Tekintettel erre a helyzetre, a Vietnami Kommunista Párt Központi Bizottságának a „A politikai rendszer szervezeti apparátusának folyamatos reformjával és átszervezésével kapcsolatos egyes kérdések az egyszerűsítés, a hatékonyság és a hatásosság érdekében” (18-NQ/TW határozat) című, 2017. október 25-i 18-NQ/TW számú határozatának végrehajtásával a Vietnami Nemzeti Kőolajipari Csoport Pártbizottsága (a Csoport Pártbizottsága) határozottan végrehajtotta a határozatot, és a Csoport teljes politikai rendszerében nagyon széleskörű konszenzust kapott.
Ebben az összefüggésben a Csoport Pártbizottsága a vezetői apparátus átszervezésére, egyszerűsítésére és átszervezésére összpontosított, hogy a részlegek számát több mint a felére csökkentse határozott és hatékony módon, ami a rendszer egészében nagyon nagyfokú konszenzust kapott. Ezzel egyidejűleg a szervezeti struktúrát is átalakították, hogy az megfelelőbb és hatékonyabb legyen; a személyzet és az alkalmazottak megfeleljenek a követelményeknek és feladatoknak, optimalizálják az erőforrásokat, és javítják a munka termelékenységét és hatékonyságát a kitűzött célok és feladatok sikeres elérése érdekében. Az apparátus átszervezése és átszervezése új dinamizmust és lendületet teremtett a Csoport összes tevékenységében.
A szakosított osztályok/irodák csökkentése, valamint a rendszeren belüli egyes személyek és szervezetek funkcióinak, feladatainak és felelősségének egyértelmű meghatározása kezdetben kezelte a függőség, a felelősség elkerülése és a munka elvégzésének késedelmei problémáit. A káderek, a párttagok és az alkalmazottak a Képviselőcsoport egészében magabiztosságot és lelki békét mutattak munkájukban, elkötelezettek munkájuk iránt, és igyekeztek leküzdeni a nehézségeket annak érdekében, hogy sikeresen elérjék a Párt és a Kormány által, a Képviselőcsoport vezetésével és egységeivel együtt kitűzött célokat és feladatokat.
 |
| Pham Minh Chinh miniszterelnök és küldöttsége ellátogatott a Petrovietnam/PTSC tengeri szélerőmű építési területén található olaj- és gázipari dolgozókhoz, és bátorították őket ott. |
Ez a radikális újítás segített a vállalatnak leküzdeni a vietnami olaj- és gázipar történetének legnehezebb időszakát, és tovább növekedni.
Készen állsz a növekedésre és az új magasságok elérésére.
Ahhoz, hogy megfeleljen az új helyzet igényeinek és feladatainak, és Petrovietnamot új fejlődési szintre emelje, a szervezeti struktúra folyamatos megújítása, a vállalat karcsúsítása és a munkatermelékenység javítása érdekében történő átalakítása abszolút szükséges és sürgős feladatnak minősül, amelyet azonnal el kell végezni.
 |
| A szervezeti struktúra átszervezése és korszerűsítése, a megnövekedett munkatermelékenységgel párosulva, a Petrovietnamot a fejlődés új szakaszába repíti. |
Ezt Le Manh Hung elvtárs, a pártbizottság titkára és a Petrovietnam igazgatótanácsának elnöke is megerősítette a vietnami olaj- és gázipar hagyományos napjának 63. évfordulója alkalmából tartott ülésen: „Ahhoz, hogy magabiztosan léphessen előre a nemzeti fejlődés korszakába, a Petrovietnamnak át kell alakítania üzleti modelljét a piaci változásokhoz, miközben át kell alakítania irányítási modelljét, korszerűsítenie kell apparátusát és optimalizálnia kell az erőforrásokat a termelékenység, a hatékonyság és a hatékonyság javítása érdekében, hogy a csoport fejlődését szolgálja az elkövetkező időszakban.”
A Politikai Bizottság 2024. április 24-i 76-KL/TW számú, a vietnami olaj- és gázipar 2025-ig tartó stratégiai orientációjáról, 2035-ig tartó jövőképpel és az új időszakra vonatkozó néhány iránymutatással rendelkező 41-NQ/TW számú, 2015. július 23-i határozatának végrehajtásáról szóló 76-KL/TW számú határozata, a miniszterelnök 2023. október 25-i 1243-QĐ/TTg számú határozata, amely jóváhagyta a Vietnami Olaj- és Gázipari Csoport 2025 végéig tartó szerkezetátalakítási tervét, valamint a 18-NQ/TW számú határozat végrehajtásának összefoglalása és értékelése során a Csoport Pártbizottságának Állandó Bizottsága külön határozatot adott ki a szervezeti struktúra reformjáról és a vállalkozások karcsúsítása és a munkatermelékenység javítása érdekében történő szerkezetátalakításáról.
