Thanh Hoa - titik terang di peta ekspor tenaga kerja nasional

(Baothanhhoa.vn) - Ekspor tenaga kerja merupakan salah satu solusi penting dalam strategi penciptaan lapangan kerja, penanggulangan kemiskinan berkelanjutan, dan peningkatan kualitas sumber daya manusia. Dengan pendekatan yang drastis, sinkron, dan efektif, Thanh Hoa telah menjadi titik terang dalam peta ekspor tenaga kerja nasional, tidak hanya dalam hal kuantitas tetapi juga kualitas tenaga kerja dan keterbukaan pasar.

Kualitas pelatihan vokasi menentukan kapasitas tenaga kerja yang diekspor. (Dalam foto: Mahasiswa Sekolah Tinggi Industri Thanh Hoa saat sesi praktik). Foto: Tran Hang

Angka yang mengesankan

Pada tahun 2024, ekspor tenaga kerja terus menjadi titik terang dalam gambaran pembangunan sosial -ekonomi Provinsi Thanh Hoa dengan 13.820 pekerja yang dikirim untuk bekerja di luar negeri untuk jangka waktu terbatas berdasarkan kontrak, melampaui 130,3% dari rencana tahunan dan mencapai 91,35% dibandingkan periode yang sama tahun lalu. Dalam 6 bulan pertama tahun 2025 saja, seluruh provinsi mengirim 5.075 pekerja untuk bekerja di luar negeri, mencapai 84,6% dari rencana tahunan (tingkat yang tinggi dibandingkan dengan rata-rata nasional). Pasar Taiwan terus memimpin dengan 2.150 pekerja, diikuti oleh Jepang (1.913 pekerja) dan Korea Selatan (635 pekerja). Thanh Hoa sekali lagi menduduki peringkat pertama secara nasional dalam jumlah orang yang mendaftar untuk tes bahasa Korea EPS dengan 5.533 aplikasi (mencakup 24,4% dari negara).

Para pekerja di provinsi kami sangat dihargai atas disiplin, semangat belajar, dan kemampuan beradaptasi yang baik dengan lingkungan kerja profesional di luar negeri. Industri rekrutmen terutama berfokus pada pertanian , mekanik, elektronik, konstruksi, pengolahan makanan, dan akuakultur—area dengan permintaan tinggi, pendapatan stabil, dan potensi pengembangan jangka panjang.

Seiring dengan perluasan tersebut, pelatihan, konsultasi, dan orientasi karier bagi para pekerja juga terus ditingkatkan. Sejak tahun 2024 hingga saat ini, Pusat Layanan Ketenagakerjaan Thanh Hoa telah menyelenggarakan 22 bursa kerja rutin di pusat dan bursa kerja keliling di berbagai wilayah di provinsi ini, yang menarik lebih dari 300 perusahaan dan unit untuk berpartisipasi, serta lebih dari 10.500 pekerja yang mencari peluang kerja. Melalui bursa kerja ini, lebih dari 1.800 pekerja, termasuk pencari kerja domestik, pekerja asing, dan peserta pelatihan kejuruan, telah berhasil terhubung dengan lapangan kerja. Pada saat yang sama, informasi mengenai pasar tenaga kerja, konseling kerja, pekerja asing, dan kebijakan terkait telah diberikan kepada lebih dari 60.000 pekerja.

Selain itu, koordinasi antar departemen dan cabang juga telah diperkuat untuk memastikan proses ekspor tenaga kerja dilaksanakan sesuai hukum, transparan, dan efektif. Provinsi kami tidak hanya unggul dalam jumlah, tetapi juga menjadi pelopor dalam penyelenggaraan tes bahasa Korea di bawah program EPS di tingkat lokal, sebuah langkah yang sangat dihargai karena reformasi administrasi, penghematan biaya, dan kemudahan yang luar biasa bagi para pekerja. Hal ini juga merupakan batu loncatan penting bagi provinsi untuk terus memperluas pasar di tahun-tahun mendatang.

Hasil yang dicapai merupakan bukti nyata efektivitas solusi sinkron, koordinasi yang erat antarsektor dan jenjang, serta inisiatif dan upaya para pekerja itu sendiri. Angka-angka ini tidak hanya menunjukkan pencapaian, tetapi juga menegaskan prestise dan posisi provinsi kita dalam peta ekspor tenaga kerja nasional.

