Bisnis terus mengatasi kesulitan untuk mempertahankan produksi dan mempertahankan karyawan.

Nam&Co London Co., Ltd., kota Yen Ninh (distrik Yen Khanh) menciptakan lapangan kerja bagi lebih dari 1.700 pekerja. Di tengah kesulitan pasar garmen secara umum, pencarian pesanan, perluasan pasar ekspor, serta isu penciptaan lapangan kerja dan jaminan pendapatan bagi pekerja masih menjadi perhatian khusus Dewan Direksi Perusahaan. Dewan Direksi menganggapnya sebagai masalah "hidup dan mati" bagi perusahaan, sekaligus untuk menstabilkan sumber tenaga kerja terampil bagi perusahaan.

Perusahaan masih berupaya memastikan pendapatan rata-rata pekerja sebesar 7 juta VND/orang/bulan. Setiap bulan, pendapatan dipotong untuk membayar asuransi tepat waktu seperti asuransi sosial, asuransi kesehatan, asuransi pengangguran, dan asuransi kecelakaan kerja bagi pekerja, yang jumlahnya hampir mencapai 2 miliar VND. Pekerja masih menikmati program kesejahteraan penuh seperti makan siang shift, bonus ketekunan, hari libur, dan Tet... sehingga mereka sangat bersemangat dan aman dalam bekerja.

Ibu Pham Thi Nga, Manajer Lini Jahit di Kelurahan Khanh Loi, menyampaikan: "Kami selalu diperhatikan oleh para pemimpin Perusahaan dan Serikat Pekerja, yang memahami pemikiran kami dan menciptakan kondisi kerja yang aman dan nyaman, dengan kesejahteraan dan sistem kerja yang sesuai. Semua kekhawatiran dan masalah kami diselesaikan dan ditanggapi dengan memuaskan. Saat ini saya menerima gaji 15-16 juta VND/bulan, saya sangat aman dalam pekerjaan saya dan berharap Perusahaan akan selalu memastikan tersedianya pekerjaan yang cukup bagi para pekerja."

Ibu Pham Thi Tuoi, Kepala Departemen Administrasi, Nam&Co London Co., Ltd., mengatakan: "Perusahaan ini bergerak di bidang manufaktur, pemrosesan, dan perdagangan impor dan ekspor garmen. Produk utama perusahaan adalah produk fesyen berkualitas tinggi untuk merek-merek ternama dunia, seperti Mano, GU, Tesco, Topshop...

Tahun ini, meskipun situasi ekonomi di dalam dan luar negeri sedang sulit, Perusahaan telah berupaya untuk bernegosiasi dan menandatangani kontrak dengan dua mitra baru di industri fesyen di seluruh dunia, sehingga menambah lebih banyak pesanan. Saat ini, lebih dari 1.700 pekerja di Perusahaan masih mendapatkan jaminan pekerjaan hingga akhir Februari 2024. Sejak awal tahun, Perusahaan telah memproduksi dan mengekspor lebih dari 2,5 juta produk pakaian dari berbagai jenis.

Di Perusahaan Tekstil B&H Vina, Komune Khanh An (Distrik Yen Khanh), saat ini terdapat lebih dari 100 pekerja. Masalah ketenagakerjaan dan pendapatan pekerja juga menjadi perhatian para pemimpin perusahaan untuk mempertahankan tenaga kerja yang telah bekerja selama bertahun-tahun di Perusahaan. Oleh karena itu, Perusahaan berupaya mempertahankan ketenagakerjaan dengan memastikan gaji rata-rata 6,5-7 juta VND/orang/bulan agar para pekerja dapat bekerja dengan tenang.

Bisnis terus mengatasi kesulitan untuk mempertahankan produksi dan mempertahankan karyawan. — Perusahaan Tekstil B&H Vina, Komune Khanh An masih berusaha menyediakan cukup pekerjaan dan pendapatan stabil bagi para pekerja.

Ibu Ta Thi Huyen, Departemen Administrasi Perusahaan Tekstil B&H Vina, mengatakan: "Produk Perusahaan meliputi pakaian dalam, pakaian renang, dan piyama pria dan wanita yang diekspor ke pasar Korea. Meskipun sulit mendapatkan pesanan, Perusahaan tetap berupaya mempertahankan pekerjaan bagi karyawan hingga akhir April 2024. Setiap bulan, Perusahaan membayar asuransi lebih dari 130 juta VND kepada karyawan dan memastikan program kesejahteraan penuh sesuai peraturan untuk mempertahankan karyawan."

Ibu Ta Thi Theu, warga Kelurahan Khanh An (Kecamatan Yen Khanh), seorang pekerja di departemen inspeksi produk, mengatakan, "Saya telah bekerja di sini selama hampir 9 tahun sejak perusahaan ini mulai beroperasi. Saya merasa bekerja di sini nyaman, kondisi kerjanya cukup baik, penghasilannya stabil, terutama jarak rumah ke tempat kerja yang dekat, sehingga saya merasa nyaman. Terlebih lagi, dalam situasi ekonomi yang sulit saat ini, kami masih memiliki lapangan pekerjaan yang cukup dan penghasilan hampir 10 juta VND/bulan, sehingga kami merasa aman dan berharap perusahaan akan selalu menyediakan lapangan pekerjaan yang cukup bagi para pekerja agar kami dapat bertahan dalam jangka panjang."

