Irányok és megoldások az emberi erőforrások minőségének javítására, hogy szolgálják a közép-vietnami kulcsfontosságú gazdasági régió társadalmi-gazdasági fejlődését az ország új korszakában.

TCCS - Számos lehetősége és előnye ellenére a Közép-Vietnami Kulcsfontosságú Gazdasági Övezet fejlődése és hozzájárulása a társadalmi-gazdasági fejlődéshez regionális és nemzeti szinten továbbra is meglehetősen szerény, különösen az emberi erőforrások fejlesztése terén. Ezért gyakorlati megoldásokat kell kutatni és megvalósítani a munkaerő készségeinek és képességeinek javítása érdekében, maximalizálva a régió tartományainak és városainak fejlesztésére szolgáló potenciált és erőforrásokat az új korszakban, a nemzeti haladás korszakában.

A Közép-Vietnam kulcsfontosságú gazdasági övezetének jelenlegi fejlesztési kontextusa.

A 2021-2030 közötti időszak globális gazdaságát összetett és kiszámíthatatlan ingadozások jellemzik. Az országok egyszerre törekszenek globalizációra és nemzetközi integrációra, miközben szembesülnek a protekcionizmus növekedésével, ami számos országot és nemzetközi szervezetet arra kényszerít, hogy kiigazítsa gazdaságfejlesztési stratégiáit és politikáit. Másrészt a globális és regionális stabilitás felé vezető trend egyre nehezebben meghatározható a nagyobb gazdaságok közötti verseny, a nemzetközi és regionális munkamegosztás változásai, valamint a fogyasztói piacokra, a termékelosztásra, valamint a beruházási és fejlesztési környezetre gyakorolt ​​hatások miatt. A globális gazdasági növekedés várhatóan lassulni fog az előző időszakokhoz képest, a nemzetközi kereskedelem és a beruházások csökkenő tendenciát mutatnak; az államadósság növekszik, és a kockázatok a nemzetközi pénzügyi és monetáris piacokon egyre nagyobbak. A COVID-19 világjárvány súlyos következményekkel járt a világgazdaságra nézve. A negyedik ipari forradalom gyors és mélyreható hatást gyakorol a gazdasági, társadalmi, kulturális és környezeti élet számos aspektusára. A nemzetek számos, a digitális gazdaságon, a zöld gazdaságon és a körforgásos gazdaságon alapuló növekedési modellt választanak, a kreatív gazdaság dominálja a fejlesztést és a munkatermelékenységet. A nem hagyományos biztonsági kihívások egyre fokozódnak, amelyek kezeléséhez erősebb összekapcsolódásra és együttműködésre van szükség, és új kérdéseket vetnek fel a fenntartható fejlődés számára…

Közben, A reformfolyamat közel 40 éves végrehajtása után hazánk pozíciója és ereje jelentősen megnőtt mind méretben, mind gazdasági versenyképességben. A gazdasági növekedés üteme javult, a szerkezet a mélyreható fejlődés felé tolódott el, és az input erőforrások felhasználása hatékonyabbá vált. Emellett a nemzetközi gazdasági integráció folyamata egyre mélyebbé és szélesebbé válik, országunk számos fontos szabadkereskedelmi megállapodást írt alá és vett részt benne ⁽¹⁾ , amelyek erős és mélyreható innovációt és a gazdasági intézmények reformját igénylik, lehetőségeket teremtenek a piacok bővítésére és a fejlesztési beruházások vonzására, elősegítik az iparosodást és a modernizációt. A magánszektor egyre jelentősebben járul hozzá a nemzetgazdaság fejlődéséhez. A közepes jövedelműek csapdájába esés és a gazdasági elmaradottság kockázata azonban továbbra is aggasztó kihívást jelent; a magas szintű nemzetközi gazdasági integráció azt jelenti, hogy a globális gazdasági ingadozások gyors és erős hatással vannak a hazai helyzetre.

