Amikor a mesterséges intelligencia „kopogtat a karrier ajtaján”: Őrizd meg a személyazonosságodat, vagy elsodor?

A mesterséges intelligencia (MI) iparágakba való egyre növekvő térnyerése arra kényszerít minket, hogy feltegyük a kérdést: Mi a szakmai identitás, és mit jelent a digitális korban?

A szakmai identitás újraértelmezése a mesterséges intelligencia korában

Évszázadok óta a szakmai identitás határozza meg az embereket a társadalomban. „Orvos vagyok”, „Mérnök vagyok”, „Újságíró vagyok” – látszólag egyszerű válaszok, amelyekben tapasztalat, szakértelem és büszkeség rejlik. De ha a mesterséges intelligencia másodpercek alatt képes cikkeket írni, betegségeket diagnosztizálni és médiakampányokat tervezni, akkor vajon ez a szakmai identitás továbbra is megőrizheti exkluzivitását?

A mesterséges intelligencia használata egyre népszerűbb a munkában és a tanulásban. Fotó: AI

Egy nemrégiben elvégzett, 20 Ho Si Minh-városi PR-szakember bevonásával készült kvalitatív tanulmány kimutatta, hogy ahelyett, hogy fenyegetve éreznék magukat, sokan újraértelmezik szakmai identitásukat a mesterséges intelligencia korszakában. A mesterséges intelligencia nem helyettesíti őket, hanem „láthatatlan kollégává” válik, aki hozzájárul a munka felgyorsításához és a termelékenység növeléséhez, de a „kreatív lelket” továbbra is az emberekre hagyja.

A tanulmány résztvevői közül sokan azt mondták, hogy a mesterséges intelligencia használata arra késztette őket, hogy újragondolják munkahelyi szerepüket. Ahelyett, hogy egyszerűen igény szerinti tartalmakat állítanának elő, egyre inkább átveszik az irányítást a stratégia, az üzenetek formálása és a vállalkozás más részeinek összekapcsolása felett. Az egyikük „a márka és a nyilvánosság közötti párbeszéd szervezőjeként” jellemezte magát – a mesterséges intelligencia támogató eszközként, ők pedig vezetőként.

A mesterséges intelligencia segíthet a tervezésben, az adatgyűjtésben és az ötletgenerálásban, de a döntéshozatal továbbra is emberi feladat. Az egyik tanulmány résztvevője megosztotta: „A mesterséges intelligencia tucatnyi javaslatot tehet, de az, ahogyan kiválasztom, összekapcsolom és megvalósítom őket, teremti meg a megfelelő stratégiát.” Ez az állítás nemcsak a munkáról szól, hanem arról is, hogyan erősítik meg szakmai kvalitásaikat a technológiai korszakban.

Amikor a kreativitás már nem a nulláról indul

A „mesterséges intelligencia megöli a kreativitást” – vagyis a „mesterséges intelligencia megöli a kreativitást” – félelemmel ellentétben a tanulmányban sokan a kreativitás felgyorsításának és a többdimenziós visszajelzés nyújtásának lehetőségét látták benne. Egyesek azt mondták, hogy a ChatGPT-t nem teljes tartalom létrehozására, hanem perspektívák megnyitására használták vitapartnerként. Ily módon a kreativitás nem vész el, hanem az adatok váltják ki, de az emberi intuíció és érzelem alakítja.

Az interjúk során három tipikus típus rajzolódott ki: azok, akik aktívan integrálják a mesterséges intelligenciát új identitásuk részévé; azok, akik óvatosan, részlegesen használják a mesterséges intelligenciát; és azok, akik óvatosan közelítik meg. Figyelemre méltó, hogy mindhárom csoportban van egy közös vonás: nem akarják elveszíteni az irányítást. A tartalom meghatározásának, az üzenet közvetítésének módjának és az emberek közötti kapcsolattartó szerepének hatalma az „emberi” rész, amelyet nem lehet gépre ruházni.

Valójában sok embert nem csak a technológia zavar össze, hanem az az érzés, hogy már nem azok a „szakemberek”, mint korábban. Amikor a mesterséges intelligencia gyorsabb és jobb bizonyos műveletekben, a szakemberek kénytelenek visszatérni az eredeti kérdéshez: mi teszi az én egyedi értékemet?

A szakmai identitást tehát már nem egyetlen készség vagy egy fix munkakör határozza meg. Az alakítja, hogyan alkalmazkodunk, választunk és reagálunk a változásokra.

A Microsoft és a LinkedIn 2024-es munkatrend-indexe szerint a munkavállalók 52%-a vonakodik beismerni, hogy a legfontosabb feladataihoz mesterséges intelligenciát használ, és 30%-uk attól tart, hogy a mesterséges intelligencia a jövőben átveheti a helyét a szerepükben. Ez azt mutatja, hogy bár a technológia elterjedése visszafordíthatatlan tendencia, a szakmai identitás megőrzése önreflexió és tudatosság útja.

A munka tehát nemcsak a túlélés eszköze, hanem a fejlődés útjának is része. Ahogy a technológia egyre inkább jelen van, a különbséget már nem az „eszközök száma” jelenti, hanem az emberek megértése, a szakmai intuíció és a munka iránti szeretet.

Steve Jobs, az Apple korábbi vezérigazgatója egyszer azt mondta: „Az egyetlen módja annak, hogy nagyszerű munkát végezz, az, ha szereted, amit csinálsz. Ha még nem találtál olyan munkát, amit szeretsz, keress tovább. Ne add fel.”

És talán a mesterséges intelligencia korában ahelyett, hogy azt kérdeznénk egymástól: „Mivel foglalkoztok?”, egy értékesebb kérdés az, hogy: „Kivé váltok a munkátok révén?”.

Forrás: https://thanhnien.vn/khi-ai-go-cua-nghe-nghiep-giu-ban-sac-hay-bi-cuon-theo-1852505050847416.htm