Usulan agar pekerja memiliki hak untuk menegosiasikan gaji yang adil

Usulan di atas diajukan oleh Ibu Pham Thi Tuyet Nhung, Ketua Serikat Pekerja Yazaki EDS Co., Ltd. ( Binh Duong ), pada forum "Memfokuskan sumber daya untuk mempromosikan dialog, negosiasi, dan penandatanganan perjanjian kerja kolektif, terutama mengenai upah dan kondisi kerja", yang diselenggarakan oleh Konfederasi Umum Buruh Vietnam (VGCL) pada sore hari tanggal 30 November, sebelum Kongres Serikat Pekerja Vietnam ke-13.

Forum "Memfokuskan sumber daya untuk mendorong dialog, negosiasi, dan penandatanganan perjanjian kerja bersama, terutama terkait upah dan kondisi kerja"

Menandatangani 15.832 perjanjian kerja bersama baru untuk perusahaan

Ibu Tran Thi Thanh Ha, Kepala Departemen Hubungan Perburuhan (Konfederasi Umum Buruh Vietnam), mengatakan bahwa selama masa jabatan 2018-2023, koordinasi dalam penerapan regulasi demokrasi akar rumput dan dialog di tempat kerja telah mengalami perubahan positif, dengan 98,8% perusahaan milik negara dan 64,93% perusahaan non-negara menyelenggarakan konferensi perburuhan dan bentuk demokrasi lainnya sebagaimana diamanatkan undang-undang.

Khususnya, 99,07% perusahaan milik negara dan 67,96% perusahaan non-negara memiliki serikat pekerja yang menyelenggarakan dialog di tempat kerja.

Negosiasi dan penandatanganan perjanjian kerja bersama (PKB), terutama bagi perusahaan non-negara, semakin menjadi fokus. Hingga saat ini, telah ditandatangani 15.832 PKB baru, dengan tingkat penyelesaian mencapai 72,12% (meningkat 6,47% dibandingkan awal masa berlaku). Di antaranya, tingkat penyelesaian PKB yang mencapai tipe B atau lebih tinggi adalah 48,2% (meningkat 19,6% dibandingkan awal masa berlaku); 22 PKB kelompok perusahaan dan 3 PKB sektor telah ditandatangani, memberikan manfaat yang lebih tinggi daripada undang-undang kepada lebih dari 7 juta pekerja.

Hasil-hasil di atas telah memberikan kontribusi yang signifikan terhadap pembangunan hubungan ketenagakerjaan yang harmonis, stabil dan progresif di perusahaan-perusahaan, menjaga kestabilan pekerjaan, upah, pendapatan, dan menjamin kondisi kerja.

Selain hasil-hasil di atas, menurut Ibu Ha, upaya dialog dan negosiasi perjanjian kerja bersama masih memiliki kekurangan dan keterbatasan. "Tingkat partisipasi dalam penerapan regulasi demokratis di tingkat akar rumput dan pengorganisasian dialog masih rendah, di banyak tempat masih bersifat formal; cakupan perjanjian kerja bersama belum luas, dan banyak perjanjian yang berkualitas rendah. Khususnya, jumlah unit yang berpartisipasi dalam perjanjian kerja bersama di industri telah menurun, dan perjanjian-perjanjian tersebut belum ditandatangani kembali setelah masa berlakunya habis. Perjanjian dengan banyak perusahaan yang berpartisipasi masih terfragmentasi, dengan potensi ekspansi yang rendah...", ujar Ibu Ha.

Serikat pekerja perlu menunjukkan dengan jelas peran mereka di Dewan Upah Nasional.

Dari kenyataan mendampingi dan berbagi dengan para pekerja, Ibu Pham Thi Tuyet Nhung, Ketua Serikat Pekerja Yazaki EDS Co., Ltd. (Binh Duong), mengatakan bahwa agar dialog dan negosiasi menjadi lebih praktis dan efektif, Pemerintah perlu memiliki solusi bagi korporasi, investor, mitra, dan merek asing untuk mempromosikan kepatuhan terhadap standar ketenagakerjaan internasional dan hak-hak pekerja di tempat kerja dalam rantai pasokan global, termasuk Vietnam, khususnya masalah pembayaran upah layak kepada pekerja.

