Miért javasolta az Oktatási és Képzési Minisztérium a tanárok első fizetésének 1 szinttel történő emelését?

A tanárokról szóló törvény legújabb tervezetében a tervezetet kidolgozó szerv (Oktatási és Képzési Minisztérium) 10 állami politikát dolgozott ki a tanári kar fejlesztésére és fejlesztésére, számos ösztönzővel. Ezek között számos új politika szerepel a közoktatási intézményekben dolgozó tanárok bérezésével kapcsolatban.

Az Oktatási és Képzési Minisztérium számos kedvezményes intézkedést javasolt a tanárok bérére vonatkozóan.

A tanári bértábla szerinti alapfizetés a legmagasabb rangú az adminisztratív karrierbér-rendszerben. A szakmai ösztönzők és egyéb juttatások a munkakör jellegétől, a régiótól és a törvényi rendelkezésektől függenek.

Nevezetesen, a rendelettervezet előírja, hogy az első alkalommal felvett és fizetést kapott tanárok esetében 1 fizetési fokozattal emelik a közigazgatási karrierbér-rendszert.

A kormány a Nemzetgyűlés Állandó Bizottságának a 38. ülésszakon benyújtott elfogadásról és magyarázatról szóló jelentésében kiegészítette a szakpolitikai hatások értékelését, a várható erőforrásokat és a törvény elfogadása utáni végrehajtásának biztosításához szükséges feltételeket.

A jelentés értékeli az első alkalommal felvett és kinevezett tanárokra vonatkozó szabályozást, amely az adminisztratív karrierbér-rendszerben 1 fizetési szinttel megemelésre kerül.

Helyi jelentések szerint májusig a 2023-2024-es tanévben felvett tanárok száma 19 474 volt. Közülük 5592 óvodapedagógus, 7737 általános iskolai tanár, 4609 alsó tagozatos tanár és 1536 középiskolai tanár volt.

Ha végrehajtják a közigazgatási karrierbér-rendszerben 1 szinttel történő fizetésemelési politikát, az állami költségvetésnek havi 22 milliárd VND-vel kell növelnie a tanárok bérét, ami azt jelenti, hogy a költségvetésnek évente 264 milliárd VND-val kell növelnie a bevételeit.

Erőforrások szempontjából megvalósítható?

Vu Minh Duc úr, a Tanárok és Oktatási Menedzserek Osztályának igazgatója (Oktatási és Képzési Minisztérium) elmondta: „A tervezet javaslatot tesz egy bérszint emelésére az újonnan felvett tanárok esetében, mivel felmérésünk szerint a pályát felhagyó tanárok akár 61%-a is 35 év alatti, és ennek az állapotnak az egyik oka az alacsony jövedelem, amely nem fedezi a megélhetési szükségleteket. Míg a fiataloknak sok minden miatt aggódniuk kell, például az önellátás, a gyermekeik gondozása, a képesítésük fejlesztése érdekében szükséges tanulás...”.

Duc úr szerint az 5 évnél kevesebb tapasztalattal rendelkező tanárok fizetése jelenleg nagyon alacsony. Ezért a tanárok kezdő fizetésének 1 szinttel történő emelése egy olyan javaslat, amely ösztönzi a fiatalokat a tanári pályára lépésre. Ez egyben a tanárok bértáblázatban elfoglalt legmagasabb fizetésének céljának megvalósítását is szolgálja.

A javaslatok megvalósíthatóságával kapcsolatban Vu Minh Duc igazgató elmondta, hogy az Oktatási és Képzési Minisztérium egyeztetett a Belügyminisztériummal a hatások felmérése és egy konkrét terv bemutatása érdekében, biztosítva, hogy a fenti tantárgyak juttatásai és bérszintjei emelkedjenek a nemzeti erőforrásokkal összhangban. Számítások szerint a tanárok kezdőbérének 1 szinttel történő emelése csak 14%-kal növeli a kezdőbért más szakmákhoz képest.

Emellett Duc úr elmondta, hogy a szerkesztőbizottság az óvodai és általános iskolai tanárok pótlékául szolgáló összeg 5-10%-os emelését javasolta. Ennek oka az, hogy az óvodai és általános iskolai tanárok hosszabb munkaidőt, nehezebb munkakörülményeket és nagyobb nyomást gyakorolnak rájuk. Jelenleg a tanárok szakmai pótléka az egyetemi oktatók esetében 25%, az óvodai és általános iskolai tanárok esetében pedig 35-70%, a tantárgytól és a munkakörnyezettől függően.

Forrás: https://thanhnien.vn/vi-sao-bo-gd-dt-de-xuat-xep-luong-lan-dau-cua-giao-vien-tang-1-bac-185241014112340956.htm