Sempurna untuk bertahan hidup atau dengan berani keluar dari formasi

Menurut Kepala Sektor Urusan Dalam Negeri, setelah lebih dari 1 bulan beroperasi, pemerintah daerah dua tingkat yang diakui oleh Sekretaris Jenderal, Politbiro , Pemerintah, dan Perdana Menteri, telah mencapai hasil awal berupa stabilitas dan kelancaran operasional, tanpa gangguan, tanpa masalah besar, dan pada dasarnya mencapai tujuan yang ditetapkan. Namun, Menteri Pham Thi Thanh Tra juga mengatakan bahwa sesuai semangat Politbiro dan Sekretaris Jenderal, selama ini kita hanya mampu menjalankan manajemen administrasi normal. Tugas penting dan menentukan adalah menciptakan, mengembangkan, dan melayani. Tujuan ini ditetapkan oleh Sekretaris Jenderal untuk memastikan 70%, sementara manajemen administrasi normal yang tersisa hanya sekitar 30%.

Dari kenyataan tersebut, dituntut kepada setiap kader, pegawai negeri sipil, dan pegawai negeri sipil untuk mengubah kesadaran, pola pikir, dan perilaku sehari-hari agar dapat melaksanakan tanggung jawabnya dengan baik.

Belum lama ini, dalam konferensi evaluasi hasil penataan organisasi internal kementerian dan lembaga serta rangkuman pelaksanaan pemerintahan daerah tingkat 2 selama 1 bulan, Menteri Dalam Negeri Pham Thi Thanh Tra menyampaikan bahwa tim kader dan pegawai negeri sipil tingkat kecamatan sebagian besar merupakan pegawai negeri sipil dari tingkat kecamatan lama, yakni sebanyak 70%; hanya sekitar 30% yang dimutasi dari provinsi dan kabupaten sebelumnya. Hal ini mengakibatkan kurangnya keseragaman kualifikasi dan keterampilan, sehingga menimbulkan kesulitan dalam penataan personel yang sesuai.

Hal itu dapat dimengerti karena pejabat yang bekerja di tingkat provinsi dan kabupaten lama bekerja berdasarkan hukum, sementara ada pejabat di tingkat komune yang sebelumnya bekerja berdasarkan adat istiadat, yang sangat bersifat lokal.

Tugas mendesak adalah melatih peningkatan keterampilan, kesadaran, perubahan gaya dan tata krama kerja, serta peningkatan kualitas kerja bagi tim PNS tingkat komunal. Namun, dalam jangka panjang, jelas diperlukan langkah-langkah yang lebih tepat. Menteri Dalam Negeri berharap setiap kader, PNS, dan pegawai negeri sipil memahami secara utuh dan komprehensif tanggung jawabnya untuk berbuat lebih baik, belajar, berpikir, dan bertindak lebih baik, sesuai dengan kepercayaan dan harapan rakyat, demi pembangunan negara. Bagi para pemimpin tingkat komunal, ini merupakan ujian besar. Para pemimpin tingkat komunal harus bekerja secara fundamental, ilmiah , metodis, dan cermat, dengan rencana kerja yang spesifik, memastikan 6 hal yang jelas: "orang yang jelas, pekerjaan yang jelas, hasil yang jelas, waktu yang jelas, tanggung jawab yang jelas, wewenang yang jelas" dan 2 hal yang tidak boleh: "tidak memaksa, tidak mengelak dari tanggung jawab".

Menurut Menteri Dalam Negeri, saat ini, selain fokus pada penyempurnaan aparatur kepegawaian dan tim PNS tingkat komunal agar sesuai dengan kebutuhan operasional dan meningkatkan efisiensi operasional dalam konteks baru, perlu dilakukan peninjauan, evaluasi, dan klasifikasi kader dan PNS, serta mendorong kader, PNS, dan pegawai negeri sipil yang sungguh-sungguh tidak mampu memenuhi persyaratan tugasnya karena beban kerja yang berat, keterbatasan kapasitas, dan kesehatan yang terbatas untuk mengundurkan diri secara sukarela demi memberi ruang bagi generasi muda, PNS yang berkualitas, dan pegawai kontrak baru. Inilah saatnya untuk merestrukturisasi kader dan PNS tingkat komunal.

Di komune dan distrik saat ini, kader-kader lama masih ada, tetapi model dan operasinya benar-benar baru. Aparatur baru tidak bisa tinggal diam dan menunggu orang-orang lama yang tidak mampu mengimbangi laju operasi. Berusaha untuk berubah agar dapat mengimbangi laju operasi atau dengan berani keluar dari barisan adalah cara agar aparat dapat beroperasi dengan lancar.

Kebijaksanaan

Sumber: https://baothanhhoa.vn/hoan-thien-de-ton-tai-hoac-dung-cam-buoc-ra-khoi-doi-hinh-257562.htm