Memperkuat transparansi dan memerangi penyalahgunaan dalam perekrutan

Ketua Majelis Nasional Tran Thanh Man berpidato di rapat tersebut. Foto: Lam Hien

Menciptakan konektivitas dalam pemanfaatan sumber daya manusia antara sektor publik dan swasta

Rancangan Undang-Undang Pegawai Negeri Sipil (amandemen) yang disampaikan oleh Wakil Menteri Dalam Negeri Truong Hai Long menyatakan bahwa penyusunan rancangan Undang-Undang ini bertujuan untuk memahami secara menyeluruh dan melembagakan Resolusi, peraturan, dan kesimpulan Komite Sentral Partai, Politbiro, dan Sekretariat tentang pembinaan pegawai negeri sipil di unit layanan publik. Rancangan Undang-Undang ini mencakup: mewarisi peraturan yang relevan; mengubah peraturan yang kurang tepat; menambahkan mekanisme baru untuk meningkatkan rekrutmen, penggunaan, dan manajemen pegawai negeri sipil sesuai dengan posisi jabatan terkait restrukturisasi dan peningkatan kualitas tim. Rancangan Undang-Undang ini juga mencakup: menciptakan konektivitas dalam pemanfaatan sumber daya manusia antara sektor publik dan swasta terkait dengan upaya menarik dan memanfaatkan sumber daya manusia berkualitas tinggi; mendorong mekanisme desentralisasi dan pendelegasian wewenang antara tingkat pusat dan daerah, antara badan pengelola unit layanan publik dan para pimpinan unit layanan.

Rancangan Undang-Undang yang diamandemen terdiri dari 6 Bab dan 43 Pasal (berkurang 19 Pasal dari Undang-Undang yang berlaku saat ini) dengan isi pokok seperti inovasi rekrutmen pegawai negeri sipil dengan menetapkan secara jelas bahwa rekrutmen dilakukan melalui 2 bentuk: seleksi dan pemeriksaan; melengkapi peraturan tentang penerimaan pegawai negeri sipil yang berpengalaman kerja di sektor publik dan swasta. Penetapan jabatan pada unit pelayanan publik mencakup 3 kelompok: jabatan manajemen; jabatan profesional dan teknis; jabatan pendukung...

Wakil Ketua Majelis Nasional Nguyen Khac Dinh memimpin rapat. Foto: Lam Hien

Membangun tim staf profesional, menerapkan kebijakan rekrutmen yang fleksibel

Laporan hasil peninjauan rancangan Undang-Undang yang disampaikan Wakil Ketua Komisi Hukum dan Keadilan Nguyen Truong Giang menyatakan bahwa Komisi sepakat untuk melakukan perubahan menyeluruh terhadap Undang-Undang Pegawai Negeri Sipil.

Namun, saat ini, beberapa undang-undang memiliki ketentuan khusus tentang pegawai negeri sipil. Oleh karena itu, untuk memudahkan proses penerapan undang-undang, disarankan untuk mempelajari dan melengkapi ketentuan penerapan undang-undang guna memperjelas hubungan antara ketentuan Undang-Undang ini dengan undang-undang terkait lainnya dalam mengatur pegawai negeri sipil.

Wakil Ketua Komite Hukum dan Keadilan Nguyen Truong Giang menyampaikan Laporan Peninjauan Rancangan Undang-Undang. Foto: Lam Hien

Terkait inovasi dalam rekrutmen, penggunaan, dan manajemen pegawai negeri sipil berdasarkan jabatan (Pasal 3), Komite pada dasarnya setuju dengan konversi metode pengelolaan pegawai negeri sipil berdasarkan jabatan sebagaimana diatur dalam rancangan Undang-Undang agar sesuai dengan tren reformasi sektor publik saat ini. Dengan demikian, memenuhi persyaratan "metode rekrutmen, penilaian, perencanaan, pelatihan, pembinaan, penempatan, dan penggunaan kader, pegawai negeri sipil, dan pegawai negeri sipil dalam sistem politik yang sangat inovatif" dalam Kesimpulan No. 121-KL/TW tanggal 24 Januari 2025 dari Komite Sentral Partai ke-13. Dengan demikian, berkontribusi dalam menciptakan dasar hukum untuk pelaksanaan pembayaran gaji berdasarkan jabatan sesuai semangat Resolusi No. 27-NQ/TW tanggal 21 Mei 2018; memastikan konsistensi dan kesatuan dengan metode pengelolaan kader dan pegawai negeri sipil yang diatur dalam Undang-Undang tentang Kader dan Pegawai Negeri Sipil.

