Kantor pusat komune Thang Loc, yang kekurangan pegawai negeri sipil dengan keahlian di bidang investasi konstruksi dasar dan teknologi informasi. Foto: Dong Thanh
Dengan menaati peraturan dan instruksi dari Pusat dan provinsi, segera setelah beroperasi, otoritas tingkat kecamatan di wilayah pegunungan provinsi telah memfokuskan upaya mereka dan secara efektif melaksanakan fungsi dan tugas yang diberikan. Khususnya, mereka telah memperhatikan penyempurnaan perangkat organisasi, perbaikan fasilitas, dan investasi dalam pembelian mesin dan peralatan untuk ruang pertemuan daring dan pusat administrasi publik agar dapat melayani kebutuhan masyarakat dengan sebaik-baiknya.
Di banyak pusat administrasi publik, semangat dan sikap kerja para pejabat dan pegawai negeri sipil sangat antusias dan antusias dalam membimbing masyarakat dalam menjalankan prosedur administratif. Sebagian besar prosedur diselesaikan dengan cepat, tepat waktu, dan sesuai dengan proses di lingkungan internet, sehingga menghemat biaya dan waktu perjalanan secara maksimal bagi masyarakat dan pelaku bisnis.
Selain itu, tugas menerima warga, menangani pengaduan, pengaduan, rekomendasi, dan refleksi juga telah dilaksanakan secara serius oleh otoritas komune sesuai dengan hukum. Tugas merawat kehidupan masyarakat, menyediakan kesejahteraan sosial, membalas budi, membantu kaum miskin, mencegah dan mengatasi dampak bencana alam telah difokuskan pada...
Sementara itu, staf kader dan pegawai negeri sipil di banyak komune di daerah pegunungan masih kurang dalam kuantitas dan keahlian profesional. Menurut informasi dari Departemen Dalam Negeri, saat ini, jumlah total kader dan pegawai negeri sipil di tingkat komune adalah 6.230 orang, kurang 106 staf menurut Resolusi No. 651/NQ-HDND tanggal 24 Juni 2025 dari Dewan Rakyat Provinsi. Situasi surplus dan kekurangan pegawai negeri sipil lokal di tingkat komune sedang terjadi, banyak komune di 11 distrik pegunungan lama kekurangan sejumlah besar pegawai negeri sipil. Menghadapi situasi ini, Komite Rakyat Provinsi telah menunjuk dan memobilisasi 191 kader dan pegawai negeri sipil di tingkat provinsi dan di komune dan lingkungan dengan surplus pegawai negeri sipil yang ingin bekerja (15 pegawai negeri sipil provinsi dan 176 pegawai negeri sipil tingkat komune) untuk secara bertahap menyelesaikan kekurangan pegawai negeri sipil di daerah pegunungan.
Mobilisasi dan penempatan pegawai negeri sipil untuk bekerja di daerah pegunungan merupakan kebijakan yang dievaluasi tepat waktu dan tepat sasaran, dengan tujuan memastikan pemerintahan daerah di dua tingkat berjalan lancar dan efektif. Masalah kekurangan staf dasar telah teratasi. Namun, banyak komune masih kekurangan staf khusus untuk melaksanakan wewenang dan tugas yang sebelumnya dilimpahkan dari tingkat distrik.
Misalnya, di komune Luan Thanh, setelah provinsi menambah 3 pegawai negeri sipil lagi, sektor pemerintah masih kekurangan 8 orang (mulai 1 September, akan ada 1 pejabat pensiunan lagi) menurut rencana kepegawaian. Di antara staf yang hilang, komune Luan Thanh membutuhkan pegawai negeri sipil yang paling terspesialisasi untuk mengatur posisi pekerjaan: investasi konstruksi dasar, akuntansi dan teknologi informasi. Bapak Ngo Van Tuong, Ketua Komite Rakyat komune, menganalisis: Menurut peraturan, Komite Rakyat di tingkat komune ditugaskan fungsi investor proyek investasi publik di daerah tersebut. Jika tidak ada pegawai negeri sipil yang terspesialisasi di bidang ini, akan sangat sulit untuk melaksanakan prosedur investasi awal dan pekerjaan manajemen kemudian. Atau jika ada kekurangan pegawai negeri sipil dengan keahlian dalam teknologi informasi, komune akan menghadapi banyak kesulitan dalam melaksanakan transformasi digital, tugas utama dari model pemerintah daerah 2 tingkat.
Demikian pula di kecamatan Thang Loc, sesuai peraturan, sektor pemerintahan akan memiliki 32 posisi. Setelah provinsi memobilisasi 4 pegawai negeri sipil lagi, jumlah posisi saat ini adalah 23 orang. Di antara posisi yang tersisa, kecamatan paling membutuhkan pegawai negeri sipil dengan keahlian di bidang akuntansi, investasi konstruksi dasar dan teknologi informasi. Ketua Komite Rakyat kecamatan Thang Loc, Le Van Hung, mengatakan: Saat ini, kecamatan hanya memiliki 1 pegawai negeri sipil setingkat kecamatan dengan keahlian yang sesuai untuk ditugaskan di posisi akuntansi Departemen Ekonomi , tetapi ia harus melakukan pekerjaan terkait di kantor Dewan Rakyat dan Komite Rakyat, sehingga ia menghadapi banyak kesulitan. Sementara itu, kecamatan masih belum memiliki pegawai negeri sipil dengan keahlian untuk melakukan tugas-tugas yang terkait dengan investasi konstruksi dasar dan teknologi informasi.
Berdasarkan investigasi reporter, di 11 distrik pegunungan lama, banyak komune kekurangan pegawai negeri sipil dengan keahlian di bidang teknologi informasi, akuntansi, dan investasi konstruksi dasar. Meskipun sebagian besar staf yang ada adalah pegawai negeri sipil tingkat komune, kapasitas dan kualifikasi mereka tidak merata, sehingga menyulitkan mereka untuk menjalankan tugas-tugas tingkat komune setelah menerima banyak wewenang dari Komite Rakyat tingkat distrik sebelumnya. Oleh karena itu, para pemimpin di banyak komune percaya bahwa, selain memobilisasi dan memperbantukan pegawai negeri sipil yang ingin bekerja di daerah pegunungan, departemen dan cabang perlu memperhatikan pelatihan, pembinaan, dan pengembangan keahlian serta keterampilan terkait bagi kader dan pegawai negeri sipil. Pada saat yang sama, mendukung dan membimbing komune di daerah pegunungan dalam menerapkan langkah-langkah, proses, dan prosedur sesuai hukum dalam sejumlah tugas seperti: investasi konstruksi dasar, pengelolaan keuangan - anggaran, pertanahan, sumber daya alam, lingkungan, dll.
Dong Thanh
Sumber: https://baothanhhoa.vn/quan-tam-tap-huan-ho-tro-chuyen-mon-nbsp-cho-cong-chuc-cap-xa-khu-vuc-mien-nui-257079.htm
Komentar (0)