Október 17-én a Ho Si Minh-városi Nemzetgyűlés küldöttsége találkozott az egészségügyi és oktatási szektor képviselőivel Ho Si Minh-városban, a 15. Nemzetgyűlés 6. ülésszaka előtt.
A konferencián felszólalva Le Van Luc úr, a Dang Tan Tai Középiskola (Thu Duc város) igazgatója elmondta, hogy az utóbbi időben módosítások és kiegészítések történtek a kedvezményes juttatások, a szakmán alapuló szolgálati idő szerinti juttatások és az iparágon alapuló különleges juttatások terén; valamint reformok történtek az adminisztratív és közszolgálati egységek pénzügyi mechanizmusaiban…
A jelenlegi bérpolitika kiigazításának és végrehajtásának folyamata azonban még mindig számos hiányossággal rendelkezik, amelyek folyamatos figyelmet és megoldást igényelnek.
Le Van Luc úr, a Dang Tan Tai Középiskola igazgatója (Thu Duc város).
Luc úr szerint a tanárok szolgálatuk első öt évében átlagosan havi 5,5 millió vietnami dongot keresnek. Luc úr ezt a fizetést nem tartja magasnak, megjegyezve, hogy sok képzetlen munkás már most is havi 8 és 10 millió vietnami dong között keres.
Miközben a megélhetési költségek továbbra is magasak, ami megnehezíti a megélhetést, ez arra késztetett néhány tanárt, hogy felmondjon és más munkát keressen. Másrészt a jelenlegi gazdasági piac számos más munkalehetőséget teremtett a diákok és a tanárok számára.
Az igazgató azt is kijelentette, hogy az alapfizetés közelmúltbeli emelése nem tartott lépést a megélhetési költségek emelkedésével, ami megnehezíti az élet igényeinek kielégítését egy olyan nagyvárosi területen, mint Ho Si Minh-város. Ez oda vezetett, hogy a tanárok elhagyták a pályát vagy pályát váltottak, és az iskolák is nehezen találnak új tanárokat az alacsony fizetések miatt.
Ezért Luc úr azt javasolta, hogy a Nemzetgyűlés fordítson figyelmet az oktatási tisztviselők bérpolitikájára és egyéb kedvezményes elbánására, hogy fizetésük és jövedelmük alapvetően fedezhesse megélhetési szükségleteiket.
Az újonnan felvett és a szerződéses tanárok számára támogatási politikára van szükség annak biztosítására, hogy jövedelmük ne legyen alacsonyabb a regionális minimálbérnél, és kedvezményes juttatásokban, tanulási és szakmai fejlődési támogatásban részesüljenek...
A konferencia áttekintése. (Fotó: Van Minh)
A bérstruktúra (minimum - átlag - maximum) további bővítése a bérfizetések jelenlegi egalitárius megközelítésének átfogó kezelése érdekében; ésszerű preferenciális politikák bevezetése a biztonsági őrök, könyvtárosok, berendezéskezelők, könyvelők és adminisztratív személyzet stb. esetében.
Luc úr szerint továbbra is fennáll az a helyzet, hogy a fizetéseket egyenlően fizetik, azaz „akik többé-kevésbé dolgoznak, ugyanazt a fizetést kapják”, a fizetések pedig nem felelnek meg a hozzájárulás mértékének, és nem tükrözik pontosan a tisztviselők, köztisztviselők és közalkalmazottak képességeit és munkaeredményeit.
„ Összességében a számos „reform” ellenére a bérpolitika még mindig nem teremtett elég erős ösztönzőt az alkalmazottak számára képességeik fejlesztésére és a hozzájárulásra. Másrészt az alacsony fizetések is a negatív viselkedés egyik okai” – hangsúlyozta tovább Luc úr.
Ezért azt javasolta, hogy az állam fordítson figyelmet a bérpolitikára és az oktatási tisztviselők egyéb kedvezményes elbánására. Az újonnan felvett és a szerződéses tanárok esetében támogatási politikákat kell bevezetni annak biztosítására, hogy jövedelmük ne legyen alacsonyabb a regionális minimálbérnél; kedvezményes juttatásokat, tanulási támogatást és képzést kell kapniuk szakmai képesítésük és tanári készségeik fejlesztése érdekében...
A találkozó során Nguyen Bich Thuy asszony, a Hoa Mi 3 óvoda (5. kerület) igazgatója kijelentette, hogy amikor a tanárok és a személyzet beteg, kórházban van, vagy szülési szabadságon van, az iskolában nincsenek utánpótlás-fejlesztők, mivel nehéz tanárokat találni. Valójában egyes iskolák nem tudnak elegendő óvodapedagógust felvenni, miközben a frissen végzett tanárok pályát elhagyó aránya magas.
Tran Thi Loi, a Lam Van Ben Általános Iskola (Nha Be kerület) igazgatója azt is kijelentette, hogy az iskola nehézségekbe ütközik a fogyatékkal élő gyermekek oktatásának támogatására szolgáló személyzet és az informatikai személyzet toborzása során az alacsony fizetések és juttatások, valamint a felvételi kritériumoknak megfelelő jelöltek megtalálásának nehézsége miatt.
A választók véleményével egyetértve Duong Tri Dung, a Ho Si Minh-város Oktatási és Képzési Minisztériumának igazgatóhelyettese kijelentette, hogy a valóság az, hogy a magánintézményekben nagyon nagy a személyzet, míg az óvodától a középiskoláig az állami intézmények számos pozícióval zsonglőrködnek.
A konferencián felszólalt Van Thi Bach Tuyet, a Ho Si Minh-városi Nemzetgyűlés küldöttségének helyettes vezetője.
Továbbá az olyan hiánypozíciók esetében, mint a zene-, művészet- és idegennyelv-tanárok, a jelenlegi bérszerkezet megnehezíti a képzett jelöltek vonzását. Bár Ho Si Minh-város számos különleges támogatási politikával rendelkezik, ezek nem elegendőek a szükséges számú tanár vonzásához. Sok tanár felmondott és elhagyja a pályát, mert nem tudja megélni a pénzét.
Dung úr szerint az áttöréshez több mechanizmusra van szükség az egységek számára a közvagyon felhasználásához, valamint mechanizmusokra a bérek, az irányítás és a szerződéses munkaerő egységeken belüli felhasználása terén.
A választók visszajelzéseire reagálva Van Thi Bach Tuyet, a Ho Si Minh-városi Nemzetgyűlés küldöttségének alelnöke kijelentette, hogy az oktatási és egészségügyi szektor jelenlegi bérpolitikája nem megfelelő; továbbá hiányoznak azok a mechanizmusok és politikák, amelyekkel áttörést lehetne elérni e területek fejlesztésében a kívánt módon.
A jelenlegi szabályozások, beleértve a módosított oktatási törvényt is, magas szakmai és technikai színvonalat írnak elő az oktatási és egészségügyi szektor számára, miközben a rendelkezésre álló munkaerő nem elegendő ezen követelmények teljesítéséhez. Ezeket a gyakorlati ajánlásokat a következő időszakban a 15. Országgyűlés elé terjesztik.
Hoang Tho
[hirdetés_2]
Forrás
Hozzászólás (0)