Lebih dari setengah juta pekerja terkena dampak pemotongan pesanan

Banyak pekerja yang “bertahan” dengan upah rendah

Pouyuen Vietnam, perusahaan penyedia layanan terbesar di Kota Ho Chi Minh , akan terus memangkas hampir 6.000 karyawan (setara 10% dari total tenaga kerja perusahaan). Ini merupakan PHK kedua yang dilakukan perusahaan sejak awal tahun.

Di banyak daerah, pemutusan hubungan kerja juga menjadi kenyataan bagi banyak bisnis, terutama bisnis padat karya seperti tekstil, alas kaki, dll. Penyebabnya adalah penurunan pesanan yang tajam.

Menurut Kementerian Tenaga Kerja, Penyandang Disabilitas Perang, dan Urusan Sosial, kurangnya pesanan diperkirakan akan terus berlanjut, sehingga jumlah pekerja yang pekerjaannya dipotong mungkin tidak berhenti di sini.

Bagi para pekerja, PHK berarti kesulitan yang tak terkira. Banyak yang hanya berusaha "bertahan" dengan gaji yang pas-pasan. Mereka yang di-PHK harus mencari pekerjaan baru, mungkin sebagai pengemudi ojek atau kuli bangunan...

April lalu, Bapak Cuong di-PHK, dan istrinya juga baru saja diberitahu bahwa ia akan di-PHK pada bulan Juni. Setelah kehilangan pekerjaan di usia 44 tahun, selama beberapa bulan terakhir, Bapak Cuong bekerja sebagai kuli bangunan di pagi hari dan petugas parkir di sebuah restoran di sore hari.

"Di PouYuen, saya bekerja dan menghasilkan lebih dari 10 juta VND. Tapi sekarang, bekerja di luar tidak seperti itu. Bekerja di luar hanya sekitar 4,5 juta VND, tidak cukup untuk biaya hidup. Belum lagi biaya pendidikan anak-anak," kata Chau Van Cuong ( Tra Vinh ).

Banyak pekerja yang pekerjaannya dipersingkat atau bahkan berhenti karena perusahaan kekurangan pesanan (Foto ilustrasi)

Jika pada tahun-tahun sebelumnya, Mei merupakan musim puncak produksi musim dingin, kini pabrik-pabrik tekstil dan alas kaki di banyak daerah hanya berproduksi dengan kecepatan sedang. Misalnya, di Araviet Company Limited, para pekerja mulai bekerja pukul 07.30 dan pulang pukul 16.00. Selama lebih dari 3 bulan, waktu mulai dan berakhirnya shift kerja bagi para pekerja di pabrik garmen ini seperti jam kantor.

Bagi Ibu Thuy, ini adalah pertama kalinya selama 10 tahun bekerja sebagai pekerja, ia mengalami penurunan pendapatan yang begitu besar.

"Pesanan yang lebih sedikit membuat pendapatan kami lebih rendah," kata Nguyen Thi Thuy, seorang pekerja di Perusahaan Araviet.

Pendapatan di sini tahun lalu hampir 10 juta, sekarang hanya 6-7 juta/bulan, yang menyebabkan beberapa pekerja berganti pekerjaan. Penurunan pendapatan berarti kehilangan tenaga kerja. Perusahaan juga harus berusaha mengatasinya, memperpanjang waktu kerja, dan mencoba bekerja lembur beberapa hari seminggu dengan satu jam tambahan untuk mempertahankan pekerja.

"Kami berusaha sebaik mungkin untuk mempertahankan situasi ini, tetapi tidak dapat menambah pekerjaan karena tidak ada pesanan, tetapi kami masih harus menjaga semua pekerja yang ada menunggu pemulihan," kata Bapak Kim Jyung Tae, Direktur Produksi Araviet Co., Ltd.

Pengangguran sebagian besar merupakan pekerjaan sederhana.

Menurut Ibu Tran Thi Thanh Ha, Kepala Departemen Hubungan Ketenagakerjaan, Konfederasi Buruh Vietnam , dari September 2022 hingga Maret 2023, statistik menunjukkan 560.000 pekerja terdampak pemutusan kontrak kerja. Dari jumlah tersebut, hingga 55.000 pekerja meninggalkan sektor ketenagakerjaan (pemutusan kontrak).

Ibu Ha mengatakan bahwa untuk mendukung pekerja yang terdampak, Konfederasi Umum Buruh memiliki kebijakan dukungan bahwa meskipun mereka bukan anggota serikat pekerja tetapi bekerja di bisnis yang membayar iuran serikat pekerja, mereka akan tetap menerima dukungan sebesar 700.000 - 3 juta VND/orang.

Penyesuaian struktur ekonomi harus dikaitkan dengan struktur tenaga kerja.

