Irányok és megoldások az emberi erőforrások minőségének javítására, a Központi régió kulcsfontosságú gazdasági régiójának társadalmi-gazdasági fejlődésének szolgálatában az ország új korszakában.

TCCS - Nagy potenciálja és előnyei ellenére a Központi Kulcsfontosságú Gazdasági Övezet fejlődése és hozzájárulása a társadalmi-gazdasági fejlődéshez a Közép-felföld - Központi régió és az országos szinten még mindig meglehetősen szerény, beleértve az emberi erőforrások fejlesztésének kérdését is. Ennek megfelelően gyakorlati megoldásokat kell kutatni és megvalósítani a munkaerő képzettségének és kapacitásának javítása érdekében, hogy a lehető legjobban kihasználják a régió tartományainak és városainak fejlesztésére szolgáló potenciált és erőforrásokat az új korszakban, a nemzeti fejlődés korszakában.

A Központi Gazdasági Övezet új fejlesztési kontextusa napjainkban

A 2021 és 2030 közötti időszakban a globális gazdaság számos összetett és kiszámíthatatlan ingadozást mutat. Az országok a globalizáció és a nemzetközi integráció trendjét követik, miközben a „protekcionizmus” növekedésével szembesülnek, ami számos országot és nemzetközi szervezetet arra kényszerít, hogy kiigazítsa gazdaságfejlesztési stratégiáit és politikáit. Másrészt a globális és regionális stabilitás trendje nehezen meghatározható a nagyobb gazdaságok közötti verseny, a nemzetközi és regionális munkamegosztás változásai miatt, amelyek hatással vannak a fogyasztói piacra, a termékelosztásra, valamint a beruházási és fejlesztési környezetre. A globális gazdasági növekedési ütem várhatóan lassulni fog az előző időszakhoz képest, a nemzetközi kereskedelem és a beruházások általában csökkennek; az államadósság növekszik, a kockázatok a nemzetközi pénzügyi és monetáris piacokon növekednek. A COVID-19 világjárvány súlyos következményekkel járt a világgazdaságra nézve; a negyedik ipari forradalom gyors és mélyreható hatással van a gazdasági, társadalmi, kulturális és környezeti élet számos területére. Számos, a digitális gazdaságon, a zöld gazdaságon és a körforgásos gazdaságon alapuló növekedési modellt választanak azok az országok, amelyekben a kreatív gazdaság dominál a fejlődésben és a munkatermelékenységben. A nem hagyományos biztonsági kihívások fokozódnak, amelyek megoldásához erősebb kapcsolatokra és együttműködésre van szükség, új problémákat vetve fel a fenntartható fejlődés számára stb.

Közben, A felújítási folyamat közel 40 évnyi megvalósítása után hazánk helyzete és ereje jelentősen megnőtt mind méretben, mind gazdasági versenyképességben. A gazdasági növekedés üteme javult, a szerkezet a mélyreható fejlesztés felé tolódott el, és az input erőforrások felhasználása hatékonyabbá vált. Emellett a nemzetközi gazdasági integráció folyamata egyre mélyebbé válik, hazánk számos fontos szabadkereskedelmi megállapodást írt alá és vett részt benne ⁽¹⁾ , amelyek erős és kiterjedt innovációt és a gazdasági intézmények reformját igénylik, lehetőségeket teremtve a piac bővítésére és a fejlesztési beruházások vonzására, elősegítve az iparosodást és a modernizációt. A magánszektor egyre jelentősebben járul hozzá a nemzetgazdaság fejlődéséhez. A közepes jövedelműek csapdájába esés és a gazdasági elmaradottság kockázata azonban továbbra is aggasztó kihívást jelent; a magas szintű nemzetközi gazdasági integráció miatt a globális gazdasági ingadozások gyors és erős hatással vannak a hazai helyzetre.

