Menjembatani Kesenjangan Antara Pemimpin Bisnis dan Kandidat GenZ

(NLDO) - Tidak hanya menciptakan lapangan kerja bagi mahasiswa, Ho Chi Minh City Internship and Job Fair 2024 juga memperluas kesempatan melamar bagi pekerja di daerah tetangga.

Pada pagi hari tanggal 3 November, ribuan mahasiswa dan pekerja menghadiri Festival Magang dan Pekerjaan Kota Ho Chi Minh - UEH Career Fair. Ini adalah kegiatan tahunan yang diselenggarakan oleh Universitas Ekonomi Kota Ho Chi Minh, yang bertujuan untuk menciptakan kondisi bagi mahasiswa untuk mengorientasikan karier mereka, meningkatkan keterampilan mereka untuk berintegrasi ke dalam pasar tenaga kerja, dan pada saat yang sama, memberikan kesempatan bagi perusahaan untuk mendekati dan merekrut sumber daya manusia muda yang potensial.

Mahasiswa Kota Ho Chi Minh mencari peluang kerja menarik melalui UEH Career Fair

Hadir di festival lebih awal, Nguyen Dinh Trong - mahasiswa tahun kedua jurusan Administrasi Bisnis di Universitas Ekonomi Kota Ho Chi Minh - mengatakan tujuan utamanya menghadiri festival tersebut adalah untuk belajar tentang budaya kantor.

"Saya berencana untuk mempelajari beberapa bisnis, dan fokus penelitiannya berkisar pada isu-isu seperti budaya kantor, kualitas hidup karyawan, persyaratan masuk, dll. Berkat hal tersebut, saya mengetahui kapasitas saya saat ini dan memiliki rencana pengembangan untuk 2 tahun ke depan, mempersiapkan diri sebelum lulus," ungkap Trong.

Berbagi alasan mengapa ia peduli dengan budaya kantor, Trong percaya bahwa kehidupan spiritual sangatlah penting. Jika Anda ingin karyawan bekerja dengan baik dan mencapai produktivitas tinggi, tempat kerja haruslah ramah, dekat, modern, dan sebagainya.

Tidak terburu-buru melamar pekerjaan, Trong menganggap ini adalah kesempatan bagus baginya untuk mensurvei kebutuhan perekrutan bisnis.

Pada sesi rekrutmen, Bapak Nguyen Dai Nghia, pakar rekrutmen di Vietnam Joint Stock Commercial Bank for Industry and Trade (Vietin Bank), menilai bahwa generasi Z memiliki banyak aplikasi teknologi yang kreatif, percaya diri, dinamis, dan mumpuni. Namun, proses rekrutmen dan retensi masih sulit karena kesenjangan usia antara pimpinan dan karyawan yang cukup besar.

"Untuk mempersempit kesenjangan, bank terus berinovasi dan memperkenalkan kebijakan rekrutmen yang sesuai untuk Gen Z dan pasar tenaga kerja saat ini," kata Bapak Nghia.

Menurut Bapak Nghia, sebagian besar mahasiswa setelah lulus memiliki dasar pengetahuan perbankan yang baik. Namun, keterampilan mereka dalam menangani situasi, berkomunikasi dengan nasabah, dan sebagainya masih terbatas. Oleh karena itu, selain merekrut tenaga kerja, bank selalu menyediakan banyak kesempatan bagi mahasiswa untuk magang dan mendapatkan lebih banyak pengalaman.

Bisnis membimbing siswa tentang tips memilih nama email yang bereputasi baik

Beberapa siswa menganggap ini adalah kesempatan bagus untuk membekali diri dan mempelajari lebih banyak kiat sebelum melamar pekerjaan resmi.

Konsultasi dan bimbingan cara membuat CV yang mengesankan

Siswa yang perlu melamar pekerjaan akan diwawancarai langsung oleh perusahaan.

Ibu Phan Bao Quynh An, Wakil Direktur Pusat Sumber Daya Manusia dan Pelatihan Bank Saham Gabungan Komersial Orient (OCB ), mengatakan bahwa Universitas Ekonomi Kota Ho Chi Minh telah menyediakan banyak sumber daya manusia berkualitas tinggi untuk pasar tenaga kerja. Melalui festival ini, mahasiswa berkesempatan untuk berinteraksi, menunjukkan kemampuan mereka, dan mencari peluang kerja di perusahaan-perusahaan besar.

Profesor Madya - Dr. Bui Quang Hung, Wakil Direktur Universitas Ekonomi Kota Ho Chi Minh, mengatakan bahwa pameran ini menawarkan lebih dari 2.000 lowongan kerja menarik di berbagai bidang bagi mahasiswa dan pekerja di Kota Ho Chi Minh dan sekitarnya. Rekrutmen dilakukan secara tatap muka (wawancara langsung) di program studi dan daring.

Source: https://nld.com.vn/rut-ngan-khoang-cach-giua-lanh-dao-doanh-nghiep-va-ung-vien-genz-196241103105635546.htm