Industri yang kekurangan tenaga kerja

N BERTAHUN-TAHUN TIDAK BISA MEREKRUT

Bapak Vu Manh Hung, Wakil Kepala Sekolah Central College of Transport III, mengatakan bahwa salah satu jurusan yang paling sulit direkrut di sekolah tersebut adalah pengelasan. "Selama bertahun-tahun, tidak ada mahasiswa di jurusan ini. Sekolah telah berusaha mempertahankan dan merekrut setiap tahun tetapi belum berhasil membuka kelas. Banyak perusahaan datang ke sekolah untuk memesan tetapi tidak ada mahasiswa yang memenuhi permintaan," jelas Bapak Hung.

Ada banyak bisnis yang membutuhkan perekrutan di bidang teknis tetapi sedikit orang yang mempelajarinya.

Selain pengelasan, jumlah mahasiswa jurusan konstruksi jalan dan jembatan di sekolah ini juga menurun, dengan hanya satu kelas yang dibuka setiap tahun (sekitar 30 mahasiswa), meskipun menurut Bapak Hung, kebutuhan rekrutmen perusahaan sangat besar. "Untuk mengatasi masalah sumber daya manusia, ketika ada proyek di suatu tempat, perusahaan konstruksi harus memilih pekerja lokal yang tidak terampil dan kemudian melatih di lokasi untuk mendapatkan pekerja yang cakap untuk mengerjakan pekerjaan insinyur atau manajer departemen...", tambah Bapak Hung.

Di Sekolah Vokasi Vinh Phuc , Master Phan Thi Hang, Kepala Departemen Pelatihan, juga mengatakan bahwa banyak perusahaan datang ke sekolah untuk memesan pelatihan pengelasan bagi siswa, tetapi sekolah tersebut tidak dapat menerima siswa. Ibu Hang berkata: "Saat ini kami hanya berusaha mempertahankan profesi ini di tingkat menengah dengan jumlah siswa yang sangat sedikit, dan tidak ada kelas di tingkat perguruan tinggi. Perusahaan bersedia membayar pekerja pengelasan 4-5 juta VND lebih tinggi daripada profesi lain, tetapi masih sangat sedikit yang mendaftar."

Dalam situasi yang sama, Sekolah Tinggi Konstruksi dan Elektromekanik Bac Ninh terletak di dekat kawasan industri, sehingga sering diminta oleh perusahaan untuk melatih sejumlah jurusan teknik, termasuk pengelasan. Namun, tahun lalu hanya 2 kandidat yang mendaftar, yang mengakibatkan kekurangan sumber daya manusia yang serius. Jurusan konstruksi dan penyelesaian pekerjaan irigasi memiliki kuota 15 orang, tetapi hanya 8 kandidat yang mendaftar.

Jurusan pengelasan, elektronika sipil, dan pemotongan logam di Hanoi Industrial College hampir tidak dapat menerima mahasiswa baru selama 4-5 tahun terakhir. Jika pada tahun 2017 jurusan pengelasan dan pemotongan logam memiliki 3 kelas, pada tahun 2019 menjadi 2 kelas, dan pada tahun 2022 hanya menjadi 1 kelas.

Jurusan pengelasan di Cao Thang Technical College dianggap lebih sulit untuk direkrut dibandingkan jurusan lainnya, sehingga sekolah hanya membuka satu kelas (35 siswa) setiap tahun.

KARENA SISWA TIDAK MEMILIKI INFORMASI YANG CUKUP?

Berbicara kepada reporter Thanh Nien, Bapak Nguyen Tan Quang, Direktur Viet Steel Company, mengatakan: "Banyak perusahaan perlu merekrut pekerja las, tetapi sekolah kejuruan yang melatih di bidang ini saat ini memiliki output yang sangat rendah karena tidak ada siswa, sehingga sangat sulit bagi perusahaan. Untuk mendapatkan pekerja, perusahaan harus merekrut lulusan dari bidang lain dan melatih mereka di fasilitas mereka, kemudian pusat pelatihan akan menguji keterampilan mereka dan menerbitkan sertifikat. Hal ini menghabiskan banyak waktu dan biaya bagi perusahaan, tetapi tidak ada cara lain."

