Peraturan terbaru tentang penandatanganan kontrak percobaan pada tahun 2023

Mohon tanyakan peraturan terbaru terkait penandatanganan kontrak percobaan pada tahun 2023 dan hal-hal yang perlu diperhatikan? - Pembaca Phuong Oanh

Việt Guru chuyên cung cấp dịch vụ viết thuê Assignment uy tín

Apakah wajib ada masa percobaan sebelum menandatangani kontrak kerja?

Sesuai dengan Pasal 1, Pasal 24 Kitab Undang-Undang Hukum Ketenagakerjaan Tahun 2019, pengusaha dan pekerja/buruh dapat menyepakati isi masa percobaan dalam perjanjian kerja atau menyepakati masa percobaan dengan membuat perjanjian kerja percobaan.

Dengan demikian dapat ditentukan:

Pertama, perlu atau tidaknya masa percobaan sebelum menandatangani kontrak kerja bergantung pada kesepakatan antara pemberi kerja dan karyawan. Undang-undang tidak mewajibkan hal ini. Jika kedua belah pihak sepakat, kontrak kerja dapat segera ditandatangani, tanpa masa percobaan.

- Kedua, antara pengusaha dan pekerja/buruh dapat menandatangani perjanjian kerja yang memuat kesepakatan mengenai waktu dan isi masa percobaan; tidak diharuskan menandatangani perjanjian kerja dan perjanjian masa percobaan dalam rangkap dua.

Akan tetapi perlu diperhatikan bahwa berdasarkan Pasal 3, Pasal 24 Kitab Undang-Undang Hukum Ketenagakerjaan Tahun 2019, apabila pekerja/buruh menandatangani perjanjian kerja dengan jangka waktu kurang dari 01 bulan, maka tidak berlaku masa percobaan, artinya tidak ada masa percobaan dalam hal ini.

Apakah wajib untuk menandatangani kontrak percobaan?

Berdasarkan peraturan dan analisis di atas, ada atau tidaknya masa percobaan, atau ada atau tidaknya kontrak percobaan, bergantung pada kesepakatan antara karyawan dan pemberi kerja (kecuali dalam kasus di mana kontrak kerja ditandatangani untuk jangka waktu kurang dari 1 bulan). Undang-undang tidak mewajibkan pemberi kerja dan karyawan untuk menandatangani kontrak percobaan.

Isi yang dimaksudkan dari kontrak percobaan

Sesuai dengan Pasal 24 Undang-Undang Ketenagakerjaan Tahun 2019, pokok-pokok isi perjanjian percobaan kerja adalah:

(1) Masa percobaan: disepakati kedua belah pihak berdasarkan sifat dan kompleksitas pekerjaan, namun masa percobaan hanya diberikan satu kali untuk setiap pekerjaan dan harus memenuhi ketentuan sebagai berikut:

- Paling lama 180 hari bagi pekerjaan pengurus perusahaan sebagaimana dimaksud dalam Undang-Undang Perusahaan, Undang-Undang Pengelolaan dan Penggunaan Modal Negara yang Bersifat Produksi dan Usaha pada Perusahaan;

- Tidak lebih dari 60 hari untuk pekerjaan dengan jabatan profesional yang memerlukan kualifikasi profesional dan teknis dari tingkat perguruan tinggi atau lebih tinggi;

- Tidak lebih dari 30 hari untuk pekerjaan dengan jabatan profesional yang memerlukan kualifikasi teknis atau profesional menengah, pekerja teknis, dan staf profesional;

- Tidak lebih dari 06 hari kerja untuk pekerjaan lainnya.

