Hogyan alkalmazandók a köztisztviselői felvételi vizsgákra vonatkozó új szabályozások 2025. július 1-jétől?

2025. július 1-jétől a köztisztviselői felvételi vizsgák formáját, tartalmát és idejét a 170/2025/ND-CP rendelet új szabályozása szerint kell alkalmazni.

A 170/2025/ND-CP rendelet kimondja, hogy a köztisztviselői felvételi vizsgák az alkalmazotti rangsorban betöltött pozíciókhoz csak a speciális készségeket mérik fel.

a) Vizsga formátuma: szóbeli vagy gyakorlati.

b) A vizsga tartalma:

Szóbeli vizsga: Gondolkodási képességet, a tudás gyakorlati alkalmazásának képességét; a megpályázott munkakörhöz tartozó feladatok és munkavégzés képességét; valamint a jelölt megpályázott munkakörrel kapcsolatos ismereteit értékeli.

Gyakorlati vizsgán: Végezzen el konkrét feladatokat a munkakör által előírtak szerint.

Vizsgapontszám (szóbeli vagy gyakorlati): 100 pont.

c) Vizsgaidő 30 perc.

Közszolgálati vizsga szakértői és azzal egyenértékű, tisztviselői és azzal egyenértékű beosztásokhoz

A 2 kört a következőképpen végezd:

a) 1. forduló: Feltételes vizsga az általános ismeretek és képességek felmérésére

Vizsga formátuma: Számítógépes feleletválasztós teszt.

Vizsga tartalma: 60 kérdés a gondolkodási képesség és a tudás gyakorlati alkalmazásának képességének felmérésére; a jelöltek általános és alapvető ismeretei a politikai rendszerről; az államigazgatás-vezetésről; a köztisztviselők jogairól és kötelezettségeiről, a közetikáról; a társadalomról, a kultúráról és a történelemről alkotott ismeretekről.

Vizsgaidő: 60 perc.

Azok a jelöltek, akik a kérdések 50%-ára vagy annál többre helyesen válaszolnak, részt vehetnek a 2. fordulóban.

b) 2. forduló: Szakmai vizsga

Vizsga formátuma: Írásbeli, vagy írásbeli és interjú kombinációja.

Vizsga tartalma:

Az írásbeli teszthez: A teszt tartalma a Párt irányelveinek és politikájának, a toborzási szektorra és területre vonatkozó törvényeknek az ismeretét; szakmai és technikai kapacitását; valamint a jelöltek közszolgálati teljesítményére vonatkozó készségeit méri fel a betöltendő munkakör követelményeinek megfelelően. A teszt időtartama 180 perc (a kérdések másolási idejét nem számítva). Az ügynökség, szervezet, egység sajátosságaitól függően az illetékes toborzó ügynökség számítógépes teszt formájában is megszervezheti az írásbeli tesztet, és ezzel egyidejűleg meghatározhatja a megfelelő kérdések számát, biztosítva a minimum 60 és maximum 120 kérdést (feleletválasztós kérdések formájában). A teszt időtartama megfelel a kérdések teljes számának, biztosítva a minimum 90 és maximum 180 perc időtartamot.

Az interjúteszthez: Az interjúteszt a következő kompetenciák felmérésére összpontosít: gondolkodás, kommunikáció, helyzetmegítélés, tanulás, fejlődés, kifejezésmód, hozzáállás, személyiség és egyéb, a munkakör által megkövetelt kompetenciák. A teszt maximális időtartama 30 perc.

Írásbeli teszt pontszáma: 100 pont; interjúteszt pontszáma: 100 pont.

Számítógépes írásbeli vizsgák esetén a Felvételi Tanács (Vizsgabizottság) különböző nehézségi szintű kérdéscsoportokat állít össze, és határozza meg az egyes kérdésekhez tartozó pontszámot.

A kombinált írásbeli és interjúvizsga formátumának választása esetén az írásbeli vizsga és az interjúvizsga összpontszámát egy 100 pontos skálára számítjuk át, ahol az írásbeli vizsga pontszáma 70%, az interjú pontszáma pedig 30% (két tizedesjegyre kerekítve).

A szakértői pozíciókra vonatkozó köztisztviselői felvételi vizsga két fordulóban zajlik: egy általános ismereteket és képességeket felmérő minősítő vizsga, valamint egy szakmai szakvizsga. Szemléltető fotó

Vezető szakértői és azzal egyenértékű pozíciók felvételére alkalmas vizsga

A szakmai vizsgát a fenti második fordulós vizsga előírásai szerint kell letenni.

