Setelah struktur organisasi direorganisasi, bagaimana dengan rezim gaji dan tunjangan bagi pejabat dan pegawai negeri sipil?

PNS masih dapat kenaikan gaji

Setelah restrukturisasi, banyak daerah mempertanyakan penerapan sistem gaji dan tunjangan.

Wakil Direktur Departemen Upah dan Asuransi Sosial ( Kementerian Dalam Negeri ) Tong Van Lai mengatakan bahwa Komite Tetap Majelis Nasional telah mengeluarkan resolusi, Perdana Menteri telah mengeluarkan keputusan, dan Komite Pengarah Pemerintah juga memiliki 2 dokumen dengan arahan terperinci dan banyak konten, termasuk masalah upah dan tunjangan.

Banyak daerah yang mempertanyakan penerapan skema gaji dan tunjangan (Foto ilustrasi)

Dokumen-dokumen ini dengan jelas menyatakan bahwa selama proses restrukturisasi aparatur, kader, pegawai negeri sipil, pegawai negeri sipil, dan pekerja penerima gaji dari anggaran yang terkena dampak langsung, akan tetap mempertahankan rezim gaji dan tunjangan yang berlaku saat ini.

Saat ini, kebijakan gaji dilaksanakan berdasarkan Resolusi 730/2004/NQ-UBTVQH11 Komite Tetap Majelis Nasional ; Keputusan 24/2023/ND-CP yang menetapkan tingkat gaji pokok dan Keputusan 128-QD/TW tentang rezim gaji bagi kader, pegawai negeri sipil, dan pegawai negeri sipil pada badan dan unit di bawah Partai, Front, dan organisasi massa.

Menurut Bapak Tong Van Lai, kebijakan gaji meliputi: Tingkat gaji berdasarkan jenjang (yaitu koefisien gaji dikalikan dengan gaji pokok); skema kenaikan gaji dan skema tunjangan. Dokumen yang dipandu oleh Majelis Nasional, Pemerintah , dan Komite Pengarah mencakup semua hal ini.

Oleh karena itu, Wakil Direktur Departemen Pengupahan dan Jaminan Sosial menginformasikan bahwa para pejabat dan pegawai negeri sipil yang terdampak restrukturisasi akan tetap menerima gaji. Kenaikan gaji untuk kelompok ini akan tetap dilaksanakan secara normal jika memenuhi persyaratan yang ditentukan.

Mengembangkan regulasi terkait 2 jenis tunjangan

Saat ini terdapat 18 jenis tunjangan. Secara spesifik, berikut adalah jenis-jenis tunjangan tersebut: Jabatan kepemimpinan; senioritas di luar kerangka kerja; merangkap jabatan; regional; khusus; daya tarik; mobilitas; beracun, berbahaya; tanggung jawab pekerjaan; mengabdi pada keamanan dan pertahanan; senioritas; tanggung jawab berdasarkan profesi; insentif berdasarkan profesi; tunjangan khusus untuk angkatan bersenjata; dinas jangka panjang di bidang-bidang yang sangat sulit; pelayanan publik; pekerjaan partai dan organisasi massa; perlindungan politik internal dan tanggung jawab untuk jabatan di tingkat komune.

"Sesuai semangat dokumen panduan, tidak semua kader dan pegawai negeri sipil berhak atas tunjangan ini. Mereka yang saat ini menerima tunjangan ini akan tetap menerima tunjangan tersebut ketika organisasi direorganisasi dan pekerjaan atau jabatan mereka berubah," ujar Wakil Direktur Departemen Upah dan Jaminan Sosial.

Mengenai tunjangan, menurut Bapak Lai, ada dua jenis tunjangan yang banyak diterapkan dan berdampak langsung pada proses reorganisasi aparatur, terutama di tingkat kecamatan. Kedua jenis tunjangan tersebut adalah tunjangan daerah dan tunjangan khusus.

Mengenai tunjangan daerah, sebelum pengaturan organisasi, seluruh negeri memiliki 4.397 komune dari total lebih dari 10.000 komune yang menikmati tunjangan ini. Tunjangan khusus diberikan kepada 255 dari lebih dari 10.000 komune.

"Setelah penataan ulang komune, Negara belum mengatur tunjangan untuk kasus-kasus ini karena jumlahnya terlalu besar dan terlalu rumit," kata pemimpin Departemen Upah dan Jaminan Sosial.

Kementerian Dalam Negeri telah menyusun statistik dan sedang mengembangkan rencana yang sangat spesifik untuk regulasi terkait kedua jenis tunjangan ini setelah merestrukturisasi aparatur.

Bapak Lai mengatakan bahwa Departemen telah melaporkan opsi-opsi tersebut kepada Menteri Dalam Negeri setelah meninjau dan akan meminta pendapat dari 34 provinsi dan kota. Pemerintah daerah akan terus meninjau kedua jenis tunjangan di atas untuk mengembangkan opsi-opsi baru. Tingkat tunjangan yang paling sesuai akan diusulkan untuk komune baru berdasarkan kepraktisan dan keilmuan.

Komentar (0)