Fleksibel dan adil bagi pekerja | Surat Kabar Elektronik Gia Lai

[iklan_1]
Pekerja perempuan Nguyen Thi Thu Nguyet bekerja untuk Perusahaan Sam Yang Vietnam, yang kemudian dipindahkan ke mitra dan berganti nama menjadi Perusahaan Vietnam Sam Ho.

Setelah mengakhiri kontraknya dengan perusahaan lama, Ibu Nguyet menerima tunjangan sekali bayar (pada tahun 2003) dan bekerja di perusahaan baru. Pada tahun 2022, Ibu Nguyet berhenti dari pekerjaannya. Kali ini, permohonan tunjangan sekali bayarnya ditolak oleh Jaminan Sosial Kota Ho Chi Minh karena melanggar peraturan penerimaan tunjangan asuransi sosial sekali bayar pada periode sebelumnya, sehingga ia harus menunggu instruksi dari Jaminan Sosial Vietnam.

Belakangan ini, banyak perusahaan berada dalam situasi sulit akibat minimnya pesanan, sehingga terpaksa menghentikan produksi, dan melakukan PHK terhadap karyawan. Perusahaan tidak mampu membayar seluruh utang jaminan sosial sekaligus, melainkan ingin membayar secara mencicil, dengan prioritas membayar sebagian utang di muka untuk menyelesaikan tunjangan bagi beberapa kasus khusus karyawan yang menghadapi kesulitan seperti kehamilan, membesarkan anak kecil, sakit, hari tua, dll. Namun, usulan ini ditolak oleh badan jaminan sosial, sehingga mereka terpaksa membayar lunas utang sekaligus untuk menutup buku besar karyawan. Kekakuan dalam peraturan ini tidak hanya menyebabkan dana jaminan sosial kehilangan pendapatan, tetapi juga berdampak pada hak-hak karyawan yang sah dan legal, yang harus menanggung akibatnya akibat kesalahan yang bukan mereka lakukan...

Ini adalah contoh-contoh umum permasalahan dalam penyelesaian tunjangan jaminan sosial bagi karyawan. Meskipun tujuan mempertahankan dana jaminan sosial sudah tepat, banyak peraturan dalam praktiknya terbukti tidak tepat, terutama kekakuannya yang menciptakan hambatan dalam penyelesaian hak-hak karyawan. Dalam banyak kasus, hak-hak karyawan terdampak hanya karena perusahaan tidak mematuhi hukum dan menyelesaikan hak-hak karyawan secara fleksibel, yang pada akhirnya wajar, adil, dan memiliki jalan keluar.

Dalam beberapa tahun terakhir, polis asuransi sosial semakin merasuk ke dalam kehidupan sosial. Lembaga-lembaga asuransi sosial telah memberikan kontribusi positif, semakin menunjukkan pentingnya perannya sebagai pilar dalam sistem jaminan sosial nasional. Namun, baik sudah baik, dan perlu ditingkatkan. Jika kita hanya mengejar kuantitas dan target untuk memenuhi tingkat kepesertaan asuransi sosial tanpa memperhatikan hak-hak penerima manfaat, upaya pencapaian jumlah dan target tersebut tidak sepenuhnya mencerminkan makna baik dari kebijakan tersebut. Saat ini, revisi Undang-Undang Asuransi Sosial sedang diajukan untuk mendapatkan masukan dari semua tingkatan dan sektor, yang juga merupakan kesempatan untuk menyesuaikan polis asuransi sosial agar lebih sesuai, lebih layak, dan permasalahan yang telah lama ada dapat diatasi.

Sambil menunggu undang-undang baru diundangkan, penyelesaian masalah yang muncul perlu dilakukan secara fleksibel, terutama terkait hak-hak karyawan perusahaan yang terlambat membayar atau memiliki tunggakan iuran jaminan sosial; dan hak karyawan atas subsidi sekaligus. Mengutip alasan pelanggaran oleh perusahaan, catatan yang tidak lengkap, menunggu instruksi dari otoritas yang berwenang, dll., memang merupakan hal yang paling mudah bagi badan asuransi sosial. Namun, jika industri asuransi sosial memiliki fleksibilitas dalam menyikapi masalah ini, tentu akan ada cara yang lebih memuaskan untuk menyelesaikan hak-hak karyawan.

Dalam proses amandemen Undang-Undang Jaminan Sosial, kita harus segera menghapus poin-poin yang tidak masuk akal, bukan malah merugikan pekerja; kita harus meningkatkan daya tarik polis Jaminan Sosial untuk menarik lebih banyak peserta. Ini adalah waktu yang penting untuk memberikan masukan dan menyesuaikan Undang-Undang Jaminan Sosial agar lebih progresif dan sangat layak.

Menurut HOANG HOA (NLDO)

Tautan artikel asli: https://nld.com.vn/goc-nhin/linh-hoat-cong-bang-voi-nguoi-lao-dong-20230529220945881.htm

[iklan_2]
Tautan sumber