Pejabat yang disiplin masih dapat dipromosikan ke jabatan yang lebih tinggi.

(Dan Tri) - Politbiro menetapkan, pejabat yang melakukan pelanggaran, mempunyai kekurangan, sedang menjalani hukuman disiplin, atau sedang diperiksa, dapat diangkat menduduki jabatan lebih tinggi apabila memenuhi standar dan persyaratan dalam tiga hal.

Konten ini tercantum dalam Peraturan No. 377 tentang desentralisasi manajemen dan perencanaan kader, pengangkatan, nominasi, pemberhentian sementara, pemberhentian, pengunduran diri, dan pemberhentian kader. Peraturan 377 ditandatangani dan diterbitkan oleh Tran Cam Tu, Anggota Tetap Sekretariat, atas nama Politbiro .

3 kasus di mana "pejabat yang disiplin dapat dipromosikan ke posisi yang lebih tinggi"

Mengenai perencanaan staf, Peraturan 377 dengan jelas menyatakan prinsip "hanya perencanaan untuk jabatan yang lebih tinggi". Setiap posisi kepemimpinan dan manajemen direncanakan untuk tidak lebih dari 3 staf, dan setiap staf direncanakan untuk tidak lebih dari 3 posisi pada tingkat yang sama. Politbiro menetapkan bahwa perencanaan tidak dilakukan bersamaan dengan pengajuan usulan pengangkatan dan pengajuan calon untuk pemilihan.

Khususnya, Peraturan 377 Politbiro dengan jelas menyatakan bahwa kader yang telah melakukan pelanggaran, kekurangan, atau telah didisiplinkan atau sedang dalam proses penyelidikan, inspeksi, pemeriksaan, penyelesaian pengaduan, pengaduan, atau pertimbangan tanggung jawab dapat dipertimbangkan untuk merencanakan jabatan yang lebih tinggi jika mereka memastikan standar dan kondisi sesuai dengan peraturan dalam 3 kasus.

Panorama Konferensi Pusat ke-12 (Foto: Doan Bac).

Pertama, ada pelanggaran dan kekurangan yang harus ditinjau dan dipelajari, tetapi tidak sampai pada tingkat yang memerlukan tindakan disiplin.

Kedua, adanya pelanggaran dan kekurangan yang harus ditinjau ulang, tanggung jawab dipertimbangkan, dan tindakan disipliner diambil, namun pejabat yang berwenang memutuskan untuk tidak mendisiplinkan atau tidak mengeluarkan keputusan disipliner karena telah berakhirnya undang-undang pembatasan (jika tindakan disipliner berupa teguran karena tanggung jawab langsung, tanggung jawab pimpinan atau tanggung jawab bersama yang bersangkutan dan peninjauan dan perbaikan telah selesai dilakukan sebagaimana mestinya).

Kasus ketiga adalah hukuman disiplin berupa teguran atau peringatan setelah masa hukuman disiplin berakhir.

Politbiro mencatat bahwa komite Partai, organisasi Partai, dan kepemimpinan kolektif lembaga dan unit harus mendasarkan pada situasi kader dan persyaratan tugas untuk menganalisis dan mengevaluasi secara objektif, hati-hati, menyeluruh, dan mempertimbangkan banyak aspek dari setiap kasus untuk dipertimbangkan dan diputuskan sesuai dengan wewenang mereka atau melaporkannya kepada otoritas yang berwenang untuk dipertimbangkan sebelum membuat perencanaan.

Faktor-faktor yang dipertimbangkan adalah kualitas, kapasitas, reputasi, hasil produk kerja personel; penyebab, motif pelanggaran, kekurangan (objektif, subjektif) dan sifat, tingkat, dampak, pengaruh, dan hasil perbaikan (jika ada)...

Bagi pejabat yang memiliki informasi yang dipertukarkan oleh otoritas yang berwenang tentang tanggung jawab pribadi dalam kasus, insiden, dan kesimpulan yang telah diselidiki, diperiksa, dan diteliti oleh otoritas yang berwenang tetapi belum memiliki kesimpulan resmi, atau memiliki permintaan dari otoritas yang berwenang untuk mempertimbangkan dan menangani tanggung jawab pribadi..., Politbiro menetapkan bahwa "untuk sementara tidak mempertimbangkan perencanaan".

Politbiro juga menyatakan tidak ada perencanaan bagi kader yang sedang dalam proses penanganan pengaduan (ada keputusan pembentukan tim penanganan pengaduan), pengaduan disiplin, sedang diperiksa bila ada indikasi pelanggaran atau sedang dipertimbangkan untuk dikenakan tindakan disiplin; kader yang sedang dalam masa disiplin.

Kader yang menurut penilaian pejabat yang berwenang telah melakukan pelanggaran pandangan politik, asas organisasi dan kegiatan Partai, mengejar jabatan dan kekuasaan dalam pekerjaan kepegawaian, memanfaatkan jabatan dan kekuasaan untuk keuntungan pribadi, ketentuan tentang tanggung jawab teladan, merugikan nama baik organisasi Partai, dan menimbulkan keresahan masyarakat, juga tidak akan direncanakan.

Kader yang direncanakan untuk periode berikutnya harus berusia produktif minimal 2 periode.

Peraturan 377 dengan jelas menyatakan bahwa posisi yang direncanakan meliputi: Anggota Komite Partai Pusat, Anggota Politbiro, Anggota Sekretariat; Posisi di bawah manajemen Politbiro dan Sekretariat dan Posisi yang harus dievaluasi oleh komite dan badan partai pusat; Posisi di bawah manajemen langsung komite partai, organisasi partai, dan kepemimpinan kolektif badan dan unit.

Politbiro juga secara jelas menetapkan metode, standar, ketentuan, dan usia perencanaan.

Khususnya, kader yang direncanakan untuk periode berikutnya harus cukup umur untuk bekerja selama 2 periode atau lebih, minimal 1 periode penuh (60 bulan). Saat meninjau dan melengkapi perencanaan tahunan untuk periode saat ini, kader yang termasuk dalam perencanaan harus cukup umur untuk bekerja minimal 60 bulan atau lebih.

Sesuai peraturan Politbiro, struktur dan proporsi perencanaan untuk komite Partai serta posisi kepemimpinan dan manajemen diupayakan untuk: Kader muda (di bawah 47 tahun untuk lembaga pusat; di bawah 42 tahun untuk tingkat provinsi dan kabupaten) sebesar 15% atau lebih, kader perempuan sebesar 25% atau lebih. Kader dengan kualifikasi ilmiah dan teknologi sekitar 5-10%, proporsi kader etnis minoritas disesuaikan dengan wilayah dan bidang masing-masing.

Kasus-kasus yang secara otomatis keluar dari perencanaan, menurut Peraturan 377, meliputi: Kader yang telah ditunjuk atau dipilih untuk posisi perencanaan; kader yang telah melewati batas usia pengangkatan; telah dikenakan sanksi disiplin oleh otoritas yang berwenang dari bentuk teguran atau lebih tinggi (untuk perorangan) atau disimpulkan oleh otoritas yang berwenang tidak menjamin standar politik dari posisi perencanaan; kader yang telah diberhentikan dari jabatannya oleh otoritas yang berwenang, mengundurkan diri, atau diberhentikan dari jabatannya; kader yang telah meninggal dunia atau pensiun...

Sumber: https://dantri.com.vn/thoi-su/can-bo-bi-ky-luat-van-co-the-duoc-quy-huach-chuc-vu-cao-hon-20251016230216243.htm