Pekerja migran di Eropa Timur dan kisah tentang siapa yang lebih membutuhkan siapa

Meskipun ada peraturan anti-imigrasi, jumlah orang dari negara lain yang berbondong-bondong ke Polandia dan Hongaria terus meningkat.

Negara-negara Eropa Timur telah membangun pagar untuk mencegah masuknya migran. Namun kini mereka juga menyadari bahwa perekonomian mereka bergantung pada tenaga kerja asing. (Sumber: AP)

“Tiga tahun lalu, saya tidak pernah membayangkan akan berada di Warsawa sambil minum bir Polandia,” kata Shourya Singh, seorang manajer risiko dari Varanasi di timur laut India yang bekerja untuk Ernst & Young (EY), sebuah firma jasa profesional di ibu kota Polandia.

Shourya mengungkapkan bahwa ia direkrut oleh firma SDM internasional melalui LinkedIn dan bekerja berdasarkan kontrak di bank Belanda ING, sebelum ia bergabung dengan EY.

Kisah Shourya bukanlah kisah yang tidak biasa.

Shourya Singh mengatakan ia memiliki lebih banyak teman India di Polandia dibandingkan di negaranya sendiri. (Sumber: Privat)

Abraham Ingo, pemuda berusia 20 tahun asal Namibia, saat ini bekerja sebagai pengembang model risiko kredit di sebuah bank besar di Warsawa. Abraham mengatakan bahwa kedatangannya ke Polandia telah membuka dunia baru baginya.

"Pengalaman saya bekerja di sini sungguh luar biasa. Perusahaan ini memiliki budaya kerja yang hebat, tenaga kerja yang beragam, dan manajemen yang efektif. Tinggal di Polandia telah membantu saya berkembang dan memberi saya landasan untuk berkontribusi bagi negara asal saya, Namibia, dalam jangka panjang," ujar Abraham.

Eropa Tengah dan Timur berubah

Polandia dan negara-negara Eropa Tengah dan Timur (CEE) lainnya telah mengalami perubahan dramatis. Dalam 19 tahun sejak bergabung dengan Uni Eropa, banyak negara telah berkembang pesat, beralih dari status pasar berkembang menjadi pasar maju.

Hal ini tentu saja mendatangkan investasi serius bagi ekonomi Eropa, tetapi di saat yang sama juga menciptakan sejumlah tantangan seperti populasi yang menua, kekurangan tenaga kerja, upah yang meningkat pesat, dan meningkatnya kebutuhan tenaga kerja imigran.

Di antara mereka, industri, perawatan kesehatan , transportasi, dan teknologi informasi adalah sektor ekonomi dengan kekurangan tenaga kerja paling serius.

Demografi berbicara banyak hal

Kekurangan tenaga kerja di Eropa merupakan akibat dari perubahan demografi, terutama akibat penuaan populasi dan migrasi, ditambah dengan pertumbuhan ekonomi yang belum pernah terjadi sebelumnya.

Sebagian besar negara di kawasan ini telah mengalami penurunan populasi selama 15 tahun terakhir. Menurut data dari Layanan Ketenagakerjaan Eropa (EURES), sebuah jaringan yang memfasilitasi pergerakan bebas pekerja di Uni Eropa, negara-negara CEE juga mengalami fenomena ini dari tahun 2010 hingga 2021.

Bisnis-bisnis Barat di Eropa Timur makin kesulitan menemukan pekerja terampil.

Migrasi dan tingkat kesuburan yang rendah diperkirakan akan menyebabkan populasi usia kerja (20-64 tahun) di negara-negara CEE menurun sekitar 30% pada tahun 2050.

Rasio ketergantungan – rasio penduduk usia non-kerja terhadap penduduk usia kerja – juga meningkat selama dekade terakhir. Menurut kantor jaminan sosial Polandia (ZUS), agar rasio ketergantungan dapat menurun, jumlah warga negara asing usia kerja harus meningkat sebesar 200.000 hingga 400.000 orang per tahun di Polandia saja.

Transisi ekonomi hijau membentuk kembali pasar tenaga kerja

Selain isu demografi, “konteks perekonomian yang sedang mengalami transformasi hijau dan digital juga perlu dipertimbangkan,” ujar Nadia Kurtieva, pakar di Federasi Lewiatan Polandia.

“Kedua tren paralel ini sedang membentuk kembali pasar tenaga kerja dengan menciptakan peluang karier baru, yang pada gilirannya akan memengaruhi keterampilan dan keahlian yang dibutuhkan organisasi, tetapi akan terjadi kekurangan tenaga kerja terampil yang signifikan untuk memenuhi permintaan tersebut,” tambah Bapak Kurtieva.

