Kinhtedothi - Dalam melaksanakan pengelolaan kader, pegawai negeri sipil, dan pegawai pemerintah, pada tahun 2024, seluruh negeri akan memperkuat inspeksi terhadap pelayanan publik dan pegawai negeri sipil di kementerian, sektor, dan daerah, serta segera memperbaiki pelanggaran dan kekurangan dalam perekrutan, penggunaan, dan pengelolaan kader dan pegawai negeri sipil, terutama dalam perencanaan, pengangkatan, dan pengangkatan kembali kader dan pegawai negeri sipil.
Jumlah pegawai negeri sipil dan karyawan publik akan dikurangi sebanyak 16.149 orang.
Pada tanggal 21 Desember, dalam rangka meninjau hasil kerja tahun 2024 dan menguraikan arah serta tugas untuk tahun 2025, Kementerian Dalam Negeri mengumumkan bahwa, terkait hasil perampingan tenaga kerja pegawai negeri sipil dan pegawai publik di kementerian, sektor, dan daerah, keputusan tentang alokasi personel untuk periode 5 tahun (2022-2026) ke lembaga-lembaga sistem politik telah menghasilkan pengurangan 5% posisi pegawai negeri sipil dan pengurangan 10% personel layanan publik yang menerima gaji dari anggaran negara.
Kementerian Dalam Negeri melakukan penilaian terhadap jumlah pegawai bergaji di unit-unit otonom non-keuangan publik (PHU) di 29 kementerian dan sektor untuk periode 2022-2026, yang menghasilkan pengurangan sebanyak 17.736 posisi, setara dengan penurunan 14,84% dibandingkan dengan posisi yang dialokasikan pada tahun 2021.
Menindaklanjuti arahan Perdana Menteri, Kementerian Dalam Negeri telah membimbing kementerian, sektor, dan daerah dalam menerapkan kebijakan untuk merampingkan tenaga kerja pegawai negeri dan mengurangi jumlah pegawai negeri yang menerima gaji dari anggaran negara, yang terkait dengan persetujuan jabatan. Secara bersamaan, kementerian telah merestrukturisasi dan meningkatkan kualitas tenaga kerja pejabat, pegawai negeri, dan pegawai negeri, merampingkan struktur organisasi, dan meningkatkan efektivitas dan efisiensi sistem politik .
Hasil pengurangan jumlah pegawai negeri sipil dan pegawai negeri di kementerian, sektor, dan daerah (per 30 Oktober 2024) sesuai dengan peraturan Keputusan Pemerintah berjumlah 16.149 orang, termasuk 217 orang di kementerian dan sektor; dan 15.932 orang di daerah.
Kementerian Dalam Negeri menilai bahwa kementerian, sektor, dan daerah pada dasarnya telah menggunakan kuota staf yang dialokasikan dengan benar, tidak melebihi kuota yang disetujui oleh otoritas yang berwenang, dan telah secara proaktif mengembangkan rencana untuk menerapkan peta jalan pengurangan staf yang terkait dengan restrukturisasi dan peningkatan kualitas pegawai negeri sipil dan pegawai publik sesuai dengan posisi pekerjaan.
Terkait reorganisasi aparatur administrasi negara dan restrukturisasi unit layanan publik, Kementerian Dalam Negeri telah memimpin dan berkoordinasi dengan kementerian dan lembaga terkait untuk segera mengembangkan rencana dan peraturan terkait reorganisasi kementerian, lembaga setingkat kementerian, dan lembaga pemerintah. Pekerjaan ini akan dilaporkan kepada Komite Pengarah Pemerintah untuk mendapatkan masukan dan kepada Politbiro sebelum tanggal 31 Desember.
Kementerian Dalam Negeri secara proaktif dan cepat membimbing daerah-daerah dalam merampingkan lembaga-lembaga penasihat di bawah Komite Rakyat di tingkat provinsi dan kabupaten, memastikan arah yang terpadu dalam pelaksanaan tugas-tugas pengelolaan negara dari tingkat pusat hingga daerah.
Kementerian juga secara aktif mengusulkan mekanisme dan kebijakan yang unggul dan cukup kuat bagi pegawai negeri sipil dan karyawan sebagai dasar untuk merampingkan struktur organisasi, menghubungkan pengurangan personel dengan restrukturisasi, dan meningkatkan kualitas tenaga kerja pegawai negeri sipil.
Menurut lembaga ini, ini adalah beban kerja yang sangat besar, kompleks, dan sensitif, tetapi dengan pemahaman yang terpadu dan penerapan yang ketat terhadap kebijakan Partai dan arahan Pemerintah, proyek-proyek tersebut pada dasarnya telah selesai dan diserahkan kepada Pemerintah untuk dipresentasikan kepada Politbiro dan Komite Pengarah Pusat.
Mengenai hasil restrukturisasi organisasi (per 30 Oktober) di 63 provinsi dan kota, terjadi pengurangan berkelanjutan sebanyak 12 sub-departemen, kantor, dan organisasi setara dari lembaga-lembaga khusus di bawah Komite Rakyat Provinsi; pengurangan sebanyak 29 kantor dan organisasi setara di bawah Komite Rakyat Distrik, sehingga pengurangan kumulatif menjadi 13 departemen dan organisasi setara; dan pengurangan sebanyak 2.613 kantor dan organisasi setara di tingkat lokal.