Munkások dolgoznak a THACO Csoport autóipari kábelezési rendszer összeszerelő során Da Nang városában_Fotó: VNA

Másrészt a gazdaság autonómiáját és önellátását nagymértékben befolyásolják a külföldi befektetési szektor és a nagy piacok ingadozásai, miközben a belső gyengeségeket nem sikerült teljesen megoldani. Különösen a digitális gazdasághoz való hozzáférés korlátozott továbbra is; olyan alapvető tényezőket, mint az infrastruktúra és az emberi erőforrások, javítani kell. Vietnam részvétele a globális és regionális ellátási láncban még mindig szerény, főként az egyszerű szakaszban; a fejlesztést szolgáló tőke iránti kereslet növekszik, míg a preferenciális tőke és a segélyek iránti kereslet csökkenő tendenciát mutat. Az olyan társadalmi problémák, mint a népesség elöregedése, a gazdagok és szegények közötti szakadék, az urbanizáció stb. egyre nagyobb nyomást gyakorolnak a gazdaságfejlesztés feladatára, ami megköveteli Vietnamtól, hogy proaktívan leküzdje a nehézségeket, gyorsan alkalmazkodjon és megragadja az új lehetőségeket, amikor a globális gazdasági szerkezet, valamint a termelési és fogyasztási módszerek megváltoznak. Ami még fontosabb, az ország munkatermelékenysége meglehetősen alacsony, és a munkahelyek minősége sem magas, így egyre inkább növekszik a magas színvonalú munkaerő külföldre költözésének tendenciája,...

A Központi Gazdasági Övezet magában foglalja Da Nang városát, Thua Thien Hue, Quang Nam, Quang Ngai és Binh Dinh tartományokat. A régió természetes területe 27 881,7 km² (az ország teljes területének 8,45%-át teszi ki, és a négy kulcsfontosságú gazdasági régió közül a második helyen áll); a régió lakossága körülbelül 6,65 millió fő (2022-ben), ami az ország 6,77%-ának felel meg, és a négy kulcsfontosságú gazdasági régió közül a harmadik helyen áll ⁽²⁾ . Ez egy olyan település, amely fontos szerepet játszik a társadalmi-gazdasági fejlesztési stratégiában, biztosítva a Közép-felföld - Központi régió, valamint az egész ország nemzetvédelmét és biztonságát. A Központi Gazdasági Övezet várhatóan erős tengeri gazdasági központtá válik, amely hajtóerőt játszik az egész Észak-Közép- és Közép-partvidéki régió fejlődésében; fontos tengeri kapu a Közép-felföld tartományok számára, hozzájárulva az ország tenger és szigetek feletti szuverenitásának védelméhez. A régió fenntartható gazdasági fejlődésének jelenlegi helyzetét és irányultságát, különösen a magas színvonalú humánerőforrás-fejlesztés terén, erősen befolyásolják a nemzetközi, regionális, nemzeti és regionális tényezők az új kontextusban, mostantól 2030-ig, a 2050-ig tartó jövőképpel együtt.

Az elmúlt években a Központi Gazdasági Övezet számos figyelemre méltó gazdasági eredményt ért el. A 2001 és 2019 közötti időszakban a bruttó regionális hazai termék (GRDP) átlagos növekedési üteme mindig magas maradt (10,25%/év), különösen a 2011 és 2019 közötti időszakban a növekedési ütem csökkent (8,14%) az előző időszakhoz képest, de még mindig magasabb volt, mint az országos átlag (6,2%/év). Különösen Da Nang város rendelkezik a régióban a legmagasabb GRDP növekedési ütemmel (12,05%/év); Quang Nam tartomány a második helyen állt (11,58%/év) a Chu Lai Nyílt Gazdasági Övezet és a Chu Lai - Truong Hai autógyár jelentős hozzájárulásának köszönhetően, amelyek segítették a vietnami autóipart a globális értékláncban való részvételben; Quang Ngai tartomány szintén magas növekedési ütemet ért el (11,19%/év) a Dung Quat Olajfinomító 2009 óta tartó működésének köszönhetően. 2024 első 6 hónapjában azonban Binh Dinh tartomány bruttó hazai terméke (GRDP) a becslések szerint 7,6%-kal fog növekedni, ami a vezető növekedési ütem a központi gazdasági régióban ⁽³⁾ . Jelenleg a régió 4 tengerparti gazdasági övezettel, 4 mélyvízi kikötővel és 4 repülőtérrel rendelkezik, ami kedvező feltételeket teremt az ipari fejlődéshez, a tengeri kikötőkkel kapcsolatos logisztikához és a turizmushoz.

