Pesanan industri sepatu menurun, tetapi bonus Tet tetap tidak berubah

Banyak bisnis sepatu kulit dengan puluhan ribu pekerja mengalami penurunan pesanan, para pekerja bergantian mengambil cuti, tetapi tetap mendapatkan bonus Tet yang sama seperti saat produksi sedang baik.

Pada tahun 2023, Long Rich Company Limited di Zona Pemrosesan Ekspor Linh Trung II (Kota Thu Duc) kekurangan pesanan hingga 6 bulan, tetapi dewan direksi memutuskan untuk mempertahankan bonus Tet sebesar 1-3 bulan gaji, tergantung pada senioritas.

"Bonus ini setara dengan periode ketika pabrik memiliki pesanan penuh," ujar Nguyen Thi Thuy Van, Ketua serikat pekerja Long Rich Company. Bonus akan dibayarkan pada 25 dan 26 Januari 2024. Selain itu, perusahaan masih mempertahankan kebijakan bonus emas bagi pekerja senior. Mereka yang bekerja selama 10 tahun akan mendapatkan satu batang emas SJC.

Karyawan Long Rich Company menerima bonus Tet sebesar 1-3 bulan gaji. Foto: An Phuong

Menurut Ibu Van, program bonus Tet diusulkan secara proaktif oleh perusahaan dalam konteks pengurangan pesanan, sehingga membantu karyawan merasa bersemangat. Pada tahun 2023, banyak pekerja hanya bekerja 4 hari seminggu. Pada hari libur, perusahaan tetap membayar pekerja yang menunggu pekerjaan.

Long Rich, dengan lebih dari 3.000 pekerja, merupakan salah satu pabrik Dean Shoes Group Taiwan yang berspesialisasi dalam produksi sepatu. Saat ini, grup ini memiliki pabrik di Zona Pemrosesan Ekspor Linh Trung I (Kota Thu Duc), Tien Giang , Binh Phuoc, dan Binh Duong dengan puluhan ribu pekerja. Bonus Tet adalah 1-3 bulan gaji yang berlaku untuk seluruh grup.

Demikian pula, terlepas dari kesulitan umum yang dihadapi industri sepatu, Perusahaan Taekwang Vina ( Dong Nai ) masih mempertahankan bonus Tet sebesar 1,5 bulan gaji untuk lebih dari 31.000 karyawan. Total pengeluaran perusahaan sekitar 500 miliar VND.

Bapak Dinh Sy Phuc, Ketua Serikat Pekerja Perusahaan Taekwang Vina, mengatakan bahwa tahun 2023 akan menjadi tahun yang sulit bagi perusahaan dan pekerja. Oleh karena itu, untuk mendapatkan bonus Tet terbaik bagi pekerja, serikat pekerja secara proaktif bernegosiasi sejak dini.

Sejak akhir Oktober, serikat pekerja telah mengirimkan proposal program perawatan Tet, termasuk bonus yang diharapkan. Pada bulan November, kedua belah pihak memulai negosiasi. Perusahaan menyebutkan alasan penurunan pesanan, yang menyebabkan penurunan pendapatan dan laba. Karena kurangnya pekerjaan, para pekerja harus mengambil cuti secara bergantian, tetapi perusahaan tetap membayar gaji, yang berarti ada kalanya keuangan perusahaan mengalami kerugian.

"Sesuai peraturan, jika pendapatan menurun, perusahaan dapat sepenuhnya mengubah besaran bonus Tet," ujar Bapak Phuc. Namun, serikat pekerja berusaha meyakinkan para karyawan bahwa meskipun perusahaan sedang menghadapi kesulitan, para karyawan tetap mengharapkan bonus Tet untuk mengkompensasi penurunan pendapatan sepanjang tahun, kenaikan harga, dan untuk mendorong mereka agar tetap bekerja di perusahaan.

Selain itu, serikat pekerja juga menunjukkan bukti upaya para pekerja selama setahun terakhir dalam berlomba-lomba menghemat energi dan meningkatkan produktivitas ketika pabrik menerima pesanan. Inisiatif inovatif para pekerja membawa manfaat finansial bagi perusahaan. Setelah tiga sesi negosiasi, pemilik perusahaan memutuskan untuk mempertahankan bonus 1,5 bulan gaji untuk setiap pekerja sebagai periode produksi yang menguntungkan.