Munkások láthatók, amint autóipari kábelrendszereket szerelnek össze a THACO Group összeszerelő üzemében Da Nang városában. (Fotó: VNA)

Másrészt a gazdaság önállóságát és autonómiáját jelentősen befolyásolják a külföldi befektetések és a főbb piacok ingadozásai, miközben a belső gyengeségek továbbra is megoldatlanok. Ezek közé tartozik a digitális gazdasághoz való korlátozott hozzáférés; az olyan alapvető tényezők fejlesztésének szükségessége, mint az infrastruktúra és az emberi erőforrások; Vietnam részvétele a globális és regionális ellátási láncokban továbbra is szerény, főként a legegyszerűbb szakaszokban; a fejlesztést támogató tőke iránti kereslet növekszik, miközben a kedvezményes finanszírozás és segélyek csökkenő tendenciát mutatnak. Az olyan társadalmi problémák, mint a népesség elöregedése, a vagyonbeli egyenlőtlenség és az urbanizáció, egyre nagyobb nyomást gyakorolnak a gazdasági fejlődésre, ami megköveteli Vietnamtól, hogy proaktívan leküzdje a nehézségeket, gyorsan alkalmazkodjon és megragadja az új lehetőségeket, ahogy a globális gazdasági szerkezet, valamint a termelési és fogyasztási szokások változnak. Ami még fontosabb, az ország munkatermelékenysége meglehetősen alacsony, és a munkahelyek minősége sem magas, ami a magasan képzett munkaerő külföldre vándorlásának növekvő tendenciájához vezet.

A Központi Gazdasági Régió magában foglalja Da Nang városát, Thua Thien Hue, Quang Nam, Quang Ngai és Binh Dinh tartományokat. A régió természetes területe 27 881,7 km² (az ország teljes területének 8,45%-át teszi ki, és a négy kulcsfontosságú gazdasági régió közül a második helyen áll); a régió lakossága körülbelül 6,65 millió fő (2022-ben), ami az egész ország lakosságának 6,77%-ának felel meg, és a négy kulcsfontosságú gazdasági régió közül a harmadik helyen áll ⁽²⁾ . Ez egy olyan terület, amely fontos szerepet játszik a társadalmi-gazdasági fejlesztési stratégiában, biztosítva a Közép-Közép-felföld régió, valamint az egész ország nemzetvédelmét és biztonságát. A Központi Gazdasági Régió várhatóan erős tengeri gazdasági központtá válik, amely hajtóerőt játszik az egész Észak-Közép- és Közép-partvidéki régió fejlődésében; fontos tengeri kapu a Közép-felföld tartományok számára, hozzájárulva az ország tengerének és szigeteinek szuverenitásának védelméhez. Jelenleg a régió fenntartható gazdasági fejlődésének valóságát és irányát, különösen a magas színvonalú emberi erőforrások kiépítését, erősen befolyásolják a nemzetközi, regionális, nemzeti és regionális tényezők az új kontextusban, mostantól 2030-ig, a 2050-ig tartó jövőképpel.

Az évek során a Közép-Vietnam Kulcsfontosságú Gazdasági Övezet számos jelentős gazdasági eredményt ért el. 2001 és 2019 között a bruttó regionális hazai termék (GRDP) átlagos növekedési üteme továbbra is magas maradt (10,25%/év). Figyelemre méltó, hogy a 2011 és 2019 közötti időszakban a növekedés lassult (8,14%) az előző időszakhoz képest, de még mindig magasabb volt, mint az országos átlag (6,2%/év). A régión belül Da Nang városban volt a legmagasabb a GRDP növekedési ütem (12,05%/év); Quang Nam tartomány a második helyen állt (11,58%/év), a Chu Lai Nyílt Gazdasági Övezet és a Chu Lai - Truong Hai autóipari komplexum jelentős hozzájárulásának köszönhetően, amelyek segítették a vietnami autóipart a globális értékláncban való részvételben. Quang Ngai tartomány szintén magas növekedést ért el (11,19%/év) a Dung Quat Olajfinomító 2009 óta tartó működésének köszönhetően. 2024 első 6 hónapjában azonban a Binh Dinh tartomány bruttó hazai terméke (GRDP) a becslések szerint 7,6%-kal fog növekedni, ami a vezető növekedési ütem a központi gazdasági régióban ⁽³⁾ . A régió jelenleg 4 tengerparti gazdasági övezettel, 4 mélyvízi kikötővel és 4 repülőtérrel rendelkezik, ami kedvező feltételeket teremt az ipar, a tengeri kikötőkhöz kapcsolódó logisztika és a turizmus fejlődéséhez.

A társadalmi-gazdasági fejlődést szolgáló emberi erőforrások jelenlegi állapota a Közép-Vietnam kulcsfontosságú gazdasági övezetében.