A Központi Kulcsfontosságú Gazdasági Régió társadalmi-gazdasági fejlődését szolgáló emberi erőforrások jelenlegi állapota

Viszonylag erős fejlődése ellenére a Központi Gazdasági Övezet gazdasági mérete még mindig meglehetősen kicsi az egész országhoz képest. 2001-ben a teljes régió GDP-je a nemzeti GDP mindössze 5%-át tette ki; 2019-re ez az arány 7,09%-ra nőtt; 2022-re pedig 5,35%-ra csökkent. Általánosságban elmondható, hogy a régió alacsony kiindulóponttal rendelkezik, a régió gazdasági hozzájárulása nem tükrözi a lakosság potenciálját, elérhető előnyeit és elvárásait. A fő okok a természeti katasztrófák (például viharok, árvizek, aszályok, szűk terepviszonyok stb.) súlyosságából, a gyenge infrastruktúrából, különösen a fejletlen összekötő közlekedési rendszerből erednek, ami a potenciál nem hatékony kiaknázásához vezet, és befolyásolja a régió versenyképességét az északi és déli kulcsfontosságú gazdasági régiókhoz képest. Jelenleg a régió összes tartománya és városa jóváhagyta a 2021-2030 közötti időszakra vonatkozó, 2050-ig kitűzött jövőképet tartalmazó tartományi rendezési tervet. Kiadták a miniszterelnök 2024. május 4-i 376/QD-TTg számú határozatát az „Észak-közép- és közép-partvidéki régió 2021-2030 közötti időszakra vonatkozó, 2050-ig kitűzött jövőképű rendezési terve” tárgyában, amely biztosítja a hosszú távú fenntartható fejlődési orientációt az egész régió és a régión belüli települések számára. Különösen a tartományi szintű közigazgatási egységek összevonásának politikájának végrehajtása jó lehetőség a régió további fejlődésére.

A fontos kérdés azonban az, hogy a Központi Gazdasági Övezet vállalkozásainak humánerőforrása továbbra is számos nehézséggel néz szembe, amikor a képzett és magasan képzett munkaerő aránya csak alacsony szinten felel meg a vállalkozások igényeinek, különösen a magas színvonalú humánerőforrás hiánya miatt. A régióban működő vállalkozások többsége közepes, kis és mikro méretű; korlátozott a versenyképességük, nehezen tudnak terjeszkedni a nemzetközi piacon, és a globális termelési és értékláncnak csak bizonyos szakaszaiban vesznek részt anélkül, hogy elegendő belső erővel rendelkeznének ahhoz, hogy kulcsfontosságú termékeket fejlesszenek ki nemzeti vagy nemzetközi márkákkal. A Központi Gazdasági Övezetben körülbelül 53 238 működő vállalkozás működik (ami az ország teljes vállalkozásszámának 5,78%-át teszi ki), amelyek közül Da Nang városában található a legtöbb, 25 797 vállalkozás (a teljes régió 48,46%-a), ezt követi Quang Nam tartomány (8323), Binh Dinh tartomány (8086), Quang Ngai tartomány (5731) és Thua Thien Hue tartomány (5301). Másrészt a térség vállalkozásainak termelési technológiája továbbra is alacsony, a teljes tényezőtermelékenység (TFP) hozzájárulása is az országos átlag alatt van, és alacsonyabb, mint más kulcsfontosságú gazdasági övezetekben.

A Központi Gazdasági Övezetben a munkatermelékenység körülbelül 173 millió VND/munkás, ami alacsonyabb az országos átlagnál, és a régió települései között is egyértelmű különbségek vannak. Da Nang város érte el a legmagasabb szintet (202,1 millió VND/munkás) a magas minőségű emberi erőforrásoknak és a szolgáltatóipar fejlődésének köszönhetően, amelyek magas termelékenységű ágazatok. Quang Nam és Quang Ngai tartományokban a legerősebb a munkatermelékenység növekedési üteme, a régióban 2005-ben a legalacsonyabb szintről (11,7, illetve 9,5 millió VND/munkás) 2022-re 134,1, illetve 154,2 millió VND/munkásra. Thua Thien Hue (104,7 millió VND/munkás) és Binh Dinh (118 millió VND/munkás) a régió legalacsonyabb munkatermelékenységével rendelkezik. A munkaképes korú lakosság körében a munkanélküliségi ráta Da Nang városában 5,19%, Quang Ngai tartományban pedig körülbelül 4,39%, ami magasabb az országos átlagnál (2,21%), míg Binh Dinh tartományban (1,79%) és Thua Thien Hue tartományban (1,98%) alacsonyabb az arány. Másrészt az évek során erőteljesen megfigyelhető volt a helyi emberi erőforrások délre (déli gazdasági központok) és északra (északi gazdasági központok) történő elvándorlásának jelensége.

