A Becamex VSIP Binh Dinh Ipari Park humánerőforrás-problémájának megoldása

Három fél – az állam, a vállalkozások, valamint a képző- és munkaerő-utánpótlási intézmények – közösen vállalják a felelősséget, és összefognak, hogy megoldják a tartomány fejlődő ipari parkjának emberi erőforrás problémáját.

Munkaerőhiány

Több mint 3 évnyi építkezés után a Becamex VSIP Binh Dinh Ipari, Városi és Szolgáltató Park (Becamex VSIP Binh Dinh Ipari Park) áttörési szakaszba lép. Az infrastruktúra kiépítése folyamatban van, számos másodlagos projekt építése megkezdődött, és a gyárak is megkezdik a termelést.

A Tartományi Gazdasági Övezet Igazgatótanácsa szerint a Becamex VSIP Binh Dinh Ipari Parkban jelenleg 3 működő vállalkozás, 2 építés alatt álló projekt és több tucat befektető felméréseket végez. Az előrejelzések szerint a közeljövőben számos új projektbe fognak befektetni és azokat fogják építeni.

A Tartományi Foglalkoztatási Szolgálat 2025 májusában állásbörzét szervezett a WGR Industries Co., Ltd. (Becamex VSIP Binh Dinh Ipari Park) számára. **Fotó: DVCC**

A növekedéssel együtt azonban egyre nyilvánvalóbbá válik a munkaerőhiány problémája. A KURZ Vietnam Co., Ltd., a WGR Industries Co., Ltd. és az Elite Star Vietnam Co., Ltd. képviselői a következőket közölték: A munkaerőhiány és a munkaerő-toborzás nehézségei mind a közvetlen termelésben dolgozóknál, akik képzettek, a termelési követelményeknek megfelelő készségekkel rendelkeznek, mind a képzett, gyakorlati tapasztalattal rendelkező műszaki dolgozóknál és technikusoknál, sőt, akár a magas színvonalú műszaki dolgozóknál, vezetői és üzemeltetési dolgozóknál is jelentkeznek...

A tartomány, és különösen Canh Vinh község munkaképes korú lakossága a lakosság magas arányát teszi ki, de a képzett munkaerő aránya még mindig alacsony. A fiatal, képzett munkaerő egy része a fejlettebb iparral rendelkező tartományokba és városokba költözik.

A vállalkozások, valamint a szakképző és munkaerő-közvetítő intézmények közötti kapcsolat továbbra is korlátozott, és a képzések, valamint a munkaerő-közvetítés megrendelésének mechanizmusa sem alakult ki. A Becamex VSIP Binh Dinh Ipari Parkban található másodlagos vállalkozások nem szolgáltattak teljes körű információkat a képző és munkaerő-közvetítő központoknak róluk.

Az ösztönzőkre, juttatásokra és bérrendszerekre vonatkozó politikák nem vonzóak a kulcsfontosságú ipari tartományokéhoz képest, így ezek nem tartják sokáig a munkavállalókat a vállalatnál. A Tartományi Gazdasági Övezet Igazgatótanácsának vezetői kijelentették: Ha az állami irányító szervek – a vállalatok – a képző és munkaerő-közvetítő intézmények közötti koordinációt nem „aktiválják” hamarosan, a lehetőség elmúlik.

Amikor "3 ház" ugyanabba az irányba néz

A workshop után a felek megállapodtak: Az emberi erőforrások szűk keresztmetszetének megszüntetése érdekében rendszeres kapcsolattartási mechanizmust kell kialakítani a vállalkozások és a képzőhelyek között. Ennek megfelelően a Becamex Binh Dinh Részvénytársaság, mint infrastrukturális befektető, vezető szerepet vállal egy közös toborzási információs portál kiépítésében az egész terület számára, szintetizálja a vállalkozások munkaerőigényét, együttműködik az iskolákkal és a munkaügyi központokkal a képzési programok megrendeléseknek megfelelő megszervezésében.

A workshop új együttműködési lehetőségeket nyit meg az iskolák és a vállalkozások között, hozzájárulva a képzés minőségének és a humánerőforrás-ellátás javításához. **Fotó: DVCC**

A vállalkozásokat arra ösztönzik, hogy már korán nyissák meg kapuikat a diákok előtt szakmai gyakorlatok és tanulószerződéses gyakorlatok céljából, tekintve őket a jövő emberi erőforrásaira. Pham Van Tuong úr, a Quy Nhon Műszaki Főiskola igazgatója megosztotta: „Az iskola minden évben több ezer diákot küld szakmai gyakorlatra számos vállalathoz országszerte. Amikor a vállalatok ösztönzőkkel és mechanizmusokkal rendelkeznek a diákok megtartására a szakmai gyakorlatok után, legtöbbjük a diploma megszerzése után úgy dönt, hogy visszatér a munkába.”

Az iskola abban reménykedik, hogy a vállalkozások értékes eszközként tekintenek majd a képzett, jól képzett munkavállalókra, és megfelelő politikákkal rendelkeznek majd a munkaerő megtartása érdekében.

Ugyanezzel a véleménnyel volt Vu Xuan Phong úr, a Központi Elektromechanikai, Építőipari és Mezőgazdasági és Erdészeti Főiskola igazgatóhelyettese is: „Az iskola mindössze 10 km-re található a Becamex VSIP Binh Dinh Ipari Parktól – ez nagy előny a kapcsolatok erősítésében, a diákok kényelmes gyakorlati és szakmai gyakorlati lehetőségeinek biztosításában, valamint a diploma megszerzése utáni munkalehetőségek bővítésében.”

A kis távolság segíti az iskolát abban is, hogy gyorsan felismerje a vállalkozások igényeit, és frissítse azokat, hogy ennek megfelelően módosíthassa a képzési programot."

A küldöttek a Becamex VSIP Binh Dinh Ipari Parkban tartott workshopon megvitatták a toborzási igényeket és képzési megoldásokat, valamint a vállalatok munkaerő-ellátását. **Fotó: DVCC**

Ezen felül a Belügyi Minisztérium és az Oktatási és Képzési Minisztérium továbbra is tanácsokkal látja el a Tartományi Népi Bizottságot a 2025-2030 közötti időszakra vonatkozó humánerőforrás-fejlesztési stratégia kidolgozásában, amely a szakképzést az ipari övezetek tényleges igényeivel köti össze. A középiskolás diákok korai pályaorientációja, a szakképzés ösztönzése és a helyben történő munkavégzés fenntartható megoldásnak tekinthető.

A Belügyminisztérium utasítja a Tartományi Munkaügyi Szolgálatot, hogy rendszeresen szervezzen toborzási kapcsolattartó tevékenységeket, munkaügyi tanácsadást, szervezzen állásbörzéket; támogassa a képzőközpontokat a toborzási kapcsolattartók, munkaerő-képzés stb. programban való részvételben.

A Tartományi Gazdasági Övezet Igazgatótanácsa arra is kérte az infrastrukturális befektetőket, hogy fordítsanak figyelmet a kulturális és társadalmi intézményekbe, például a munkásszállásokba, a közösségi lakóövezetekbe, az alapvető szolgáltatásokba stb. történő befektetésekre, stabil lakókörnyezet megteremtésével, a hosszú távú munkavállalók megtartásához való hozzájárulással és a munkavállalók motiválásával az üzleti tevékenységhez való hozzájárulásra.

Forrás: https://baogialai.com.vn/giai-bai-toan-nhan-luc-cho-khu-cong-nghiep-becamex-vsip-binh-dinh-post569763.html