Ketua Majelis Nasional, Tran Thanh Man, menyatakan bahwa rancangan undang-undang ini menandai langkah maju yang penting dalam memodernisasi pengelolaan sumber daya manusia publik di Vietnam, mewarisi semangat Undang-Undang tahun 2010, yang diamandemen dan disempurnakan pada tahun 2019, menuju model yang berpusat pada pegawai negeri sipil. Ketua Majelis Nasional menyatakan bahwa dalam konteks transformasi digital nasional dan integrasi internasional, rancangan undang-undang ini tidak hanya mengatasi kekurangan lama tetapi juga membuka ruang kreatif bagi unit-unit layanan publik.

Ketua Majelis Nasional mencatat bahwa rancangan Undang-Undang ini perlu memastikan peningkatan transparansi dan mencegah penyalahgunaan dalam rekrutmen; menekankan bahwa penentuan kader adalah akar dari pekerjaan, memilih kader yang memiliki kebajikan, bakat, hati, kapasitas, kekuatan, dan semangat yang cukup untuk pekerjaan tersebut, perlu membangun sistem evaluasi pegawai negeri sipil. Seiring dengan perluasan pegawai negeri sipil, perlu juga menyeimbangkan tanggung jawab, melindungi hak, dan kepentingan bersama.

Para delegasi yang menghadiri pertemuan. Foto: Lam Hien

Oleh karena itu, membangun tim PNS harus profesional, menciptakan mekanisme rekrutmen yang fleksibel, dan menjamin hak-hak PNS yang sah. Sekaligus, mendorong transformasi digital dalam manajemen PNS, membangun pemerintahan yang adil, transparan, dan modern.

Ketua Majelis Nasional juga mencatat bahwa manajemen pegawai negeri sipil berdasarkan jabatan, inovasi dalam metode rekrutmen pegawai negeri sipil, klasifikasi unit layanan publik, dan peningkatan penerapan teknologi informasi... perlu regulasi yang jelas.

Ketua Majelis Permusyawaratan Rakyat (MPR) mengusulkan agar rancangan Undang-Undang (RUU) ini perlu memperhatikan konsistensi dan sinkronisasi dengan undang-undang terkait yang telah diubah dan diundangkan, seperti UU Kepegawaian dan Kepegawaian, UU Ketenagakerjaan, UU Jaminan Sosial, UU Penanaman Modal Negara, UU Pelelangan Usaha, UU Pertanahan, UU Perencanaan, dan lain sebagainya, agar tidak terjadi tumpang tindih dan pertentangan dalam pelaksanaannya.

Menutup pertemuan, Wakil Ketua Majelis Nasional Nguyen Khac Dinh menyatakan bahwa Komite Tetap Majelis Nasional sangat menghargai Pemerintah, lembaga perancang, dan lembaga peninjau atas koordinasi yang erat dan penyiapan dokumen rancangan yang lengkap dan berkualitas.
Rancangan undang-undang ini memiliki banyak inovasi, berkontribusi pada pelembagaan pedoman dan kebijakan baru Partai, memenuhi kebutuhan pembangunan negara di periode mendatang dalam rangka membangun tim pegawai negeri sipil yang profesional, menerapkan sistem rekrutmen yang fleksibel, sekaligus memperluas hak-hak pegawai negeri sipil, pimpinan unit pelayanan publik, dan manajemen pegawai negeri sipil. Rancangan undang-undang ini juga mendorong tanggung jawab pimpinan dan pegawai negeri sipil dalam kegiatan yang berkaitan dengan penerapan teknologi informasi dan transformasi digital.

Wakil Ketua Majelis Nasional mengusulkan agar Pemerintah melengkapi berkas rancangan Undang-Undang secara lengkap dan mengirimkannya kepada para deputi Majelis Nasional dan Komisi Hukum dan Keadilan untuk diselesaikan sebagai laporan penelaahan lengkap sebelum diserahkan kepada Majelis Nasional pada Sidang ke-10 mendatang.

Sumber: https://daibieunhandan.vn/tang-cuong-minh-bach-chong-lam-dung-trong-tuyen-dung-10388340.html