Mengomentari situasi kehidupan dan pendapatan dosen di lembaga pendidikan tinggi saat ini, Dr. Tran Trong Dao, Ketua Serikat Pekerja Universitas Nha Trang, menyatakan bahwa situasi gaji dosen dan pekerja di universitas-universitas besar saat ini sangat menekan, namun pendapatannya rendah dan kehidupannya sulit.
Hal ini mengakibatkan banyak dosen dan karyawan mengundurkan diri, pindah ke pekerjaan lain, atau tidak ingin kembali bekerja setelah belajar di luar negeri. Yang lebih mengkhawatirkan adalah, untuk memenuhi kebutuhan hidup, banyak dosen menghabiskan banyak waktu dan tenaga untuk melakukan pekerjaan sampingan di luar pekerjaan utama mereka, seperti: penjualan online, real estat, dan lain-lain.
Dr. Tran Trong Dao berbicara pada sore hari tanggal 15 Agustus.
"Pekerjaan utama menghasilkan pendapatan tambahan, pekerjaan sampingan menghasilkan pendapatan utama. Pekerjaan utama membutuhkan banyak kecerdasan, tetapi tidak banyak gairah. Ini akan langsung memengaruhi kualitas pendidikan dan pelatihan," keluh Bapak Dao.
Oleh karena itu, ia mengusulkan agar ada kebijakan gaji dan penggajian terpisah untuk guru. Meskipun ia tahu bahwa ini sulit karena sumber daya negara terbatas dan harus dipertimbangkan dalam kaitannya dengan sektor lain.
Ia juga merekomendasikan agar Negara memiliki kebijakan pemberian pinjaman modal dengan insentif khusus (diimplementasikan melalui sistem perbankan) untuk dosen dan pekerja di industri tersebut. Negara dapat memberikan pinjaman untuk membeli tanah, membangun rumah, dan mengikuti pelatihan lanjutan dengan insentif berupa suku bunga, jangka waktu pinjaman (10-20 tahun), dan metode pembayaran pinjaman.
Bapak Dinh Ngoc Thang, dari Universitas Pedagogi Vinh, juga menyampaikan kekhawatirannya dan merekomendasikan agar Kementerian Pendidikan dan Pelatihan serta kementerian lainnya perlu membuat kebijakan dan keputusan penting terkait misi mereka yang memilih profesi guru. Karena, saat ini, mereka yang memilih profesi guru menghadapi kesulitan dan hambatan, termasuk tekanan karier dan tekanan pendapatan.
Setelah mendengarkan pendapat dan rekomendasi dari berbagai sekolah, Menteri Pendidikan dan Pelatihan Nguyen Kim Son menekankan bahwa masalah pendapatan dosen, pegawai negeri sipil, dan pekerja di universitas perlu dihitung untuk menjamin penghidupan mereka.
"Pada kenyataannya, pendapatan dosen tidak terlalu tinggi karena berbagai alasan. Resolusi 29 telah menetapkan arah bahwa guru akan memiliki skala gaji sendiri, yang tertinggi di unit layanan publik," kata Menteri Son.
Ringkasan dialog dengan Menteri Pendidikan dan Pelatihan pada sore hari tanggal 15 Agustus.
Sebelumnya, Bapak Nguyen Ngoc An, Ketua Serikat Pekerja Pendidikan Vietnam, mengatakan bahwa lebih dari 200 pendapat dari dosen dan karyawan di universitas telah dikirimkan ke program dialog dengan Menteri Pendidikan dan Pelatihan pada tanggal 15 Agustus.
Dalam kelompok isu yang berkaitan dengan kebijakan pendidikan tinggi, mayoritas opini mencerminkan pendapatan dosen universitas. Secara khusus, gaji dosen muda di universitas keguruan masih rendah dibandingkan dengan tingkat masyarakat umum, yang menyebabkan situasi di mana para guru tidak puas dengan pekerjaan mereka.
Fenomena dosen-dosen berkualifikasi tinggi yang berhenti dari pekerjaannya di sekolah negeri dan pindah bekerja di sekolah swasta dengan penghasilan lebih tinggi semakin sering terjadi...
Selain itu, para dosen menyatakan keinginan mereka untuk mendapatkan tunjangan pengajaran dan tunjangan senioritas bagi guru yang beralih ke posisi manajemen; serta tunjangan senioritas bagi staf departemen di universitas.
Berdasarkan pendapat-pendapat di atas, para dosen mengusulkan untuk mengubah beberapa poin Surat Edaran Nomor 08 tentang perhitungan tunjangan bagi pengurus serikat pekerja tingkat akar rumput, serupa dengan perhitungan tunjangan bagi ketua kelompok profesional, untuk memotivasi pengurus serikat pekerja di sekolah-sekolah.
Ha Cuong
Sumber
Komentar (0)