A 2014-es társadalombiztosítási törvény jelenlegi szabályozása szerint azok a munkavállalók jogosultak a maximális nyugdíjra (75%), akik elérték a nyugdíjkorhatárt, és legalább 35 év (férfiak), illetve legalább 30 év (nők) járulékfizetéssel rendelkeznek.

Azokban az esetekben, amikor a járulékok meghaladják a fizetés 75%-ára jogosító társadalombiztosítási járulékfizetési évek számát, minden további év a társadalombiztosítási járulékok alapjául szolgáló átlagkereset 0,5 havi részének számítandó.

2025. július 1-jétől azonban hatályba lépett az új társadalombiztosítási törvény (2024. évi társadalombiztosítási törvény), amely egy új rendelkezéssel bővítette a továbbra is dolgozó és társadalombiztosításban részt vevő nyugdíjasok egyszeri juttatásainak összegét.

Phat Luong Huu (25).jpg
Emeljék meg azoknak a nyugdíjasoknak az egyszeri nyugdíját, akik továbbra is dolgoznak és járulékot fizetnek a társadalombiztosításhoz. (Szemléltető fotó: Chi Hieu)

Az új társadalombiztosítási törvény módosításokat tartalmaz, amelyek növelik azok juttatásait, akik a nyugdíjkorhatár elérése után is dolgoznak és részt vesznek a társadalombiztosításban.

Konkrétan azokban az esetekben, amikor a munkavállalók már jogosultak nyugdíjra, de továbbra is járulékot fizetnek a társadalombiztosításhoz, a juttatás a társadalombiztosítási járulék alapjául szolgáló átlagkereset kétszerese lesz minden egyes, az előírt számú évet meghaladó járulékfizetési év után (a nyugdíjkorhatár elérését követően kezdődően).

Hogyan kell kiszámítani a nyugdíjasok egyszeri nyugdíját?

A 2024. évi társadalombiztosítási törvényben foglalt egyszeri juttatás kiszámításához a Munkaügyi, Rokkantügyi és Szociális Minisztérium konkrét számítási képleteket adott meg.

Íme egy példa az egyszeri nyugdíj kiszámítására:

„A” úr normál munkakörülmények között dolgozott. Nyugdíjkorhatárának elérésekor 39 év társadalombiztosítási járulékfizetéssel rendelkezett. Ha „A” úr a nyugdíjkorhatár elérésekor azonnal nyugdíjba vonulna, 4 évnyi többlet társadalombiztosítási járulékfizetéssel rendelkezne.

4 évnyi többlet társadalombiztosítási járulékfizetés esetén „A” úr minden évben az átlagos társadalombiztosítási járulékfizetésének 0,5 havi egyszeri juttatására jogosult. Ebben az esetben „A” úr egyszeri juttatása: 4 év x 0,5 = 2 hónap átlagos társadalombiztosítási járulékfizetése.

Ha azonban A. úr nem megy azonnal nyugdíjba, hanem nyugdíjba vonulás előtt további 3 évig folytatja a munkát és fizet társadalombiztosítási járulékot, akkor összesen 42 évnyi társadalombiztosítási járuléka lesz. Ezért a nyugdíja mellett A. úr egyszeri juttatást is kap az alábbiak szerint:

A nyugdíjkorhatár elérését megelőző 35 éven túli társadalombiztosítási járulékfizetések minden 4 évére vonatkozóan minden év a társadalombiztosítási járulékok alapjául szolgáló átlagkereset 0,5-szeresének felel meg: 4 év x 0,5 = 2,0.

A nyugdíjkorhatár elérése utáni 3 évnyi társadalombiztosítási járulékfizetés esetén minden év egyenlő a társadalombiztosítási járulékok alapjául szolgáló átlagkereset kétszeresével: 3 év x 2 = 6.

Ezért ebben az esetben A úr egyszeri nyugdíjjárulékra jogosult, amely a társadalombiztosítási járulék alapjául szolgáló átlagkereset nyolcszorosának felel meg.

Egy munkaügyi szakértő szerint a továbbra is dolgozó és társadalombiztosításban részt vevő nyugdíjasok átalányösszegű juttatásának emelése arra fogja ösztönözni a munkavállalókat, különösen a magasan képzett munkavállalókat (szakértőket, tudósokat stb.), hogy nagyobb motivációval rendelkezzenek a további munkavégzésre és a társadalomhoz való hozzájárulásra a nyugdíjjogosultsági követelmények teljesítése után.