Pada tahun 2024, lebih dari 4.700 kader, pegawai negeri sipil, dan pegawai negeri sipil telah diberikan sanksi disiplin.

Kinhtedothi-Melaksanakan tugas pengelolaan kader, pegawai negeri sipil, dan pegawai negeri sipil (CBCCVC), pada tahun 2024, secara nasional, memperkuat pengawasan pelayanan publik dan pegawai negeri sipil pada kementerian, cabang, dan daerah dan segera memperbaiki pelanggaran dan kekurangan dalam rekrutmen, penggunaan, dan pengelolaan CBCC, terutama perencanaan, pengangkatan, dan pengangkatan kembali CBCC.

Penyederhanaan 16.149 posisi pegawai negeri sipil dan pegawai negeri sipil

Bahasa Indonesia: Pada tanggal 21 Desember, menilai hasil kerja tahun 2024 dan arah serta tugas kerja tahun 2025, Kementerian Dalam Negeri mengatakan bahwa, mengenai hasil perampingan penggajian pegawai negeri sipil dan pegawai negeri sipil pada kementerian, cabang dan daerah, dalam keputusan tentang penugasan penggajian untuk periode 5 tahun (2022-2026) pada lembaga sistem politik, pengurangan 5% pada penggajian pegawai negeri sipil dan pengurangan 10% pada penggajian posisi karier yang menerima gaji dari anggaran Negara telah dilaksanakan.

Kementerian Dalam Negeri (Kemendagri) mencatat jumlah pegawai penerima gaji dari Anggaran Pendapatan dan Belanja Negara (APBN) pada unit layanan publik (unit kerja) yang tidak mandiri secara keuangan di 29 kementerian dan lembaga (K/L) pada periode 2022-2026 berkurang sebanyak 17.736 jabatan atau turun 14,84% dibandingkan dengan jumlah jabatan yang dialokasikan pada tahun 2021.

Melaksanakan arahan Perdana Menteri, Kementerian Dalam Negeri telah mengarahkan kementerian, cabang, dan daerah untuk menerapkan kebijakan perampingan jumlah pegawai negeri sipil dan pengurangan jumlah pegawai negeri sipil penerima gaji dari Anggaran Pendapatan dan Belanja Negara (APBN) seiring dengan pengesahan posisi jabatan. Bersamaan dengan itu, Kementerian Dalam Negeri juga melakukan restrukturisasi dan peningkatan kualitas tim kader, pegawai negeri sipil, dan pegawai negeri sipil (CBCCVC), perampingan aparatur organisasi, serta peningkatan efektivitas dan efisiensi sistem politik .

Hasil perampingan jumlah Pegawai Negeri Sipil dan Pegawai Negeri Sipil pada Kementerian, Lembaga, dan Badan Usaha Milik Negara (BUMN) per 30 Oktober 2024, sesuai ketentuan Peraturan Pemerintah, berjumlah 16.149 orang, yang terdiri dari Kementerian dan Lembaga sebanyak 217 orang dan Pemerintah Daerah sebanyak 15.932 orang.

Kementerian Dalam Negeri menilai kementerian, lembaga, dan daerah pada dasarnya telah memanfaatkan jumlah pegawai yang ditetapkan dengan tepat, tidak melebihi jumlah pegawai yang telah disetujui oleh instansi yang berwenang, dan secara proaktif menyusun rencana pelaksanaan peta jalan perampingan pegawai terkait dengan restrukturisasi dan peningkatan kualitas pegawai sesuai dengan jabatan.

Menurut Kementerian Dalam Negeri, pada tahun 2024, kementerian, lembaga, dan daerah secara proaktif telah menyusun rencana untuk melaksanakan peta jalan guna mengefisienkan kepegawaian yang terkait dengan restrukturisasi dan peningkatan mutu kader, pegawai negeri sipil, dan pegawai negeri sipil sesuai dengan jabatan.

