Kementerian Informasi dan Komunikasi menerbitkan keputusan tentang pekerjaan kepegawaian

Menteri Nguyen Manh Hung dan para Wakil Menteri berfoto kenang-kenangan dengan pejabat yang ditunjuk.

Dalam upacara tersebut, perwakilan dari Departemen Organisasi dan Kepegawaian mengumumkan keputusan pengangkatan pejabat di Departemen Keamanan Informasi, Departemen Frekuensi Radio, Departemen Teknologi Informasi dan Industri Komunikasi, Departemen Penerbitan, Percetakan, dan Distribusi, Departemen Perencanaan dan Keuangan, Departemen Sains dan Teknologi, dan Kantor Kementerian. Secara spesifik:

Keputusan Menteri Informasi dan Komunikasi Nomor 1025/QD-BTTTT tanggal 24 Juni 2024 tentang Pemindahan Sementara dan Pengangkatan Bapak Le Van Tuan, Direktur Departemen Frekuensi Radio, untuk menduduki Jabatan Direktur Departemen Keamanan Informasi, Kementerian Informasi dan Komunikasi.

Menteri Nguyen Manh Hung menyampaikan keputusan pengangkatan tersebut kepada Bapak Le Van Tuan.

Keputusan Menteri Komunikasi dan Informatika No. 1026/QD-BTTTT tanggal 24 Juni 2024 tentang pengalihan sementara dan pengangkatan Bapak Le Thai Hoa, Sekretaris Menteri Komunikasi dan Informatika, untuk menjabat sebagai Wakil Direktur Departemen Frekuensi Radio, Kementerian Komunikasi dan Informatika. Terkait Departemen Frekuensi Radio, Menteri juga menerbitkan Keputusan Menteri Komunikasi dan Informatika No. 1028/QD-BTTTT tanggal 24 Juni 2024 tentang penugasan Bapak Le Thai Hoa, Wakil Direktur Departemen Frekuensi Radio, untuk bertanggung jawab atas operasional Departemen Frekuensi Radio hingga ada keputusan lebih lanjut.

Menteri Nguyen Manh Hung menyampaikan keputusan pengangkatan tersebut kepada Bapak Le Thai Hoa.

Keputusan Menteri Informasi dan Komunikasi Nomor 1029/QD-BTTTT tanggal 24 Juni 2024 tentang Penugasan kepada Ibu Hoang Thi Phuong Luu, Kepala Kantor Kementerian Informasi dan Komunikasi, untuk secara merangkap melaksanakan tugas dan wewenang Sekretaris Menteri Informasi dan Komunikasi sampai dengan adanya keputusan lebih lanjut.

Menteri Nguyen Manh Hung menyampaikan keputusan pengangkatan tersebut kepada Ibu Hoang Thi Phuong Luu.

Keputusan No. 1076/QD-BTTTT tanggal 1 Juli 2024 dari Menteri Informasi dan Komunikasi tentang pemindahan sementara dan pengangkatan Bapak Nguyen Khac Lich, Direktur Departemen Sains dan Teknologi, untuk menduduki jabatan Direktur Departemen Industri Teknologi Informasi dan Komunikasi, Kementerian Informasi dan Komunikasi.

Menteri Nguyen Manh Hung menyampaikan keputusan pengangkatan tersebut kepada Bapak Nguyen Khac Lich.

Keputusan No. 1077/QD-BTTTT tanggal 1 Juli 2024 dari Menteri Informasi dan Komunikasi tentang penugasan Bapak Dinh Quang Trung, Wakil Direktur Departemen Sains dan Teknologi, untuk bertanggung jawab atas pengoperasian Departemen Sains dan Teknologi, Kementerian Informasi dan Komunikasi hingga keputusan lebih lanjut.

Menteri Nguyen Manh Hung menyerahkan keputusan penugasan kepada Bapak Dinh Quang Trung.

Keputusan Menteri Informasi dan Komunikasi Nomor 1078/QD-BTTTT tanggal 1 Juli 2024 tentang Pemindahan Sementara dan Pengangkatan Bapak Nguyen Huu Hanh, Wakil Direktur Badan Transformasi Digital Nasional, untuk menduduki Jabatan Wakil Direktur Departemen Perencanaan dan Keuangan, Kementerian Informasi dan Komunikasi.

Menteri Nguyen Manh Hung menyampaikan keputusan pengangkatan tersebut kepada Bapak Nguyen Huu Hanh.

Keputusan Menteri Informasi dan Komunikasi Nomor 1068/QD-BTTTT tanggal 28 Juni 2024 tentang Pengangkatan Kembali Sementara Saudara Nguyen Nguyen sebagai Direktur Departemen Penerbitan, Percetakan, dan Distribusi, Kementerian Informasi dan Komunikasi.

Menteri Nguyen Manh Hung menyampaikan keputusan tersebut kepada Tuan Nguyen Nguyen

Keputusan di atas berlaku mulai 1 Juli 2024.

