A 2025. június 16-án a 15. Nemzetgyűlés által elfogadott 2025. évi foglalkoztatási törvény 8 fejezetből és 55 cikkből áll, és 2026. január 1-jén lép hatályba. A 2025. évi foglalkoztatási törvény elfogadása jelentős eredmény a párt jogrendszer fejlesztésére, a szűk keresztmetszetek megszüntetésére, a jogrendszer következetességének, egységességének és megfelelőségének biztosítására, valamint a Vietnam által vállalt nemzetközi kötelezettségekkel való összhangba hozásra vonatkozó politikáinak és irányelveinek intézményesítésében. Hozzájárul a munkaerőpiac fejlődésének előmozdításához, és célja a fenntartható foglalkoztatás biztosítása minden munkavállaló számára.
A 2013-as foglalkoztatási törvényhez képest a vietnami társadalombiztosítás szerint a 2025-ös foglalkoztatási törvény, amely 2026. január 1-jétől lépett hatályba, jelentős változásokat hoz a munkanélküli-biztosítási politikában. Az új szabályozás a munkanélküliség megelőzésére szolgáló megoldásokra és a rugalmas ellátási rendszerekre összpontosít a munkavállalók és a vállalkozások jogainak jobb védelme érdekében. Ugyanakkor biztosítja a politika rugalmasságát, különösen gazdasági recesszió, természeti katasztrófák és járványok esetén.
A 2025-ös foglalkoztatási törvény új, munkanélküli-biztosításra vonatkozó szabályozása hozzájárul a munkavállalók által e biztosítás keretében jogosult juttatások növeléséhez. (Szemléltető ábra)
Bővítsd a célközönséget.
Konkrétan a határozatlan idejű szerződéssel foglalkoztatottakon kívül a 2025-ös foglalkoztatási törvény a következő eseteket határozza meg, amelyekre vonatkozik a munkanélküli-biztosítási részvétel: az egy hónapnál hosszabb határozott idejű szerződéssel rendelkező munkavállalók; valamint a részmunkaidős munkavállalók, akiknek havi fizetése megegyezik vagy magasabb a társadalombiztosítási törvény által előírt kötelező társadalombiztosítási járulékok alapjául szolgáló minimálbérnél.
Ezen felül a fizetéses vezetői pozíciók közé tartoznak: az üzletvezetők, a könyvvizsgálók, a vállalkozás tőkéjének törvényben előírt képviselői; az igazgatótanács tagjai, az ügyvezető igazgató, az igazgató, a felügyelőbizottság tagjai vagy a könyvvizsgálók, valamint a szövetkezetek és szövetkezeti szakszervezetek egyéb választott vezetői pozíciói, a szövetkezetekről szóló törvény által előírtak szerint, akik fizetésben részesülnek.
Emeljék meg a munkanélküli segély maximális összegét.
A szabályozások és előírások tekintetében a 2025-ös foglalkoztatási törvény étkezési támogatást biztosít a szakképzésben és készségfejlesztő tanfolyamokon részt vevő munkavállalók számára. A vietnami társadalombiztosítás szerint ez az új szabályozás segít a munkanélkülieknek leküzdeni a szakképzésben felmerülő nehézségeket, ezáltal hozzájárulva a szakképzésben való részvétel arányának növekedéséhez és a megfelelő és jobb munkalehetőségek megtalálásának jobb esélyeihez.
A munkanélküli ellátások tekintetében az új törvény 15 munkanapról 10 munkanapra csökkenti a jogosultsági várakozási időt. Ennek következtében a munkavállalók 5 munkanappal korábban kapják meg a munkanélküli ellátást, mint a jelenlegi szabályozás szerint (a szükséges dokumentumok benyújtását követő 11. munkanaptól kezdve, a jelenlegi 16. munkanap helyett).
Ezzel egyidejűleg a maximális munkanélküli segély havi ötszörösére emelkedik (a 2013-as foglalkoztatási törvény szerint az államilag szabályozott bérrendszer alá tartozó munkavállalók esetében a maximális havi munkanélküli segély nem haladhatja meg az alapbér ötszörösét). Ez a szabályozás felváltja a 2013-as törvényben szereplő különbségtételt, amely a közszféra esetében az alapbér, a magánszektor esetében pedig a regionális minimálbér alapján határozott meg felső határt.
A munkanélküliség megelőzésére kell összpontosítani.
A 2025-ös foglalkoztatási törvény különösen nagy hangsúlyt fektet a munkanélküliség megelőzésére irányuló megoldásokra a vállalkozások támogatása révén. Konkrétan a 2025-ös foglalkoztatási törvény 42. cikke eltörölte azt a feltételt, hogy a munkáltatóknak „nem kell rendelkezniük elegendő forrással a képzés megszervezéséhez” ahhoz, hogy jogosultak legyenek a támogatásra.
Ugyanakkor a „Gazdasági visszaesés vagy más vis maior okok miatti nehézségekkel szembesülő, amelyek a termelési, üzleti struktúra vagy technológia megváltoztatását teszik szükségessé” feltételt részletesebben és részletesebben határozták meg, mint például: A Munka Törvénykönyvében meghatározott szerkezeti, technológiai vagy gazdasági okok változásai; természeti katasztrófák, tűzvészek, háborús cselekmények vagy veszélyes járványok; az illetékes állami szervek termelési és üzleti telephelyek áthelyezésére vagy leépítésére vonatkozó határozatainak végrehajtása...
Ez a rendszer hozzájárul a munkavállalók foglalkoztatásának fenntartásához, ezáltal stabilizálja életüket és hozzájárul a társadalmi stabilitáshoz. Továbbá a foglalkoztatás fenntartása segít csökkenteni a munkanélküli segélyben részesülők számát.
Továbbá korábban, a Covid-19 világjárvány idején a Munkanélküli-biztosítási Alap többletforrásainak a munkavállalók pénzbeli támogatására és a munkáltatók munkanélküli-biztosítási járulékainak csökkentésére történő felhasználásáról szóló döntést az Országgyűlésnek vagy annak állandó bizottságának határozatával kellett meghoznia. Most a 2025-ös foglalkoztatási törvény felhatalmazza a kormányt ennek a döntésnek a meghozatalára. Ez a szabályozás elősegíti a támogatási politikák gyorsabb kiadását, biztosítva a munkavállalók és a munkáltatók juttatásainak időben történő elbírálását a termelés és az üzleti élet gyors stabilizálása érdekében.
Forrás: https://congthuong.vn/loat-quy-dinh-moi-ve-bao-hiem-that-nghiep-tu-1-1-2026-433747.html
Hozzászólás (0)