A valóság azt mutatja, hogy a magas színvonalú humánerőforrás fejlesztésének elsősorban regionális szinten kell a megvalósításra, a tervezésre és a hosszú távú vízióra összpontosítania, nem pedig tartományi szinten, mivel a regionális szint az a terület, amely segít átfogóan kihasználni a méretbeli, infrastrukturális és közös erőforrásokban rejlő számos előnyt, miközben hatékonyabb kapcsolati hálózatot hoz létre a tartományok és a városok között, ezáltal csökkentve a települések közötti szakadékot, egyensúlyt teremtve a fejlődésben, növelve az egész régió versenyképességét és vonzerejét.

Kiváló minőségű emberi erőforrások képzése a Dung Quat Műszaki Főiskolán, amely bőséges emberi erőforrást biztosít a Quang Ngai tartomány nagy gazdasági övezetei és ipari parkjai számára_ Fotó: VNA

Irányok és megoldások az emberi erőforrás fejlesztésére a Központi Gazdasági Övezetben

Először is, a Központi Gazdasági Övezet településeinek továbbra is szorosan követniük és megfelelően és hatékonyan végre kell hajtaniuk a párt és az állam oktatási és képzési politikáit és irányelveit, biztosítva az összekapcsolhatóságot és az egységet ⁽⁴⁾ . Ezenkívül fontos folytatni az új politikák és szabályozások tesztelését és értékelését, „áttörést jelentő mechanizmusok kiépítését a tehetségek vonzása és kiaknázása érdekében, a tudomány és a technológia, különösen a negyedik ipari forradalom eredményeinek erőteljes alkalmazását, az innováció előmozdítását, valamint az ország gyors és fenntartható fejlődésének új lendületének megteremtését” ⁽⁵⁾ . Másrészt meg kell erősíteni a régió tartományai és városai hatóságainak szerepét a fejlődési környezet megteremtésében, a beruházások előmozdításában és a települések összekapcsolásában egy, az állam és a piac részvételén alapuló regionális kormányzási modell kiépítése érdekében; politikákat kell kiadni a makroszintű szabályozásról és orientációról, valamint prioritásként kell kezelni őket, vonzó környezetet teremtve a külső források vonzása érdekében.

Másodszor, a hangsúly az egyetemi és posztgraduális képzés specializációjának megvalósításán van, mivel a magas színvonalú emberi erőforrások könnyen mozoghatnak a települések között, és közvetlenül részt vehetnek a gazdaságfejlesztési tevékenységekben, kielégítve a régió növekedési modelljének jövőbeli átalakításának igényeit. Olyan regionális egyetemeket kell építeni, amelyek megfelelnek a regionális és nemzetközi szabványoknak, biztosítva a magas színvonalú emberi erőforrások képzését az egész régió számára. Ennek megfelelően meg kell vizsgálni Da Nang városának fejlesztési irányát, hogy a Közép-Közép-felföld régió magas színvonalú emberi erőforrások képzésének központjává váljon, a kulcsfontosságú egyetemek és a nemzeti egyetemek modellje szerint; Thua Thien Hue tartomány a magas színvonalú képzés központja az Észak-Közép- és a Közép-partvidék régióiban; a Quy Nhon Egyetem és a Quy Hoa Tudományos Völgy a tudomány és a technológia központjai, erős képzéssel a matematika, az informatika és az alkalmazásorientált adatelemzés területén, amelyek a Közép-Közép-felföld régiót stb. szolgálják ki.

Harmadszor, növelni kell a szakképzés minőségének javítását célzó beruházási forrásokat, különösen egy modern oktatási tartalommal és gyakorlati lehetőségekkel rendelkező képzési rendszer fejlesztésével, összhangban az egyes települések és az egész régió gazdaságfejlesztési stratégiájával, a „ minőség és a kibocsátási hatékonyság mércéjeként való figyelembevétele” ^{( 6 )} szellemében . Növelni kell a szakképzett munkaerő arányát, mivel a régió jelenleg számos olyan gazdasági övezetnek ad otthont, amelyek jelentős külföldi közvetlen befektetéseket (FDI) vonzanak. Másrészt meg kell erősíteni a specializáción vagy munkamegosztáson alapuló gazdaságfejlesztési összekapcsolódási mechanizmust; nyilvánosságra kell hozni és átláthatóvá kell tenni az egész régió és az egyes települések politikáit, tervezését és társadalmi-gazdasági fejlesztési terveit, különösen az ipar- és ágazatfejlesztési programokat, projekteket és összekapcsolási projekteket az egyes települések elektronikus információs portálján, az egész régió közös elektronikus információs portálján stb. keresztül, hogy megkönnyítsék a jogi információkhoz való hozzáférést a hazai és külföldi üzleti közösség számára.