Pada upacara tersebut, para pejabat yang dilantik, dilantik, dan ditugaskan menyampaikan rasa terima kasih kepada Komite Eksekutif Partai dan para pemimpin Kementerian Informasi dan Komunikasi atas kepercayaan dan tanggung jawab yang diberikan, serta berjanji untuk melakukan yang terbaik, mempromosikan kreativitas, dan cara kerja baru untuk menyelesaikan tugas yang diberikan dengan sukses.

Rotasi adalah kesempatan berharga untuk memperbarui diri Anda.

Berbicara pada upacara tersebut, Wakil Menteri Nguyen Huy Dung, Wakil Menteri Nguyen Thanh Lam, dan Wakil Menteri Bui Hoang Phuong mengucapkan selamat, mengakui, dan sangat menghargai kapasitas pejabat yang baru dilantik di unit tersebut.

Ikhtisar upacara

Menurut Wakil Menteri Nguyen Thanh Lam, rotasi merupakan kesempatan berharga untuk memperbarui diri. Dalam konteks dunia dan negara yang berubah sangat cepat, kesempatan untuk berganti posisi kerja adalah untuk memperluas konteks, memperluas perspektif, dan membantu diri sendiri untuk bekerja lebih baik di posisi mendatang. Wakil Menteri sangat mengapresiasi Bapak Le Van Tuan selama 22 bulan menjabat sebagai Direktur Departemen Frekuensi Radio atas berbagai pencapaiannya, seperti keberhasilan dalam melelang frekuensi, merencanakan frekuensi, dan berkontribusi dalam meningkatkan posisi industri dan negara. Di posisi baru, bidang baru yang saat ini menjadi pusat dunia, akan menjadi pengalaman berharga bagi Bapak Le Van Tuan.

Wakil Menteri Nguyen Thanh Lam juga menyampaikan kesannya terhadap Program Aksi Bapak Nguyen Nguyen, Direktur Departemen Penerbitan, Percetakan, dan Distribusi. Mengenai Bapak Le Thai Hoa, Wakil Direktur baru yang membawahi Departemen Frekuensi Radio, Wakil Menteri menyatakan keyakinannya bahwa pengalaman dan keterampilan yang diperolehnya selama menjabat sebagai Sekretaris Menteri akan diterapkan secara efektif oleh Bapak Le Thai Hoa di posisi barunya.

Pada upacara tersebut, Wakil Menteri Nguyen Huy Dung menyatakan keyakinannya bahwa pejabat yang dilantik akan melaksanakan tugas barunya dengan sangat baik, dan berkontribusi terhadap pengembangan industri dan sektor tersebut.

Wakil Menteri Bui Hoang Phuong sangat mengapresiasi pengalaman dan semangat kerja Bapak Nguyen Khac Lich, salah satu dari sedikit pemimpin yang telah memegang banyak jabatan. Wakil Menteri mengarahkan bahwa mulai sekarang hingga akhir tahun, Kementerian Industri TIK harus menyelesaikan Strategi Industri Semikonduktor (yang telah diajukan kepada Pemerintah) dan Undang-Undang Industri Teknologi Digital. Kedua hal ini merupakan tugas mendasar dan penting Kementerian. Oleh karena itu, perlu segera meninjau dan menyelesaikan isi kedua hal tersebut, demi menjamin kualitas dan kemajuan.

Bagi Departemen Perencanaan dan Keuangan, penunjukan Bapak Nguyen Huu Hanh sangat mendesak untuk melengkapi sumber daya manusia Departemen mengingat beban kerja yang besar dan terkait dengan banyak unit di Kementerian serta industri. Di saat yang sama, Bapak Hanh akan mengemban tugas untuk mendorong transformasi digital dalam kegiatan perencanaan keuangan.

Membangun sistem diperlukan untuk mengurangi risiko perubahan kepemimpinan.

Pada upacara tersebut, Menteri Nguyen Manh Hung mengatakan bahwa di antara 7 pejabat farmasi yang dimobilisasi, ditunjuk, dan diberi tugas hari ini, 5 orang berusia awal 70-an dan semuanya telah berkecimpung di industri farmasi selama lebih dari 20 tahun, beberapa bahkan telah mengabdikan diri selama lebih dari 30 tahun.

Dalam konteks umum dunia dan negara, industri TI berubah sangat cepat, sehingga menjadi pemimpin di satu posisi selama 5-10 tahun sangatlah jarang. Terdapat kekurangan staf yang meluas di industri TI, sehingga staf perlu memikul tugas-tugas bersama dengan negara, dan ketika dimobilisasi, mereka harus siap untuk bergerak.

Hal ini menimbulkan pertanyaan, bagaimana seorang pemimpin dapat bergerak cepat sementara organisasi tetap stabil? Menurut Menteri, jawaban atas pertanyaan ini adalah membangun sistem. Membangun sistem diperlukan untuk mengurangi risiko ketika terjadi pergantian kepemimpinan.

