A 2014-es társadalombiztosítási törvény jelenlegi szabályozása szerint, ha a férfi munkavállalók 35 évig, a női munkavállalók pedig 30 évig járulékot fizettek, akkor a maximális nyugdíjat (75%) kapják.

Amennyiben a fizetés 75%-ának kifizetéséhez a társadalombiztosítási részvételi évek túllépését fizetik ki, minden évet az átlagos társadalombiztosítási fizetés 0,5 havi értékének kell tekinteni.

2025. július 1-jétől azonban hatályba lépett új társadalombiztosítási törvény (2024. évi társadalombiztosítási törvény) további szabályozásokat vezetett be a továbbra is dolgozó és társadalombiztosításban részt vevő nyugdíjasok egyszeri támogatásainak növelésére.

barátságos fizetés (25).jpg
Növelni kell az egyszeri támogatást azoknak a nyugdíjasoknak, akik továbbra is dolgoznak és társadalombiztosítást fizetnek. Illusztrációs fotó: Chi Hieu.

Az új társadalombiztosítási törvény magasabb korrekciókat tartalmaz azok számára, akik elérik a nyugdíjkorhatárt, de továbbra is dolgoznak és részt vesznek a társadalombiztosításban.

Konkrétan azoknál a munkavállalóknál, akik jogosultak nyugdíjra, de továbbra is fizetik a társadalombiztosítási járulékot, a támogatási szint a társadalombiztosítási járulék alapjául szolgáló átlagkereset kétszeresével egyenlő minden olyan fizetési év után, amely meghaladja az előírt évek számát (a nyugdíjkorhatár betöltésétől számítva).

Hogyan kell kiszámítani az egyszeri nyugdíjasok juttatásait?

A 2024. évi társadalombiztosítási törvény rendelkezései szerinti egyszeri támogatási szint kiszámításához a Munkaügyi, Rokkantügyi és Szociális Minisztérium konkrét számítási képlet utasításokat adott ki.

Például a nyugdíjba vonuláskor járó egyszeri juttatás kiszámításának egy konkrét esete a következő:

A. úr normál munkakörülmények között dolgozik. Mire eléri a nyugdíjkorhatárt, 39 évnyi társadalombiztosítási járulékkal rendelkezik. Ha A úr a nyugdíjkorhatár elérését követően azonnal nyugdíjba vonul, 4 évnyi többlet társadalombiztosítási járuléka lesz.

4 évnyi többlet társadalombiztosítási járulékfizetés esetén „A” úr minden évben 0,5 havi átlagos társadalombiztosítási járulékfizetésnek megfelelő egyszeri juttatást kap. Ebben az esetben „A” úr egyszeri juttatása: 4 év x 0,5 = 2 havi átlagos társadalombiztosítási járulékfizetés.

Ha azonban A. úr nem megy azonnal nyugdíjba, és nyugdíjba vonulás előtt még 3 évig folytatja a munkát és fizeti a társadalombiztosítási járulékot, A. úrnak összesen 42 évnyi társadalombiztosítási járuléka lesz. Így a nyugdíja mellett A. úr egyszeri juttatásban is részesül az alábbiak szerint:

Ha a 4 évnyi társadalombiztosítási járulék több mint 35 évvel a nyugdíjkorhatár előtt van, minden év a társadalombiztosítási járulékok alapjául szolgáló átlagkereset 0,5-szeresével egyenlő: 4 év x 0,5 = 2,0.

3 év társadalombiztosítási járulék a nyugdíjkorhatár elérése után, minden év a társadalombiztosítási járulék alapjául szolgáló átlagkereset kétszeresével egyenlő: 3 év x 2 = 6.

Így ebben az esetben A. úr nyugdíjba vonuláskor egyszeri nyugdíjra jogosult, amely a társadalombiztosítási járulék alapjául szolgáló átlagkereset 8-szorosának felel meg.

Egy munkaügyi szakértő szerint a továbbra is dolgozó és társadalombiztosításban részt vevő nyugdíjasok egyszeri támogatásának emelése arra fogja ösztönözni a munkavállalókat, különösen a magas képzettségű munkavállalókat (szakértőket, tudósokat stb.), hogy nagyobb motivációval rendelkezzenek a további munkavégzésre és a társadalomhoz való hozzájárulásra a nyugdíjfeltételek teljesítése után.