Pesanan di industri alas kaki menurun, tetapi bonus Tet tetap tidak berubah.

Banyak bisnis alas kaki dengan puluhan ribu karyawan mengalami penurunan pesanan, yang menyebabkan para pekerja mengambil cuti bergilir, tetapi mereka mempertahankan tingkat bonus Tet yang sama seperti ketika produksi sedang bagus.

Pada tahun 2023, Long Rich Co., Ltd. di Zona Pengolahan Ekspor Linh Trung II (Kota Thu Duc) mengalami kekurangan pesanan selama enam bulan, tetapi manajemen memutuskan untuk mempertahankan bonus Tahun Baru Imlek sebesar 1-3 bulan gaji, tergantung pada senioritas.

"Bonus ini setara dengan periode ketika pabrik memiliki pesanan penuh," kata Ibu Nguyen Thi Thuy Van, Ketua Serikat Pekerja Long Rich Co., Ltd. Bonus akan dibagikan pada tanggal 25 dan 26 Januari 2024. Selain itu, perusahaan masih mempertahankan sistem bonus emas untuk karyawan yang telah lama bekerja. Mereka yang telah bekerja selama 10 tahun akan menerima satu batang emas SJC.

Karyawan Long Rich Company menerima bonus Tết mulai dari 1 hingga 3 bulan gaji. Foto: An Phuong

Menurut Ibu Van, perusahaan secara proaktif memperkenalkan rencana bonus Tet di tengah penurunan pesanan, yang membantu meningkatkan moral karyawan. Pada tahun 2023, ada kalanya para pekerja hanya bekerja empat hari seminggu. Perusahaan tetap membayar upah karyawan untuk hari-hari libur saat mereka menunggu pekerjaan.

Long Rich, dengan lebih dari 3.000 pekerja, adalah salah satu pabrik milik Dean Shoes Group dari Taiwan, yang khusus memproduksi sepatu. Saat ini, grup tersebut memiliki pabrik di Zona Pengolahan Ekspor Linh Trung I (Kota Thu Duc), Tien Giang, Binh Phuoc, dan Binh Duong, yang mempekerjakan puluhan ribu pekerja. Bonus Tahun Baru Imlek sebesar 1-3 bulan gaji diberikan kepada seluruh karyawan grup.

Demikian pula, meskipun menghadapi kesulitan umum di industri alas kaki, Perusahaan Taekwang Vina ( Dong Nai ) tetap mempertahankan bonus Tahun Baru Imlek setara dengan 1,5 bulan gaji untuk lebih dari 31.000 karyawan. Total jumlah yang dikeluarkan perusahaan sekitar 500 miliar VND.

Bapak Dinh Sy Phuc, Ketua Serikat Pekerja Perusahaan Taekwang Vina, mengatakan bahwa tahun 2023 menghadirkan banyak kesulitan bagi bisnis dan karyawan. Oleh karena itu, untuk memastikan bonus Tet terbaik bagi karyawan, serikat pekerja secara proaktif melakukan negosiasi sejak dini.

Mulai akhir Oktober, serikat pekerja mengajukan proposal untuk program kesejahteraan liburan Tet, termasuk proyeksi tingkat bonus. Negosiasi dimulai pada bulan November. Perusahaan menyebutkan alasan seperti penurunan pesanan yang menyebabkan penurunan pendapatan dan keuntungan. Karena kurangnya pekerjaan, para pekerja harus mengambil cuti bergilir, tetapi perusahaan terus membayar gaji, yang berarti bahwa terkadang keuangan perusahaan mengalami defisit.

"Menurut peraturan, jika pendapatan menurun, perusahaan sepenuhnya diperbolehkan untuk mengubah jumlah bonus Tet," kata Bapak Phuc. Namun, serikat pekerja mencoba membujuk mereka, menekankan bahwa meskipun perusahaan menghadapi kesulitan, para pekerja sangat menantikan bonus Tet untuk mengimbangi penurunan pendapatan selama setahun, kenaikan harga, dan untuk mendorong komitmen mereka yang berkelanjutan.

Selain itu, serikat pekerja juga menyampaikan bukti upaya para pekerja selama setahun terakhir, saat mereka berkompetisi dalam penghematan energi dan peningkatan produktivitas ketika pabrik menerima pesanan. Inisiatif peningkatan terkait ketenagakerjaan ini membawa manfaat finansial bagi perusahaan. Setelah tiga putaran negosiasi, pengusaha memutuskan untuk mempertahankan bonus sebesar 1,5 bulan gaji untuk setiap pekerja, seperti pada periode produksi yang menguntungkan.