A viszonylag erős fejlődés ellenére a Közép-Vietnam kulcsfontosságú gazdasági övezetének gazdasági mérete továbbra is meglehetősen kicsi az országos átlaghoz képest. 2001-ben a régió GDP-je a nemzeti GDP mindössze 5%-át tette ki; 2019-re ez a szám 7,09%-ra nőtt; 2022-re pedig 5,35%-ra csökkent. Összességében a régió alacsony alapról indult, és gazdasági hozzájárulása nem tükrözte teljes mértékben a benne rejlő lehetőségeket, a meglévő előnyöket és az emberek elvárásait. A fő okok a természeti katasztrófák (például viharok, árvizek, aszályok, valamint a keskeny, hosszúkás terep) súlyosságából, a gyenge infrastruktúrából, különösen a fejletlen közlekedési hálózatból erednek, ami a potenciál nem hatékony kiaknázásához vezet, és befolyásolja a régió versenyképességét az északi és déli kulcsfontosságú gazdasági övezetekhez képest. Jelenleg a régió összes tartománya és városa jóváhagyta a 2021-2030 közötti időszakra vonatkozó, 2050-ig kitűzött jövőképet tartalmazó tartományi rendezési tervét. Kiadták a miniszterelnök 2024. május 4-i 376/QD-TTg számú határozatát az „Észak-közép- és közép-partvidéki régió 2021-2030 közötti időszakra vonatkozó, 2050-ig kitűzött jövőképet tartalmazó rendezési tervének jóváhagyásáról”, amely biztosítja a hosszú távú fenntartható fejlődési orientációt az egész régió és alkotó települései számára. Különösen a tartományi szintű közigazgatási egységek összevonásának politikájának végrehajtása jelent jó lehetőséget a régió további fejlődésére.

Jelentős probléma azonban, hogy a Közép-Vietnami Kulcsfontosságú Gazdasági Övezet vállalkozásai továbbra is számos nehézséggel küzdenek az emberi erőforrások terén. A képzett és magasan képzett munkaerő aránya csak alacsony szinten elégíti ki a vállalkozások igényeit, különösen a magas színvonalú emberi erőforrások hiánya miatt. A régió vállalkozásainak többsége kis-, közép- és mikrovállalkozás; versenyképességük korlátozott, ami megnehezíti a nemzetközi piacokra való terjeszkedést. Csak a globális termelési és értéklánc bizonyos szakaszaiban vesznek részt, és hiányzik a belső kapacitásuk ahhoz, hogy nemzeti vagy nemzetközi márkákkal rendelkező zászlóshajó termékeket fejlesszenek ki. A Közép-Vietnami Kulcsfontosságú Gazdasági Övezetben körülbelül 53 238 működő vállalkozás működik (ami az országos vállalkozások teljes számának 5,78%-át teszi ki), a legtöbb vállalkozás Da Nang városában található, 25 797 vállalkozással (a teljes régió 48,46%-a), ezt követi Quang Nam tartomány (8323), Binh Dinh tartomány (8086), Quang Ngai tartomány (5731) és Thua Thien Hue tartomány (5301). Másrészt a régió vállalkozásainak termelési technológiája továbbra is alacsony szinten van, és a teljes tényezőtermelékenység (TFP) hozzájárulása is az országos átlag alatt van, és alacsonyabb, mint más kulcsfontosságú gazdasági övezetekben.

A Központi Gazdasági Régióban a munkatermelékenység megközelítőleg 173 millió VND/munkás volt, ami alacsonyabb az országos átlagnál, és jelentős eltéréseket mutat a régión belüli települések között. Da Nang város érte el a legmagasabb szintet (202,1 millió VND/munkás) a magas minőségű emberi erőforrásoknak és a szolgáltatóipar fejlődésének köszönhetően, amelyek magas termelékenységű ágazatok. Quang Nam és Quang Ngai tartományokban tapasztalták a legerősebb növekedést a munkatermelékenységben, a régió 2005-ös legalacsonyabb szintjéről (11,7, illetve 9,5 millió VND/munkás) 2022-re 134,1, illetve 154,2 millió VND/munkásra emelkedve. Thua Thien Hue (104,7 millió VND/munkás) és Binh Dinh (118 millió VND/munkás) mutatták a régió legalacsonyabb munkatermelékenységét. A munkaképes korú lakosság körében a munkanélküliségi ráta Da Nang városában 5,19%, Quang Ngai tartományban pedig körülbelül 4,39%, ami magasabb az országos átlagnál (2,21%), míg Binh Dinh (1,79%) és Thua Thien Hue (1,98%) alacsonyabb arányú. Másrészt a helyi emberi erőforrások dél felé (déli gazdasági központokba) és észak felé (északi gazdasági központokba) történő vándorlása az évek során továbbra is erős.

