Kontribusi maksimum 1%
Salah satu poin baru dalam revisi Undang-Undang Ketenagakerjaan adalah besaran iuran Dana Jaminan Pengangguran (DJP) tidak lagi ditetapkan sebesar 1% per bulan seperti saat ini, melainkan diarahkan ke angka maksimum 1%. Secara spesifik, pekerja/buruh membayar iuran sebesar 1% dari gaji bulanan, pemberi kerja membayar iuran maksimum 1% dari total gaji bulanan dari total jumlah pekerja/buruh peserta Jaminan Pengangguran (JT), dan negara menanggung iuran maksimum 1% dari anggaran.
Pemerintah akan menetapkan ketentuan ini secara rinci untuk memastikan fleksibilitas dalam penerapannya. Peraturan iuran maksimum ini bukan berarti karyawan dan pemberi kerja dapat bebas menentukan besaran iuran, melainkan akan diatur secara khusus oleh Pemerintah dan diterapkan kepada kelompok peserta.
Pada akhir tahun 2024, Dana Asuransi Pengangguran akan memiliki surplus lebih dari VND 64.300 miliar, dengan peningkatan rata-rata 3% selama periode 2022-2024. Sekitar 16 juta pekerja akan berpartisipasi dalam asuransi pengangguran dan jumlah ini diperkirakan akan meningkat menjadi 18,8 juta pada tahun 2027. Peningkatan jumlah pekerja dan upah akan mendorong peningkatan pendapatan, sehingga menghasilkan surplus yang besar. Penyesuaian ke maksimum 1% dianggap tepat, karena berkontribusi untuk mengatasi fluktuasi pasar tenaga kerja dan situasi tak terduga seperti bencana alam, pandemi, krisis ekonomi , atau ketika Dana memiliki surplus yang besar.
UU yang diamandemen itu juga mengatur, dalam keadaan mendesak seperti krisis, resesi ekonomi, bencana alam, kebakaran, perang, atau wabah penyakit yang membahayakan, berdasarkan keadaan sebenarnya dan saldo Dana Asuransi Pengangguran, Pemerintah menetapkan pengurangan besaran iuran, dan memberikan dukungan tunai atau dukungan lainnya.
Memperluas cakupan kontribusi asuransi sosial
Kebijakan baru ini menambahkan lebih banyak kelompok ke dalam daftar peserta asuransi pengangguran agar selaras dengan Undang-Undang Jaminan Sosial yang telah direvisi. Khususnya, karyawan yang telah menandatangani kontrak selama satu bulan penuh atau lebih, bukan tiga bulan seperti saat ini, termasuk kasus di mana kedua belah pihak menyepakati nama yang berbeda tetapi isinya menunjukkan pekerjaan dengan upah, gaji, serta manajemen, operasional, dan pengawasan oleh satu pihak.
Cakupan yang diperluas tersebut juga berlaku bagi karyawan paruh waktu yang penghasilan bulanannya sama dengan atau lebih tinggi dari penghasilan terendah yang dijadikan dasar iuran wajib asuransi sosial; pimpinan perusahaan, pengawas, wakil modal perusahaan sebagaimana ditentukan dalam undang-undang; anggota Dewan Direksi, direktur utama, direktur, anggota Dewan Pengawas atau pengawas, dan posisi manajemen terpilih lainnya pada koperasi dan serikat pekerja/serikat buruh koperasi yang menerima gaji.
Bergantung pada periodenya, berdasarkan usulan Pemerintah, Komite Tetap Majelis Nasional memutuskan keikutsertaan dalam asuransi sosial untuk kelompok lain yang belum memenuhi syarat pembayaran tetapi memiliki pekerjaan dan penghasilan yang stabil dan tetap.
Peraturan yang lebih spesifik tentang gaji sebagai dasar pembayaran jaminan sosial
Berdasarkan Undang-Undang Ketenagakerjaan yang telah direvisi, untuk pegawai sektor publik, gaji yang digunakan sebagai dasar iuran bulanan didasarkan pada jabatan, jabatan, pangkat, golongan, dan tunjangan jabatan, senioritas di luar kerangka kerja, senioritas, dan koefisien selisih retensi gaji (jika ada). Untuk sektor swasta, dasar iuran adalah gaji bulanan, termasuk gaji sesuai dengan pekerjaan atau jabatan, tunjangan gaji, dan jumlah tambahan lainnya yang disepakati untuk dibayarkan secara teratur dan stabil pada setiap periode pembayaran. Peraturan yang lebih spesifik dimaksudkan agar konsisten dengan Undang-Undang Jaminan Sosial yang telah direvisi.
