Banyak pekerja berjuang untuk memenuhi kebutuhan hidup dengan upah yang minim.
Pouyuen Vietnam, perusahaan dengan jumlah karyawan terbesar di Kota Ho Chi Minh , akan terus melakukan PHK terhadap hampir 6.000 orang (setara dengan 10% dari total karyawan perusahaan). Ini adalah gelombang PHK kedua yang dilakukan perusahaan sejak awal tahun.
Di banyak daerah, pemutusan hubungan kerja juga menjadi kenyataan bagi sejumlah bisnis, terutama bisnis padat karya seperti tekstil dan alas kaki... Alasannya adalah penurunan tajam dalam pesanan.
Menurut Kementerian Tenaga Kerja, Penyandang Cacat, dan Urusan Sosial, kekurangan pesanan diperkirakan akan berlanjut, sehingga jumlah pekerja yang diberhentikan mungkin tidak akan berhenti di sini.
Bagi para pekerja, pemutusan hubungan kerja berarti kesulitan yang lebih besar. Banyak yang hanya berusaha untuk "bertahan" dengan upah mereka yang pas-pasan. Mereka yang diberhentikan harus mencari pekerjaan baru, mungkin sebagai pengemudi ojek atau buruh konstruksi.
April lalu, Bapak Cuong diberhentikan dari pekerjaannya, dan istrinya juga menerima pemberitahuan bahwa ia akan meninggalkan pekerjaannya pada bulan Juni. Setelah kehilangan pekerjaannya di usia 44 tahun, selama beberapa bulan terakhir, Bapak Cuong bekerja sebagai buruh konstruksi di pagi hari dan sebagai petugas parkir restoran di siang hari.
"Di PouYuen, tempat saya bekerja, saya menghasilkan lebih dari 10 juta VND. Tapi sekarang, bekerja di luar, penghasilannya tidak sebanyak itu. Di luar, Anda hanya mendapatkan sekitar 4,5 juta VND, yang tidak cukup untuk menutupi pengeluaran. Dan kemudian ada biaya pendidikan anak-anak," kata Chau Van Cuong ( Tra Vinh ).
Banyak pekerja yang jam kerjanya dikurangi atau bahkan diberhentikan karena kurangnya pesanan dari perusahaan (Gambar ilustrasi).
Berbeda dengan tahun-tahun sebelumnya ketika bulan Mei menandai puncak produksi musim dingin, banyak pabrik tekstil dan alas kaki di berbagai daerah kini beroperasi dengan kapasitas yang berkurang. Misalnya, di Araviet Co., Ltd., para pekerja memulai shift mereka pukul 7:30 pagi dan selesai pukul 4:00 sore. Selama tiga bulan terakhir, ini sama dengan jam kerja kantor standar untuk para pekerja pabrik.
Bagi Ibu Thuy, ini adalah kali pertama dalam 10 tahun bekerja sebagai buruh pabrik ia mengalami penurunan pendapatan yang begitu signifikan.
"Penurunan pesanan telah mengakibatkan penurunan pendapatan bagi kami," kata Nguyen Thi Thuy, seorang pekerja di Araviet Co., Ltd.
Tahun lalu, pendapatan di sini hampir mencapai 10 juta VND, tetapi sekarang hanya 6-7 juta VND per bulan, yang menyebabkan beberapa pekerja berhenti. Pendapatan yang berkurang berarti kehilangan pekerja. Bisnis juga harus berjuang, memperpanjang jam kerja, dan menambah satu jam lembur setiap minggu untuk mempertahankan karyawan.
"Kami berusaha semaksimal mungkin untuk mempertahankan situasi ini, tetapi kami tidak dapat meningkatkan produksi karena tidak ada pesanan, namun kami tetap harus mempertahankan semua karyawan yang ada sambil menunggu pemulihan," kata Kim Jyung Tae, Direktur Produksi Araviet Co., Ltd.
Sebagian besar pengangguran adalah buruh tidak terampil.
Menurut Ibu Tran Thi Thanh Ha, Kepala Departemen Hubungan Kerja Konfederasi Buruh Umum Vietnam , statistik menunjukkan bahwa dari September 2022 hingga Maret 2023, 560.000 pekerja terkena dampak pemutusan pesanan. Dari jumlah tersebut, 55.000 pekerja meninggalkan sektor tenaga kerja (kontrak diakhiri).
Ibu Ha menyatakan bahwa untuk mendukung pekerja yang terdampak, Konfederasi Umum Buruh Vietnam telah menerapkan kebijakan dukungan yang memungkinkan bahkan non-anggota serikat pekerja yang bekerja di perusahaan yang membayar iuran serikat pekerja kepada serikat buruh untuk menerima dukungan mulai dari 700.000 hingga 3 juta VND per orang.
Penyesuaian struktur ekonomi harus dikaitkan dengan struktur ketenagakerjaan.
