Manfaat apa saja yang diterima karyawan ketika masuk kerja pada Hari Nasional 2 September?

Hari Nasional pada tanggal 2 September (juga dikenal sebagai Hari Kemerdekaan) adalah salah satu hari libur yang paling dinantikan setiap tahunnya. Namun, tidak semua pekerja akan mendapatkan libur penuh selama empat hari pada Hari Nasional tahun ini.

Beberapa orang memilih atau diwajibkan bekerja pada hari libur karena sifat pekerjaan mereka. Lalu, apa saja peraturan terkait bekerja atau mengambil cuti pada hari libur 2 September bagi karyawan?

Sesuai jadwal libur Hari Nasional pada 2 September 2023, karyawan akan mulai bekerja mulai Jumat, 1 September hingga Senin, 4 September. Foto ilustrasi: KT

Pengacara Nguyen Manh Tuan - Direktur Minh Gia Law Company Limited ( Hanoi Bar Association) berbagi dengan para pembaca sebagai berikut:

Jika karyawan mengambil cuti pada hari libur

Pasal 112 Undang-Undang Ketenagakerjaan Tahun 2019 menetapkan hari libur Hari Nasional pada tanggal 2 September sebagai berikut:

“1. Karyawan berhak mengambil cuti kerja dan menerima gaji penuh pada hari libur dan Tet berikut:...

d) Hari Nasional: 02 hari (hari ke-2 bulan matahari dan 01 hari sebelum atau sesudahnya);”

Jadi, pada tanggal 2 September, karyawan akan mendapat 2 hari libur dan menerima gaji penuh.

Sesuai Pasal 111 Undang-Undang Ketenagakerjaan 2019, Istirahat Mingguan diatur sebagai berikut: “3. Jika hari istirahat mingguan bertepatan dengan hari libur nasional atau hari libur Tet sebagaimana dimaksud dalam Pasal 112 Ayat 1 Undang-Undang ini, pekerja berhak mengambil hari istirahat mingguan kompensasi pada hari kerja berikutnya.”

Dengan demikian, jika hari libur tanggal 2 September jatuh pada hari libur mingguan, karyawan akan diberi kompensasi dengan hari libur kerja berikutnya dan tetap menerima gaji penuh.

Pada tahun 2023, hari libur nasional jatuh pada hari Jumat dan Sabtu, sehingga karyawan akan libur pada hari Jumat, Sabtu, dan Minggu. Jika hari Sabtu merupakan hari libur mingguan, karyawan juga akan mendapatkan cuti kompensasi pada hari berikutnya, yaitu Senin. Oleh karena itu, pada hari libur ini, karyawan akan mendapatkan 4 hari libur.

Jika karyawan harus masuk kerja pada hari libur tanggal 2 September

Berdasarkan ketentuan Pasal 98 Undang-Undang Ketenagakerjaan 2019, bekerja pada hari libur dianggap lembur dan karyawan akan menerima upah lembur. Pasal 98 mengatur upah lembur dan kerja malam pada Hari Nasional sebagai berikut:

“1. Karyawan yang bekerja lembur dibayar berdasarkan harga satuan gaji atau gaji aktual yang dibayarkan sesuai dengan pekerjaan yang dilakukan sebagai berikut:

...

c) Pada hari libur, Tet, dan hari cuti berbayar, setidaknya 300%, tidak termasuk upah hari libur, Tet, dan cuti berbayar bagi karyawan yang menerima upah harian.

... "

Dengan demikian, berdasarkan peraturan di atas, jika seorang karyawan harus bekerja pada hari libur, ia akan menerima gaji minimal 300%, tidak termasuk uang cuti (jika ada). Artinya, karyawan akan dibayar 300% dari gaji lembur dan 100% dari gaji untuk hari libur Hari Nasional.

Misalnya, pada tahun 2023, hari libur tanggal 2 September jatuh pada hari Jumat dan Sabtu. Jika kedua hari tersebut merupakan dua hari kerja dalam seminggu dan karyawan tersebut bekerja pada hari-hari tersebut, gaji yang diterima karyawan akan dihitung minimal 400% untuk satu hari kerja.

Selain itu, selama libur 2 September, karyawan juga dapat menerima bonus sesuai ketentuan Pasal 104 Undang-Undang Ketenagakerjaan 2019. Namun, bonus ini tidak bersifat wajib, melainkan bergantung pada kondisi produksi, kondisi bisnis, hasil penyelesaian pekerjaan, serta kebijakan perusahaan.

Koresponden Vung Nguyen (VOV.VN)

[iklan_2]
Sumber