Diketahui bahwa pabrik Viet Steel Company memiliki sekitar 200 pekerja, dengan 30% di antaranya adalah pekerja pengelasan. Menurut Bapak Quang, gaji yang dibayarkan perusahaan kepada pekerja pengelasan sekitar 20% lebih tinggi dibandingkan profesi lain. Lulusan baru digaji 12 juta VND/bulan, dan setelah beberapa bulan dapat meningkat menjadi 15-18 juta VND/bulan.

Dapatkan diskon biaya kuliah 70%

Peraturan Menteri Pendidikan dan Kebudayaan Nomor 81 tentang Mekanisme Pemungutan dan Pengelolaan Biaya Pendidikan bagi Lembaga Pendidikan dalam Sistem Pendidikan Nasional, serta Kebijakan Pembebasan dan Pengurangan Biaya Pendidikan, dan Dukungan Biaya Pembelajaran, menetapkan bahwa peserta didik dari beberapa pekerjaan berat, beracun, dan berbahaya dalam pendidikan vokasi sesuai daftar pekerjaan berat, beracun, dan berbahaya dari Kementerian Tenaga Kerja, Penyandang Disabilitas, dan Sosial akan menerima pengurangan biaya pendidikan sebesar 70%. Pekerjaan-pekerjaan ini termasuk pengelasan, pemotongan logam, mekanik, dan sebagainya. Setelah lulus, mereka yang bekerja di bidang-bidang tersebut juga berhak atas cuti tahunan selama 40 hari dan berhak atas tunjangan serta kompensasi dalam bentuk barang sesuai peraturan.

"Saya rasa anak muda jarang memilih pengelasan dan bidang teknis lainnya karena mereka menganggap bidang-bidang ini sulit dan beracun. Selain itu, mereka memilih bidang berdasarkan tren, mencari bidang yang lebih mudah dan tampak lebih menarik. Faktanya, lingkungan kerja di industri pengelasan memang lebih keras daripada beberapa profesi lain, tetapi kini dengan perkembangan teknologi, para pekerja tidak lagi harus bersentuhan langsung dengan lingkungan beracun, melainkan sebagian besar dikendalikan oleh mesin dan peralatan modern. Atau, industri mekanik tidak lagi sesulit dulu dengan kebisingan atau debu. Hanya saja, para mahasiswa belum meneliti informasi tersebut dengan saksama," komentar Bapak Quang.

Hanya sedikit orang yang mempelajari pengelasan karena menganggapnya pekerjaan yang keras dan beracun. Namun, teknologi modern saat ini memudahkan para pekerja.

Bapak Phan Chau Tuan, Kepala Departemen Pelatihan Sumber Daya Manusia Perusahaan Lap Phuc, juga mengatakan bahwa peralatan teknologi telah membantu pekerja pengelasan saat ini untuk mengurangi kesulitan dibandingkan sebelumnya. Namun, dibandingkan dengan industri lain, pekerjaan pengelasan masih relatif sulit, sehingga selain gaji, mereka juga menerima tunjangan tambahan.

Ibu Pham Quang Trang Thuy, Kepala Sekolah Tinggi Teknik dan Teknologi Hung Vuong, juga mengatakan bahwa mahasiswa saat ini masih menganggap profesi teknik itu sulit dan melelahkan. "Untuk merekrut mahasiswa untuk profesi seperti pemotongan logam, mekatronika, dan perawatan mesin CNC, sekolah harus mengeluarkan lebih banyak upaya karena kandidat tidak memiliki informasi atau kurang memahami dengan benar. Saat ini, dibandingkan dengan kebutuhan aktual, jumlah mahasiswa masih kurang. Pihak perusahaan masih datang ke sekolah kami untuk "memesan tempat" segera setelah mahasiswa mendaftar," ungkap Ibu Thuy.

Tautan sumber: https://thanhnien.vn/nhung-nganh-nghe-khan-hiem-nhan-luc-185230617002621552.htm