Bapak Dinh Sy Phuc memberikan uang keberuntungan Tet kepada para pekerja pada Tet 2023. Foto: An Phuong

Menurut Bapak Phuc, meskipun besaran bonus tetap sama, serikat pekerja yakin bahwa bonus akan dihitung berdasarkan gaji baru tahun 2024. Oleh karena itu, mulai awal tahun depan, perusahaan akan menaikkan gaji pokok sebesar 100.000 VND dan tunjangan sebesar 50.000 VND untuk seluruh pekerja. Selain itu, pekerja yang berhak menerima kenaikan gaji akan menerima kenaikan tambahan sebesar 3%. Dengan demikian, jumlah aktual yang diterima pekerja akan lebih tinggi dibandingkan dengan TET tahun lalu.

Di Dong Nai, Changshin Vietnam Co., Ltd. juga mengeluarkan 650 miliar VND untuk bonus Tet bagi lebih dari 37.000 pekerja. Besaran bonus ini setara dengan periode ketika pesanan stabil. Tergantung pada jam kerja, pekerja akan menerima bonus yang berbeda-beda.

Khususnya, mereka yang telah bekerja di Changshin selama 3 bulan hingga kurang dari 20 tahun akan mendapatkan bonus gaji pokok sebesar 0,25-1,95 bulan. Bonus bagi mereka yang telah bekerja selama 20 tahun adalah dua bulan gaji.

Phong Thai Group (distrik Trang Bom, Dong Nai) juga menetapkan bonus Tet untuk 65.000 pekerja sebesar gaji satu bulan, sama dengan tahun lalu.

Tekstil dan alas kaki merupakan dua industri yang menyerap tenaga kerja terbanyak di sektor ekonomi Vietnam. Dari kedua sektor tersebut, industri alas kaki membutuhkan lebih dari 1,4 juta tenaga kerja, yang mencakup lebih dari 18% dari total angkatan kerja.

Ibu Phan Thi Thanh Xuan, Wakil Presiden Asosiasi Kulit, Alas Kaki, dan Tas Vietnam (Lefaso), mengatakan bahwa sejauh ini, sebagian besar bisnis di industri ini telah berencana untuk membayar gaji dan bonus untuk Tet 2024 kepada karyawan. "Kebanyakan pabrik memberikan bonus kepada karyawan, tergantung unitnya, setiap orang akan menerima gaji mulai dari satu hingga beberapa bulan," ujar Ibu Xuan.

Pada tahun 2023, total omzet ekspor industri akan turun 15%. Saat ini, beberapa bisnis memiliki pesanan, tetapi jumlahnya cukup kecil. Situasi umum pasar masih sulit, dan merek-merek masih memiliki stok produk. Namun, banyak bisnis besar mempertahankan tingkat bonus yang sama atau hanya beberapa persen lebih rendah dari tahun lalu.

Menurut para pemimpin Lefaso, ini merupakan upaya yang luar biasa dari perusahaan-perusahaan di tengah menurunnya pesanan dan keuntungan. Perusahaan-perusahaan tetap memberikan bonus meskipun kesulitan mempertahankan karyawan. Pelajaran yang dipetik setelah Covid-19, di awal tahun 2022, ketika pesanan pulih, pabrik-pabrik menghadapi kekurangan tenaga kerja dan kesulitan merekrut pekerja baru.

Sementara itu, Ibu Nguyen Thi Nhu Y, Ketua Federasi Buruh Provinsi Dong Nai, mengatakan bahwa negosiasi bonus Tet dalam konteks saat ini membutuhkan pemahaman dan kesepahaman dari kedua belah pihak. Pekerja dan serikat pekerja memahami bahwa perusahaan mengalami penurunan pesanan, dan pabrik pun merasakan kesulitan yang sama dengan para pekerja.

Menurut Ibu Ý, fakta bahwa pabrik-pabrik dengan puluhan ribu pekerja mempertahankan tingkat bonus yang sama seperti tahun lalu tidak hanya mendorong para pekerja untuk mencoba bertahan dalam bisnis, tetapi juga berkontribusi untuk memastikan hubungan ketenagakerjaan yang stabil dan harmonis di perusahaan.

Le Tuyet

Tautan sumber: https://vnexpress.net/don-hang-nganh-giay-giam-nhung-thuong-tet-khong-doi-4692714.html