Bapak Dinh Sy Phuc memberikan uang keberkahan Tet kepada para pekerja selama Tet 2023. Foto: An Phuong

Menurut Bapak Phuc, meskipun jumlah bonus tetap sama, serikat pekerja membujuk agar bonus dihitung berdasarkan gaji baru untuk tahun 2024. Dengan demikian, mulai awal tahun depan, perusahaan akan menaikkan gaji pokok sebesar 100.000 VND dan tunjangan sebesar 50.000 VND untuk semua pekerja. Selain itu, karyawan yang berhak mendapatkan kenaikan gaji akan menerima tambahan 3%. Dengan demikian, jumlah aktual yang diterima pekerja akan lebih tinggi daripada liburan Tet tahun lalu.

Di provinsi Dong Nai, Changshin Vietnam Co., Ltd. juga menghabiskan 650 miliar VND untuk bonus Tahun Baru Imlek bagi lebih dari 37.000 karyawan, tingkat bonus yang setara dengan periode pesanan stabil. Tergantung pada lamanya masa kerja, karyawan akan menerima jumlah bonus yang berbeda.

Secara spesifik, mereka yang telah bekerja di Changshin selama 3 bulan hingga kurang dari 20 tahun menerima bonus mulai dari 0,25 hingga 1,95 bulan gaji pokok. Bonus untuk mereka yang memiliki masa kerja 20 tahun atau lebih adalah dua bulan gaji.

Grup Phong Thai (distrik Trang Bom, provinsi Dong Nai) juga telah menyelesaikan pembagian bonus Tahun Baru Imlek untuk 65.000 karyawan sebesar gaji satu bulan, sama seperti tahun lalu.

Industri tekstil dan alas kaki adalah dua industri yang paling padat tenaga kerja dalam perekonomian Vietnam. Industri alas kaki saja membutuhkan lebih dari 1,4 juta pekerja, yang mencakup lebih dari 18% dari total angkatan kerja.

Ibu Phan Thi Thanh Xuan, Wakil Presiden Asosiasi Kulit, Alas Kaki, dan Tas Tangan Vietnam (Lefaso), mengatakan bahwa sebagian besar bisnis di industri ini sekarang telah membuat rencana untuk membayar gaji dan bonus Tahun Baru Imlek 2024 kepada karyawan mereka. "Sebagian besar pabrik memberikan bonus kepada pekerja mereka; tergantung pada perusahaan, setiap orang akan menerima gaji satu hingga beberapa bulan," kata Ibu Xuan.

Pada tahun 2023, total nilai ekspor industri menurun sebesar 15%. Saat ini, beberapa bisnis memiliki pesanan, tetapi jumlahnya cukup kecil, dan situasi pasar secara keseluruhan tetap sulit, dengan banyak merek masih memiliki persediaan yang belum terjual. Namun, banyak bisnis besar mempertahankan tingkat bonus yang sama atau hanya sedikit menurunkannya dibandingkan tahun lalu.

Menurut kepemimpinan Lefaso, ini adalah upaya luar biasa dari perusahaan-perusahaan di tengah penurunan pesanan dan keuntungan. Fakta bahwa bisnis masih membayar bonus meskipun menghadapi kesulitan adalah untuk mempertahankan pekerja. Pelajaran yang dipetik setelah Covid-19 adalah bahwa pada awal tahun 2022, ketika pesanan pulih, pabrik-pabrik menghadapi kekurangan tenaga kerja dan kesulitan dalam merekrut pekerja baru.

Sementara itu, Ibu Nguyen Thi Nhu Y, Ketua Serikat Buruh Provinsi Dong Nai, meyakini bahwa negosiasi bonus Tahun Baru Imlek dalam konteks saat ini membutuhkan saling pengertian dan berbagi dari kedua belah pihak. Pekerja dan serikat buruh perlu memahami penurunan pesanan dari perusahaan, dan pabrik perlu berbagi kesulitan yang dihadapi oleh para pekerjanya.

Menurut Ibu Ý, fakta bahwa pabrik-pabrik dengan puluhan ribu pekerja mempertahankan tingkat bonus yang sama seperti tahun lalu tidak hanya memotivasi karyawan dan mendorong mereka untuk gigih, tetapi juga berkontribusi untuk memastikan hubungan kerja yang stabil dan harmonis di dalam perusahaan.

Le Tuyet

Tautan sumber: https://vnexpress.net/don-hang-nganh-giay-giam-nhung-thuong-tet-khong-doi-4692714.html