A valóságban a magas színvonalú emberi erőforrások fejlesztését hosszú távú célokkal kell előtérbe helyezni és megtervezni, elsősorban regionális, nem pedig tartományi szinten. Ez azért van, mert a regionális szint lehetővé teszi a méretbeli, infrastrukturális és közös erőforrásokból származó előnyök átfogó kihasználását, miközben hatékonyabb kapcsolatrendszert hoz létre a tartományok és a városok között. Ez csökkenti a települések közötti egyenlőtlenségeket, egyensúlyt teremt a fejlődésben, és növeli az egész régió versenyképességét és vonzerejét.

Kiváló minőségű emberi erőforrások képzése a Dung Quat Műszaki Főiskolán, amely bőséges munkaerőt biztosít Quang Ngai tartomány főbb gazdasági övezetei és ipari parkjai számára. (Fotó: VNA)

Irányok és megoldások a humánerőforrás fejlesztésére a közép-vietnami kulcsfontosságú gazdasági régióban.

Először is, a Központi Gazdasági Övezet településeinek továbbra is szorosan követniük és megfelelően és hatékonyan végre kell hajtaniuk a párt és az állam oktatási és képzési politikáit és irányelveit, biztosítva az összekapcsoltságot és az egységességet ⁽⁴⁾ . Ezenkívül az új politikák és szabályozások folyamatos tesztelésére és értékelésére kell összpontosítani, valamint „áttörést jelentő mechanizmusok kiépítésére a tehetségek vonzása és kiaknázása érdekében, a tudomány és a technológia, különösen a negyedik ipari forradalom eredményeinek erőteljes alkalmazására, az innováció előmozdítására, valamint az ország gyors és fenntartható fejlődéséhez új lendület megteremtésére” ⁽⁵⁾ . Másrészt a régió tartományai és városai kormányainak szerepét kell fokozni a fejlődési környezet megteremtésében, a beruházások előmozdításában és a települések összekapcsolásában egy regionális, az állam és a piac részvételén alapuló irányítási modell kiépítése érdekében; irányító és makroszintű szabályozási politikákat kell kiadni, prioritásokat kell meghatározni és vonzó környezetet kell teremteni a külső források vonzása érdekében.

Másodszor, a felsőoktatás és a posztgraduális képzés specializálására kell összpontosítani, mivel a magas színvonalú emberi erőforrások könnyen mozoghatnak a települések között, és közvetlenül részt vehetnek a gazdaságfejlesztési tevékenységekben, kielégítve a régió jövőbeli növekedési modelljének átalakításával kapcsolatos igényeket. Olyan regionális egyetemeket kell fejleszteni, amelyek megfelelnek a regionális és nemzetközi szabványoknak, biztosítva a magas színvonalú emberi erőforrások képzését az egész régió számára. Ennek megfelelően kutatásokat kell végezni annak érdekében, hogy Da Nang városa a Közép- és Közép-felföldi régiók magas színvonalú emberi erőforrásainak képzésére szolgáló központtá váljon, egy kulcsfontosságú egyetem vagy nemzeti egyetem modelljét követve; Thua Thien Hue tartomány, mint az Észak-Közép- és Közép-parti régiók magas színvonalú képzésének központja; valamint a Quy Nhon Egyetem és a Quy Hoa Tudományos Völgy, mint tudományos és technológiai központ, amely erősen képzi a matematikát, az informatikát és az alkalmazásorientált adatelemzést, és a Közép- és Közép-felföldi régiókat stb. szolgálja.

