Usia 26-27 tahun baru mulai kerja, penghasilan 7 juta VND tidak cukup untuk hidup, gaji dokter harus naik pangkat

Dokter (termasuk dokter pengobatan pencegahan) dan apoteker akan diberi peringkat pada level 2 dalam skala gaji (dengan koefisien 2,67) alih-alih level 1 (2,34) seperti saat ini.

Petugas medis memeriksa lansia di Rumah Sakit Nguyen Thi Thap, Kota Ho Chi Minh - Foto: TU TRUNG

Kementerian Kesehatan baru saja menjelaskan pandangan yang mengemuka dalam sidang pembahasan Majelis Permusyawaratan Rakyat (MPR), dengan menyatakan bahwa Kementerian Kesehatan telah mengusulkan penerbitan resolusi "Beberapa mekanisme dan kebijakan terobosan untuk perlindungan, pemeliharaan, dan peningkatan kesehatan masyarakat", yang mana dokter (termasuk dokter spesialis pencegahan penyakit) dan apoteker akan ditempatkan pada tingkat 2 skala gaji (dengan koefisien 2,67), bukan tingkat 1 (2,34) seperti saat ini.

Namun, banyak delegasi Majelis Nasional berpendapat bahwa penetapan gaji tingkat 2 bagi dokter dan apoteker segera tidak jauh dari tingkat 1, sehingga memungkinkan untuk segera menaikkan dan menetapkan tingkat 3 dan 4 bagi dokter yang baru direkrut guna mengatasi "masalah" rendahnya pendapatan staf medis selama bertahun-tahun terakhir.

Dokter bilang sudah bertambah tapi masih belum cukup.

Saat ini, dokter yang baru lulus menerima koefisien gaji sebesar 2,34 kali lipat dari gaji pokok saat ini, yaitu 2,34 juta VND. Dengan gaji ini, total pendapatan yang diterima dokter yang baru bekerja adalah sekitar 7 juta VND/bulan, termasuk tunjangan insentif profesional sebesar 40% dan belum termasuk pembayaran asuransi.

Berbicara kepada Tuoi Tre, Dr. Ma Thanh Tung, Wakil Kepala Departemen Anestesi dan Resusitasi Rumah Sakit Tu Du (HCMC), berkomentar bahwa peningkatan koefisien gaji bagi staf medis merupakan pengakuan atas realitas, sebuah sinyal positif, tetapi masih belum cukup. Menurutnya, gaji awal yang wajar bagi dokter dengan sertifikat atau lisensi praktik harus berada pada koefisien 3,0 atau lebih tinggi.

Dokter Tung menganalisis bahwa seorang dokter yang dilatih untuk dapat "mendengarkan jantung dan paru-paru, memegang pisau bedah, mengeluarkan perintah perawatan dalam catatan medis, dan menandatangani untuk mengambil tanggung jawab profesional" harus menjalani setidaknya delapan tahun pelatihan, termasuk enam tahun universitas dan
18-24 bulan setelah kuliah jika semuanya berjalan lancar (spesialisasi 1 atau magister), belum lagi harus bekerja malam dan belajar serta berlatih untuk mendapatkan sertifikat praktik.

Sementara mahasiswa jurusan lain dapat mulai bekerja pada usia 22-23 tahun, dokter harus menunggu hingga usia 26-27 tahun untuk resmi berpraktik dan mendapatkan penghasilan pertama. Bahkan setelah mulai bekerja, dokter tetap harus mengikuti pendidikan berkelanjutan (CME) minimal 24 jam/tahun (120 jam/tahun), dan menyelesaikan berbagai sertifikat wajib seperti ultrasonografi, elektrokardiogram, resusitasi jantung paru, endoskopi...

Menurut Dr. Tung, menerapkan gaji awal yang hampir sama untuk semua profesi, sementara waktu pelatihan, pengalaman, dan persyaratan sertifikasi untuk praktik independen sangat berbeda, tidaklah tepat.

Meskipun masyarakat selalu mengharapkan staf medis untuk berdedikasi, berbakti, dan rendah hati "seperti seorang ibu yang lembut", mekanisme perlindungan terhadap kekerasan medis dan kebijakan perawatannya tidak seimbang. Ketika terjadi konflik dengan pasien dan keluarga mereka, staf medis mudah dicap sebagai "pelanggar etika medis" atau tidak layak menjadi dokter.

"Di bidang medis, kita belajar lebih lama, membayar biaya kuliah lebih tinggi, mengerahkan lebih banyak tenaga mental dan fisik untuk bekerja di bawah tekanan, memiliki lebih banyak shift malam, dan menyelamatkan banyak pasien kritis, tetapi koefisien gaji yang setara seperti itu tidaklah masuk akal," ungkap Dr. Tung.

Bekerja di rumah sakit tersier di Kota Ho Chi Minh selama puluhan tahun, Dr. NT mengatakan ia patah hati melihat banyak dokter muda bekerja di rumah sakit tetapi hanya bekerja sebentar sebelum pindah ke rumah sakit swasta.

Alasan mereka keluar kerja kebanyakan karena gaji yang diterima tidak cukup untuk hidup dengan tunjangan yang sudah tidak sesuai lagi, level gaji 1, kalau dihitung total pendapatan setelah dikurangi biaya lain, setiap dokter yang baru lulus hanya mendapat sekitar 7-8 juta VND.

Dengan enam tahun kuliah, biaya kuliah yang tinggi, dan biaya hidup yang mahal di kota, banyak shift malam, dan gaji yang rendah, banyak dokter tidak dapat bertahan hidup di rumah sakit umum.

