Pesanan industri sepatu menurun, tetapi bonus Tet tetap tidak berubah

Banyak bisnis sepatu kulit dengan puluhan ribu pekerja mengalami penurunan pesanan, para pekerja bergantian mengambil cuti, tetapi tetap mendapatkan bonus Tet yang sama seperti saat produksi sedang baik.

Pada tahun 2023, Long Rich Company Limited di Zona Pemrosesan Ekspor Linh Trung II (Kota Thu Duc) kekurangan pesanan hingga 6 bulan, tetapi dewan direksi memutuskan untuk mempertahankan bonus Tet sebesar 1-3 bulan gaji, tergantung pada senioritas.

"Bonus ini setara dengan periode ketika pabrik memiliki buku pesanan penuh," ujar Ibu Nguyen Thi Thuy Van, Ketua Serikat Pekerja Long Rich Co., Ltd. Bonus akan dibagikan pada tanggal 25 dan 26 Januari 2024. Selain itu, perusahaan masih mempertahankan sistem bonus emas bagi karyawan yang telah lama bekerja. Mereka yang telah bekerja selama 10 tahun akan menerima satu batang emas SJC.

Karyawan Long Rich Company menerima bonus Tet sebesar 1-3 bulan gaji. Foto: An Phuong

Menurut Ibu Van, program bonus Tet diusulkan secara proaktif oleh perusahaan dalam konteks pengurangan pesanan, sehingga membantu karyawan tetap bersemangat. Pada tahun 2023, banyak pekerja hanya bekerja 4 hari seminggu. Pada hari libur, perusahaan tetap membayar pekerja yang menunggu pekerjaan.

Long Rich, dengan lebih dari 3.000 pekerja, merupakan salah satu pabrik Dean Shoes Group Taiwan yang berspesialisasi dalam produksi sepatu. Saat ini, grup ini memiliki pabrik di Zona Pemrosesan Ekspor Linh Trung I (Kota Thu Duc), Tien Giang , Binh Phuoc, dan Binh Duong dengan puluhan ribu pekerja. Bonus Tet adalah 1-3 bulan gaji yang dibagikan kepada seluruh anggota grup.

Demikian pula, terlepas dari kesulitan umum yang dihadapi industri sepatu, Perusahaan Taekwang Vina ( Dong Nai ) masih mempertahankan bonus Tet sebesar 1,5 bulan gaji untuk lebih dari 31.000 karyawan. Total pengeluaran perusahaan sekitar 500 miliar VND.

Bapak Dinh Sy Phuc, Ketua Serikat Pekerja Perusahaan Taekwang Vina, mengatakan bahwa tahun 2023 akan menjadi tahun yang sulit bagi perusahaan dan pekerja. Oleh karena itu, untuk mendapatkan bonus Tet terbaik bagi pekerja, serikat pekerja secara proaktif bernegosiasi sejak dini.

Sejak akhir Oktober, serikat pekerja mengajukan proposal program kesejahteraan liburan Tet, termasuk proyeksi tingkat bonus. Negosiasi dimulai pada bulan November. Perusahaan menyebutkan alasan-alasan seperti penurunan pesanan yang menyebabkan penurunan pendapatan dan laba. Karena kurangnya pekerjaan, para pekerja harus mengambil cuti bergilir, tetapi perusahaan tetap membayar gaji, yang berarti terkadang keuangan perusahaan mengalami defisit.

"Sesuai peraturan, jika pendapatan menurun, perusahaan dapat sepenuhnya mengubah besaran bonus Tet," ujar Bapak Phuc. Namun, serikat pekerja berusaha meyakinkan karyawan bahwa meskipun perusahaan sedang menghadapi kesulitan, mereka tetap mengharapkan bonus Tet untuk mengkompensasi penurunan pendapatan sepanjang tahun, kenaikan harga, dan mendorong mereka untuk tetap bekerja.

Selain itu, serikat pekerja juga menunjukkan bukti upaya para pekerja selama setahun terakhir, di mana mereka berlomba-lomba dalam penghematan energi dan meningkatkan produktivitas ketika pabrik menerima pesanan. Inisiatif perbaikan terkait ketenagakerjaan ini memberikan keuntungan finansial bagi perusahaan. Setelah tiga putaran negosiasi, perusahaan memutuskan untuk mempertahankan bonus 1,5 bulan gaji untuk setiap pekerja, seperti yang terjadi selama periode produksi yang menguntungkan.