Kementerian Informasi dan Komunikasi bertanggung jawab untuk melatih para pejabat di sektor ini, yang kemudian akan dipindahkan ke sektor lain, sehingga membangun sistem sangatlah penting. Para pejabat yang dipindahkan harus membangun sistem agar ketika orang lain menggantikan mereka, organisasi pada dasarnya tetap stabil.

Membangun sistem tersebut meliputi mendekatkan seluruh aktivitas kader dan pegawai negeri sipil ke lingkungan digital, membangun perangkat digital untuk mengurangi pekerjaan mereka, dan membangun sistem pengetahuan digital di lapangan dan unit untuk membantu kader.

Untuk memiliki banyak kader yang baik, pemimpin harus menciptakan banyak tantangan besar dan banyak pekerjaan besar.

Terkait pejabat yang mengemban tugas baru saat ini, Menteri menyampaikan bahwa semua pejabat menghadapi tantangan baru.

Menurut Menteri, ini adalah tugas yang sangat istimewa. Komite Partai dan pimpinan Kementerian telah mengakui bahwa kelima pejabat ini memiliki potensi besar. Namun, jika ditanya apakah mereka 100% yakin, jawabannya adalah tidak. Jika para pejabat ini yakin dengan posisi baru mereka, jawabannya juga tidak.

Menempatkan pegawai berdasarkan potensi memang menerima risiko, tetapi itulah satu-satunya cara agar pegawai banyak, apalagi bagi industri kita yang merupakan industri penyedia sumber daya manusia bagi seluruh negeri di bidang informasi dan komunikasi.

Namun, syarat dari pendekatan ini adalah adanya pasang surut, dan ketika diangkat, semua pejabat Kementerian memiliki komitmen tertulis bahwa jika mereka tidak menyelesaikan tugasnya setelah 1 tahun, mereka akan menyerahkannya kepada orang lain. Dengan budaya ini, Kementerian dapat menunjuk dan menugaskan tugas sesuai potensi untuk melatih lebih banyak pejabat.

Menteri mengatakan bahwa kader yang ditunjuk hari ini pada dasarnya berdasarkan potensi mereka dan Komite Eksekutif Partai telah memberikan tantangan kepada mereka. Namun, tidak ada yang 100% pasti dan kader yang ditugaskan pun tidak 100% yakin. Oleh karena itu, kader yang ditugaskan harus mengerahkan segenap potensinya untuk bekerja. Hanya ketika bekerja, mereka akan tahu siapa diri mereka dan apakah mereka mampu mengemban tugas baru tersebut atau tidak. Pimpinan Kementerian harus secara berkala memantau dan mengawasi kader yang ditunjuk agar dapat menggantinya jika diperlukan. Hal ini menjadi tantangan bagi kader yang ditunjuk maupun Komite Eksekutif Partai.

Menteri juga menekankan bahwa pengangkatan pejabat didasarkan pada potensi, yang di sini mengacu pada bakat, bukan kebajikan. Kebajikan merupakan syarat mutlak dan harus ditentukan sejak awal. Jika tidak ada kebajikan, tidak akan ada pengangkatan.

Untuk memiliki banyak kader, para pemimpin harus menciptakan banyak tantangan baru, menciptakan banyak lapangan kerja baru. Untuk memiliki banyak kader yang baik, para pemimpin harus menciptakan banyak tantangan besar, banyak lapangan kerja besar.

Manusia tumbuh melalui kerja, kerja menguji manusia seperti api menguji emas. Kerja bukan hanya ujian, tetapi juga penempaan. Apakah latihan menghasilkan baja atau tidak masih belum diketahui. Namun, begitu tantangannya cukup besar, orang-orang akan datang lebih cepat dan lebih akurat.

Menteri menekankan bahwa pengangkatan pejabat berdasarkan potensi harus didasarkan pada dua syarat: Ada pasang surut; Tantangan besar bagi orang untuk cepat menunjukkan diri. Melakukan sesuatu dengan cara baru, dengan pendekatan baru tanpa syarat akan berbahaya.

Menteri juga mengarahkan agar Departemen Organisasi dan Kepegawaian segera melengkapi Departemen Keamanan Informasi, Departemen Industri TIK, Departemen Frekuensi Radio, dan Departemen Perencanaan dan Keuangan agar memiliki wakil pimpinan yang cukup, paling lambat akhir Juli 2024.

Akhirnya, atas nama pimpinan Kementerian, Menteri mendoakan para pejabat yang mengemban tugas baru agar senantiasa sehat, percaya diri, dan terus berupaya, serta menganggap ini sebagai kesempatan untuk menantang diri sendiri. Menteri yakin bahwa seluruh pejabat yang dilantik akan melaksanakan tugasnya dengan baik di posisi dan peran barunya.

Sumber: https://mic.gov.vn/bo-tttt-trao-quyet-dinh-ve-cong-tac-can-bo-197240701204151261.htm