Harmadszor, meg kell erősíteni a szakképzés minőségének javítását célzó beruházási forrásokat, különösen egy modern tananyaggal és gyakorlati eszközökkel rendelkező képzési rendszer fejlesztésével, összhangban az egyes települések és az egész régió gazdaságfejlesztési stratégiájával, a „ minőség és a kibocsátási hatékonyság mércéjeként való figyelembevétele” ^{( 6 )} szellemében . Növelni kell a szakképzett munkaerő arányát, mivel a régió jelenleg a gazdasági övezetek koncentrált területe, amely jelentős külföldi közvetlen befektetéseket (FDI) vonz. Másrészt meg kell erősíteni a specializáción vagy munkamegosztáson alapuló gazdaságfejlesztési összekapcsolási mechanizmust; nyilvánosan és átláthatóan kell közzétenni a teljes régió és az egyes települések politikáit, terveit és társadalmi-gazdasági fejlesztési terveit, különösen az iparágak és területek fejlesztését összekapcsoló programokat, projekteket és rendszereket az egyes települések elektronikus portálján, az egész régió közös elektronikus portálján keresztül..., a jogi információkhoz való hozzáférés megkönnyítése érdekében a hazai és külföldi vállalkozások számára.

Negyedszer, ösztönözni kell a negyedik ipari forradalom eredményeinek alkalmazását a humánerőforrás-képzésben és növelni kell a vállalkozások technológiai kapacitását, támogatva a munkavállalókat az új technológiák megismerésében és hatékony használatában, miközben vonzani kell a kiváló minőségű tőkét, különösen a külföldi közvetlen befektetéseket. A régió tartományainak és városainak elsőbbséget kell élvezniük, speciális mechanizmusokkal ösztönözve a vállalkozások technológiai innovációját..., különös tekintettel azokra az iparágakra, ahol a régió komparatív előnnyel vagy fenntartható fejlődési potenciállal rendelkezik a jövőben. A régióban működő vállalkozások támogatásához szükséges út előkészítése és kedvező feltételek megteremtése, vezető szerepet betöltő technológiai innováció a Közép- és Közép-felföld régiók vállalkozásai számára, képezi az alapját a növekedési modell zöld és fenntartható fejlődés felé történő átalakításának.

Ötödször, a régió vállalkozásainak megfelelő erőforrásokat kell fordítaniuk alkalmazottaik szakképzésébe történő befektetésre. Mechanizmusokat kell kiépíteniük, amelyek ösztönzik a munkavállalókat a kutatásban és az innovációban való részvételre; egységesíteniük kell a nézőpontokat és innovatív gondolkodásmódot kell alkalmazniuk a képzési és foglalkoztatási politikák megértésében és végrehajtásában. Az ösztönző politikáknak arra is kell irányulniuk, hogy kiemelkedő tudósokat és nemzetközi technológiai szakértőket vonzanak a régióba hosszú távon való munkavégzésre, a lakókörnyezet minőségének javításába és a jövedelem növelésébe való befektetésre összpontosítva. A műszaki infrastruktúra fejlesztése; vezetőkből, előadókból és oktatókból álló csapat létrehozása; valamint egyidejűleg olyan képzési programok kidolgozása, amelyek tartalma a gyakorlati készségekre, az új szakmákra, az ipari munkastílusokra és a munkafegyelemre összpontosít. Továbbá minden ágazatban konkrét irányokra és megoldásokra van szükség az emberi erőforrások minőségének javítása érdekében a fejlődés szolgálatában, különösen:

A mezőgazdasági és kézműipari ágazatok számára : Mechanizmusok létrehozása a vállalkozások és a befektetők humánerőforrás-igényeinek fogadására és kielégítésére, miközben együttműködnek a képzőintézményekkel a munkaerő biztosítása érdekében a kezdeti szakaszoktól kezdve (amikor a vállalkozások először valósítják meg a projekteket a helyi szinten). Politikák kidolgozása a kiváló és elkötelezett tanárok és kézművesek vonzására és megtartására, hogy tanítsanak, képezzenek és átadják a készségeket a helyi szinten. Összpontosítás az emberek képzésére és készségeinek, valamint munkamoráljának fejlesztésére, különösen a vidéki és távoli területeken, ösztönözve őket az iparágakban és szakmákban való részvételre, stabil, hosszú távú munkahelyek teremtésével az ipari és kézműipari ágazatokban. Rövid távú tanfolyamok szervezése üzleti vezetők és menedzserek, beleértve az induló vállalkozások vezetőit is, hogy segítsék őket a piaci változásokhoz és a nemzetközi gazdasági integráció folyamatához való gyors alkalmazkodásban.