Menurut informasi dari Federasi Buruh kabupaten, kota, dan serikat pekerja industri, situasi ketenagakerjaan di perusahaan-perusahaan masih menghadapi kesulitan. Puluhan perusahaan masih harus mengurangi tenaga kerja, dengan ribuan pekerja terpaksa berhenti sementara dari pekerjaan mereka atau mengakhiri kontrak kerja mereka, banyak di antaranya berusia 35 tahun ke atas. Perusahaan-perusahaan sangat terdampak, terutama di industri dan pekerjaan seperti tekstil, alas kaki, elektronik, pengolahan kayu, dll.

Selain bisnis yang harus mengurangi jam kerja dan memangkas tenaga kerja akibat kurangnya pesanan, kelangkaan bahan baku dan bahan bakar, inflasi, suku bunga tinggi, kesulitan dalam mengakses pinjaman... yang menyebabkan meningkatnya biaya produksi, berkurangnya harga produk, bertambahnya inventaris; beberapa bisnis di kawasan industri dan klaster industri juga harus menghentikan sementara operasinya akibat kesulitan keuangan, barang ekspor yang tidak terjual, dan kurangnya pesanan...

Menghadapi kesulitan umum ini, beberapa bisnis telah berfokus pada peningkatan keterampilan bisnis daring; membangun kepercayaan dengan pelanggan, membangun stan berkualitas di platform e-commerce untuk mengoptimalkan pendapatan dan menjangkau pelanggan; di sisi lain, meneliti dan meningkatkan desain dan kualitas produk untuk meningkatkan daya saing, menghubungkan bisnis dalam industri yang sama untuk berkembang bersama.

Terkait minimnya pesanan, perusahaan telah menerapkan rencana bagi karyawan untuk mengambil cuti tahunan, cuti bergilir, cuti tanpa dibayar, cuti Sabtu dan Minggu tanpa dibayar, membayar biaya penangguhan kerja, atau membayar 70-90% gaji. Beberapa perusahaan mempertahankan masa kerja karyawan 5 hari seminggu atau 15 hari sebulan. Beberapa perusahaan telah mendorong karyawan untuk secara proaktif mencari pekerjaan lain, menyelesaikan program jaminan sosial, dan membayar gaji karyawan sesuai peraturan.

Dari pihak serikat pekerja di semua tingkatan, Federasi Buruh Provinsi telah menginstruksikan Federasi Buruh di kabupaten dan kota untuk memahami pemikiran dan aspirasi pekerja, dan segera bekerja sama dengan perusahaan untuk menyelesaikan kesulitan. Pada saat yang sama, sosialisasikan dan mobilisasi pekerja untuk memahami situasi perusahaan agar dapat berbagi kesulitan dengan perusahaan. Selenggarakan dialog, negosiasi, dan segera tangani masalah yang muncul langsung di tingkat akar rumput. Berikan saran dan bimbingan kepada perusahaan dalam menyelesaikan kebijakan bagi pekerja. Kunjungi, dorong, dan bagikan kesulitan dengan pekerja dalam situasi sulit...

Selain itu, arahkan dan bimbing serikat pekerja akar rumput untuk memantau situasi pesanan, mengurangi jam kerja, mengurangi tenaga kerja, menunggak pembayaran, dan menunggak jaminan sosial di perusahaan, mobilisasi pekerja untuk peduli dan berbagi kesulitan sementara dengan perusahaan; laporkan kepada serikat pekerja tingkat yang lebih tinggi untuk segera berkoordinasi dan menyelesaikan masalah yang muncul dalam hubungan ketenagakerjaan. Pada saat yang sama, dukung pekerja untuk secara proaktif mencari pekerjaan dengan memperkenalkan kebutuhan rekrutmen perusahaan lain di wilayah tersebut, memasang informasi rekrutmen di situs web, Facebook, dan ZALO Serikat Pekerja Ninh Binh ...

Menurut perwakilan berbagai bisnis, bulan-bulan terakhir tahun 2023 dan bulan-bulan pertama tahun 2024 diperkirakan masih akan menghadapi kesulitan. Hal ini menuntut bisnis untuk lebih proaktif dan dinamis dalam mencari pesanan, baik pesanan utama maupun sekunder, agar dapat beradaptasi dengan situasi sulit saat ini. Di saat yang sama, bisnis perlu menyeimbangkan dan menerapkan kebijakan preferensial untuk mempertahankan karyawan. Ketika pasar pulih, bisnis akan memiliki sumber tenaga kerja yang stabil selama masa sulit.

Artikel dan foto: Huy Hoang

Sumber