(2) Nama dan alamat pemberi kerja serta nama lengkap dan jabatan orang yang menandatangani perjanjian kerja di pihak pemberi kerja ; khususnya:

- Nama Pemberi Kerja: bagi badan usaha, instansi, organisasi, koperasi, dan serikat pekerja/serikat buruh, nama badan usaha, instansi, organisasi, koperasi, atau serikat pekerja/serikat buruh tersebut diambil sebagaimana tercantum dalam tanda daftar badan usaha, koperasi, atau serikat pekerja/serikat buruh, atau surat tanda daftar penanaman modal, atau dokumen persetujuan kebijakan penanaman modal, atau keputusan pendirian badan atau organisasi; bagi kelompok koperasi, nama kelompok koperasi diambil sebagaimana tercantum dalam perjanjian kerja sama; bagi rumah tangga dan perorangan, nama wakil rumah tangga atau perorangan diambil sebagaimana tercantum dalam Kartu Tanda Penduduk atau Kartu Tanda Penduduk atau paspor yang diterbitkan;

- Alamat Pemberi Kerja: bagi badan usaha, instansi, organisasi, koperasi, dan serikat koperasi, diisi sesuai dengan alamat yang tercantum dalam surat tanda daftar badan usaha, koperasi, dan serikat koperasi atau surat tanda daftar penanaman modal atau surat keputusan pendirian badan atau organisasi; bagi koperasi, diisi sesuai dengan alamat yang tercantum dalam perjanjian kerja sama; bagi rumah tangga dan perorangan, diisi sesuai dengan alamat tempat tinggal rumah tangga atau perorangan; nomor telepon, alamat email (jika ada);

- Nama lengkap dan jabatan orang yang membuat perjanjian kerja di pihak pemberi kerja: tulis nama lengkap dan jabatan orang yang diberi kuasa untuk membuat perjanjian kerja sebagaimana dimaksud dalam Pasal 3, Pasal 18 Kitab Undang-Undang Hukum Ketenagakerjaan Tahun 2019.

(3) Nama lengkap, tanggal lahir, jenis kelamin, tempat tinggal, nomor kartu tanda penduduk, atau nomor paspor orang yang menandatangani perjanjian kerja di pihak pekerja ; secara khusus:

- Nama lengkap, tanggal lahir, jenis kelamin, alamat tempat tinggal, nomor telepon, alamat email (jika ada), nomor kartu tanda penduduk atau nomor paspor yang dikeluarkan oleh pejabat yang berwenang dari pihak penandatangan perjanjian kerja sebagaimana dimaksud dalam Pasal 18 ayat 4 Kitab Undang-Undang Hukum Ketenagakerjaan Tahun 2019;

- Nomor izin kerja atau dokumen konfirmasi yang tidak tunduk pada penerbitan izin kerja yang dikeluarkan oleh otoritas yang berwenang untuk pekerja asing;

- Nama lengkap, alamat tempat tinggal, nomor Kartu Tanda Penduduk atau nomor Kartu Tanda Penduduk atau paspor, nomor telepon, alamat email (jika ada) dari perwakilan sah orang yang berusia di bawah 15 tahun.

(4) Gaji masa percobaan: Gaji karyawan selama masa percobaan disepakati oleh kedua belah pihak tetapi harus setidaknya 85% dari gaji untuk pekerjaan itu.

(5) Pekerjaan dan tempat kerja; khususnya:

- Pekerjaan: pekerjaan yang harus dilakukan pekerja;

- Tempat kerja karyawan: lokasi, lingkup pekerjaan di mana karyawan melakukan pekerjaan sesuai perjanjian; jika karyawan secara rutin bekerja di beberapa lokasi berbeda, catat lokasi-lokasi tersebut secara lengkap.

(6) Waktu kerja, waktu istirahat : berdasarkan kesepakatan kedua belah pihak atau kesepakatan untuk melaksanakan menurut peraturan ketenagakerjaan, peraturan pengusaha, perjanjian kerja bersama, dan peraturan perundang-undangan.

(7) Alat Pelindung Diri bagi Pekerja: meliputi jenis alat pelindung diri selama bekerja yang disepakati kedua belah pihak atau berdasarkan perjanjian kerja bersama atau berdasarkan peraturan pengusaha dan peraturan perundang-undangan di bidang keselamatan dan kesehatan kerja.

[iklan_2]
Sumber