Turisztikai és szolgáltatási szektor: Befektetői források mozgósítása a fő turisztikai központ, valamint a támogató területek fejlesztése érdekében, ezáltal maximalizálva a turisztikai termékek potenciálját és előnyeit. Különösen a vendéglátóipari szolgáltatások, a vásárlás és az emberi erőforrásokba történő befektetések vonzására kell összpontosítani a turisták kiszolgálásának színvonalának elérése érdekében, miközben ösztönözni kell a társadalmi szervezetek részvételét. A turisztikai ágazat jövőbeli fejlődéséhez elengedhetetlen a humánerőforrás mennyiségének és minőségének biztosítása; különösen fontos a magasan képzett munkaerő vonzása és képzése, a társadalmasított tőke felhasználásával megvalósuló turisztikai képzési programokba való befektetés, valamint a turisztikai pályaválasztási oktatás integrálása a középiskolák tantervébe. Kívül, Szakmai készségeket fejlesztő képzések szervezése, a szellemi kulturális örökség átadása, valamint a turisták igényeinek kielégítése idegennyelvi és szakmai képzések révén. Rendszeres képzés biztosítása a szálláshelyeken, utazási irodákban és éttermekben dolgozó személyzet számára; a személyzet képzése és oktatása befogadó, barátságos és vendégszerető hozzáállásra; a helyi szokások, hagyományok és kultúra (ruházat, nyelv stb.) megőrzése; a táj és a környezet védelme annak érdekében, hogy a Központi Gazdasági Övezet tartományai és városai biztonságos, barátságos és vonzó turisztikai célpontokká váljanak.

Kereskedelmi szektor: Vállalkozók és kereskedelmi humánerőforrás vonzása képzési programok révén, feltételek megteremtése ahhoz, hogy hosszú távon dolgozhassanak a Központi Gazdasági Övezetben található településeken; előnyben részesítve a helyi, közgazdasági, üzleti és kereskedelmi szakos egyetemekről és főiskolákról végzett hallgatókat. Kutatást végez és politikákat dolgoz ki a kereskedelmi szakképzési lehetőségek bővítésének ösztönzésére és támogatására különféle megfelelő formákon keresztül; hatékony munkahelyteremtési, támogatási és elhelyezési tevékenységeket szervez. Az állami és üzleti vezetők képzése a kereskedelmi szektorban a piacirányítási kapacitás bővítését célozza. Hangsúlyt kell fektetni a szakképzésre, hogy magasan képzett műszaki dolgozókból és alkalmazottakból álló munkaerőt képezzenek, akik képesek a modern technológiai fejlesztések kereskedelmi létesítményekben történő ügyes alkalmazására.

Összpontosítson egy üzleti vezetőkből, ellátási lánc menedzserekből, logisztikai központok vezetőiből stb. álló csapat képzésére, miközben fejleszti az alkalmazottak modern szakmai készségeit. Ösztönözze a személyzet készségfejlesztését az infrastrukturális vállalkozásokban, például piacokon, szupermarketekben és bevásárlóközpontokban; ösztönözze a vezetőket, hogy látogassanak el hazai és nemzetközi intézményekhez és tanuljanak tőlük. Használja ki a hazai és külföldi tőkét az üzleti képzés támogatására, biztosítva az állami költségvetési források racionális elosztását és hatékony felhasználását. Képzések szervezése kereskedelmi vállalkozások számára, például e-kereskedelem, e-üzleti tervezés, e-kereskedelem biztonsága stb. területeken.

Az egészségügyi szektor számára: Humánerőforrás-terv kidolgozása az egészségügyi ágazat számára a betegségminták változásainak elemzése, az egészségügyi igények és a lakosság egészségügyi szolgáltatásainak előrejelzése, valamint a népességi trendek előrejelzése alapján, hogy meghatározzák a szükséges személyzet létszámát az egyes munkaerő-típusok esetében a településen és az ellátás minden szintjén. Szabványok meghatározása az egészségügyi személyzet képzésének minőségének értékelésére és vizsgálatára. Az egészségügyi személyzet, valamint az orvosi vizsgáló és kezelő intézmények szakmai gyakorlati bizonyítványainak és működési engedélyeinek kiadásának megszervezése és irányítása a jogszabályoknak megfelelően. A szükségleteknek megfelelő léptékű, változatos képzési formátumok kidolgozásának folytatása, miközben javítják a képzési programok minőségét és biztosítják az egészségügyi intézmények számára elegendő számú szükséges álláshelyet. Meg kell erősíteni az egészségügyi személyzet posztgraduális képzését tartományi és kerületi szinten, különösen az egységvezetők, valamint az osztály- és osztályvezetők esetében; ösztönözni kell a külföldi képzési programokban való részvételt olyan területeken és szakterületeken, amelyeken Vietnam még nem rendelkezik képzési kapacitással, a magasan specializált és magas színvonalú orvosi munkaerő fejlesztése érdekében.