Ebben az összefüggésben a Csoport Pártbizottsága irányította az anyavállalat – a Csoport – szervezeti modelljének átfogó és átfogó szerkezetátalakítási tervének felülvizsgálatát, kidolgozását és végrehajtását, valamint a tagegységek átszervezését a szervezeti struktúrák egyszerűsítése, az erőforrások ágazatonkénti koncentrációja; a decentralizáció és a hatáskörök delegálásának előmozdítása, a felelősség növelése; a hatékony munkavégzés és -irányítás kultúrájának emelése és kialakítása, valamint a Petrovietnam erősségeinek teljes kihasználása az új helyzetben; és ennek a folyamatnak a szinkron, sürgős és egyidejű végrehajtását minden szinten, az anyavállalattól – a Csoporttól kezdve a Csoport egészének egységein, szervezetein és politikai rendszerén át.
 |
| Az irányítási apparátus átszervezése segített Petrovietnamnak átvészelni fejlődésének legnehezebb időszakát. |
A 18-NQ/TW számú határozat végrehajtásának összefoglalása, értékelése és a tanulságok levonása mellett a Képviselőcsoport minden szintjén a pártbizottságok határozott megoldásokat javasoltak a szervezeti apparátus megújítására, átszervezésére és átalakítására a teljes Képviselőcsoport minőségének, hatékonyságának, eredményességének és munkatermelékenységének javítása érdekében; a módszerek reformjának kidolgozására és végrehajtására, a folyamatok, szabályozások és működési eljárások összehangolására a munka minden szakaszában és területén az irányítás és az adminisztráció hatékonyságának növelése érdekében; valamint annak biztosítására, hogy a munka a Képviselőcsoporton és tagszervezetein belül helyesen, gyorsan és zökkenőmentesen történjen. Emellett az emberi erőforrások minőségének javítására, a szakmai etika fenntartására és a munkateljesítményért való felelősség növelésére, a Petrovietnam kultúrájából fakadó belső motiváció előmozdítására; a folyamatok egyszerűsítésére és szabványosítására; valamint a feladatok végrehajtásában a kapcsolatok és a koordináció fokozására összpontosítottak.
Felismerve ezt kulcsfontosságú feladatként, a Csoport Pártbizottságának Állandó Bizottsága kérte, hogy 2025 első negyedévében prioritást élvezzen az anyavállalat – Csoport – irányítási és operatív apparátusának átalakítása, a hangsúlyt az egyszerűsítésre, a hatékonyságra, a bürokrácia csökkentésére és a költségek csökkentésére helyezve, hangsúlyozva az egyes egységek/osztályok vezetőinek felelősségét; valamint a személyzet és az alkalmazottak minőségének javítása annak biztosítása érdekében, hogy rendelkezzenek az új helyzet követelményeinek való megfeleléshez szükséges tulajdonságokkal és képességekkel. Az anyavállalat – Csoport irányítási és operatív apparátusának reformja és átszervezése mellett a Csoport kapcsolt egységeit és leányvállalatait is sürgetik a kapcsolódó feladatok haladéktalan végrehajtására.
A második reformhullám sikeres végrehajtásához a Csoporton belül a legfontosabb a konszenzus és a világos kommunikáció fentről lefelé, minden káder, párttag és olaj- és gázipari munkás közötti megértéssel. Ezért a teljes Petrovietnam rendszernek, egységeinek, valamint a politikai és társadalmi szervezeteknek teljes mértékben terjeszteniük kell a Csoport információit és politikáit, hogy a káderek, a párttagok és a munkások megértsék és egyetértsenek velük.
Több mint 63 éves hagyományaiba vetett bizalommal, az „Egy csapat – egy cél” szellemében, a lángot fellobbantani vágyók kitartásával, amely Ho bácsi seregének „minden feladatot elvégző és minden nehézséget legyőző” katonáiból fakad, a Petrovietnam kiválóan megvalósítja majd a szerkezetátalakítás, a szervezet korszerűsítése és a munkatermelékenység javítása céljait. Ez új lendületet ad a Petrovietnam új korszakába, egy új szakaszba való lendületének, amely az üzleti modell és az energiaforrás megváltoztatására összpontosít, hogy Nemzeti Ipari és Energiaipari Csoporttá fejlődjön. Forrás: https://congthuong.vn/petrovietnam-tien-phong-doi-moi-to-chuc-bo-may-tai-co-cau-doanh-nghiep-tinh-gon-nang-cao-nang-suat-lao-dong-363551.html
Hozzászólás (0)