Bapak Dinh Sy Phuc memberikan uang keberuntungan kepada para pekerja pada Tet 2023. Foto: An Phuong

Menurut Bapak Phuc, meskipun besaran bonus tetap sama, serikat pekerja mendesak agar bonus dihitung berdasarkan gaji baru tahun 2024. Oleh karena itu, mulai awal tahun depan, perusahaan akan menaikkan gaji pokok sebesar 100.000 VND dan tunjangan sebesar 50.000 VND untuk seluruh pekerja. Selain itu, pekerja yang berhak menerima kenaikan gaji akan menerima tambahan 3%. Dengan demikian, jumlah aktual yang diterima pekerja akan lebih tinggi dibandingkan dengan TET tahun lalu.

Di Dong Nai, Changshin Vietnam Co., Ltd. juga mengeluarkan 650 miliar VND untuk bonus Tet bagi lebih dari 37.000 pekerja. Besaran bonus ini setara dengan periode pesanan stabil. Tergantung pada jam kerja, pekerja akan mendapatkan tingkat bonus yang berbeda-beda.

Khususnya, mereka yang telah bekerja di Changshin selama 3 bulan hingga kurang dari 20 tahun akan menerima bonus sebesar 0,25-1,95 bulan gaji pokok. Bonus bagi mereka yang telah bekerja selama 20 tahun adalah dua bulan gaji.

Phong Thai Group (distrik Trang Bom, Dong Nai) juga memutuskan untuk memberikan bonus Tet sebesar gaji satu bulan kepada 65.000 pekerja, sama dengan tahun lalu.

Tekstil dan alas kaki merupakan dua industri yang menyerap tenaga kerja terbanyak di sektor ekonomi Vietnam. Industri alas kaki membutuhkan lebih dari 1,4 juta tenaga kerja, yang mencakup lebih dari 18% dari total angkatan kerja.

Ibu Phan Thi Thanh Xuan, Wakil Presiden Asosiasi Kulit, Alas Kaki, dan Tas Vietnam (Lefaso), mengatakan bahwa sebagian besar bisnis di industri ini kini telah menyusun rencana untuk membayar gaji dan bonus Tet tahun 2024 kepada karyawan mereka. "Sebagian besar pabrik memberikan bonus kepada karyawan mereka; tergantung perusahaannya, setiap orang akan menerima gaji satu hingga beberapa bulan," ujar Ibu Xuan.

Pada tahun 2023, total nilai ekspor industri ini menurun sebesar 15%. Saat ini, beberapa bisnis memiliki pesanan, tetapi jumlahnya cukup kecil, dan situasi pasar secara keseluruhan masih sulit, dengan banyak merek masih memiliki stok yang belum terjual. Namun, banyak bisnis besar mempertahankan tingkat bonus yang sama atau hanya sedikit menguranginya dibandingkan tahun lalu.

Menurut pimpinan Lefaso, ini merupakan upaya luar biasa yang dilakukan perusahaan di tengah penurunan pesanan dan laba. Kenyataan bahwa perusahaan masih memberikan bonus meskipun menghadapi kesulitan adalah untuk mempertahankan karyawan. Pelajaran yang dipetik setelah Covid-19 adalah bahwa pada awal 2022, ketika pesanan pulih, pabrik-pabrik menghadapi kekurangan tenaga kerja dan kesulitan dalam merekrut pekerja baru.

Sementara itu, Ibu Nguyen Thi Nhu Y, Presiden Serikat Buruh Provinsi Dong Nai, meyakini bahwa negosiasi bonus Tet dalam konteks saat ini membutuhkan pemahaman dan kesepahaman bersama dari kedua belah pihak. Pekerja dan serikat pekerja perlu memahami penurunan pesanan perusahaan, dan pabrik perlu berbagi kesulitan yang dihadapi para pekerjanya.

Menurut Ibu Y, fakta bahwa pabrik-pabrik dengan puluhan ribu pekerja mempertahankan tingkat bonus yang sama seperti tahun lalu tidak hanya mendorong para pekerja untuk mencoba bertahan dalam bisnis, tetapi juga berkontribusi untuk memastikan hubungan ketenagakerjaan yang stabil dan harmonis di perusahaan.

Le Tuyet

Tautan sumber: https://vnexpress.net/don-hang-nganh-giay-giam-nhung-thuong-tet-khong-doi-4692714.html