Hatodszor, mozdítsa elő az emberi erőforrások fejlesztését a tudomány, a technológia és az innováció területén. Meg kell erősíteni a pártbizottságok és a kormányzat vezetését minden szinten, valamint az összes szint és ágazat közötti összehangolt erőfeszítéseket a tudomány és a technológia emberi erőforrásainak fejlesztése érdekében. Felül kell vizsgálni és ki kell egészíteni a régió tartományai és városai számára a tudomány és a technológia emberi erőforrásainak fejlesztésére vonatkozó tervet és stratégiát. Aktívan kell képezni és fejleszteni az emberi erőforrásokat a tudomány és a technológia területén, vezető szakértőkből és tudósokból álló csapatot kell kialakítani, különösen a műszaki személyzet, a digitális személyzet, a technológiamenedzsment és az üzleti menedzsment személyzete számára... Racionálisan kell kezelni a költségvetést, biztosítva, hogy az állami költségvetési forrásokat hatékonyan osztják el és használják fel az emberi erőforrások fejlesztésére; prioritást élvező képzési programok és projektek végrehajtása, valamint a pénzügyi irányítási mechanizmus reformja a tudományos és technológiai szervezetek autonómiájának ösztönzése érdekében. Ösztönözni kell a nemzetközi együttműködést az emberi erőforrások fejlesztése terén a tudomány és a technológia területén.

-- ...

(1) Ilyen például az átfogó és progresszív transzcsendes-óceáni partnerségi megállapodás (CPTPP), a Vietnam–EU szabadkereskedelmi megállapodás (EVFTA), a Vietnam–Egyesült Királyság és Észak-Írország szabadkereskedelmi megállapodás (UKVFTA), a regionális átfogó gazdasági partnerségi megállapodás (RCEP),...
(2) Lásd: Hoang Hong Hiep: „A központi gazdasági övezet a növekedési magként betöltött küldetésének teljesítésében és a fejlődés előmozdításában a Közép-Közép-felföld régióban”, Communist Party Magazine online , 2023. augusztus 15., https://www.tapchicongsan.org.vn/web/guest/kinh-te/-/2018/828118/vung-kinh-te-trong-diem-mien-trung-trong-viec-thuc-hien-su-menh-la-hat-nhan-tang-truong-va-thuc-day-phat-trien-khu-vuc-mien-trung----tay-nguyen.aspx
(3) Lásd: Xuan Nhan: „Binh Dinh vezeti a központi kulcsfontosságú gazdasági régió növekedését”, Lao Dong Újság , 2024. július 2., https://laodong.vn/xa-hoi/binh-dinh-dan-dau-tang-truong-vung-kinh-te-trong-diem-mien-trung-1360733.ldo
(4) A Központi Bizottság 2013. november 4-i 29-NQ/TW számú határozata az „Az oktatás és a képzés alapvető és átfogó reformjáról az iparosodás és a modernizáció követelményeinek való megfelelés érdekében a szocialista piacgazdaság és a nemzetközi integráció kontextusában”; A miniszterelnök 2015. március 27-i 404/QD-TTg számú határozata a tanterv, a tankönyvek és az általános oktatás reformjáról szóló projekt jóváhagyásáról; A XI. Pártkongresszus 9. Központi Bizottsági ülésének 2014. június 9-i 33-NQ/TW számú határozata a vietnami kultúra és nép építéséről és fejlesztéséről a fenntartható nemzeti fejlődés követelményeinek való megfelelés érdekében; A felsőoktatási törvény számos cikkének módosításáról és kiegészítéséről szóló törvény (2018); Az oktatásról szóló törvény (2019),…
(5), (6) A 13. Országos Küldöttgyűlés dokumentumai , Nemzeti Politikai Kiadó, Hanoi, 2021 , I. kötet, 110., 138. o.

Forrás: https://tapchicongsan.org.vn/web/guest/thuc-tien-kinh-nghiem1/-/2018/1102503/phuong-huong%2C-giai-phap-nang-cao-chat-luong-nguon-nhan-luc-phuc-vu-cong-cuoc-phat-trien-kinh-te---xa-hoi-vung-kinh-te-trong-diem-mien-trung-trong-ky-nguyen-moi-cua-dat-nuoc.aspx