Negyedszer, ösztönözni kell a negyedik ipari forradalom eredményeinek alkalmazását a vállalkozások humánerőforrás-képzésében és technológiai kapacitásának fejlesztésében, támogatni kell a munkavállalókat az új technológiák megismerésében és hatékony használatában, ugyanakkor minőségi tőkét, különösen külföldi közvetlen befektetéseket kell vonzani. A régió tartományainak és városainak prioritást kell élvezniük a vállalkozások technológiai innovációját ösztönző speciális mechanizmusokban..., különös tekintettel azokra az iparágakra, amelyekben a régió komparatív előnyökkel vagy a jövőbeni fenntartható fejlődés potenciáljával rendelkezik. Az út kikövezése, a működési területen működő vállalkozások támogatásához kedvező feltételek megteremtése, a Közép-felföldi régió vállalkozásainak technológiai innovációban betöltött vezető szerepének bemutatása képezi az alapját a növekedési modell zöld és fenntartható irányba történő átalakításának.

Ötödször, a régió vállalkozásainak megfelelő erőforrásokat kell fordítaniuk az alkalmazottak szakképzésére. Ki kell építeniük egy mechanizmust, amely ösztönzi a munkavállalókat a kutatási és innovációs tevékenységekben való részvételre; egységesíteni kell a nézőpontokat és az innovatív gondolkodást a felfogásban, a képzési és foglalkoztatási politikák végrehajtási módszereiben. Az ösztönző politikáknak arra is kell irányulniuk, hogy kiemelkedő tudósokat és nemzetközi technológiai szakértőket vonzanak a régió településein való hosszú távú munkavégzésre, különös tekintettel a lakókörnyezet minőségének szinkron javításába és a jövedelem növelésébe történő befektetésre. Fejleszteni kell a műszaki létesítményeket; vezetőkből, előadókból és idegenvezetőkből álló csapatot kell kialakítani; ugyanakkor olyan képzési programokat kell kidolgozni, amelyek tartalma új szakmák, ipari munkastílusok és munkafegyelem gyakorlását célozza. Emellett minden területen konkrét irányoknak és megoldásoknak kell lenniük a fejlesztéshez szükséges emberi erőforrások minőségének javítására, konkrétan:

A mezőgazdasági és kézműipari ágazatok számára : Mechanizmus létrehozása a vállalkozások és a befektetők humánerőforrás-igényeinek fogadására és kielégítésére, valamint a képzőintézményekkel való együttműködés a munkaerő-források biztosítása érdekében már a kezdetektől fogva (amikor a vállalkozások először valósítják meg a projekteket a helyi lakosok számára). Politikák kidolgozása a szakmájuk iránt elkötelezett kiváló tanárok és kézművesek vonzására és megtartására, akik tanítanak, képzik és készségeket adnak át a helyieknek. Összpontosítás a képzésre, a készségek és a munkastílus fejlesztésére, különösen a vidéki, távoli és elszigetelt területeken élők számára, ösztönözve őket az iparágakban és foglalkozásokban való részvételre, stabil, hosszú távú munkahelyek teremtésére az ipari és kézműipari ágazatokban. Rövid távú tanfolyamok szervezése üzleti vezetők és menedzserek, köztük induló vállalkozások számára, hogy segítsék őket a piaci változásokhoz és a nemzetközi gazdasági integráció folyamatához való gyors alkalmazkodásban.