Menurut Bapak Ngo Xuan Lieu, Direktur Pusat Layanan Ketenagakerjaan Nasional, Departemen Ketenagakerjaan, Kementerian Tenaga Kerja, Veteran Perang dan Urusan Sosial, berdasarkan data agregat harian tentang pelaksanaan kebijakan asuransi pengangguran, mayoritas pengangguran adalah buruh tidak terampil (mencakup 60-70%). Oleh karena itu, struktur ketenagakerjaan bermasalah; semakin tinggi tingkat keterampilan pekerja, semakin rendah risiko pengangguran.
"Oleh karena itu, penyesuaian struktur ekonomi harus dikaitkan dengan struktur tenaga kerja, yang merupakan isu penting," tegas Bapak Lieu.
Bapak Lieu menilai bahwa pengurangan tenaga kerja, terutama di bisnis padat karya, akan memberikan tekanan besar pada daerah dalam menangani masalah ketenagakerjaan dan kesejahteraan sosial. Oleh karena itu, diperlukan kebijakan untuk mendukung bisnis dalam pemulihan dan kegiatan produksi mereka.
Diperlukan kebijakan dukungan jangka panjang.
Mendukung pekerja yang mengalami pemutusan hubungan kerja bukan hanya tentang mencarikan mereka pekerjaan baru. Di Kota Ho Chi Minh, pelajaran yang dipetik dari wabah COVID-19, serta pemulihan dan penurunan pertumbuhan ekonomi selanjutnya, telah menunjukkan bahwa tindakan proaktif dan efek domino yang berkelanjutan tidak dapat dicapai hanya melalui solusi sementara.
"Bantuan sewa ditangani di tingkat lokal dan belum menjadi kebijakan selama periode sulit bagi kota ini. Kami akan mempelajari dan mengusulkan kebijakan untuk mendukung biaya perumahan bagi para pekerja, terutama mereka yang telah berhenti bekerja, mengalami pengurangan pekerjaan, atau mengalami penurunan pendapatan," kata Bapak Phan Van Mai, Ketua Komite Rakyat Kota Ho Chi Minh.
Dasar dari kebijakan ini adalah memasukkan harga sewa rumah, yang mencakup 20-30% dari pendapatan pekerja, sebagai bagian dari program stabilisasi harga yang telah berhasil diterapkan oleh Kota Ho Chi Minh selama bertahun-tahun.
"Ini adalah keinginan kuat dari organisasi serikat pekerja Kota untuk memastikan bahwa kebijakan selaras dengan kehidupan dan pekerjaan para pekerja, bukan sekadar kegiatan kesejahteraan sementara atau ad hoc," kata Bapak Tran Doan Trung, Wakil Ketua Tetap Federasi Buruh Kota Ho Chi Minh.
Segera setelah pandemi COVID-19, Dinas Konstruksi Kota Ho Chi Minh mengusulkan paket dukungan sebesar 100 miliar VND untuk pinjaman preferensial kepada pemilik rumah yang saat ini menyediakan akomodasi bagi hampir 1 juta pekerja.
Selain solusi sementara, kebijakan jangka panjang sangat penting dalam mendukung pekerja (Gambar ilustrasi).
Untuk membangun kebijakan yang berkelanjutan dan jangka panjang guna mendukung pekerja, menurut Ibu Tran Thi Thanh Ha, Kepala Departemen Hubungan Ketenagakerjaan Konfederasi Umum Buruh Vietnam, pemerintah daerah perlu menerapkan langkah-langkah untuk mendukung bisnis seperti penangguhan pajak dan insentif pajak. Selain itu, kebijakan kredit untuk bisnis dan pekerja juga diperlukan.
Industri tekstil, alas kaki, dan pengolahan kayu baru-baru ini mengalami pengurangan sekitar 200.000 pekerja. Kesulitan yang dihadapi oleh bisnis pasti akan menyebabkan kesulitan bagi para pekerja juga. Mengingat situasi ini, Perdana Menteri telah menginstruksikan Kementerian Tenaga Kerja, Penyandang Cacat, dan Urusan Sosial untuk segera menerapkan solusi dan memimpin pengembangan rencana kebijakan untuk mendukung para pekerja.
Ini adalah solusi jangka pendek yang diperlukan, tetapi dalam jangka panjang, untuk membatasi pemutusan hubungan kerja, perubahan struktur pasar tenaga kerja sangat penting. Pekerja dengan kualifikasi rendah dan keterampilan terbatas akan lebih terpengaruh dan menghadapi risiko kehilangan pekerjaan yang lebih tinggi.
Kemajuan teknologi akan berarti bahwa tenaga kerja Vietnam yang melimpah dan murah tidak lagi menjadi keunggulan kompetitif atau sumber investasi yang menarik.
Tautan sumber
Komentar (0)