Beberapa negara CEE juga menghadapi kekurangan parah di pasar domestik mereka karena emigrasi pekerjaan tertentu yang sudah langka.

Menurut Bank Dunia, Slovenia memiliki migrasi neto tertinggi di antara negara-negara Eropa Tengah dan Timur, mencapai 4.568 orang pada tahun 2021. Migrasi neto adalah angka tahunan yang memperhitungkan imigrasi dan emigrasi. Rumania memiliki angka terendah, yaitu 12.724 orang.

Situasi telah berubah setelah konflik Rusia-Ukraina, yang berdampak signifikan terhadap pasokan tenaga kerja di kawasan tersebut. Polandia saat ini menampung jumlah pengungsi terbesar dari Ukraina, diperkirakan sekitar 1 juta orang.

Gelombang pekerja asing

Pada tahun 2021, pemerintah Rumania menyetujui kebijakan untuk meningkatkan jumlah visa yang dapat diberikan kepada pekerja asing pada tahun 2022 menjadi 100.000. Tenaga kerja asing hanya mencakup 1,1% dari total tenaga kerja negara tersebut.

Pemerintah Rumania menyatakan siap menerima 100.000 pekerja non-Uni Eropa tahun ini. Setelah Bulgaria, Rumania telah membuka pintunya bagi pekerja terampil dari Bangladesh, dengan lowongan pekerjaan di bidang pertanian, konstruksi, dan jasa.

Ada lebih dari 4,7 juta orang yang bekerja di Hongaria dan menurut Kantor Pusat Statistik Hongaria (KSH), 85.000 di antaranya adalah orang asing.

Namun, pasar tenaga kerja domestik akan segera membutuhkan 500.000 pekerja tambahan, menurut Menteri Pembangunan Ekonomi Marton Nagy. Hongaria telah memperluas daftar negara non-Uni Eropa yang memenuhi syarat untuk merekrut pekerja, meskipun akan memperketat persyaratan izin tinggal mereka. Pemerintah menyatakan saat ini terdapat setidaknya 3.000 lapangan kerja yang tersedia bagi pekerja terampil Filipina di Hongaria.

Hal yang sama juga terjadi di Polandia. Tomasz Danel, seorang petugas konsuler di Kedutaan Besar Polandia di Manila, mengatakan kepada The Freeman of the Philippines bahwa Polandia saat ini kekurangan pekerja konstruksi, tukang las, pengemudi, dan pekerja berketerampilan rendah lainnya. "Polandia semakin populer di kalangan warga Filipina sebagai tujuan kerja dan jumlahnya terus meningkat setiap tahun," kata Danel.

Menurut penelitian yang dilakukan oleh Institut Ekonomi Polandia dan BGK (bank pembangunan Polandia), empat dari sepuluh perusahaan di Polandia mempekerjakan warga negara non-UE.

Pekerja migran di Eropa Timur dan kisah tentang siapa yang lebih membutuhkan siapa.

Contoh nyata dari fenomena ini adalah munculnya "kota kontainer", sebuah proyek untuk menyediakan perumahan bagi pekerja asing, terutama dari Asia, di fasilitas petrokimia besar yang sedang dibangun oleh perusahaan energi Orlen di dekat Plock di Polandia tengah. Sekitar 6.000 pekerja asing dari Turki, India, Pakistan, dan Korea Selatan diperkirakan akan tinggal dan bekerja di sana. Kegiatan rekreasi juga termasuk dalam proyek ini, termasuk pembangunan lapangan kriket.

Menurut data resmi pemerintah, per Desember 2022, diperkirakan terdapat 1 juta pekerja asing di Republik Ceko, yang mencakup 15% dari angkatan kerja dewasa. Kurang dari setengahnya berasal dari negara-negara Eropa lainnya.

Perusahaan-perusahaan Ceko kehilangan 30.000 hingga 50.000 pekerja setiap tahun karena pensiun, kata Jan Rafaj, wakil presiden Asosiasi Industri Ceko. "Pasar tenaga kerja domestik tidak dapat menyelesaikan masalah ini tanpa tenaga kerja asing," ujarnya.

Integrasi masih menjadi masalah di sebagian besar negara Eropa Tengah dan Timur. Namun, hal itu tidak mengganggu Shouya. "Saya tidak melihat banyak kesulitan dalam karier saya, kecuali bahasa. Tapi tentu saja, Google Terjemahan membantu."

Sumber: https://baoquocte.vn/lao-dong-nhap-cu-o-dong-au-va-cau-chuyen-ai-can-ai-hon-235195.html