PNJ masuk dalam daftar "100 perusahaan terbaik untuk bekerja di Asia Tenggara" versi Fortune

(Dan Tri) - Strategi sumber daya manusia yang komprehensif, dengan fokus pada orang dan budaya perusahaan yang berkelanjutan telah membantu PNJ menjadi pengecer perhiasan dan Gaya Hidup yang dihormati oleh Fortune sebagai perusahaan terbaik untuk bekerja di Asia Tenggara 2025.

Pada pagi hari tanggal 2 Desember, Fortune pertama kali mengumumkan daftar “100 Perusahaan Terbaik untuk Bekerja di Asia Tenggara”, di mana PNJ adalah satu-satunya pengecer perhiasan dan Gaya Hidup di Vietnam yang masuk dalam daftar tersebut.

Hal ini bukan hanya merupakan pengakuan atas upaya PNJ dalam membangun lingkungan kerja yang bahagia, tetapi juga bukti perjalanan menciptakan budaya perusahaan yang berpusat pada manusia.

Fortune menghormati PNJ sebagai salah satu dari 100 perusahaan terbaik untuk bekerja di Asia Tenggara 2025 (Foto: Gia Thinh).

Strategi sumber daya manusia yang komprehensif

Daftar "Fortune 100 Best Companies to Work for Southeast Asia 2025" disusun oleh Fortune dan Great Place To Work. Dalam penghargaan ini, proses evaluasi Fortune berfokus pada umpan balik nyata dari karyawan sendiri melalui survei, yang dipadukan dengan penilaian mendalam terhadap budaya perusahaan dan strategi sumber daya manusia.

Menurut Fortune, pengumuman Top 100 memiliki tiga tujuan penting: mengakui strategi sumber daya manusia yang luar biasa yang diterapkan di wilayah tersebut; mempromosikan dan memperkenalkan budaya perusahaan yang positif kepada masyarakat; dan menginspirasi bisnis lain dalam membangun lingkungan kerja yang berkelanjutan.

Tim PNJ terus-menerus meregenerasi energi internal setiap hari (Foto: Gia Thinh).

Melalui proses penilaian yang ketat, penghargaan PNJ menegaskan bahwa perusahaan telah membangun kepercayaan dan keterlibatan yang kuat di antara karyawannya, sekaligus mencerminkan kebijakan dan inisiatif sumber daya manusia perusahaan yang menghadirkan nilai praktis.

Dalam konteks pasar tenaga kerja regional yang semakin kompetitif, menarik dan mempertahankan bakat tidak hanya bergantung pada tunjangan yang menarik tetapi juga mengharuskan bisnis untuk menciptakan lingkungan kerja yang luar biasa.

"Perusahaan terus memperbarui dan berinovasi dalam strategi sumber daya manusianya melalui inisiatif-inisiatif terobosan dalam perekrutan dan pelatihan talenta, membangun kebijakan pengembangan karier yang jelas dan transparan, serta menciptakan ruang terbuka untuk memaksimalkan potensi setiap individu. Inilah fondasi yang membantu bisnis ini tumbuh berkelanjutan," ujar seorang perwakilan PNJ.

PNJ menghormati keindahan manusia dan kehidupan (Foto: Gia Thinh).

Biasanya, pada tahun 2025, PNJ menciptakan serangkaian "taman bermain" untuk meningkatkan sumber daya manusia. Dari ruang Bright Station—tempat untuk mengembangkan pemikiran kreatif dan budaya belajar berkelanjutan—hingga sesi Townhall dengan dialog yang jujur ​​dan transparan antara pimpinan dan karyawan, perusahaan telah menciptakan ruang komunikasi multidimensi yang efektif.

Program Pitstop dan Festival Budaya juga berperan penting dalam menjaga identitas dan mempersatukan tim. Di saat yang sama, PNJ berinvestasi besar dalam program-program inspiratif seperti The Retail Talk, Campus Connection, dan serial cerita "PNJer The Series",... yang dengan demikian membangkitkan semangat kewirausahaan dalam diri setiap insan PNJ.

Visi multigenerasi

Dengan perjalanan lebih dari 37 tahun dalam menghormati keindahan bagi manusia dan kehidupan, PNJ telah membuat perubahan positif dalam ekosistem sumber daya manusia, yang mengandung peluang besar bagi bisnis untuk menerobos.

Sejak didirikan dengan tim perintis, PNJ telah mendampingi perkembangan ekonomi Kota Ho Chi Minh. Mengalami banyak tonggak sejarah, perusahaan kini memasuki era menjangkau kancah internasional dengan tim manajemen muda berbakat dan tenaga kerja baru – generasi yang menguasai teknologi dan berpikir kreatif.

PNJ meluncurkan merek perhiasan pria Mancode by PNJ (Foto: Gia Thinh).

Keberagaman generasi inilah yang menciptakan kekuatan khusus bagi PNJ. Generasi perintis membawa segudang pengalaman, pemahaman pasar, dan nilai-nilai inti yang telah ditempa dari waktu ke waktu. Sementara itu, generasi muda menyumbangkan visi baru, kemampuan untuk cepat beradaptasi dengan teknologi digital , tren internasional, dan ide-ide terobosan.

Persinggungan dua sumber daya tetapi dengan visi yang sama telah membantu PNJ terus memperbarui dirinya dengan rangkaian DNA baru, rangkaian keterampilan yang berbeda, sehingga menciptakan keunggulan kompetitif yang tajam bagi bisnis.

Hasilnya, dalam 9 bulan pertama tahun 2025, PNJ mencatat pendapatan bersih sebesar VND 25.353 miliar dan laba setelah pajak sebesar VND 1.610 miliar. Margin laba kotor mencapai 20,8%, naik dari 16,7% pada periode yang sama tahun 2024.

Pada Juni 2025, PNJ masuk dalam daftar Fortune 500 Asia Tenggara untuk tahun kedua berturut-turut berdasarkan pendapatan dan tingkat pertumbuhan berkelanjutan. Baru-baru ini, perusahaan juga masuk dalam "10 Merek Vietnam Terkuat di Tahun 2025", dengan nilai merek sebesar 523 juta dolar AS, naik hampir 9% dibandingkan tahun lalu menurut Brand Finance.

PNJ saat ini memiliki tim yang terdiri dari hampir 9.000 karyawan berkualitas tinggi dan skala 429 toko di 31 provinsi dan kota (setelah merger).

Sumber: https://dantri.com.vn/kinh-doanh/pnj-vao-danh-sach-100-cong-ty-tot-nhat-de-lam-viec-o-dong-nam-a-cua-fortune-20251201172120269.htm