Több megoldás egyidejű megvalósítása a munkavállalók munkahelyteremtése érdekében.

A munkaerőpiac virágzik.

A Városi Foglalkoztatási Szolgálat által szervezett 2025-ös Állásbörzéről szóló jelentések szerint 30 vállalkozás vett részt, több mint 4500 betöltetlen állást kínálva különböző területeken: élelmiszer-feldolgozás, ruhagyártás, gépészet, ápolás, gyorséttermi feldolgozás, építőmérnöki munka, telephelyvezetők, könyvelők, marketingesek, gyógyszeripari képviselők, takarítószemélyzet, üzemeltetési technikusok, gyári biztonsági felügyelők stb. A vállalkozások havi 5-35 millió VND közötti fizetést kínáltak, a pozíciótól és a munkavállalók képességeitől függően.

Bui Huu Thanh úr, a Lac Ty II Co., Ltd. toborzási szakértője szerint a vállalat jelenleg felgyorsítja termelésbővítési stratégiáját, ezért körülbelül 1000 általános munkást, valamint számos irodai pozíciót, tolmácsot, tervező személyzetet stb. kell felvennie. A vállalat vállalja, hogy teljes körű biztosítási juttatásokat biztosít; 100%-os ebédtámogatást nyújt; megszervezi a távol élő munkavállalók szállítását; 500 000 VND/fő/hó lakhatási támogatást nyújt a 35 km-nél távolabb élő alkalmazottaknak; és ingyenes egészségügyi ellenőrzéseket szervez a munkába álláskor.

A vállalkozások interjúkat folytatnak és toborzási információkat nyújtanak a jelölteknek a Can Tho Városi Foglalkoztatási Szolgálat által szervezett Állásbörzén.

Phan Ngoc Bao Tran, a Nam Thai Duong Pharmaceutical Co., Ltd. nyugati fióktelepének humánerőforrás és adminisztrációs vezetője elmondta: „A vállalat jelenleg 10-12 főt keres 3 pozícióba: értékesítési vezető, területi felügyelő és gyógyszerészeti értékesítési képviselő, hogy támogassa országos piaci terjeszkedési stratégiánkat. A felvételi követelmények közé tartozik a legalább egyetemi diploma, lehetőleg gyógyszerészeti vagy ápolói területen. Az értékesítési vezetői pozícióhoz legalább 2 év vezetői tapasztalat szükséges, míg a területi felügyelői pozícióhoz legalább 6 hónap piaci tapasztalat. A gyógyszerészeti értékesítési képviselők a vállalattól képzésben részesülnek a termékekről, a piaci stratégiákról és az értékesítési készségekről. A fizetés személyenként körülbelül havi 10-20 millió VND között mozog, a pozíciótól függően, plusz az értékesítési jutalék bizonyos százaléka, valamint olyan juttatások, mint a biztosítás, az utazási költségek, a szabadságpénz és az éves fizetésemelés.”

2025 decemberében Can Tho városában számos vállalkozásnak, termelő és kereskedelmi létesítménynek jelentős számú munkavállalót kellett felvennie a megrendelések teljesítéséhez, valamint a termelés és az üzleti tevékenység bővítéséhez az év végi időszakban. Konkrétan: a Ningbo Changya Plastic (Vietnam) Co., Ltd.-nek 1000 általános munkást kellett felvennie; a Tay Do Garment Joint Stock Company-nak 200 ruhaipari munkást kellett felvennie; a Dat Xanh Western Region Services Joint Stock Company-nak 100 értékesítési munkatársat kellett felvennie… Általánosságban elmondható, hogy a toborzási igények az általános munkásokra összpontosultak; a fizetéseket a képességek és a tapasztalat alapján tárgyalták az interjú során; az alkalmazottak teljes társadalombiztosításra, egészségbiztosításra , munkanélküli-segélyre, éves szabadságra és ünnepnapokra voltak jogosultak a szabályoknak megfelelően.

A munkások mellett állva

2025 elejétől napjainkig a Can Tho Városi Foglalkoztatási Szolgálat közel 260 000 munkavállalónak nyújtott munkaügyi tanácsadást, foglalkoztatáspolitikai információkat és szakképzést; körülbelül 27 000 munkavállalónak mutatott be belföldi és nemzetközi munkalehetőségeket; és több mint 5200 embert látott el belföldi és nemzetközi munkaerővel különböző csatornákon keresztül. A szerződéses munkavállalók külföldre küldése továbbra is kiemelkedő eredményeket hoz, körülbelül 2500 munkavállaló Dél-Koreába, Japánba, Tajvanra (Kína) és számos más országba ment dolgozni. Konkrétan a Városi Foglalkoztatási Szolgálat közel 100 munkavállalót keresett meg és küldött Dél-Koreába az EPS Program keretében, mintegy 300 idénymunkást Dél-Koreába, és több mint 500 munkavállalót Japánba és Tajvanra (Kína) vállalkozásokon keresztül.

Ezen eredmények elérése érdekében a Központ minden szombat reggel 40 „állásbörzét” tart fenn „álláskávézókban”; 22 „munkaadói találkozót” szervez a központjában, 4 „online állásbörzét” a Mekong-delta régióban és a szomszédos tartományokban és városokban, 8 „állásbörzét” egyetemeken és főiskolákon, valamint 2 „állásbörzét” magában a Központban. Ezenkívül a Központ 44 álláskeresési tanácsadó pontot szervez iskolákban és községekben/kerületekben; és tematikus pályaválasztási beszélgetéseket tart általános iskolás diákok számára…

A Can Tho Városi Foglalkoztatási Szolgálat pozitív tendenciát prognosztizál a munkaerő-toborzásban az év utolsó hónapjaiban, a vállalkozások iránti kereslet folyamatosan növekszik, különösen az újév és a holdújév ünnepek alatt. Ennek megfelelően a Központ változatos és vonzó módszerekkel erősíti munkaügyi tanácsadási és elhelyezési tevékenységeit; olyan események szervezésére összpontosít, mint a munkáltatói találkozók, állásbörzék és állásbörzék. Ezzel egyidejűleg elősegíti a külföldi munkavállalással kapcsolatos kommunikációt, segíti a munkavállalókat a teljes és pontos információkhoz való könnyű hozzáférésben; és ösztönzi a munkavállalókat, hogy proaktívan vegyenek részt a Központ által szervezett tevékenységekben, és azonnal megragadják a lehetőségeket a stabil és megfelelő munkahely megtalálására.

Hozzászólás (0)