Terapkan reformasi gaji, berapa kenaikannya?

Menurut delegasi Vu Thi Luu Mai, satu hal yang menjadi kekhawatiran pemilih adalah berapa besar kenaikan reformasi gaji?

Delegasi Vu Thi Luu Mai bertanya-tanya, jika reformasi gaji dilaksanakan, berapa kenaikannya?

Pada bulan Oktober 2023, Pemerintah akan mengajukan rencana reformasi gaji yang komprehensif.

Berbicara di ruang diskusi tentang penilaian tambahan atas hasil pelaksanaan rencana pembangunan sosial ekonomi dan anggaran negara tahun 2022; pelaksanaan rencana pembangunan sosial ekonomi dan anggaran negara pada bulan-bulan pertama tahun 2023, delegasi Vu Thi Luu Mai (Delegasi Majelis Nasional Kota Hanoi) menyampaikan minatnya pada suatu isu yang bukan hal baru tetapi menjadi perhatian masyarakat, yaitu kebijakan gaji bagi kader, pegawai negeri sipil, dan pegawai negeri sipil.

Menurut delegasi, Oktober mendatang, jika diizinkan oleh otoritas yang berwenang, Pemerintah akan menyerahkan kepada Majelis Nasional rencana reformasi gaji komprehensif sesuai Resolusi 27-NQ/TW Politbiro .

Delegasi tersebut menekankan bahwa kebijakan upah merupakan kebijakan yang sangat penting. Kebijakan upah yang tepat berdampak pada pembangunan ekonomi. Sebaliknya, kebijakan upah yang tidak tepat justru akan menghambat kemajuan sosial.

Delegasi Vu Thi Luu Mai mengatakan bahwa selama bertahun-tahun, