácsokkal látja el a Tartományi Népi Bizottságot a 2025-2030 közötti időszakra vonatkozó humánerőforrás-fejlesztési stratégia kidolgozásában, összekapcsolva a szakképzést az ipari parkok tényleges igényeivel. A középiskolás diákok korai pályaválasztási tanácsadása, a szakképzés és a helyben történő foglalkoztatás ösztönzése fenntartható megoldásnak tekinthető.
A Belügyminisztérium utasítja a Tartományi Foglalkoztatási Szolgálatot, hogy rendszeresen szervezzen toborzási hálózatépítési tevékenységeket, munkaügyi tanácsadást és állásbörzéket; valamint támogassa a képzőközpontokat a toborzási hálózatépítésben és a munkaerő-képzésben való részvételben...
A Tartományi Gazdasági Övezet Igazgatótanácsa arra is kérte az infrastrukturális befektetőket, hogy fordítsanak figyelmet a társadalmi-kulturális létesítményekbe, például munkásszállásokba, közösségi központokba, alapvető szolgáltatásokba stb. történő befektetésekre, stabil lakókörnyezet megteremtésével, a munkavállalók hosszú távú megtartásával és a vállalkozáshoz való hozzájárulásra ösztönzésével.
Forrás: https://baogialai.com.vn/giai-bai-toan-nhan-luc-cho-khu-cong-nghiep-becamex-vsip-binh-dinh-post569763.html
Hozzászólás (0)