Terkait upaya reorganisasi aparatur administrasi negara dan restrukturisasi unit-unit publik non-bisnis, Kementerian Dalam Negeri telah memimpin dan berkoordinasi dengan kementerian dan lembaga terkait untuk segera menyusun rancangan dan peraturan terkait reorganisasi kementerian, lembaga setingkat kementerian, dan lembaga pemerintah. Laporan ini akan disampaikan kepada Komite Pengarah Pemerintah untuk mendapatkan masukan dan Politbiro sebelum 31 Desember.

Kementerian Dalam Negeri secara proaktif dan cepat memberikan arahan kepada daerah untuk mengefisienkan lembaga penasihat di bawah Komite Rakyat di tingkat provinsi dan kabupaten/kota untuk memastikan arah yang terpadu dalam melaksanakan tugas-tugas pengelolaan negara dari tingkat pusat hingga daerah.

Kementerian juga aktif mengusulkan mekanisme dan kebijakan yang unggul dan cukup kuat bagi pegawai negeri sipil dan karyawan sebagai dasar perampingan aparatur, menghubungkan pengurangan pegawai dengan restrukturisasi dan peningkatan kualitas tim pegawai negeri sipil.

Menurut badan ini, ini merupakan jumlah pekerjaan yang sangat besar, rumit, dan sensitif, tetapi dengan konsensus dalam persepsi dan penerapan ketat terhadap kebijakan Partai dan arahan Pemerintah, proyek-proyek tersebut pada dasarnya telah selesai untuk dilaporkan kepada Pemerintah guna diserahkan kepada Politbiro dan Komite Pengarah Pusat.

Terkait hasil penataan organisasi (sampai dengan 30 Oktober) di 63 provinsi dan kota, sebanyak 12 cabang, departemen, dan sederajat badan khusus di bawah Komite Rakyat provinsi terus dikurangi; sebanyak 29 departemen dan sederajat Komite Rakyat kabupaten dikurangi; secara kumulatif, sebanyak 13 departemen dan sederajat dikurangi; sebanyak 2.613 departemen dan sederajat di tingkat lokal dikurangi.

Kementerian Dalam Negeri menyatakan bahwa pekerjaan penataan dan penyempurnaan aparatur administrasi negara agar efisien, efektif, dan efisien, serta mengurangi titik fokus dan tingkat menengah merupakan pekerjaan yang sulit, yang berdampak pada kepentingan organisasi dan individu. Tugas ini sangat kompleks dan sensitif, sehingga beberapa instansi dan unit belum proaktif dan tegas dalam mengarahkan pelaksanaannya. Selain itu, perampingan aparatur, restrukturisasi, dan peningkatan kualitas aparatur sesuai jabatan belum dilaksanakan secara sinkron.

Tindakan disiplin terhadap lebih dari 4.700 pejabat, pegawai negeri sipil, dan pegawai negeri sipil

Selanjutnya menurut Kementerian Dalam Negeri, dalam melaksanakan tugas pembinaan aparatur sipil negara, pada tahun 2024 mendatang, seluruh jajaran Pemerintah Daerah akan terus meningkatkan disiplin dan disiplin administrasi dalam melaksanakan tugas pemerintahan, menindak tegas para pelanggar hukum, dan melakukan tindakan tegas serta cepat tanggap; melaksanakan upaya-upaya untuk menekan perilaku yang bersifat memaksa, mengelak, dan tidak bertanggung jawab dalam melaksanakan tugas aparatur sipil negara.

Bersamaan dengan itu, melaksanakan secara tegas ketentuan tentang penilaian dan penggolongan mutu pegawai negeri sipil; melakukan inovasi dan meningkatkan mutu serta efektivitas rekrutmen dan manajemen pegawai negeri sipil dengan tetap memperhatikan peningkatan disiplin administrasi dan disiplin pelayanan publik; memperkuat pengawasan terhadap pelayanan publik dan pegawai negeri sipil pada kementerian, lembaga, dan daerah serta segera melakukan perbaikan terhadap pelanggaran dan kekurangan dalam rekrutmen, penggunaan, dan manajemen pegawai negeri sipil, terutama pada tahap perencanaan, pengangkatan, dan pengangkatan kembali pegawai negeri sipil.

