Gaji pokok Rp44 juta/bulan masih diperdebatkan untuk meningkatkan pendapatan guru

[iklan_1]

Baru-baru ini, pendapatan bulanan seorang profesor madya dari universitas terkenal di kota tingkat pertama di Tiongkok terungkap mencapai 30.000 yuan (sekitar 103,3 juta VND)/bulan dan pendapatan bersih tahunannya melebihi 460.000 yuan (sekitar 1,58 miliar VND)/tahun.

“Saya sangat beruntung bisa bekerja di kota besar ini dan menikmati tunjangan yang luar biasa,” ungkap Lektor Kepala ini dengan tulus.

Berita ini memicu diskusi hangat di komunitas pendidikan nasional. Beberapa guru mengungkapkan rasa frustrasi karena gaji mereka tidak cukup untuk hidup, sementara yang lain berpendapat bahwa gaji guru sudah tinggi dan tidak perlu ditingkatkan. Beberapa bahkan mengusulkan untuk membatalkan liburan musim dingin dan musim panas selama guru masih menerima gaji.

Penghasilan dari 17 juta hingga lebih dari 44 juta VND/bulan

Struktur gaji guru Tiongkok mencakup gaji pokok, tunjangan mengajar, dan berbagai tunjangan kesejahteraan. Gaji pokok guru di berbagai jenjang sangat bervariasi.

Rata-rata pendapatan bulanan guru sekolah dasar sekitar 5.000 yuan (sekitar 17 juta VND), dan pendapatan tahunan sekitar 80.000 yuan (sekitar 272 juta VND). Sementara itu, pendapatan guru sekolah menengah sekitar 6.000 yuan (sekitar 20,4 juta VND), dan pendapatan tahunan sekitar 100.000 yuan (sekitar 340,5 juta VND).

Gaji guru Tiongkok bervariasi di berbagai tingkat pendidikan dan lokasi.

Gaji bulanan guru SMA sekitar 7.500 yuan (sekitar 25,5 juta), dan penghasilan tahunan mereka sekitar 130.000 yuan (sekitar 442,6 juta). Dosen universitas lebih tinggi, dengan penghasilan bulanan 9.000-13.000 yuan (30,6-44,2 juta VND), dan penghasilan tahunan sekitar 100.000-200.000 yuan (340,5-681 juta VND).

Faktanya, profesi guru selalu populer di Tiongkok, selain status sosialnya tinggi, profesi ini juga dianggap sebagai profesi yang stabil dengan tunjangan yang baik.

Selain gaji pokok, kesenjangan gaji guru juga akan dipengaruhi oleh tunjangan mengajar dan tunjangan kesejahteraan.

Mengajar di kota-kota tingkat atas mendapatkan perlakuan khusus dan pensiun. Misalnya, di Beijing, Shanghai, Guangzhou, Shenzhen, dan kota-kota lain dengan ekonomi maju, populasi besar, dan tingkat konsumsi tinggi, guru di kota-kota ini tidak hanya menikmati gaji yang lebih tinggi tetapi juga tunjangan pasca-pensiun yang lebih tinggi, dengan pensiun sekitar 8.000 yuan (sekitar 27,2 juta) per bulan.

Semakin banyak pengalaman kerja seorang guru, semakin tinggi pula pensiunnya. Akumulasi tahun kerja seorang guru memainkan peran yang sangat penting dalam menentukan besarnya pensiun.

Berdasarkan peraturan baru Tiongkok, pensiun guru = Gaji bulanan / 2 x masa kerja. Artinya, semakin lama pengalaman kerja, semakin tinggi pensiunnya.

Misalnya, penghasilan bulanan seorang guru adalah 5.000 yuan, jika masa kerja 20 tahun, maka pensiunnya adalah 5.000/2 × 30 = 6.500. Jika masa kerja 30 tahun, pensiun guru rakyat bisa mencapai 8.000 yuan.

