Egyre több tüntetés van a hivatalba való visszatérés ellen

[hirdetés_1]

Az Amazon HR-osztálya elutasította azt a petíciót, amelyet közel 30 000 alkalmazott írt alá, tiltakozva a munkahelyre való visszatérés szabálya ellen. Az Apple nyomon követi a jelenlétet, és fellépéssel fenyegeti meg azokat, akik nem jelennek meg legalább heti három napon. Márciusban Elon Musk hajnali 2:30-kor e-mailt küldött beosztottainak, hogy emlékeztesse őket a vállalat szabályzatára.

Májusban az Amazon irodai dolgozóinak csoportjai többek között a háttérirodai követelmények ellen tiltakoztak.

Az Amazon alkalmazottai május 31-én tüntetnek a cég seattle-i központjában, Washington államban. (Fotó: Reuters)

Úgy tűnik, az alkalmazottak nem hajlandóak meghátrálni. Ez egy évek óta tartó csata. Amióta a világjárvány új munkavégzési módokat vezetett be, sokan rájöttek, hogy megszerették a távmunka rugalmasságát. Úgy érzik, hogy felhatalmazva vannak arra, hogy felszólaljanak, és sok főnöknek vissza kellett vonulnia.

Abbie Shipp, a Texas Christian University Neeley School of Business menedzsment professzora „csúnya háborúnak” nevezi. De ez egyben nagyszerű lehetőség is új megközelítések kipróbálására, és azoknak az egyéni és üzleti igényekhez való igazítására.

Shipp szerint a munkaadóknak jó okuk van arra, hogy visszavegyenek az alkalmazottak az irodába. Az olyan dolgok, mint az együttműködés, a mentorálás és a vállalati kultúraépítés, személyesen könnyebbek. De az univerzális megközelítés kontraproduktív és bizalomhiányt teremt, tette hozzá. Arra számít, hogy ezek a nézeteltérések hónapokig, akár évekig is eltarthatnak.

Alkalmazotti érvelés

Számtalan oka van annak, hogy sok alkalmazott azt mondja, hogy nem akar minden nap visszamenni az irodába. Miután a Covid-19 miatt otthonról dolgoztak, olyan előnyöket fedeztek fel, mint például az ingázás megszűnése, több idő jut a családra és a személyes hobbikra, miközben továbbra is produktívak maradnak.

A világjárvány után három évvel a legtöbb ember megváltoztatta a mindennapi életét, és nem akar visszatérni a korábbi kerékvágásba. Sok vállalat lemarad azokról a termelékenységnövekedésekről, amelyek abból származnak, hogy az alkalmazottak egyensúlyba hozzák a munka és a személyes felelősségeket.

James Bailey, a Washingtoni Egyetem Üzleti Karának menedzsment professzora elmagyarázza, hogy az alkalmazottak ellenállása pszichológiai jelenség lehet, emberi ösztön, amikor úgy érezzük, hogy a szabadságunkat fenyegetik.

Míg az alkalmazottak úgy vélik, hogy alkupozícióban vannak, Bailey szerint a munkaadók erős helyzetben vannak, mivel a gazdaság jövője bizonytalan. A bankválságok és az egekbe szökő infláció hatással van a gazdaságra. Sok helyen többször is tömeges elbocsátásokat hajtanak végre.

Bailey szerint sok munkás „mámorban” volt a világjárvány alatti hatalmától, de ahogy a gazdaság megváltozott, kénytelenek voltak kijózanodni.

A munkavállalóknak számos lehetőségük van

Az, hogy a munkáltatók rendelkeznek fölénnyel, nem jelenti azt, hogy végül a kötélhúzásban a munkáltatók nyernek. Még akkor is, ha az amerikai munkavállalók több időt töltenek az irodákban, a munkahelyek üresek maradnak. Az irodák kihasználtsága 47,6%, és alig mozdult idén a Kastle Systems szerint, amely a munkavállalói kártyaleolvasásokat méri.

A leépítésekről szóló címlapok ellenére sok szervezet küzd a munkaerő-felvétellel. Az önkéntes távozások száma folyamatosan növekszik. Egyre kevesebb lehetőség van teljesen távmunkában dolgozni, de még mindig vannak lehetőségek azok számára, akik munkát keresnek.

Ha a vállalatok úgy gondolják, hogy a munkaerőpiac túlkínálatos a leépítések miatt, és nem kell aggódniuk az alkalmazottak felmondása miatt, akkor rövidlátóak – mondta Ron Carucci, a Navalent tanácsadó cég társalapítója. A merev követelmények a „téveszmés, manipulatív és irányító” vezetés termékei.

„Ezek a vezetők úgy vélik, hogy ha az alkalmazottakat felügyelik, akkor hatékonyabbak lesznek. Ragaszkodnak egy megszokott modellhez, miközben az asszisztenseik nem mondják el nekik, hogy a modell elavult és nem működik” – tette hozzá Carucci.

Ezzel szemben azok, akik jól kezelik a hibrid munkavégzésre való átállást, újraértékelik az elvégzendő munkatípusokat, és visszajelzéseket gyűjtenek az alkalmazottaktól, hogy kitalálják, hogyan lehet azokat a legjobban elvégezni. Figyelmet fordítanak az alkalmazottak elégedettségére és elkötelezettségére is.

(A BI szerint)

Az Amazon alkalmazottai tiltakoznak az irodába való visszatérés ellen Az Amazon alkalmazottai május 31-én tüntettek a vállalat azon politikája ellen, amely arra kényszeríti az alkalmazottakat, hogy visszatérjenek az irodába.

[hirdetés_2]
Forrás