Terus berupaya meningkatkan kesejahteraan sosial bagi pekerja

Berbicara pada sesi khidmat Kongres Serikat Buruh Vietnam ke-13 pada tanggal 2 Desember, Presiden Konfederasi Umum Buruh Vietnam, Nguyen Dinh Khang, menyatakan bahwa selama masa jabatan terakhir, kegiatan serikat buruh terus membuat langkah maju yang penting, terutama dalam memenuhi peran mewakili, merawat, dan melindungi hak dan kepentingan sah para anggota serikat buruh dan pekerja.

Tingkat serikat pekerja, khususnya Konfederasi Umum Buruh Vietnam, telah secara proaktif dan aktif berinovasi dan meningkatkan kualitas partisipasi mereka dalam pengembangan kebijakan dan undang-undang yang terkait dengan pekerja dan kegiatan serikat pekerja; mereka telah mengidentifikasi dan mengusulkan banyak saran dan kontribusi untuk pengembangan undang-undang agar lebih memperhatikan dan melindungi hak-hak pekerja, seperti hak untuk memilih pekerjaan, pemutusan kontrak kerja sepihak, upah, masalah perumahan, kondisi kerja, dan kebijakan untuk mendukung pekerja yang terkena dampak pandemi Covid-19...

Serikat pekerja semakin memiliki suara yang kuat dan efektif di dewan, komite, komite pengarah, dan badan-badan terpilih untuk melindungi hak-hak pekerja. Di Dewan Pengupahan Nasional, serikat pekerja telah secara jelas dan efektif menunjukkan peran mereka sebagai perwakilan pekerja. Selama lima tahun terakhir, usulan kenaikan upah minimum sebesar 25,34% telah berkontribusi pada peningkatan taraf hidup anggota serikat pekerja dan pekerja, mempersempit kesenjangan antara upah minimum dan standar hidup minimum.

Selama pandemi Covid-19, serikat pekerja di semua tingkatan mengeluarkan lima kebijakan untuk mendukung anggota serikat, pekerja, dan anak-anak mereka yang terdampak Covid-19, serta untuk mendukung tenaga kerja garda terdepan, dengan total dana hampir 6.000 miliar VND yang bermanfaat bagi 10 juta pekerja…

Selama lima tahun terakhir, serikat pekerja di semua tingkatan telah merekrut lebih dari 4,4 juta anggota, mendirikan lebih dari 24.000 serikat pekerja akar rumput; dan menerapkan berbagai solusi untuk meningkatkan kualitas organisasi serikat pekerja... "Hasil komprehensif dari kegiatan serikat pekerja dan gerakan buruh serta karyawan di seluruh negeri pada periode sebelumnya telah memberikan kontribusi penting bagi pencapaian negara secara keseluruhan, berkontribusi pada penguatan sistem politik dan pertumbuhan kelas pekerja, serta semakin meningkatkan tradisi gemilang organisasi Serikat Pekerja Vietnam," tegas Bapak Khang.

Pada periode mendatang, Konfederasi Umum Buruh Vietnam telah menetapkan target dengan tiga terobosan: mempromosikan dialog dan perundingan bersama, dengan fokus pada upah, bonus, jam kerja, waktu istirahat, serta keselamatan dan kesehatan kerja; dengan fokus pada pengembangan keanggotaan serikat pekerja dan pembentukan serikat pekerja akar rumput di perusahaan non-negara; dan membangun tim ketua serikat pekerja akar rumput yang memenuhi persyaratan tugas, khususnya ketua serikat pekerja di perusahaan non-negara.

"Serikat pekerja akan terus berupaya mencapai tujuan meningkatkan kesejahteraan sosial bagi para pekerja, menyelesaikan secara mendasar masalah utang jaminan sosial yang sudah berlangsung lama, serta membatasi dan mencegah praktik pinjaman ilegal di kalangan pekerja," tegas Bapak Khang.

8 rekomendasi dari pekerja dan pejabat serikat pekerja.

Pada sesi khidmat Kongres Serikat Buruh Vietnam ke-13, Konfederasi Umum Buruh Vietnam memilih sejumlah isu utama berdasarkan masukan dari para pekerja, karyawan, dan pejabat serikat buruh di seluruh negeri, dan melaporkannya kepada para pemimpin Partai dan Negara.

1. Perlu ditetapkan bahwa setiap tahun pengusaha harus mengalokasikan setidaknya satu hari bagi pekerja dan karyawan untuk menerima pendidikan politik dan hukum; unit-unit harus didorong untuk bernegosiasi agar mengalokasikan lebih dari satu hari.

2. Perhatian harus diberikan pada peningkatan kualitas pembuatan undang-undang, termasuk undang-undang yang berkaitan dengan hak, kepentingan, dan tanggung jawab pekerja serta kegiatan serikat pekerja.

3. Partai dan Negara memperhatikan karakteristik unik organisasi serikat pekerja dalam proses memimpin, mengarahkan, dan mengkoordinasikan kegiatan mereka.

4. Menetapkan mekanisme alokasi staf yang sesuai; menguji coba mekanisme perekrutan pejabat serikat pekerja, dan terus mempertahankan pendanaan serikat pekerja sesuai dengan hukum yang berlaku.

5. Mengeluarkan kebijakan dan pedoman untuk mendorong lapangan kerja berkelanjutan bagi pekerja, memastikan upah layak, dan menjamin jaminan sosial dan kesejahteraan bagi pekerja.

6. Segera teliti, revisi, dan sesuaikan jam kerja dan waktu istirahat bagi para pekerja; tingkatkan jumlah hari libur tahunan pada waktu yang tepat. Secara khusus, teliti kemungkinan penambahan dua hari libur lagi untuk Hari Nasional (2-5 September).

7. Memperkuat manajemen negara dan membatasi kasus-kasus pelanggaran hukum oleh pengusaha terkait karyawan.

8. Memperkuat lebih lanjut tanggung jawab kepemimpinan komite Partai di semua tingkatan dan koordinasi pemerintah, Front Tanah Air, organisasi massa, dan dunia usaha terkait kegiatan serikat pekerja.

[iklan_2]
Tautan sumber