Kementerian Dalam Negeri mengakui bahwa tugas merampingkan dan menata ulang aparatur administrasi negara untuk memastikan operasi yang efisien dan efektif, mengurangi jumlah departemen dan tingkatan menengah, adalah sulit dan memengaruhi kepentingan organisasi dan individu. Ini adalah masalah yang sangat kompleks dan sensitif, oleh karena itu beberapa lembaga dan unit belum proaktif atau tegas dalam mengarahkan pelaksanaannya. Lebih jauh lagi, pengurangan jumlah personel, restrukturisasi, dan peningkatan kualitas pegawai negeri sipil dan pegawai publik sesuai dengan posisi pekerjaan belum dilaksanakan secara serentak.
Tindakan disiplin telah diambil terhadap lebih dari 4.700 pejabat, pegawai negeri sipil, dan karyawan publik.
Menurut Kementerian Dalam Negeri, dalam melaksanakan manajemen pegawai negeri sipil dan pegawai publik, pada tahun 2024, seluruh negeri akan terus memperketat disiplin dan ketertiban administrasi dalam pelaksanaan tugas resmi, menindak tegas dan cepat mereka yang melakukan pelanggaran hukum; dan menerapkan langkah-langkah untuk memerangi situasi pengabaian tanggung jawab, penghindaran tanggung jawab, dan kurangnya akuntabilitas dalam pelaksanaan tugas oleh pegawai negeri sipil dan pegawai publik.
Pada saat yang sama, menerapkan secara ketat peraturan tentang evaluasi dan klasifikasi kualitas pegawai negeri sipil dan pegawai pemerintah; berinovasi dan meningkatkan kualitas dan efisiensi perekrutan dan pengelolaan pegawai negeri sipil dan pegawai pemerintah, sambil memperketat disiplin administrasi dan disiplin pelayanan publik; memperkuat inspeksi pelayanan publik dan pegawai negeri sipil di kementerian, sektor, dan daerah, dan segera memperbaiki pelanggaran dan kekurangan dalam perekrutan, penggunaan, dan pengelolaan pegawai negeri sipil dan pegawai pemerintah, terutama dalam perencanaan, pengangkatan, dan pengangkatan kembali pegawai negeri sipil dan pegawai pemerintah.
Menurut tinjauan tersebut, pada tahun 2024, kementerian, departemen, dan daerah mendisiplinkan 4.741 pejabat dan pegawai negeri, termasuk 390 pejabat dan 1.092 pegawai negeri sipil.
Sejak awal tahun hingga 15 November, Kementerian Dalam Negeri menerima dan memproses 1.516 petisi, termasuk 502 pengaduan, 238 keluhan, dan 776 saran dan masukan. Semua petisi diterima, ditinjau, dan diselesaikan sesuai dengan prosedur, wewenang, dan jangka waktu yang ditetapkan oleh hukum.
Bersamaan dengan itu, sesuai dengan arahan pimpinan Pemerintah, tahun ini Kementerian telah melakukan inspeksi terhadap situasi pegawai negeri sipil dan pegawai negeri yang mengundurkan diri/meninggalkan pekerjaan mereka, serta kepatuhan terhadap disiplin dan peraturan terkait pelayanan publik yang menyangkut warga negara dan bisnis di Hanoi dan Can Tho.
Yang perlu diperhatikan, Kementerian Dalam Negeri telah melaksanakan 23 dari 23 inspeksi yang direncanakan di kementerian, lembaga, dan daerah, sehingga secara efektif memenuhi fungsi dan tugasnya, serta berkontribusi pada peningkatan efisiensi, disiplin, dan pelayanan publik.
Lembaga ini telah mengidentifikasi kekurangan dan keterbatasan dalam mekanisme, kebijakan, dan penerapan hukum, dan telah melaporkannya kepada pihak berwenang yang kompeten untuk dipertimbangkan dan diubah peraturan perundang-undangannya guna memastikan kesesuaiannya. Bersamaan dengan itu, lembaga ini juga telah menangani masalah akuntabilitas dan mencabut keputusan perekrutan dan pengangkatan pegawai negeri sipil dan pegawai negeri sesuai dengan peraturan yang berlaku.
Untuk meningkatkan disiplin dan ketertiban, serta secara proaktif mencegah pelanggaran dalam pelaksanaan tugas resmi, Dinas Dalam Negeri provinsi dan kota secara proaktif mengembangkan rencana inspeksi dan audit untuk tahun 2024 dan menyelenggarakan 2.792 inspeksi dan audit di bidang masing-masing.
Berlandaskan hasil positif yang telah dicapai dan dengan jujur mengakui kekurangan yang ada untuk mengatasinya pada tahun 2024, Kementerian Dalam Negeri telah mengidentifikasi 10 tugas utama dan 6 kelompok solusi untuk difokuskan pada tahun 2025.
Dalam konteks ini, Kementerian Dalam Negeri dengan jelas menyatakan tugas yang sangat penting bagi seluruh sektor: melaksanakan penggabungan Kementerian Tenaga Kerja, Penyandang Cacat, dan Urusan Sosial dengan Kementerian Dalam Negeri, memastikan proaktivitas, persatuan, konsensus, demokrasi, keterbukaan, transparansi, dan kerja politik dan ideologis yang efektif sehingga staf Kementerian yang digabung dapat bekerja dengan tenang, mematuhi dan mempromosikan nilai-nilai budaya inti dari kedua Kementerian sebelum penggabungan, dan bersama-sama bersaing dalam inovasi, kreativitas, keberanian berpikir, keberanian bertindak, dan keberanian untuk bertanggung jawab dalam menjalankan tugas dan pelayanan publik mereka.
Sumber: https://kinhtedothi.vn/nam-2024-da-xu-ly-ky-luat-hon-4-700-can-bo-cong-chuc-vien-chuc.html
Komentar (0)