Keterampilan yang harus dipelajari kaum muda sekarang agar tidak digantikan oleh AI.

(Surat Kabar Dan Tri) - Seiring dengan perkembangan pesat kecerdasan buatan (AI), beberapa profesi mulai mengalami perubahan signifikan. Apa yang harus dilakukan kaum muda untuk beradaptasi dengan cepat dan menghindari tertinggal?

Sebuah laporan baru dari grup audit dan konsultasi PricewaterhouseCoopers (PwC) menunjukkan bahwa orang-orang yang bekerja di industri yang terpapar aplikasi AI, seperti teknologi informasi dan keuangan, memperoleh pendapatan yang jauh lebih tinggi daripada mereka yang bekerja di industri yang kurang terpengaruh oleh AI.

Menurut statistik dari hampir satu miliar iklan rekrutmen global yang diposting tahun ini, PwC menemukan bahwa gaji rata-rata untuk posisi pekerjaan yang membutuhkan keterampilan terkait AI telah meningkat sebesar 56% selama setahun terakhir.

Generasi muda saat ini perlu berlatih bagaimana belajar dan bekerja secara lebih efektif dengan AI (Ilustrasi: LeoAI).

“Kami telah melihat peningkatan yang stabil dalam permintaan pekerja terampil AI di sebagian besar sektor pekerjaan, khususnya TI, jasa keuangan, dan jasa profesional,” kata Barret Kupelian, seorang ekonom di PwC, yang melakukan studi tersebut.

Bapak Kupelian juga menekankan bahwa saat ini, memiliki keterampilan terkait AI memberikan kompensasi yang menarik bagi para pekerja.

Ketika ditanya pekerjaan mana yang kemungkinan kecil akan digantikan oleh AI dalam 10 tahun ke depan, para ahli PwC mengatakan bahwa pekerjaan buruh tradisional seperti tukang ledeng, tukang listrik, pelukis... masih memiliki tempatnya.

“Teknologi belum cukup canggih untuk sepenuhnya menggantikan pekerjaan berketerampilan tinggi yang membutuhkan pekerja,” kata Bapak Kupelian. Selain itu, pekerjaan yang membutuhkan penilaian tinggi dan kreativitas besar juga sulit digantikan oleh AI.

Laporan PwC juga menemukan bahwa permintaan akan gelar sarjana di bidang pekerjaan terkait AI menurun dengan cepat. Proporsi lowongan pekerjaan yang membutuhkan gelar sarjana di posisi terkait AI akan turun dari 64% pada tahun 2019 menjadi 56% pada tahun 2024.

Phillippa O'Connor, Kepala Sumber Daya Manusia di PwC (UK), berkomentar: “Gelar universitas masih diperlukan untuk banyak profesi, tetapi pemberi kerja sekarang menilai kompetensi berdasarkan berbagai kriteria yang lebih luas, daripada hanya berfokus pada kualifikasi. Pembelajaran berkelanjutan dan pengembangan keterampilan, terutama di bidang teknologi dan AI, secara bertahap akan menjadi sangat penting bagi karyawan untuk bertahan di pasar kerja.”

Shawn K, seorang insinyur perangkat lunak veteran di AS, kehilangan pekerjaannya karena AI (Foto: DM).

Kasus Shawn K., seorang insinyur perangkat lunak veteran di AS, dapat dilihat sebagai ilustrasi yang jelas tentang dampak buruk AI terhadap pasar tenaga kerja saat ini. Sebelumnya, Shawn menghasilkan sekitar $150.000 per tahun. Namun, ia diberhentikan karena munculnya AI. Saat ini, Shawn bekerja sebagai pengantar barang.

Saat menceritakan kisahnya secara terbuka, Shawn mengungkapkan bahwa ia telah mengirimkan lebih dari 800 lamaran pekerjaan dalam kurun waktu satu tahun setelah diberhentikan, tetapi sebagian besar tidak mendapat tanggapan. Meskipun dianggap kompeten, Shawn kini enggan kembali ke pekerjaan lamanya karena persaingan ketat dari sistem penyaringan resume berbasis AI.

“Segalanya telah berubah secara dramatis dalam beberapa tahun terakhir. AI telah menyebabkan saya dan banyak programmer handal di perusahaan lama saya kehilangan pekerjaan, meskipun perusahaan tersebut masih menguntungkan,” kata Bapak Shawn.

Menurut Shawn, inti permasalahannya terletak pada insentif ekonomi: “Jika sebuah perusahaan dapat menghasilkan produk dengan kualitas serupa sambil mengurangi biaya tenaga kerja secara drastis, mereka tidak akan menolak kesempatan itu. Kita memasuki periode di mana pekerja bukan lagi elemen yang diperlukan dalam menciptakan nilai di bidang-bidang tertentu.”

Laporan PwC tentang prospek pekerjaan global menekankan bahwa, alih-alih memandang AI sebagai pesaing, para pekerja, terutama kaum muda, perlu belajar bagaimana menguasai teknologi tersebut. Posisi pekerjaan kemungkinan besar tidak akan sepenuhnya digantikan oleh AI. Kaum muda sekarang perlu mengembangkan keterampilan belajar dan bekerja yang lebih efektif dengan AI, secara proaktif meningkatkan keterampilan mereka dan beradaptasi dengan lanskap pasar tenaga kerja yang baru.

Sumber: https://dantri.com.vn/giao-duc/ky-nang-nguoi-tre-nen-hoc-ngay-tu-bay-gio-de-khong-bi-ai-thay-the-20250709194157121.htm