Arah berkelanjutan

Untuk mencapai hasil yang luar biasa dalam ekspor tenaga kerja, berbagai sektor terkait telah menerapkan berbagai solusi praktis, dengan fokus pada penciptaan kondisi yang komprehensif bagi para pekerja untuk mengakses peluang kerja di luar negeri. Pertama-tama, provinsi ini telah mempromosikan upaya informasi dan komunikasi mengenai program ekspor tenaga kerja resmi, dengan fokus pada daerah tertinggal, terpencil, dan terisolasi. Konferensi, bursa kerja, dan sesi transaksi diselenggarakan langsung di tingkat akar rumput, membantu masyarakat memahami dengan jelas tentang persyaratan rekrutmen, prosedur lamaran, dan biaya yang transparan.

Orang-orang datang untuk mencari informasi tentang ekspor tenaga kerja di Pusat Layanan Ketenagakerjaan Thanh Hoa. Foto milik Tr.H.

Pada saat yang sama, pelatihan vokasi, bahasa asing, dan keterampilan lunak telah ditingkatkan. Pusat layanan ketenagakerjaan dan pusat pendidikan vokasi berkoordinasi dengan perusahaan untuk menyelenggarakan kelas-kelas yang memenuhi kebutuhan pasar. Khusus untuk program EPS ke Korea, provinsi ini menyelenggarakan tes bahasa Korea langsung di lokasi, menciptakan kondisi yang menguntungkan dari segi waktu dan biaya bagi para pekerja. Ribuan pekerja telah didukung dengan peninjauan gratis sebelum ujian, yang menjadikan Thanh Hoa sebagai daerah dengan jumlah pendaftar tes bahasa Korea terbanyak di negara ini.

Khususnya, provinsi kami telah menerapkan kebijakan dukungan keuangan secara serentak. Pekerja dari rumah tangga miskin, rumah tangga hampir miskin, rumah tangga etnis minoritas, dan masyarakat yang berada dalam kondisi sangat sulit didukung dengan pelatihan kejuruan, pelatihan bahasa asing, dan pemeriksaan kesehatan. Selain itu, mereka juga difasilitasi untuk meminjam pinjaman tanpa jaminan dari Bank Kebijakan Sosial, dengan pinjaman hingga 100 juta VND dengan suku bunga preferensial. Banyak daerah juga telah secara proaktif mengalokasikan anggaran untuk menanggung sebagian biaya dokumen dan biaya keluar, sehingga menghilangkan hambatan keuangan—faktor yang menjadi hambatan terbesar bagi pekerja miskin.

Tidak hanya dukungan pra-keberangkatan, pekerjaan inspeksi pasca-keberangkatan juga menjadi fokus. Departemen-departemen fungsional berkoordinasi untuk memantau secara ketat situasi tempat tinggal dan pekerjaan para pekerja di luar negeri, serta memberikan dukungan hukum jika terjadi perselisihan. Hal ini merupakan perbedaan penting yang membantu Thanh Hoa memastikan keselamatan dan hak-hak yang sah bagi para pekerja, serta membangun reputasi yang berkelanjutan di pasar internasional.

Dengan orientasi perluasan ekspor tenaga kerja ke pasar-pasar baru berpenghasilan tinggi dan membutuhkan keahlian mendalam, provinsi kami secara aktif mendorong kerja sama dengan organisasi internasional, perusahaan asing, dan berpartisipasi dalam program-program nasional pengembangan sumber daya manusia berkualitas tinggi. Selain itu, kami juga mendorong konektivitas "4 rumah" (Negara - Sekolah - Perusahaan - Petani) dalam pelatihan tenaga kerja untuk ekspor. Pada saat yang sama, kami juga mendefinisikan dengan jelas: Hanya ketika pekerja memiliki kapasitas profesional, keterampilan vokasional, dan bahasa asing yang memadai, mereka dapat mengakses pasar-pasar kelas atas, yang menciptakan pembangunan berkelanjutan bagi individu dan masyarakat. Oleh karena itu, ekspor tenaga kerja bukan hanya jalan keluar dari kemiskinan, tetapi juga perjalanan integrasi komprehensif ke dalam pasar tenaga kerja internasional.

Ekspor tenaga kerja telah menjadi pilar penting dalam strategi pembangunan sosial-ekonomi provinsi ini. Hasil yang dicapai belakangan ini tidak hanya mencerminkan efektivitas solusi manajemen, tetapi juga menunjukkan konsensus dan upaya para pekerja itu sendiri. Dengan orientasi memperluas pasar, meningkatkan kualitas sumber daya manusia, dan memastikan jaminan sosial yang berkelanjutan, Thanh Hoa terus menegaskan perannya sebagai titik terang dalam peta ekspor tenaga kerja nasional.

Tran Hang

Sumber: https://baothanhhoa.vn/thanh-hoa-diem-sang-tren-ban-do-xuat-khau-lao-dong-ca-nuoc-254945.htm