Bagaimana pemerintah akan menarik orang-orang berbakat dengan gaji dan pinjaman rumah?

Itulah pokok-pokok isi Rancangan Undang-Undang tentang Kebijakan Penempatan dan Penempatan Tenaga Kerja Berbakat pada Lembaga Administrasi Negara dan Unit Pelayanan Publik yang baru saja diumumkan Pemerintah untuk konsultasi publik.

Lulusan unggul Fakultas Kedokteran (Universitas Nasional Kota Ho Chi Minh)

Rancangan Peraturan Pemerintah yang mengatur kebijakan untuk menarik dan mempekerjakan orang berbakat di lembaga administrasi negara dan unit layanan publik berlaku untuk dua kelompok subjek.

Yang pertama adalah kader, pegawai negeri sipil, pegawai negeri, dan pekerja berbakat yang bekerja di lembaga-lembaga administrasi negara, dari tingkat pusat hingga tingkat daerah, dan unit-unit layanan publik. Yang kedua adalah kelompok subjek yang menarik, meliputi: warga negara Vietnam berbakat yang bekerja di sektor non-negara; ilmuwan muda, mahasiswa Vietnam yang lulus dengan pujian atau pujian dari lembaga pelatihan dalam dan luar negeri, serta warga negara asing berbakat yang tertarik untuk bekerja di lembaga-lembaga administrasi negara, dari tingkat pusat hingga tingkat daerah, dan unit-unit layanan publik.

Mencari dan menemukan orang-orang berbakat di berbagai bidang dan sektor menurut golongan: Mahasiswa berprestasi akademik, lulus dengan pujian, memiliki kualitas dan bakat luar biasa dari lembaga pendidikan dan pelatihan; Orang yang memiliki gelar dan gelar profesor, lektor kepala, magister, doktor, yang karya penelitiannya diakui dan diterapkan secara efektif dalam kehidupan praktis; Orang yang memiliki kualifikasi, kemampuan, dan pengalaman praktis yang luar biasa yang bekerja di bidang, wilayah, dan lokalitas lain baik di dalam negeri maupun di luar negeri; Pejabat, pegawai negeri sipil, pegawai negeri sipil, dan pekerja yang bekerja di lembaga administrasi negara dan unit pelayanan publik yang memiliki kemampuan luar biasa, yang senantiasa menyelesaikan tugas dan pelayanan publiknya dengan baik atau sangat baik.

Draf ini juga menetapkan kriteria untuk mengidentifikasi orang-orang berbakat berdasarkan berbagai kelompok. Identifikasi orang-orang berbakat dilakukan melalui dewan seleksi berbakat di industri, bidang, dan wilayah. Dewan ini bekerja secara kolektif, dengan suara mayoritas, untuk memilih orang-orang berbakat. Setelah 3 tahun sejak tanggal pengakuan berbakat oleh otoritas yang berwenang, kader, pegawai negeri sipil, pegawai negeri sipil, dan pekerja harus ditinjau dan dievaluasi untuk tetap diakui atau tidak lagi diakui sebagai orang berbakat.

Pemerintah berencana untuk merekrut lulusan yang unggul dan ilmuwan muda berbakat melalui ujian sesuai peraturan.

Prioritas diberikan pada penyewaan rumah umum atau meminjam uang untuk membeli rumah secara mencicil.

Rancangan Peraturan Pemerintah ini juga menetapkan kebijakan untuk menarik orang-orang berbakat. Khususnya, rekrutmen melalui ujian bagi lulusan berprestasi dan ilmuwan muda berbakat sesuai dengan peraturan Pemerintah. Prioritas diberikan pada penandatanganan kontrak kerja profesional dan teknis di unit layanan publik.

Bagi kelompok kader, pegawai negeri sipil, pegawai negeri sipil, dan pekerja, kebijakan perekrutan tenaga kerja berbakat meliputi lingkungan kerja, peralatan kerja, perencanaan, pengangkatan, gaji, dan sistem kesejahteraan. Khususnya terkait kebijakan gaji, tenaga kerja berbakat menerima insentif bulanan sebesar 100% dari gaji mereka saat ini.

Selain itu, masyarakat berbakat juga diprioritaskan untuk menyewa rumah susun atau meminjam uang untuk membeli rumah secara mencicil dengan jaminan dari lembaga dan organisasi dari Bank Kebijakan Sosial dengan suku bunga preferensial sesuai ketentuan Pemerintah.

Pada saat yang sama, aturan dan kebijakan tetap berlaku selama mereka dikirim untuk pelatihan dan pengembangan. Jika tempat studi tidak berada di lokasi kerja, aturan dan kebijakannya sama dengan yang berlaku bagi orang yang dikirim untuk bekerja.

Setelah mencapai usia pensiun, jika mereka cukup sehat dan secara sukarela terus bekerja, dan instansi atau unit kerja membutuhkan, mereka akan dipertimbangkan dan diputuskan untuk memperpanjang masa kerja dan mempertahankan jabatan serta jabatan kader, pegawai negeri sipil, atau pegawai negeri sipil yang mereka pegang, tetapi tidak lebih dari 5 tahun. Selain itu, mereka juga akan diprioritaskan untuk kenaikan gaji dini atau kenaikan pangkat pegawai negeri sipil, kenaikan jabatan profesional pegawai negeri sipil...

Tautan sumber: https://thanhnien.vn/chinh-phu-se-thu-hut-nguoi-co-tai-nang-bang-tien-luong-vay-mua-nha-ra-sao-185231025212229209.htm