Menurut Bapak Ngo Xuan Lieu, Direktur Pusat Layanan Ketenagakerjaan Nasional, Departemen Ketenagakerjaan, Kementerian Tenaga Kerja, Penyandang Disabilitas Perang, dan Urusan Sosial, berdasarkan data agregat harian pelaksanaan polis asuransi pengangguran, menunjukkan bahwa mayoritas penganggur adalah pekerja tidak terampil (mencapai 60-70%). Oleh karena itu, struktur ketenagakerjaan bermasalah. Semakin tinggi tingkat pendidikan pekerja, semakin rendah risiko pengangguran.

"Oleh karena itu, penyesuaian struktur ekonomi harus dikaitkan dengan struktur tenaga kerja, yang merupakan isu yang perlu diangkat," tegas Bapak Lieu.

Bapak Lieu menilai bahwa pengurangan tenaga kerja, terutama di perusahaan-perusahaan yang mempekerjakan banyak tenaga kerja, akan memberikan tekanan besar bagi daerah dalam menyelesaikan masalah ketenagakerjaan, serta jaminan sosial. Oleh karena itu, diperlukan kebijakan yang mendukung perusahaan dalam proses pemulihan, produksi, dan bisnis.

Butuh kebijakan dukungan jangka panjang

Mendukung pekerja ketika pekerjaan mereka dipangkas bukan sekadar mencarikan pekerjaan baru. Di Kota Ho Chi Minh, pelajaran dari wabah COVID-19 serta fase pemulihan atau menghadapi penurunan pertumbuhan ekonomi telah menunjukkan bahwa untuk bersikap proaktif dan memberikan dampak jangka panjang yang berkelanjutan, tidak cukup hanya mengandalkan solusi sementara.

"Sewa rumah ditangani secara lokal dan belum menjadi kebijakan di masa sulit Kota Ho Chi Minh. Kami akan mempelajari dan mengusulkan kebijakan dukungan perumahan bagi para pekerja, terutama yang telah berhenti bekerja, berkurang jam kerjanya, dan berkurang pendapatannya," ujar Bapak Phan Van Mai, Ketua Komite Rakyat Kota Ho Chi Minh.

Dasar penyusunan kebijakan tersebut adalah menjadikan harga rumah kos, yang mencakup 20-30% pendapatan pekerja, sebagai bagian dari program stabilisasi harga yang telah berhasil dilaksanakan Kota Ho Chi Minh selama bertahun-tahun.

"Ini merupakan keinginan besar dari serikat pekerja Kota Ho Chi Minh untuk membuat kebijakan yang sejalan dengan kehidupan dan pekerjaan para pekerja, bukan hanya kegiatan perawatan sementara atau ad hoc," ujar Bapak Tran Doan Trung, Wakil Presiden Tetap Federasi Buruh Kota Ho Chi Minh.

Segera setelah pandemi COVID-19, Departemen Konstruksi Kota Ho Chi Minh mengusulkan paket dukungan pinjaman preferensial senilai VND100 miliar untuk tuan tanah, yang saat ini menyediakan akomodasi untuk hampir 1 juta pekerja.

Selain solusi sementara, kebijakan jangka panjang penting untuk mendukung pekerja (Foto ilustrasi)

Untuk membangun kebijakan dukungan yang berkelanjutan dan jangka panjang bagi para pekerja, menurut Ibu Tran Thi Thanh Ha - Kepala Departemen Hubungan Perburuhan, Konfederasi Umum Buruh Vietnam, pemerintah daerah perlu memiliki langkah-langkah dukungan bagi dunia usaha seperti perpanjangan utang pajak, insentif pajak... Selain itu, ada kebijakan kredit bagi dunia usaha maupun pekerja.

Industri tekstil, alas kaki, dan pengolahan kayu telah kehilangan sekitar 200.000 pekerja dalam beberapa waktu terakhir. Kesulitan bagi bisnis akan berujung pada kesulitan bagi pekerja. Dalam situasi ini, Perdana Menteri telah meminta Kementerian Tenaga Kerja, Penyandang Disabilitas Perang, dan Sosial untuk segera menerapkan solusi dan memimpin pengembangan proyek kebijakan untuk mendukung pekerja.

Ini merupakan solusi jangka pendek yang penting, tetapi dalam jangka panjang, untuk membatasi pengurangan tenaga kerja, mengubah struktur pasar tenaga kerja sangatlah penting. Pekerja dengan kualifikasi rendah dan keterampilan terbatas akan lebih terdampak dan risiko kehilangan pekerjaan juga akan lebih tinggi.

Pengembangan teknologi akan membuat tenaga kerja yang melimpah dan murah tidak lagi menjadi keunggulan kompetitif dan daya tarik investasi bagi Vietnam.

Tautan sumber: https://baolaocai.vn/hon-nua-trieu-lao-dong-bi-anh-huong-tu-viec-cat-giam-don-hang-post368651.html