A tanárok fizetése alacsony, egy 5 éves munkaviszony után mindössze 5,5 millió vietnami dong/hó.

[hirdetés_1]

Október 17-én Ho Si Minh-város nemzetgyűlési küldöttsége találkozott az egészségügyi és oktatási szektor választópolgáraival Ho Si Minh-városban a 15. nemzetgyűlés 6. ülésszaka előtt.

A konferencián felszólalva Le Van Luc úr, a Dang Tan Tai Középiskola (Thu Duc város) igazgatója elmondta, hogy a közelmúltban módosítások és kiegészítések történtek a kedvezményes juttatások, a szakma szerinti szolgálati idő, az ágazatonkénti külön juttatások terén; újítások történtek az adminisztratív és közszolgálati egységek pénzügyi mechanizmusaiban...

A jelenlegi bérpolitika kiigazításának és végrehajtásának folyamata azonban még mindig számos hiányossággal rendelkezik, amelyek további figyelmet és megoldást igényelnek.

Le Van Luc úr, a Dang Tan Tai Középiskola igazgatója (Thu Duc város).

Luc úr szerint az első 5 évben dolgozó tanárok átlagosan körülbelül 5,5 millió VND/hó/fő keresettel rendelkeznek. Luc úr úgy becsülte, hogy ez a fizetés nem magas, mivel sok átlagos munkavállaló havi 8-10 millió VND-t keres.

Bár a megélhetési költségek nagyon magasak, nem elegendőek a megélhetési költségek fedezésére. Ez arra készteti egyes tanárokat, hogy felmondjanak és más munkakörbe menjenek. Másrészt a gazdasági piac most számos más munkalehetőséget teremtett a diákok és a tanárok számára.

Az igazgató azt is elmondta, hogy az alapfizetés közelmúltbeli emelése nem tartott lépést az áruk árának emelkedésével, ami megnehezíti az élet szükségleteinek kielégítését egy olyan nagyvárosi területen, mint Ho Si Minh-város. Ezért a tanárok felmondtak, pályát váltottak, és az iskoláknak nehézséget okoz az új tanárok felvétele az alacsony fizetések miatt.

Innentől kezdve Luc úr azt javasolta, hogy a Nemzetgyűlés fordítson figyelmet az oktatási tisztviselőkre vonatkozó bérpolitikákra és egyéb kedvezményes rendszerekre, hogy az alapfokú oktatásban dolgozó tisztviselők fizetése és jövedelme megfeleljen az élet szükségleteinek.

Az új tanárok és a szerződéses tanárok számára támogatási politikáknak kell lenniük annak biztosítására, hogy jövedelmük ne legyen alacsonyabb a regionális minimálbérnél, és kedvezményes juttatásokban, tanulmányi támogatásban és képzésben részesülhessenek képesítésük fejlesztése érdekében.

A konferencia áttekintése. (Fotó: Van Minh)

A bérezési viszony (minimum - átlag - maximum) további bővítése a bérfizetések jelenlegi egyenlőtlenségének teljes leküzdése érdekében; ésszerű ösztönző politikákkal kell rendelkezni a biztonsági őrök, könyvtárosok, felszereléssel foglalkozók, könyvelők, hivatalnokok stb. számára.

Luc úr szerint továbbra is „egyenlő” bérfizetés van, a „sok vagy kevés munka ugyanaz a fizetés”, a fizetés nem felel meg a hozzájárulás szintjének, nem tükrözi hűen a káderek, a köztisztviselők és a közalkalmazottak kapacitását és munkaeredményét.

„ Általánosságban elmondható, hogy bár a bérpolitika számos »reformon« esett át, még nem teremtett elég erős motivációt a fizetést kapók számára ahhoz, hogy fejlesszék képességeiket és hozzájáruljanak. Másrészt az alacsony fizetés is a negativitás egyik oka” – hangsúlyozta tovább Luc úr.

Ezért azt javasolta, hogy az állam fordítson figyelmet az oktatási tisztviselőkre vonatkozó bérpolitikákra és egyéb kedvezményes rendszerekre. Az új tanárok és a szerződéses tanárok számára támogatási politikákat kell bevezetni annak biztosítására, hogy jövedelmük ne legyen alacsonyabb a regionális minimálbérnél; kedvezményes juttatásokat, tanulmányi támogatást, szakmai képesítések és tanítási készségek fejlesztését célzó képzéseket stb. vehetnek igénybe.

A találkozón Nguyen Bich Thuy asszony, a Hoa Mi 3 óvoda (5. kerület) igazgatója elmondta, hogy amikor a tanárok és a személyzet beteg, kórházban van vagy szülési szabadságon van, az iskolának nincs pótlása, mert a tanárok toborzása nagyon nehéz. Valójában egyes iskolák nem vesznek fel elég óvodapedagógust, miközben az új tanárok pályáról való távozásának aránya magas.

A Lam Van Ben Általános Iskola (Nha Be kerület) igazgatója, Tran Thi Loi azt is elmondta, hogy az iskola nehezen talál személyzetet a fogyatékkal élők oktatásának és az informatikai személyzet támogatására az alacsony fizetések és juttatások, valamint a felvételi kritériumoknak megfelelő jelöltek megtalálásának nehézségei miatt.

A választók véleményével egyetértve Duong Tri Dung, Ho Si Minh-város Oktatási és Képzési Minisztériumának igazgatóhelyettese elmondta, hogy a valóság az, hogy a magánintézményekben nagyszámú alkalmazott dolgozik, míg az óvodától a középiskoláig az állami intézményekben számos pozíció töltenek be.

A konferencián felszólalt Van Thi Bach Tuyet, a Ho Si Minh-városi Nemzetgyűlés küldöttségének helyettes vezetője.

Ráadásul a zene-, művészet- és idegennyelv-tanárok hiánya miatt a jelenlegi bérezési rendszer nehezen vonzza ezeket a tantárgyakat. Bár Ho Si Minh-város számos speciális támogatási politikával rendelkezik, ezek nem elegendőek ahhoz, hogy kielégítsék a keresletet. Sok tanár otthagyta állását és hivatását, mert nem tudja biztosítani a megélhetését.

Dung úr szerint az áttöréshez több mechanizmusra van szükség az egységek számára a közvagyon felhasználására, bérezési mechanizmusokra, valamint a munkaszerződéses bérszámfejtés kezelésére és felhasználására az egységen belül.

A választók véleményét hallgatva Van Thi Bach Tuyet, a Ho Si Minh-városi Nemzetgyűlés küldöttségének alelnöke kijelentette, hogy az oktatási és egészségügyi szektor jelenlegi bérpolitikája továbbra sem megfelelő; emellett nincs olyan mechanizmus vagy politika, amely a kívánt áttörést eredményezhetne e területek fejlesztésében.

A jelenlegi szabályozások és a felülvizsgált oktatási törvény mind magas szakmai és technikai színvonalat írnak elő az oktatási és egészségügyi szektor számára, miközben a rendelkezésre álló munkaerő nem tudja kielégíteni a követelményeket. Az elkövetkező időszakban ezeket a gyakorlati ajánlásokat továbbra is a 15. Nemzetgyűlés elé terjesztik.

Hoang Tho

[hirdetés_2]
Forrás