30%-os alapfizetés-emelés: Bölcs döntés!

Közel 2 éve várnak fizetésemelésre hazánk közigazgatási rendszerében a káderek, a köztisztviselők, a közalkalmazottak és más dolgozók. Nem tévedés azt állítani, hogy várnak, mert az érintettek várnak, de a piacon kívülállók ezt a várakozást konkrét számokká alakították.

A furcsa azonban az, hogy ezúttal a bérreformról és a fizetések jelentős emelkedéséről szóló általános információkon kívül semmi konkrétum nincs. Továbbra is bérreformról beszélnek anélkül, hogy fogalmuk lenne arról, hogy mekkora lesz a béremelés, vagy hogy lesznek-e a bértáblázatban a jelenlegihez képest nagyobb változások.

A fizetésem egy 3-as vagy 4-es vagy valami hasonló együttható, megszorozva az 1,8 millió VND alapfizetéssel, ez a fizetésem. Nagyon bonyolult és nehezen megjegyezhető, sokan mondják ezt. Én nem így gondolom, mert ami nehezen megjegyezhető, az bonyolult. Bárcsak ennyire bonyolult lenne, de ha az alapfizetés folyamatosan emelkedne, az nagyszerű lenne. A legfontosabb kérdés mind az állami, mind a magánszférában dolgozók számára, hogy a fizetés elég legyen a megélhetéshez és a megtakarításokhoz, ne csak ennivalóra, ruhára, a gyerekek iskoláztatására legyen elég, hanem arra is, hogy néhány év munka után házat lehessen venni az ingatlanpiacon.

Az alapfizetés 30%-kal, a jelenlegi 1,8 millió VND-ról 2,34 millió VND/hó összegre emelése 2024. július 1-jétől (illusztrációs fotó: DT)

Várhatóan ezúttal a bérreform teljesen eltörli az együttható alapú bértervezést, munkakörön alapuló bértáblát épít, és bevezeti a munkakör, a beosztás és a vezetői pozíció alapján történő fizetést. A képességeid és a munkaeredményeid lesznek az alapvető mércéd a beosztásod szerinti fizetéshez. Ez nagyon igazságosnak és ésszerűnek hangzik. Nem lesz többé az a jelenség, hogy valaki nem dolgozik, kevesebbet dolgozik, átlagos munkaeredménnyel, de mégis teljes fizetést kap, mint azok, akik jobb munkaeredménnyel rendelkeznek.

Azonban a munkakörnek megfelelő fizetést kapni nem egyszerű. Rosszul csinálni nagyon nehéz, és az jó terveket is befolyásolhat.

A munkaköri besorolás (VTVL) egy olyan kérdés, amelyre egyes országokból hivatkozunk, és amelyet hazánkban is alkalmazunk. A VTVL helyes megértése azonban nehéz, a specifikus VTVL felépítése pedig még nehezebb. A jelenlegi szabályozás szerint VTVL létezik a belügyi szektorban, VTVL a kulturális, sport- és turisztikai szektorban, VTVL a tudományos és technológiai szektorban, VTVL az oktatási és képzési szektorban... Aztán vannak specializált VTVL-ek, amelyeket általánosan használnak, például az ellenőrzési, jogi, szervezési, káderügyi...

Röviden, az általunk felépített VTVL-nek szabványosnak kell lennie ahhoz, hogy a VTVL szerint fizessük a fizetéseket; ha a bérreformot nem szabványos tartalomra alapozzuk, problémák lesznek. Helyénvaló a kutatást szüneteltetni és folytatni, ezért ideiglenesen fenntartani a bértáblát az együttható szerint, plusz megemelni az alapfizetést.

A Belügyminisztérium hivatalos tájékoztatása szerint a kormány azt javasolta, hogy amíg az alapbér és a béregyüttható eltörlésének feltételei még nem teljesülnek, a Politikai Bizottság elvileg beleegyezett abba, hogy a kormány jelentést tegyen az Országgyűlésnek, lehetővé téve a közszféra béreinek 2024. július 1-jétől történő emelésére vonatkozó megoldás végrehajtását.

Konkrétan július 1-jétől az alapfizetés 30%-kal emelkedik (a jelenlegi 1,8 millió VND-ról 2,34 millió VND-ra/hó) minden fizetést kapó és az alapfizetéshez kapcsolódó állami költségvetési juttatások kedvezményezettje számára.

Bár a munkakör, a beosztás és a vezetői beosztás szerinti bérfizetést nem hajtották végre, a tisztviselők és köztisztviselők béremelésének 27. számú határozat szerinti célkitűzése teljesült (2025-re a közszféra legalacsonyabb bére magasabb lesz, mint a vállalati szektor legalacsonyabb bére); a közszféra alapbérszintjének kiigazítása (amikor az új bértábla még nem került bevezetésre) egyben a 27. számú határozatban foglalt bérreform tartalma is, ez az emelés megfelel a bérreform végrehajtásakor bekövetkező emelésnek is.

Ezen túlmenően, amíg a 9 új juttatás végrehajtásának feltételei még nem teljesülnek, a Kormány a jelenlegi juttatások végrehajtásának folytatását javasolja. Ugyanakkor megbízza az illetékes szerveket a juttatási rendszer, valamint a fegyveres erők, valamint a káderek, a köztisztviselők és a közalkalmazottak egyes speciális területein alkalmazottak (különösen a szakmánkénti juttatások) egyes sajátos rendszereinek tanulmányozásával és módosításával, amelyek a múltban a végrehajtási folyamat során indokolatlanul merültek fel.

Ez valóban bátor és bölcs döntés volt a vezető részéről. Bátor, mert látta, hogy a tartalomnak számos hiányossága van, és fokozatosan, körültekintően, sietség nélkül kell tovább kutatni és fejleszteni, vagyis más szóval látta azokat a problémákat, amelyek még nem voltak szabványosak, hogy megfelelő intézkedéseket tudjon tenni.

A káderek, a köztisztviselők, a közalkalmazottak és a nyugdíjasok, más rezsimek és politikák kedvezményezettjei által bölcsen eljárva konkrét államhatározatot várnak a havi pénztárcájukkal kapcsolatban. Végre van egy konkrét szám, és őszintén szólva, az alapfizetés 1,8 millió VND-ről 2,34 millió VND-ra történő kiigazítása nem kis kiigazítás. Személy szerint azt gondolom, örüljünk, és várjuk a következő bérreformokat!

Szerző: Dr. Dinh Duy Hoa, a Belügyminisztérium Közigazgatási Reform Osztályának korábbi igazgatója.

A FÓKUSZ rovat reméli, hogy olvasók kommentelhetik a cikk tartalmát. Kérjük, ossza meg velünk gondolatait a Hozzászólások részben! Köszönjük!

Forrás: https://dantri.com.vn/tam-diem/tang-30-muc-luong-co-so-quyet-dinh-sang-suot-20240621122017698.htm