Berdasarkan hasil kajian, pada tahun 2024, kementerian, lembaga, dan daerah telah menjatuhkan sanksi disiplin kepada 4.741 PNS, yang terdiri atas 390 pejabat struktural dan 1.092 pegawai negeri sipil.

Sejak awal tahun hingga 15 November, Kementerian Dalam Negeri telah menerima dan memproses 1.516 permohonan, termasuk 502 pengaduan, 238 pengaduan, dan 776 permohonan. Semua permohonan tersebut diterima, dipertimbangkan, dan diselesaikan sesuai dengan prosedur, kewenangan, dan batas waktu yang ditentukan oleh undang-undang.

Bersamaan dengan itu, sebagai pelaksanaan arahan pimpinan Pemerintah, tahun ini Kementerian telah melaksanakan pemeriksaan terhadap situasi pegawai negeri sipil dan pegawai negeri yang keluar/meninggalkan pekerjaan mereka, serta kepatuhan terhadap disiplin publik dan disiplin yang terkait dengan masyarakat dan bisnis di Hanoi dan Can Tho.

Khususnya, Kementerian Dalam Negeri telah menyelenggarakan inspeksi mendadak (sidak) 23/23 di lingkungan Kementerian, Lembaga, dan Lembaga Swadaya Masyarakat (LSM) sesuai rencana. Dengan demikian, pelaksanaan sidak ini dapat menunjang fungsi dan tugas Kementerian Dalam Negeri, serta memberikan kontribusi bagi peningkatan efisiensi, disiplin, dan pelayanan publik.

Badan ini menemukan kekurangan dan keterbatasan dalam mekanisme, kebijakan, dan penegakan hukum untuk melaporkan kepada instansi yang berwenang guna dipertimbangkan dan diubah peraturan perundang-undangan sebagaimana mestinya, sekaligus menangani tanggung jawab dan mencabut keputusan tentang penerimaan dan pengangkatan pegawai negeri sipil dan pegawai negeri sipil sesuai ketentuan peraturan perundang-undangan.

Untuk meningkatkan kedisiplinan dan ketertiban, serta secara proaktif mencegah pelanggaran dalam pelaksanaan tugas publik, Kementerian Dalam Negeri provinsi dan kota secara proaktif menyusun rencana inspeksi dan pemeriksaan tahun 2024 dan menyelenggarakan 2.792 inspeksi dan pemeriksaan di lapangan.   

Mempromosikan hasil positif yang dicapai dan secara jujur ​​mengakui keterbatasan yang ada untuk diatasi pada tahun 2024, memasuki tahun 2025, sektor Dalam Negeri bertekad untuk fokus pada pelaksanaan 10 kelompok tugas utama dan 6 kelompok solusi.

Khususnya Kementerian Dalam Negeri dengan jelas menyatakan tugas yang sangat penting dari seluruh sektor adalah melaksanakan penggabungan Kementerian Tenaga Kerja, Penyandang Disabilitas Perang dan Sosial dengan Kementerian Dalam Negeri untuk memastikan proaktif, persatuan, konsensus, demokrasi, publisitas, transparansi dan pekerjaan politik dan ideologis yang baik sehingga staf Kementerian setelah penggabungan dapat bekerja dengan tenang, mematuhi dan mempromosikan nilai-nilai budaya inti dari dua Kementerian sebelum penggabungan untuk bersaing bersama dalam inovasi, kreativitas, berani berpikir, berani bertindak, berani bertanggung jawab dalam melaksanakan tugas dan pelayanan publik.

Sumber: https://kinhtedothi.vn/nam-2024-da-xu-ly-ky-luat-hon-4-700-can-bo-cong-chuc-vien-chuc.html