Pastikan gaji guru tidak lebih rendah dari gaji pegawai negeri sipil

Gaji guru di Tiongkok selalu menjadi topik yang sangat sensitif dan hangat diperdebatkan. Sebagian orang berpendapat bahwa gaji guru sudah sangat tinggi dan tidak dapat ditingkatkan, sementara yang lain berpendapat bahwa gaji banyak guru masih sangat rendah dan perlu ditingkatkan.

Beberapa daerah di China telah menaikkan gaji dan tunjangan bulanan untuk guru.

Pada tanggal 8 Februari 2023, Kementerian Pendidikan Tiongkok mengusulkan kebijakan untuk berfokus pada peningkatan gaji guru dan memastikan bahwa pendapatan gaji guru tidak lebih rendah dari pendapatan gaji rata-rata lokal, menurut Beijing News.

Menurut "Undang-Undang Guru Republik Rakyat Tiongkok", tunjangan yang dinikmati guru dalam hal gaji tidak boleh lebih rendah atau lebih tinggi dari gaji rata-rata pegawai negeri dan harus ditingkatkan secara bertahap.

Namun, beberapa daerah tidak serius dalam melaksanakan kebijakan ini, sehingga mengakibatkan gaji sejumlah guru tertunda atau bahkan diturunkan, sehingga menimbulkan rasa tidak puas di kalangan dunia pendidikan.

Oleh karena itu, Kementerian Pendidikan Tiongkok setiap tahun menekankan perlunya mencegah terjadinya insiden serupa dan secara efektif melindungi hak dan kepentingan sah para guru.

Naikkan gaji untuk menjadikan guru sebagai “profesi yang patut diidamkan”

Dalam beberapa tahun terakhir, ada tren di masyarakat Tiongkok bahwa mengajar adalah pekerjaan mudah, dengan libur musim dingin, musim panas, hari libur, dan akhir pekan, semuanya tetap dibayar penuh.

"Namun, itu baru puncak gunung es. Biasanya pekerjaannya sangat melelahkan, datang pagi dan pulang larut malam, dan selama liburan ada banyak sesi pelatihan dan ujian sehingga guru tidak selalu punya waktu untuk beristirahat," menurut seorang guru Tiongkok yang dibagikan di media sosial.

“Sekilas, hanya ada dua atau tiga kelas sehari, tetapi sisa waktunya dihabiskan tidak hanya untuk mempersiapkan pelajaran dan mengoreksi pekerjaan rumah, tetapi juga untuk berkomunikasi dengan siswa dan berpartisipasi dalam kegiatan pengajaran dan penelitian.”

Mulai Agustus 2023, Departemen Pendidikan Shaanxi telah meningkatkan subsidi bulanan menjadi 500 yuan (sekitar 1,7 juta) untuk guru sekolah dasar guna memperkuat daya tarik bakat di daerah pedesaan.

Departemen Pendidikan Guangxi telah menetapkan standar gaji baru, minimal 5.000 yuan (sekitar 17,2 juta) per bulan, setara dengan gaji pegawai negeri sipil. Khususnya, guru di daerah pedesaan terpencil akan menerima tambahan subsidi bulanan sebesar 800 yuan.

Gaji guru di Beijing akan naik 5% hingga 13% dibandingkan sebelumnya. Guru sekolah dasar dan menengah akan menerima kenaikan gaji bulanan sebesar 1.000 hingga 1.500 yuan (sekitar 3,4 hingga 5,1 juta).

Di Shanghai, guru junior menerima tunjangan bulanan sebesar 300 yuan (1 juta), guru tingkat menengah menerima tunjangan bulanan sebesar 500 yuan (1,7 juta), guru dengan gelar profesional senior menerima 650 yuan (2,2 juta), dan guru veteran berprestasi menerima tunjangan bulanan sebesar 800 yuan (2,7 juta).

Meningkatkan perlakuan terhadap guru dan mengubah pengajaran menjadi profesi yang "diidamkan" adalah kebijakan yang diterapkan oleh otoritas Tiongkok untuk menarik lebih banyak talenta luar biasa untuk bergabung dengan staf pengajar dan menciptakan tim pengajar berkualitas tinggi.

(Sumber: Vietnamnet)

[iklan_2]
Sumber