Turizmus - Szolgáltatóipar: Befektetői források mozgósítása a fő turisztikai központ, valamint a támogató területek fejlesztése érdekében, ezáltal maximalizálva a turisztikai termékekben rejlő lehetőségeket és előnyöket. Különösen a vendéglátóipari létesítményekbe, az üzletekbe és a humánerőforrásba való befektetések vonzására kell összpontosítani a turisták kiszolgálásának színvonalának elérése érdekében, miközben ösztönözni kell a társadalmi szervezetek részvételét. A jövőbeli turisztikai fejlesztéshez szükséges humánerőforrás mennyiségének és minőségének biztosítása; különösen fontos a magasan képzett munkaerő vonzása és képzése, a társadalmasított tőkével rendelkező turisztikai képzési programokba való befektetés, valamint a turisztikai szakképzés beépítése az általános iskolák tantervébe. Kívül, Szakmai készségeket fejlesztő képzések szervezése, a szellemi kultúra átadása és a turisták igényeinek kielégítése idegen nyelvi és szakmai tanfolyamok révén. Rendszeres képzés biztosítása a szálláshelyeken, utazási irodákban és éttermekben dolgozó személyzet számára; a személyzet meleg, barátságos és vendégszerető hozzáállásra való oktatása és képzése; a helyi szokások, gyakorlatok és kultúra (viselet, nyelv stb.) megőrzése; a tájak és a környezet védelme annak érdekében, hogy a Központi Gazdasági Övezet tartományai és városai biztonságos, barátságos és vonzó turisztikai célpontokká váljanak.

Kereskedelmi szektor: Vállalkozók és kereskedelmi humánerőforrás vonzása képzési programok révén, feltételek megteremtése ahhoz, hogy hosszú távon dolgozhassanak a Központi Gazdasági Övezet településein; elsőbbséget biztosítva a helyi egyetemekről és főiskolákról közgazdaságtan, üzleti és kereskedelmi szakon végzett hallgatóknak. Kutatás és olyan politikák kidolgozása, amelyek ösztönzik és támogatják a szakképzési létesítmények bővítését különféle megfelelő formákon keresztül; hatékony promóciós, támogató és munkaerő-közvetítési tevékenységek szervezése. Az állami vezetők és a vállalkozások képzése a kereskedelem területén a piacirányítási kapacitás javítása érdekében. A szakképzésre való összpontosítás, amelynek célja a magas szakmai képzettségű tisztviselőkből, műszaki dolgozókból és alkalmazottakból álló csapat kiépítése, akik képesek a modern technológiai vívmányok kereskedelmi létesítményekben való ügyes alkalmazására.

Összpontosítani kell az üzletvezetési, ellátási lánc menedzsment, logisztikai központok menedzsment stb. személyzetének képzésére, valamint a munkavállalók modern szakmai készségeinek fejlesztésére. Ösztönözni kell az infrastrukturális üzleti szervezetek, például piacok, szupermarketek és bevásárlóközpontok humánerőforrás-ellátásának fejlesztését; ösztönözni kell a vezetőket, hogy látogassanak el hazai és külföldi létesítményekbe és tanuljanak tőlük. Ki kell használni a hazai és külföldi tőkeforrásokat a vállalkozások képzésének támogatására, biztosítva az állami költségvetési források ésszerű elosztását és hatékony felhasználását. Képzések szervezése kereskedelmi vállalkozások számára, például e-kereskedelem, e-üzleti tervezés, biztonság az e-kereskedelemben stb.

Az egészségügyi szektor számára: Humánerőforrás-terv kidolgozása az egészségügyi szektor számára a betegségminták változásainak elemzése, az egészségügyi igények és az egészségügyi szolgáltatások igénybevételének előrejelzése, valamint a népességi trendek előrejelzése alapján, hogy meghatározzák az egyes humánerőforrás-típusokhoz és az ellátás minden szintjéhez szükséges létszámot a településen. Szabványok meghatározása az egészségügyi személyzet képzésének minőségének értékelésére és minősítésére. Az egészségügyi személyzet, valamint az orvosi vizsgáló és kezelő intézmények működési engedélyeinek és működési engedélyeinek kiadásának megszervezése és irányítása a jogszabályoknak megfelelően. A kereslet kielégítésére szolgáló megfelelő léptékű, változatos képzési formák folyamatos fejlesztése, a képzési programok minőségének javítása mellett, biztosítva az egészségügyi intézmények számára elegendő számú szükséges álláshelyet. Meg kell erősíteni a tartományi és kerületi szintű egészségügyi személyzet, különösen az egységvezetők, valamint az osztály- és irodavezetők posztgraduális képzését; ösztönözni kell a külföldi képzési programokban való részvételt azokon a területeken és szakterületeken, ahol Vietnam nem rendelkezik a képzési feltételekkel egy magasan specializált és magas színvonalú orvosi személyzetből álló csapat kiépítéséhez.

