Restrukturisasi tenaga kerja terkait dengan penciptaan lapangan kerja berkelanjutan.

Dalam beberapa tahun terakhir, pergeseran struktur tenaga kerja dari sektor pertanian ke sektor non-pertanian di provinsi Quang Tri semakin meningkat; namun, laju pergeseran ini masih lambat, dan kualitas tenaga kerja di provinsi tersebut rendah dan tidak merata. Oleh karena itu, diperlukan bimbingan dari instansi terkait dan pemerintah daerah untuk memastikan pergeseran tenaga kerja yang sesuai dan menciptakan lapangan kerja yang berkelanjutan.

Para pekerja menjahit ransel perjalanan di Jinquan Vietnam Travel Equipment Co., Ltd. (Taman Industri Nam Dong Ha) - Foto: ML

Menurut laporan Departemen Tenaga Kerja, Veteran Perang dan Urusan Sosial (LĐ,TB&XH), dalam sembilan bulan pertama tahun 2024, angkatan kerja berusia 15 tahun ke atas di provinsi Quang Tri diperkirakan berjumlah 337.127 orang, di mana 330.175 orang memiliki pekerjaan tetap, atau 97,94%, meningkat 0,57% dibandingkan periode yang sama tahun 2023 (sekitar 50.500 orang bekerja di perusahaan).

Penilaian oleh lembaga-lembaga khusus menunjukkan bahwa, secara umum, struktur tenaga kerja di wilayah tersebut bergeser ke arah yang benar sejalan dengan struktur ekonomi, dan ini merupakan perkembangan positif yang sejalan dengan tren tahunan periode 2021-2025. Pada enam bulan pertama tahun 2024, angkatan kerja di sektor pertanian, kehutanan, dan perikanan berjumlah 134.553 orang, atau 40,82%; di sektor industri dan konstruksi, 66.263 orang, atau 20,1%; dan di sektor jasa, 128.804 orang, atau 39,08% (struktur tenaga kerja pada enam bulan pertama tahun 2023 masing-masing adalah 41,24%; 20,08%; dan 38,68%).

Menurut Wakil Direktur Departemen Tenaga Kerja, Veteran Perang dan Urusan Sosial Le Nguyen Huyen Trang, meskipun angkatan kerja saat ini masih sesuai untuk kegiatan produksi dan bisnis di daerah tersebut karena kebutuhan, tingkat keterampilan, serta skala dan cakupan operasi bisnis dan perusahaan produksi dan bisnis di provinsi tersebut masih kecil dan sederhana.

Namun secara keseluruhan, kualitas tenaga kerja di provinsi ini masih rendah; kualitasnya tidak merata di berbagai industri, sektor, komponen ekonomi, dan wilayah; dan sumber daya manusia belum memberikan dampak signifikan untuk menarik investor agar melaksanakan proyek-proyek industri di Quang Tri.

Meningkatkan kualitas tenaga kerja merupakan tren objektif dan faktor kunci dalam sumber daya manusia. Secara khusus, mencapai tujuan untuk membawa kualitas tenaga kerja provinsi ke tingkat di atas rata-rata dibandingkan dengan rata-rata nasional membutuhkan solusi yang komprehensif dan praktis.

Untuk mendorong pergeseran struktur tenaga kerja yang cepat dan tepat, sejalan dengan restrukturisasi ekonomi, dan untuk menciptakan lapangan kerja berkelanjutan bagi para pekerja, perlu difokuskan pada peningkatan dan implementasi yang efektif dari sejumlah kebijakan untuk menarik investasi serta mengembangkan sumber daya manusia dan mengatasi masalah ketenagakerjaan.

Mendorong pembangunan industri melalui kebijakan yang menarik investor untuk membangun pabrik dan fasilitas produksi di kawasan industri dan zona ekonomi. Pada saat yang sama, provinsi membutuhkan kebijakan dukungan yang tepat bagi usaha lokal untuk menarik tenaga kerja dari sektor pertanian dan pedesaan ke sektor industri.

Pertimbangkan untuk mengubah beberapa koperasi pertanian murni menjadi koperasi pertanian yang sepenuhnya mekanis dan berorientasi pada industri serta layanan pendukung, misalnya, koperasi yang mengkhususkan diri dalam panen padi, persiapan lahan, dan perbaikan alat pertanian dan perikanan... sehingga mengalihkan sebagian tenaga kerja pertanian ke industri.

Penekanan lebih besar perlu diberikan pada pengembangan sistem informasi pasar tenaga kerja, peningkatan konektivitas antara penawaran dan permintaan tenaga kerja di pasar, serta penerapan solusi alokasi tenaga kerja yang tepat berdasarkan wilayah untuk memastikan penggunaan sumber daya manusia yang rasional dan efisien.

Meningkatkan keterampilan pekerja. Berfokus pada penciptaan lapangan kerja bagi kaum muda, pekerja usia menengah, pekerja rentan, dan perempuan; mendorong dan mendukung migrasi pekerja dari daerah pedesaan ke daerah perkotaan dan kawasan industri untuk mendapatkan pekerjaan. Membangun basis data nasional tentang pekerja (menghubungkan informasi dengan basis data penduduk nasional).

Meningkatkan kemampuan analisis dan peramalan pasar tenaga kerja dari unit-unit khusus dan layanan penempatan kerja, dikombinasikan dengan survei dan tinjauan situasi tenaga kerja dan ketenagakerjaan.

Berdasarkan hal tersebut, survei perlu dilakukan untuk menilai kebutuhan lapangan kerja para pekerja pedesaan guna menyelenggarakan pelatihan kejuruan dan program magang yang relevan dengan realitas; meningkatkan kualitas bursa kerja, konsultasi, dan layanan penempatan kerja, serta menjadi jembatan antara pekerja dan dunia usaha di dalam dan luar provinsi.

Berkoordinasi dengan instansi manajemen negara, pemerintah daerah, dan dunia usaha dalam menyelenggarakan kegiatan konsultasi, lokakarya, konferensi untuk pertukaran pengalaman, orientasi karir, perekrutan, dan kegiatan komunikasi untuk menghubungkan pekerja dengan dunia usaha dan pengusaha. Mendorong dunia usaha untuk bekerja sama dengan lembaga pelatihan kejuruan dalam melatih dan meningkatkan keterampilan tenaga kerja untuk memenuhi kebutuhan dunia usaha.

Komentar (0)