Gaji pokok tertinggi untuk kontribusi adalah 20 kali gaji bulanan minimum regional yang diumumkan Pemerintah pada saat kontribusi.
Jika seorang karyawan berpartisipasi dalam program jaminan sosial dan ditahan atau diskors sementara dari pekerjaan, kedua belah pihak akan berhenti membayar untuk sementara waktu. Jika karyawan berhak menerima gaji penuh, kedua belah pihak akan mengganti masa penahanan atau skorsing sementara tersebut. Pemerintah akan memberikan peraturan terperinci mengenai hal ini.
Melengkapi peraturan tentang registrasi dan database ketenagakerjaan
Undang-undang yang diamandemen tersebut mengatur pendaftaran tenaga kerja dan pangkalan data karyawan, yang terhubung dan tersinkronisasi dengan Pangkalan Data Umum Nasional, Pangkalan Data Kependudukan Nasional, dan pangkalan data lainnya.
Informasi pendaftaran tenaga kerja meliputi: Nama lengkap, nomor identifikasi pribadi, tanggal lahir, jenis kelamin, etnis; tempat tinggal saat ini; tingkat pendidikan termasuk pendidikan umum, pendidikan kejuruan, pendidikan universitas, sertifikat keterampilan kejuruan dan sertifikat lainnya; status dan kebutuhan pekerjaan; kelompok informasi tentang asuransi sosial, asuransi pengangguran; karakteristik dan fitur pendaftar.
Basis data ketenagakerjaan dibangun dan dikelola secara terpusat dan seragam di seluruh negeri sesuai dengan ketentuan undang-undang tentang data. Pemerintah akan menetapkan catatan, prosedur, tempat pendaftaran ketenagakerjaan, penerimaan, penyambungan, pembagian, dan penggunaan basis data ini.
Menurut statistik, lebih dari 60% penduduk usia kerja belum mengumpulkan informasi ketenagakerjaan mereka, sehingga menyulitkan akses dan manfaat dari kebijakan sosial. Sebelumnya, badan penyusun data menyebutkan bahwa Indonesia memiliki 52,1 juta pekerja, tetapi hanya hampir 17,5 juta orang yang membayar asuransi sosial (SI) yang memiliki informasi. Sisanya, lebih dari 34 juta orang di sektor informal, belum mengumpulkan dan mengelola informasi mereka.
Realitas menunjukkan banyak kekurangan, terutama dalam penyaluran paket bantuan selama pandemi. Selain paket bantuan senilai VND38.000 miliar dari Dana Asuransi Pengangguran, yang dicairkan melebihi ekspektasi karena informasi yang tersedia dalam sistem, tingkat pencairan paket bantuan lainnya sangat rendah karena kurangnya informasi.
Selain itu, UU yang diamandemen memperluas cakupan dukungan pinjaman untuk bekerja di luar negeri berdasarkan kontrak; menambahkan peraturan tentang pengaduan dan pengaduan tentang asuransi pengangguran; menambahkan beberapa jenis biaya ke dalam daftar...
Kebijakan Asuransi Pengangguran telah diterapkan sejak tahun 2009 dengan empat skema utama: Tunjangan pengangguran, konsultasi penempatan kerja, dukungan pelatihan vokasi, dan asuransi kesehatan. Dana tersebut dibentuk dari iuran karyawan, pemberi kerja, Anggaran Pendapatan dan Belanja Negara, dan sumber-sumber sah lainnya. Kelompok yang berpartisipasi adalah pekerja sektor formal, yang dibayar berdasarkan prinsip "memberikan kontribusi dan menerima".
Pada akhir tahun 2024, lebih dari 16 juta orang akan menjadi peserta asuransi sosial dengan perkiraan pendapatan mencapai 23.700 miliar VND.
HA (menurut Vietnamnet)Sumber: https://baohaiduong.vn/chinh-sach-bao-hiem-that-nghiep-thay-doi-the-nao-tu-1-1-2026-414324.html
Komentar (0)