Pada saat yang sama, Ibu Nhung juga meminta Kementerian Tenaga Kerja, Penyandang Disabilitas, dan Sosial untuk membimbing dan mendukung para pelaku usaha dalam bernegosiasi untuk memasukkan isi gaji ke dalam perjanjian kerja bersama dan mengklasifikasikan serta mengidentifikasi pekerjaan dan kelompok pekerjaan sehingga para pekerja memiliki hak untuk menegosiasikan tingkat gaji yang sepadan dengan usaha mereka.

Menghadapi prediksi bahwa di masa mendatang akan terjadi perubahan besar dalam hubungan ketenagakerjaan yang menimbulkan banyak masalah dan tantangan baru bagi Serikat Pekerja Vietnam, banyak delegasi menilai bahwa dialog dan perundingan bersama serikat pekerja merupakan tugas kunci dan berkelanjutan dalam membangun hubungan ketenagakerjaan yang harmonis dan stabil.

Bapak Duong Dai Loc, Wakil Presiden Federasi Buruh Provinsi Tay Ninh , menganjurkan agar Konfederasi Umum Buruh Vietnam berfokus pada penguatan pelatihan dan pembinaan mengenai dialog, negosiasi, dan keterampilan tawar-menawar bagi pengurus serikat pekerja, khususnya ketua serikat pekerja akar rumput di sektor non-negara, dengan memberikan pengetahuan dasar mengenai undang-undang ketenagakerjaan dan serikat pekerja, dengan fokus pada upah, bonus, jam kerja, jam istirahat, serta keselamatan dan kebersihan kerja.

Selain itu, perlu diperhatikan pelatihan tim staf khusus dalam kebijakan, hukum, dan hubungan ketenagakerjaan dengan kapasitas yang memadai untuk mendukung pengurus serikat pekerja dalam dialog dan perundingan bersama.

"Konfederasi Buruh Vietnam perlu terus membangun tim pengurus serikat pekerja di perusahaan-perusahaan, terutama ketua serikat pekerja akar rumput yang harus mampu menghimpun massa, menjalin hubungan dekat dengan anggota serikat pekerja dan pekerja; memahami hukum, aturan, dan kebijakan terkait pekerja; antusias dan bertanggung jawab atas pekerjaannya; memiliki keterampilan dalam beraktivitas, terutama keterampilan dalam berdialog dan berunding bersama untuk menyelesaikan masalah yang timbul dalam hubungan ketenagakerjaan secara tuntas...", komentar Bapak Loc.

Ibu Nguyen Thi Thu Hang, Departemen Hubungan Ketenagakerjaan dan Pengupahan (Kementerian Tenaga Kerja, Penyandang Disabilitas, dan Sosial), mengatakan bahwa jumlah perundingan perjanjian kerja bersama (PKB) telah meningkat. Hingga saat ini, total perjanjian kerja bersama yang ditandatangani hingga akhir tahun 2022 mencapai 42.000 eksemplar, mencakup lebih dari 6,19 juta pekerja. Lembaga penyelesaian perselisihan perburuhan telah ditingkatkan, memenuhi persyaratan penyelesaian perselisihan perburuhan dengan lebih baik, dan mendukung pengembangan hubungan kerja dalam situasi baru.

Untuk mendorong kegiatan dialog dan perundingan bersama, perwakilan Kementerian Ketenagakerjaan, Penyandang Disabilitas, dan Sosial menyampaikan bahwa serikat pekerja perlu berperan aktif dalam mekanisme dialog tripartit di semua tingkatan, sekaligus menunjukkan secara gamblang perannya sebagai organisasi perwakilan pekerja dalam Dewan Upah Nasional dan Komite Hubungan Perburuhan; memperluas cakupan yang terkait dengan peningkatan mutu perjanjian kerja bersama; dengan fokus pada upah, pendapatan, dan perbaikan kondisi kerja.

Tautan sumber: https://thanhnien.vn/de-xuat-nguoi-lao-dong-duoc-quyen-thuong-luong-muc-luong-xung-dang-18523113018523376.htm