Kementerian Dalam Negeri meminta agar dilakukan peninjauan segera terhadap penggajian dan struktur organisasi setelah penataan ulang.

(Chinhphu.vn) - Kementerian Dalam Negeri mengharuskan lembaga dan daerah untuk segera meninjau, mensintesis, dan melaporkan data tentang organisasi administratif, unit layanan publik, dan jumlah pegawai negeri sipil dan pegawai negeri setelah proses restrukturisasi aparatur dan penerapan model pemerintahan daerah dua tingkat.

Menteri Dalam Negeri Pham Thi Thanh Tra.

Menteri Dalam Negeri Pham Thi Thanh Tra baru saja menandatangani dan menerbitkan Surat Perintah Resmi No. 5765/BNV-TCBC kepada kementerian, lembaga setingkat kementerian, lembaga pemerintah , dan Komite Rakyat provinsi dan kota yang dikelola pusat, yang meminta untuk meninjau, mensintesis, dan melaporkan data statistik tentang organisasi administratif, unit layanan publik, dan daftar gaji pegawai negeri sipil dan pegawai negeri setelah mengatur ulang aparatur dan mengatur pelaksanaan pemerintahan daerah dua tingkat.

Ini merupakan langkah persiapan yang diperlukan untuk memiliki dasar bagi penilaian menyeluruh terhadap organisasi dan implementasi model pemerintahan daerah dua tingkat sesuai dengan arahan Politbiro dan Sekretariat. Informasi ini akan membantu dalam meringkas, mengusulkan, dan melaksanakan sejumlah tugas yang diberikan oleh Politbiro.

Terkait struktur organisasi, Kementerian Dalam Negeri mengusulkan penghitungan jumlah organisasi pemerintahan dan unit pelayanan publik pada setiap jenjang manajemen per 31 Juli 2025.

Bagi instansi khusus di bawah Komite Rakyat di tingkat kecamatan, mohon untuk melaporkan dengan jelas jumlah organisasi dan nama instansi khusus tersebut, serta melaporkan apabila unit administratif di tingkat kecamatan tidak membentuk instansi khusus sesuai dengan ketentuan Peraturan Pemerintah Nomor 150/2025/ND-CP tanggal 12 Juni 2025 tentang Pengaturan Badan Khusus di Bawah Komite Rakyat Provinsi dan Kotamadya Pusat serta Komite Rakyat Kabupaten, Kecamatan, dan Kawasan Khusus di Provinsi dan Kotamadya Pusat (jika ada) (karena alasan khusus).

Terkait dengan penggajian, Kementerian Dalam Negeri mengusulkan penghitungan jumlah Pegawai Negeri Sipil dan Pegawai pada unit layanan publik yang dikelola oleh kementerian, lembaga, dan pemerintah daerah per 31 Juli 2025; membandingkan (menambah atau mengurangi) dengan jumlah Pegawai Negeri Sipil dan Pegawai yang ditugaskan oleh instansi yang berwenang pada tahun 2022 dan penambahan penugasan sampai dengan tahun 2025 (jika ada).

Mengingat tuntutan waktu yang mendesak, Kementerian Dalam Negeri meminta kementerian, lembaga, dan pemerintah daerah untuk segera melaksanakan dan mengirimkan laporan resmi kepada Kementerian Dalam Negeri paling lambat tanggal 4 Agustus 2025. Hal ini untuk memastikan kelancaran proses sintesis, penyampaian asesmen, dan usulan selanjutnya untuk disampaikan kepada instansi yang berwenang guna dipertimbangkan dan diputuskan.

Sebelumnya, dalam konferensi peninjauan satu bulan pelaksanaan pemerintahan daerah tingkat dua, Menteri Dalam Negeri Pham Thi Thanh Tra menyampaikan bahwa, selain hasil positif, beberapa pemerintahan tingkat kecamatan belum memiliki cukup posisi kepemimpinan kunci (kekurangan anggota Komite Eksekutif, anggota Komite Tetap, Sekretaris, Wakil Sekretaris, Ketua/Wakil Ketua Komite Rakyat, Ketua/Wakil Ketua Dewan Rakyat). Pembentukan, penataan, dan reorganisasi unit layanan publik tingkat kecamatan di beberapa daerah masih terhambat, dan kewenangan pelaksanaannya belum jelas.

Kuantitas dan kualitas kader dan pegawai negeri sipil belum merata; banyak daerah kekurangan kader spesialis (sains dan teknologi, administrasi pertanahan, keuangan, hukum). Jumlah wakil kader di beberapa instansi provinsi masih tinggi; alokasi kader tidak memadai, sehingga menyebabkan kelebihan di beberapa daerah dan kekurangan di daerah lain.

Menurut Menteri Dalam Negeri Pham Thi Thanh Tra, saat ini tim kader dan pegawai negeri sipil tingkat kecamatan sebagian besar adalah mantan pegawai negeri sipil tingkat kecamatan (sekitar 70%), sementara 30% sisanya merupakan mutasi dari tingkat provinsi dan kabupaten/kota (yang lama). Hal ini menyebabkan kurangnya keseragaman kualifikasi dan keterampilan serta kesulitan dalam mencari personel yang tepat.

Menteri Pham Thi Thanh Tra menyarankan agar daerah meninjau, mensintesis, dan mengevaluasi pengaturan dan penempatan kader, pegawai negeri sipil, dan pegawai negeri sipil, dengan demikian mengklasifikasikan dan menyaring kader dan pegawai negeri sipil berdasarkan kriteria dan standar tertentu. Atas dasar tersebut, solusi akan dikembangkan, sekaligus membuka peluang rekrutmen dan penempatan baru untuk memenuhi kebutuhan tugas.

Kementerian Dalam Negeri akan segera menyarankan Pemerintah untuk menerbitkan Peraturan Pemerintah tentang Jabatan Kerja, yang akan menjadi dasar bagi pengaturan, penyaringan, dan restrukturisasi staf, terutama di tingkat kecamatan. Bersamaan dengan itu, Kementerian Dalam Negeri akan menyelenggarakan pelatihan untuk meningkatkan kapasitas pelaksanaan tugas dalam konteks baru.

Thu Giang

Sumber: https://baochinhphu.vn/bo-noi-vu-yeu-cau-khan-truong-tong-ra-soat-bien-che-to-chuc-bo-may-sau-sap-xep-10225080110523649.htm