Tenaga teknis pergi ke Korea, gaji 50-60 juta VND/bulan

Wamenlu juga secara langsung melakukan verifikasi informasi mengenai tenaga kerja asing secara umum, termasuk tenaga kerja Vietnam di perusahaan yang bergerak di bidang galangan kapal ini, mengenai kebijakan kesejahteraan perusahaan yang baik, menjamin kehidupan pekerja, terutama menyangkut keselamatan kerja.

Meningkatkan visa kerja

Di kelompok tenaga kerja teknis, dengan visa E7 (visa untuk tenaga kerja teknis berpengalaman), Tran Van Binh, 25 tahun, asal Nghe An , mengatakan ia telah bekerja di Hyundai Mipo Korea selama lebih dari sebulan. Sebagai pekerja yang telah dilatih di Korea dan berpengalaman bekerja di industri ini, setelah tiba di Korea, Binh hanya magang di pabrik selama 3 hari dan kemudian resmi bergabung dengan lini produksi.

Wakil Menteri Nguyen Ba Hoan bekerja dengan salah satu perusahaan pembuat kapal terbesar di Korea (Foto: Thai Anh).

Demikian pula, Nguyen Van Son (dari Ha Tinh ) pergi ke Korea untuk bekerja di bidang yang sama dengan yang ia pelajari di Vietnam, sehingga pekerjaannya sangat memuaskan, meskipun baru beberapa bulan. Nguyen Van Son berkomentar bahwa kondisi di asrama perusahaan lebih baik daripada di Vietnam.

Le Khanh Hien, warga Hai Phong, datang ke sini Maret lalu untuk bekerja di bidang kelistrikan di sebuah perusahaan Mipo. Pemuda itu mengatakan bahwa dengan keterampilan yang sudah tersedia di Vietnam, siapa pun dapat langsung bekerja di Korea. Bagi Hien, kesulitannya berasal dari masalah bahasa.

Saat ini, Hien tinggal di asrama asing milik grup, dengan kapasitas 4 orang per kamar, dengan kondisi tempat tinggal yang relatif memadai. Ia merasa puas dengan pekerjaan dan kehidupannya di negara tuan rumahnya.

Wakil Menteri Nguyen Ba Hoan berharap perusahaan asing akan lebih memperhatikan kondisi material dan spiritual para pekerja Vietnam yang jauh dari rumah (Foto: Thai Anh).

Hal yang paling "disukai" oleh pekerja pria muda adalah mereka mendapatkan lembur rutin di sini. Ketika mereka perlu memobilisasi pekerja, perusahaan akan meminta pendapat mereka, dan siapa pun yang setuju akan bekerja lembur dan mendapatkan gaji serta bonus yang lebih tinggi.

Direktur Utama Hyundai Mipo, Kim Hyung Kwan, menyampaikan bahwa perusahaan Korea ini sangat membutuhkan tenaga kerja asing dan selalu menghargai kapasitas tenaga kerja Vietnam. Perusahaan berkomitmen untuk senantiasa memperhatikan dan meningkatkan pendapatan tenaga kerja asing serta akan berupaya lebih memperhatikan kehidupan dan kebijakan setiap karyawan.

Berbeda dengan pekerja baru lainnya, Pham Van Vu (lahir tahun 1996, dari Bac Giang) telah bekerja di Korea selama lebih dari 6 tahun, dan baru bergabung dengan Huyndai Mipo selama 1 tahun. Vu memulai kariernya sebagai mahasiswa internasional, datang ke Korea dengan visa D4. Untuk dapat beralih ke visa E7, Vu menempuh perjalanan panjang, dengan tekun selangkah demi selangkah.

Meskipun bukan pekerja yang terlatih di bidang ini sejak awal, Vu memiliki keuntungan karena ia adalah mahasiswa internasional jurusan bahasa Korea. Ia juga berbagi kegembiraan yang sama dengan Hien: "Perusahaan mengizinkan banyak lembur sehingga pekerja seperti saya mendapatkan gaji 2,5-3 juta won/bulan (setara dengan 50-60 juta VND), lebih tinggi dari gaji pokok yang ditetapkan di Korea."

Tanpa biaya hidup, Vu bisa menabung banyak uang, jadi dia sangat bersemangat. Setelah mengatasi kesulitan awalnya saat tidak terbiasa bekerja di pabrik, Vu kini merasa puas karena pekerjaannya cukup, sesuai, dan tidak terlalu berat. Vu bekerja sekitar 20 jam seminggu, dan bisa bekerja lebih lama jika diperlukan, tetapi tetap memberikan 2 hari libur penuh di akhir pekan untuk pergi keluar, mendaki gunung, dan berolahraga.

