Közel két éve várják már országunk közigazgatási rendszerében a tisztviselők, köztisztviselők és más dolgozók türelmetlenül a fizetésemelést. A „türelmetlenül várja” szó minden bizonnyal helytálló, mert míg a közvetlenül érintettek számítanak rá, a kívülállók már konkrét számokra is lefordították ezt a várakozást.
Furcsa módon azonban ezúttal a bérreformról és a jelentős béremelésekről szóló általános információkon kívül semmi konkrétum nincs. Továbbra is a bérreformról beszélnek anélkül, hogy világos képet adnának a pontos emelésről vagy a jelenlegi bértáblázatban bekövetkezett jelentős változásokról.
A fizetésemet úgy számítják ki, hogy egy 3,0-ás vagy 4,0-ás együtthatót megszoroznak az 1,8 millió VND alapfizetéssel, és így kapom meg a fizetésemet. Sokan azt mondják, hogy ez nagyon bonyolult és nehezen megjegyezhető. Én nem hiszem, mert nem is olyan nehéz megjegyezni vagy bonyolult. Bárcsak ennyire bonyolult lenne, de ha az alapfizetés folyamatosan emelkedik, az nagyszerű lenne. A legfontosabb szempont mind az állami, mind a magánszektorban dolgozók számára, hogy a fizetésük elegendő legyen a megélhetéshez és a megtakarításokhoz. Nem csak az élelmiszerre, a ruházkodásra és a gyermekek oktatására kell elegendőnek lennie, hanem arra is, hogy néhány év munka után ingatlant lehessen vásárolni.
Az alapfizetés 30%-kal emelkedik a jelenlegi 1,8 millió VND-ról 2,34 millió VND/hónapra 2024. július 1-jétől (Illusztratív kép: DT)
Ez a bérreform a tervek szerint teljesen megszünteti az együttható alapú bérrendszert, ehelyett a munkakörön alapuló bértáblát vezet be, és a fizetéseket a munkakör, valamint a vezetői szerepkör alapján fizeti ki. A beosztás szerinti fizetés meghatározásakor a képességeid és a munkateljesítményed lesz az alapvető mércéd. Ez nagyon tisztességesnek és ésszerűnek hangzik. Nem lesznek többé olyan esetek, amikor valaki teljes fizetést kap kevés vagy semmilyen munkaért, vagy csak átlagos eredményeket ér el, akárcsak azok, akik jobban teljesítettek.
A munkakörön alapuló bérfizetési rendszer bevezetése azonban egyáltalán nem egyszerű. Ha nem megfelelően csinálják, nagyon problémás lehet, és negatívan befolyásolhatja a pozitív terveket.
A munkakörök fogalmát több országból is átvettük, és Vietnámban alkalmazzuk. Azonban a munkakörök helyes megértése nehéz, és a konkrét munkakörök kidolgozása még nagyobb kihívást jelent. A jelenlegi szabályozás szerint vannak munkakörök a belügyi szektorban, a kulturális, sport- és turisztikai szektorban, a tudományos és technológiai szektorban, az oktatási és képzési szektorban stb. Ezenkívül vannak általánosan használt speciális munkakörök, mint például az ellenőrök, a jogi ügyek, a szervezés és a személyzet…
Röviden, a fejlesztés alatt álló munkaköri besorolási rendszert szabványosítani kell a bérreformok végrehajtása érdekében; a bérváltozások nem szabványosított keretrendszerére való támaszkodás problémákat okoz. A folyamat ideiglenes szüneteltetése további kutatások céljából helyénvaló, ezért egyelőre fenn kell tartanunk az együtthatókon alapuló bértáblát, plusz az alapbér emelését.
A Belügyminisztérium hivatalos tájékoztatása szerint a kormány azt javasolta, hogy bár az alapilletmény és a béregyüttható eltörlésének feltételei még nem teljesülnek, a Politikai Bizottság megállapodott abban az elvben, hogy a kormány jelentést tesz a Nemzetgyűlésnek, hogy lehetővé tegye a közszféra béreinek 2024. július 1-jétől történő emelését célzó megoldás végrehajtását.
Konkrétan július 1-jétől 30%-os alapfizetés-emelést hajtanak végre (a jelenlegi havi 1,8 millió VND-ról 2,34 millió VND-ra) minden fizetésben részesülő és az állami költségvetésből az alapfizetéshez kapcsolódó juttatásokban részesülő számára.
Bár a beosztásokon és vezetői címeken alapuló bérfizetés még nem valósult meg, a tisztviselők és köztisztviselők béremelésének a 27. számú határozatban foglalt célja (2025-re a közszféra legalacsonyabb fizetése magasabb lesz, mint a magánszektor legalacsonyabb fizetése) megvalósult; a közszféra alapbérszintjének kiigazítása (az új bértábla bevezetése előtt) szintén a 27. számú határozatban említett bérreform része, és ez az emelés megfelel a bérreform végrehajtásakor bekövetkező emelésnek.
Továbbá, a kilenc új juttatás bevezetésére várva a kormány a jelenlegi juttatások folytatását javasolja. Ezzel egyidejűleg megbízta az illetékes szerveket a juttatási rendszer, valamint a fegyveres erőkre, valamint bizonyos szakterületeken dolgozó tisztviselőkre és alkalmazottakra (különösen a foglalkozási juttatásokra) vonatkozó egyes különös szabályozások felkutatásával és módosításával, amelyek végrehajtása ellentmondásosnak bizonyult.
Ez valóban bátor és bölcs döntés volt a vezető részéről. Bátor, mert felismerte a felmerülő hiányosságokat, amelyek további kutatást és fokozatos fejlesztést igényelnek, óvatosan és sietség nélkül járt el; más szóval, azonosította a megfelelő kezelést igénylő problémákat.
Bölcs módon a tisztviselőkből, köztisztviselőkből és nyugdíjasokból, valamint az egyéb juttatásokban és politikákban részesülőkből álló csapat az állam konkrét döntésére várt a havi jövedelmükkel kapcsolatban. Végül egy konkrét számot hoztak nyilvánosságra, és őszintén szólva az alapfizetés 1,8 millióról 2,34 millió VND-re történő módosítása nem kis változás. Személy szerint úgy gondolom, hogy örülnünk kellene, és várnunk kellene a további bérreformokat!
Szerző: Dr. Dinh Duy Hoa, a Belügyminisztérium Közigazgatási Reform Osztályának korábbi igazgatója.
A FÓKUSZ rovat reméli, hogy olvasók kommentelhetik a cikk tartalmát. Kérjük, ossza meg velünk gondolatait a Hozzászólások részben! Köszönjük!
[hirdetés_2]
Forrás: https://dantri.com.vn/tam-diem/tang-30-muc-luong-co-so-quyet-dinh-sang-suot-20240621122017698.htm
Hozzászólás (0)