A Mondelez Kinh Đô a fenntartható üzleti értékeket hirdeti.

A Mondelez Kinh Đô számos sikert ért el a fenntartható fejlődés és az emberi fejlődés területén, növelve a szervezeti kapacitást, és pozitív értékeket teremtve a fogyasztók, az alkalmazottak és a közösség számára.

A fenntartható fejlődés szorosan összefügg az üzleti fejlődéssel.

2024-ben a Mondelez Kinh Do-t a HR Asia „Ázsia legjobb munkahelyei 2024” listáján tüntette ki, elismerve kiemelkedő és hatékony humánerőforrás-politikáját és -tevékenységét, demonstrálva elkötelezettségét a dinamikus és sokszínű munkakörnyezet kialakítása iránt.

A Mondelez Kinh Do Vietnam egyik vezető snack-ételeket gyártó vállalataként, olyan népszerű és közkedvelt édességmárkákkal, mint a Kinh Do, a Cosy, a Solite, az LU, az Oreo stb., üzleti stratégiájában mindig elkötelezett a fenntartható fejlődés iránt.

„Cégünk egy globális vállalat, amely szorosan kapcsolódik a helyi közösségekhez, ahol működünk. Elkötelezettek vagyunk aziránt, hogy a világ minden tájáról felhalmozott tudásunkat felelősségteljesen felhasználva fejlesszük a vietnami piacot” – mondta Anil Viswanathan, a Mondelez Kinh Do vezérigazgatója.

A Mondelez Kinh Đô küldetése, hogy a snackipar jövőjét alakítsa azáltal, hogy a fogyasztóknak a megfelelő termékeket biztosítja a megfelelő időben, a Mondelēz International szabványainak megfelelően előállítva. Fenntartható fejlődési stratégiája három pillérre összpontosít: környezeti felelősségvállalás (fenntartható nyersanyagok, fenntartható csomagolás és fenntartható energia), gazdasági fejlődés, valamint emberi és közösségi fejlődés.

„A Mondelez Kinh Do mindig a környezetet helyezi üzleti tevékenységének középpontjába, és elkötelezett amellett, hogy 2050-re elérje a nettó nulla kibocsátást, összhangban Vietnam fenntartható fejlődési céljaival” – erősítette meg Anil úr.

A Mondelez Kinh Do fenntartható nyersanyag-kezdeményezésének megvalósítása érdekében a ketreces tartástól mentes tojások átfogó ökoszisztémájának fejlesztésére összpontosít. Anil úr kijelentette: „Ez a kezdeményezés nemcsak összhangban van a fenntartható nyersanyagokkal kapcsolatos globális kötelezettségvállalásokkal, hanem az állatjóléti és környezetvédelmi kérdésekkel is foglalkozik, miközben a környezettudatos fogyasztók határozott támogatását élvezi.”

A Mondelez Kinh Do úttörő szerepet játszik a fenntartható csomagolások használatában is. Vietnámban, mivel az ünnepek és fesztiválok alatti ajándékozás iránti kereslet folyamatosan növekszik, és ez erős trenddé válik, a Mondelez Kinh Do folyamatosan fejleszti csomagolásainak minőségét, és környezetbarát anyagokat használ. A Mondelez Kinh Do célja, hogy 2025-re 100%-ban újrahasznosítható csomagolást érjen el, és megerősítette együttműködését a papírcsomagolás-gyűjtés és -újrahasznosítás vezető vállalataival, hogy előmozdítsa a körforgásos gazdaságot a papírcsomagoló szektorban. A Mondelez Kinh Do csökkenti a csomagolást is, rPET-et használ a csomagolástervezésben, és minimalizálja a tintafelhasználást.

A Mondelez Kinh Do emellett támogatja a megújuló energia kezdeményezéseket, biztosítva a hatékony gyárműködést és a szén-dioxid-semlegesség felé haladva napelemes projektek telepítésével a gyártóüzemeiben, ezzel is demonstrálva a klímaváltozás elleni fenntartható elkötelezettséget.

Ideális munkakörnyezet megteremtése boldog alkalmazottakkal.

A fenntartható fejlődési céljai mellett a Mondelez Kinh Đô mindig az embereket helyezi előtérbe egy erős vállalkozás építésében.

Tran Ngoc Lien asszony, a HR igazgató megosztotta: „A Mondelez Kinh Do-nál az emberek állnak minden tevékenység középpontjában, a »Minden nap fejlődés« alapértékkel. Arra összpontosítunk, hogy gondoskodjunk alkalmazottaink jólétéről, lehetőségeket teremtsünk a sokszínűségre és a karrierfejlesztésre, és ez segített nekünk abban, hogy folyamatosan a kiváló munkakultúra és a magas munkavállalói elégedettség tekintetében vezető vállalatok egyikeként ismerjenek el minket.”

Lien asszony szerint az emberi fejlődés és a munkahelyi boldogság előmozdítása a legfontosabb prioritás a Mondelez Kinh Do számára. Szabályzatokat dolgoztak ki annak érdekében, hogy felvértezzék az alkalmazottakat a jövőre nézve szükséges készségekkel, segítve őket a folyamatos fejlődésben, miközben elősegítik a részlegek közötti együttműködést az innováció és a hatékonyság növelése érdekében.

A vállalat átfogó egészségügyi és wellness programokat is megvalósít, beleértve a rugalmas munkaidő-beosztást, a mentális egészségügyi támogató erőforrásokat és az általános wellness tevékenységeket, ezzel is bizonyítva elkötelezettségét a virágzó és elkötelezett munkaerő megteremtése iránt.

A Mondelez Kinh Đô tiszteletben tartja a munkahelyi sokszínűséget és az egyenlőséget, amit a szervezeti fejlesztésben elért jelentős előrelépés is bizonyít: a vezetői pozíciók több mint 50%-a belső erőforrásokból származik, és a felsővezetői pozíciók több mint 55%-át nők töltik be.

„A Mondelez Kinh Do elkötelezettsége a boldog és befogadó munkakörnyezet megteremtése iránt nemcsak az egyéni képességeket fejleszti, hanem erősíti az alkalmazottak elkötelezettségét és lojalitását is. Ez egy rugalmas, összetartó és fenntartható vállalkozást teremt” – erősítette meg Lien asszony.

„A Mondelez Kinh Do eredményei szilárd alapot jelentenek jövőbeli törekvéseinkhez. Azzal a vízióval, hogy vezető szerepet töltsünk be a snack-iparban, utat nyitunk egy olyan üzleti környezet kiépítése előtt, ahol a siker és a pozitív hatás harmonikusan együtt él” – mondta Lien asszony.

Bich Dao

[hirdetés_2]
Forrás: https://vietnamnet.vn/mondelez-kinh-do-thuc-day-cac-gia-value-kinh-doanh-ben-vung-2360792.html