Dalam kasus apa perusahaan dapat membayar karyawannya terlambat? Berapa hari keterlambatan perusahaan dapat membayar karyawannya? Silakan lihat artikel di bawah ini.
 |
1. Berapa hari keterlambatan pembayaran gaji dapat dilakukan oleh perusahaan ?
Pasal 97 Undang-Undang Ketenagakerjaan Tahun 2019 mengatur tentang jangka waktu pembayaran gaji sebagai berikut:
- Karyawan yang menerima upah per jam, harian, atau mingguan, dibayar setelah jam kerja, hari, atau minggu berakhir, atau dibayar sekaligus sesuai kesepakatan kedua belah pihak, tetapi tidak lebih dari 15 hari harus dibayar sekaligus.
Karyawan yang menerima gaji bulanan dibayar sebulan sekali atau dua minggu sekali. Waktu pembayaran disepakati oleh kedua belah pihak dan harus ditetapkan secara berkala.
- Karyawan yang menerima upah berdasarkan produk atau kontrak dibayar sesuai dengan kesepakatan kedua belah pihak; jika pekerjaan harus dilakukan selama beberapa bulan, mereka akan menerima uang muka gaji bulanan berdasarkan banyaknya pekerjaan yang diselesaikan selama bulan tersebut.
- Dalam hal terjadi keadaan kahar, pengusaha telah menempuh segala cara untuk memperbaiki keadaan, tetapi tidak dapat membayar gaji tepat waktu, maka keterlambatan tidak boleh melebihi 30 hari ; apabila gaji terlambat 15 hari atau lebih, pengusaha wajib mengganti kerugian kepada pekerja/buruh sebesar bunga keterlambatan yang dihitung berdasarkan suku bunga deposito berjangka 1 bulan yang ditetapkan oleh bank tempat pengusaha membuka rekening pembayaran gaji pada saat pembayaran gaji.
Dengan demikian, perusahaan diperbolehkan membayar upah terlambat hingga 30 hari apabila terjadi keadaan kahar dan pengusaha telah mengambil segala langkah untuk memperbaiki keadaan tersebut tetapi tidak dapat membayar upah tepat waktu.
2. Hak dan kewajiban karyawan
2.1. Hak-hak pekerja
Hak-hak pekerja diatur dalam Pasal 1, Pasal 5 Kitab Undang-Undang Ketenagakerjaan Tahun 2019, meliputi:
- Bekerja; bebas memilih pekerjaan, tempat kerja, profesi, mempelajari keterampilan, meningkatkan kualifikasi profesional; tidak mengalami diskriminasi, kerja paksa, atau pelecehan seksual di tempat kerja;
- Memperoleh gaji sesuai dengan kualifikasi dan keahlian profesional berdasarkan kesepakatan dengan pemberi kerja; memperoleh perlindungan ketenagakerjaan, bekerja dalam kondisi yang menjamin keselamatan dan kesehatan kerja; mengambil cuti sesuai ketentuan, mengambil cuti tahunan yang dibayar dan menikmati manfaat kolektif;
- Mendirikan, bergabung, dan menjalankan kegiatan dalam organisasi yang mewakili pekerja/buruh, organisasi profesi, dan organisasi lainnya sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan; mengajak dan turut serta dalam dialog, melaksanakan peraturan perundang-undangan yang demokratis, melakukan perundingan bersama dengan pengusaha, serta dimintai pendapat di tempat kerja untuk melindungi hak dan kepentingan mereka yang sah menurut hukum; turut serta dalam pengelolaan sesuai dengan peraturan perundang-undangan yang berlaku di lingkungan pengusaha;
- Menolak bekerja jika ada risiko nyata yang secara langsung mengancam jiwa atau kesehatan selama pelaksanaan pekerjaan;
- Pemutusan hubungan kerja secara sepihak;
- Memukul;
- Hak-hak lain sebagaimana ditentukan oleh undang-undang.
2.2 Kewajiban Karyawan
Kewajiban pekerja diatur dalam Pasal 2, Pasal 5 Kitab Undang-Undang Hukum Ketenagakerjaan Tahun 2019, meliputi:
- Melaksanakan perjanjian kerja, perjanjian kerja bersama, dan perjanjian hukum lainnya;
- Mematuhi tata tertib ketenagakerjaan dan peraturan ketenagakerjaan; mengikuti tata tertib pengelolaan, operasional, dan pengawasan pengusaha;
- Melaksanakan ketentuan peraturan perundang-undangan di bidang ketenagakerjaan, ketenagakerjaan, pendidikan vokasi, jaminan sosial, jaminan kesehatan, jaminan pengangguran, serta keselamatan dan kesehatan kerja.
[iklan_2]
Sumber
![[Foto] Surat Kabar Nhan Dan meluncurkan “Tanah Air di Hati: Film Konser”](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2025/10/16/1760622132545_thiet-ke-chua-co-ten-36-png.webp)
Komentar (0)