"Banyak dokter muda terpaksa bekerja paruh waktu di waktu luang mereka untuk memenuhi kebutuhan hidup. Hanya ketika penghasilan mereka cukup dan mereka tidak perlu khawatir tentang kebutuhan hidup, mereka dapat merasa aman dalam dedikasi mereka," ujarnya.

Menurut orang ini, gaji level 2 untuk dokter sudah sepenuhnya tepat, dan dapat dinaikkan ke level 3, 4 untuk mempertahankan staf medis. Usulan ini telah dibicarakan selama bertahun-tahun dan hingga kini sudah terlambat untuk diterapkan. Namun, agar staf medis dapat bertahan lama di profesinya, selain gaji, banyak kebijakan preferensial lainnya yang diperlukan.

Mencegah “brain drain” di industri medis

Dr. Truong Vinh Long - Wakil Ketua Komite Strategis Kawasan Medis Berteknologi Tinggi Hoa Lam Shangri-La, Hoa Lam Vietnam Group - mengakui bahwa saat ini terjadi "brain drain" di industri medis.

Ketika rumah sakit swasta didirikan dan membutuhkan staf medis yang sangat terampil, unit-unit ini terpaksa menawarkan gaji istimewa untuk bersaing dengan unit lain dalam rangka menemukan sumber daya profesional yang berkualitas dan menarik pasien.

Jika tidak ada mekanisme kebijakan awal dan aturan khusus bagi tenaga medis, akan terus terjadi gelombang perpindahan sumber daya manusia medis publik ke sektor swasta, yang akan memengaruhi kualitas pemeriksaan dan perawatan medis di sektor kesehatan publik, tempat banyak pasien terkonsentrasi.

Menurut dr. Tung, persoalan pengobatan bukan hanya masalah uang saku bulanan saja, tetapi sudah menjadi keprihatinan lama para tenaga medis, khususnya tenaga medis garda terdepan di daerah terpencil.

Oleh karena itu, penyesuaian gaji awal dan tunjangan bukan hanya masalah pendapatan tetapi juga pengakuan yang tepat terhadap suatu profesi yang menuntut banyak tanggung jawab dan tuntutan tinggi terhadap kualitas profesional di masyarakat.

"Profesi medis, serta sektor pendidikan, selalu memiliki ekspektasi tinggi terhadap etika dan dedikasi, tetapi profesi medis berada pada posisi yang kurang menguntungkan dalam hal kebijakan remunerasi. Kenaikan gaji saat ini merupakan motivasi, tetapi masih rendah dibandingkan dengan kebutuhan aktual, dan tidak secara akurat mencerminkan masa pelatihan yang panjang dan karakteristik spesifik profesi ini," tegas Dr. Tung.

Seorang dokter yang bekerja di rumah sakit distrik di Kota Ho Chi Minh juga mengatakan bahwa saat ini, di banyak sekolah yang melatih spesialisasi seperti resusitasi darurat, penyakit menular, tuberkulosis... jumlah mahasiswa kedokteran yang belajar sangat sedikit.

Pasalnya, jurusan-jurusan ini memiliki karakteristik pekerjaan yang bertekanan tinggi dan berbahaya, sehingga satu kesalahan dalam perawatan atau penggunaan obat yang salah dapat memengaruhi kehidupan pasien. Oleh karena itu, perlu ditambahkan tunjangan preferensial agar mereka dapat bekerja dengan tenang, tetap menekuni profesinya, dan merasa aman dalam bekerja.

Meningkatkan tingkat tunjangan preferensial untuk pekerjaan

Gaji dokter dan perawat masih rendah, masa studi profesi medis panjang, tetapi gaji awal disamakan dengan profesi lain, dan hal ini dianggap tidak masuk akal. Foto diambil di Rumah Sakit Nguyen Thi Thap, Kota Ho Chi Minh - Foto: TU TRUNG

Menteri Kesehatan Dao Hong Lan mengatakan bahwa kebijakan gaji dan tunjangan bagi tenaga kesehatan di masa lalu "sangat sulit". Saat menyusun Resolusi 72, Politbiro mengizinkan pemilihan sejumlah kelompok dan jenjang untuk meningkatkan tunjangan secara bertahap. Kementerian Kesehatan juga mengajukan permohonan kepada Pemerintah untuk mengembangkan aturan khusus seperti tunjangan dinas dan tunjangan lainnya bagi tenaga kesehatan.

Dalam rancangan peraturan daerah Oktober lalu, Kementerian Kesehatan mengusulkan peningkatan sejumlah tunjangan. Untuk operasi khusus, tunjangan untuk dokter bedah utama, ahli anestesi, atau ahli anestesi utama diusulkan untuk ditingkatkan hampir tiga kali lipat, dari 280.000 menjadi 790.000 VND; tunjangan untuk operasi tipe I, II, dan III masing-masing adalah 355.000, 185.000, dan 140.000 VND.

Asisten bedah dan ahli anestesi dapat menerima 565.000 VND per kasus; asisten rumah tangga 340.000 VND. Untuk prosedur medis, tunjangannya adalah 30% dari tunjangan bedah yang sama.

SPRING MAI - PENAWARAN MUSIM GUGUR

Sumber: https://tuoitre.vn/26-27-tuoi-moi-hanh-nghe-thu-nhap-7-trieu-dong-khong-du-song-phai-xep-bac-luong-bac-si-cao-hon-20251204223942237.htm