Sumber daya manusia yang baik kembali membangun negara

Dalam kelompok pekerja kasar bervisa E9 dan siswa SMK bervisa D4-6, Bui Van Linh (dari Nghe An) mengatakan bahwa pabrik tempatnya bekerja sebagai tukang paku keling lambung kapal saat ini memiliki 7 orang Vietnam. Dalam waktu dekat, 5 orang lagi akan datang untuk belajar dan bekerja, sehingga totalnya menjadi 12 orang Vietnam, cukup untuk membentuk kelompok yang kuat.

Pekerja E9 bekerja dengan kontrak berjangka waktu terbatas (saat ini 4 tahun 3 bulan), sehingga Linh berupaya mengubah status visanya menjadi pekerja teknis agar ia dapat mensponsori istri dan anak-anaknya untuk datang. Pekerja laki-laki tersebut menyatakan keinginannya untuk tinggal di Korea dalam jangka panjang.

Wakil Menteri Nguyen Ba Hoan memberikan hadiah dan menyemangati setiap pekerja yang bekerja di Korea (Foto: Thai Anh).

Bui Van Dai (lahir tahun 1998, juga dari Nghe An) datang ke Korea dengan visa D4-6. Dai mengatakan ada banyak keuntungan bagi para peserta magang, mulai dari kondisi belajar, akomodasi, hingga pelatihan kejuruan. Setelah menyelesaikan 3 bulan pelatihan bahasa dan kejuruan, Dai mulai menerima gaji magang.

Setiap minggu, pekerja pria bekerja 3 hari, bersekolah 2 hari, libur penuh 2 hari di akhir pekan, dan menerima 1 juta won (setara 18-19 juta VND) per bulan. Dai merasa gaji ini cocok untuk seseorang yang kuliah sekaligus bekerja seperti dirinya.

Rekan senegaranya, Le Quoc Viet, lahir tahun 1997, datang ke sini bersamaan dengan Dai. Ia kesulitan belajar bahasa, sehingga pusat pelatihan menyediakan kelas tambahan 3 malam seminggu. Viet sedang berusaha lebih keras untuk segera mengubah visa kerjanya.

Le Viet Giap juga seorang pekerja magang dengan visa D4-6. Ia berkomentar bahwa proses belajarnya nyaman, awalnya ia tidak menyangka akan menerima begitu banyak dukungan. Keluarganya di Vietnam juga merasa tenang karena anak-anak mereka tidak perlu khawatir tentang makanan atau kedinginan di negara asing. Setelah 3 bulan di Korea, berat badannya naik 3 kg, kata Giap, sebagian besar pekerja magang seperti dirinya karena mereka makan dengan baik dan menjalani kehidupan yang disiplin.

Para pemimpin Kementerian Tenaga Kerja, Penyandang Disabilitas, dan Sosial mendorong setiap individu untuk mematuhi hukum, memiliki disiplin kerja, fokus pada negara, dan pulang tepat waktu (Foto: Thai Anh).

Memberikan hadiah untuk memberi semangat kepada setiap pekerja, Wakil Menteri Nguyen Ba Hoan berpesan agar mereka berusaha selangkah demi selangkah untuk belajar dan meningkatkan keterampilan, untuk meraih posisi pekerjaan yang lebih tinggi, status visa yang lebih baik, dan menerima penghasilan yang diharapkan.

Ia menekankan bahwa para pekerja yang pergi ke Korea untuk bekerja di industri teknik dasar seperti pembuatan kapal merupakan sumber daya manusia yang baik untuk kembali dan berkontribusi pada pembangunan ekonomi negara di masa depan. Para pemimpin Kementerian Tenaga Kerja, Penyandang Disabilitas, dan Sosial mendorong setiap individu untuk mematuhi hukum, memiliki disiplin kerja, fokus pada negara, pulang tepat waktu, dan memiliki rencana khusus untuk menjaga pasar tenaga kerja yang berkelanjutan di Korea.

Wakil Menteri juga menyatakan keyakinannya kepada para pemimpin perusahaan asing, bahwa jika memungkinkan, mereka akan lebih memperhatikan kondisi material dan spiritual para pekerja Vietnam yang jauh dari rumah.

Tautan sumber: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/lao-dong-ky-thuat-sang-han-quoc-vao-viec-la-luong-50-60-trieu-dongthang-20231211212756240.htm