Vezető szakértői és azzal egyenértékű pozíciókba történő felvételi vizsga, vezető szakértő

A rendelet a vezető szakértői és azzal egyenértékű vezető szakértői pozíciók betöltésére vonatkozó felvételi vizsgákhoz a következő szakmai vizsgákat is előírja:

a) Projektteszt;

b) A Projektvizsga tartalmát és formáját az illetékes toborzási hatóság határozza meg, biztosítva a munkakör követelményeinek való megfelelést, és azt a Toborzási Tervben kell meghatározni, valamint a Felvételi Felhívásban kell nyilvánosságra hozni.

c) Projektvizsga pontszámítása: 100 pont;

d) A 01-es jelölt Projektjének előkészítésére és elvégzésére rendelkezésre álló maximális idő 90 perc, amelyet az illetékes toborzó ügynökség vezetője határoz meg a betöltendő munkakör követelményei és jellemzői alapján.

Magasabb szakmai készségeket és idegen nyelveket igénylő felvétel esetén

Ezenkívül a 170/2025/ND-CP rendelet azt is kimondja: Amennyiben az illetékes toborzási hatóság a szakmai vizsga tartalmára és idejére vonatkozóan az e cikkben előírtaknál magasabb követelményeket támaszt, vagy az idegen nyelvekre vonatkozóan különleges követelményeket támaszt, azt kifejezetten meg kell jelölni a Toborzási Tervben, és nyilvánosan közzé kell tenni a Toborzási Felhívásban.

Az illetékes toborzási hatóság dönt a vizsga idegen nyelvéről, tartalmáról, formátumáról, időpontjáról, és meghatározza a sikeres vizsga pontszámát. Az idegen nyelvi vizsga pontszáma feltételes pontszám, és nem számít bele a szakmai vizsga pontszámába.

A szakmai vizsga előtt le kell tenni a nyelvvizsgát. Sikeres nyelvvizsga esetén letehető a szakmai vizsga.

A közszolgálati vizsga győzteseinek meghatározása

A 170/2025/ND-CP rendelet előírja, hogy a közszolgálati vizsgát sikeresen teljesítő jelölteknek a következő feltételeknek kell megfelelniük:

a) Legalább 50 pontot kell elérni a szakmai vizsgán. Kombinált írásbeli és interjúvizsga esetén mindkét vizsgát (írásbeli és interjúvizsga) le kell tenni, és mindkét vizsgán el kell érni a maximális pontszám 50%-át vagy annál magasabb pontszámot.

b) A szakvizsga eredményei plusz az e rendelet 6. cikkében meghatározott prioritási pontok (ha vannak ilyenek) magasabbak, az egyes munkakörök felvételi kvótájában a legmagasabbtól a legalacsonyabbig terjedő pontszám sorrendjében, beleértve a több különböző köztisztviselői munkakört is közösen felvett munkakörök esetében is.

A rendelet egyértelműen kimondja: Amennyiben 2 vagy több személy azonos összpontszámot ér el a végső kritériumban, a sikeres jelölt meghatározása a következő prioritási sorrendben történik:

a) Magasabb szakmai vizsgaeredménnyel rendelkezők;

b) Az a személy, aki a 2. forduló írásbeli tesztjén magasabb pontszámot ért el, amennyiben az írásbeli és interjús kombinált formát választotta.

Amennyiben a sikeres jelölt prioritási sorrendjét nem határozták meg, az illetékes toborzó ügynökség vezetője dönt a sikeres jelöltről.

A 170/2025/ND-CP rendelet értelmében a több különböző köztisztviselői foglalkoztató szerv által közösen kiírt álláshelyek esetében a sikeres köztisztviselőt alkalmazó szerv meghatározása a sikeres jelölt jelentkezési lapján szereplő prioritási sorrend szerint történik. Abban az esetben, ha egy köztisztviselői foglalkoztató szervhez jelentkező sikeres jelöltek száma meghaladja az adott köztisztviselői foglalkoztató szerv felvételi kvótáját, a magasabb felvételi eredményekkel rendelkező jelölt élvez elsőbbséget. Abban az esetben, ha az adott köztisztviselői foglalkoztató szerv utolsó kvótájában 2 vagy több azonos felvételi eredménnyel rendelkező jelölt van, a kiválasztást a jelen cikk 2. bekezdésében meghatározott prioritási sorrend szerint végzik.

Azok, akik megbuknak a közszolgálati vizsgán, nem fogják megőrizni a vizsgaeredményeiket a jövőbeli vizsgákhoz.

Forrás: https://baothainguyen.vn/xa-hoi/202507/tu-172025-quy-dinh-moi-ve-thi-tuyen-cong-chuc-ap-dung-nhu-nao-4051d9a/