Hatodszor, mozdítsák elő az emberi erőforrások fejlesztését a tudomány, a technológia és az innováció területén. Meg kell erősíteni a pártbizottságok és hatóságok irányítását minden szinten, valamint a szintek és ágazatok közötti szinkron koordinációt a tudomány és a technológia humánerőforrásának fejlesztése érdekében. Felül kell vizsgálni és ki kell egészíteni a régió tartományai és városai tudományos és technológiai humánerőforrás-fejlesztési tervét és stratégiáját. Aktívan kell képezni és fejleszteni a humánerőforrást a tudomány és a technológia területén, vezető szakértőkből és tudósokból álló csapatot kell kialakítani, különösen a műszaki humánerőforrás, a digitális humánerőforrás, a technológiamenedzsment és az üzleti menedzsment területén. A költségvetés ésszerű kezelése, az állami költségvetés hatékony elosztásának és felhasználásának biztosítása a humánerőforrás-fejlesztés területén; prioritást élvező képzési programok és projektek végrehajtása, valamint a pénzügyi irányítási mechanizmus reformja a tudományos és technológiai szervezetek autonómiájának ösztönzése érdekében. Ösztönözni kell a nemzetközi együttműködést a tudomány és a technológia humánerőforrás-fejlesztése területén.

-- ...

(1) Mint például a Transzcsendes-óceáni Partnerségről szóló átfogó és progresszív megállapodás (CPTPP), a Vietnam–EU szabadkereskedelmi megállapodás (EVFTA), a Vietnam–Nagy-Britannia és Észak-Írország Egyesült Királysága közötti szabadkereskedelmi megállapodás (UKVFTA), a regionális átfogó gazdasági partnerségi megállapodás (RCEP),...
(2) Lásd: Hoang Hong Hiep: „A központi gazdasági régió kulcsfontosságú a növekedési magként betöltött küldetésének teljesítésében és a Közép-felföld – központi régió fejlődésének előmozdításában”, Electronic Communist Magazine , 2023. augusztus 15., https://www.tapchicongsan.org.vn/web/guest/kinh-te/-/2018/828118/vung-kinh-te-trong-diem-mien-trung-trong-viec-thuc-hien-su-menh-la-hat-nhan-tang-truong-va-thuc-day-phat-trien-khu-vuc-mien-trung----tay-nguyen.aspx
(3) Lásd: Xuan Nhan: „Binh Dinh vezeti a központi régió kulcsfontosságú gazdasági régiójának növekedését”, Lao Dong Újság , 2024. július 2., https://laodong.vn/xa-hoi/binh-dinh-dan-dau-tang-truong-vung-kinh-te-trong-diem-mien-trung-1360733.ldo
(4) A Központi Végrehajtó Bizottság 2013. november 4-i 29-NQ/TW számú határozata: „Az oktatás és a képzés alapvető és átfogó innovációjáról, amely megfelel az iparosodás és a modernizáció követelményeinek a szocialista piacgazdaság és a nemzetközi integráció körülményei között”; A miniszterelnök 2015. március 27-i 404/QD-TTg számú határozata: „ A programok, tankönyvek és általános oktatás innovációjáról szóló projekt jóváhagyásáról”; A 9. Központi Konferencia XI. ciklusának 33-NQ/TW számú határozata: „ A vietnami kultúra és nép építéséről és fejlesztéséről a fenntartható nemzeti fejlődés követelményeinek kielégítése érdekében”; A felsőoktatási törvény (2018) számos cikkének módosításáról és kiegészítéséről szóló törvény ; Az oktatásról szóló törvény (2019),...
(5), (6) A 13. Országos Küldöttgyűlés dokumentumai, National Political Publishing House Truth, Hanoi, 2021 , I. kötet, 110., 138. o.

Forrás: https://tapchicongsan.org.vn/web/guest/thuc-tien-kinh-nghiem1/-/2018/1102503/phuong-huong%2C-giai-phap-nang-cao-chat-luong-nguon-nhan-luc-phuc-vu-cong-cuoc-phat-trien-kinh-te---xa-hoi-vung-kinh-te-trong-diem-mien-trung-trong-ky-nguyen-moi-cua-dat-nuoc.aspx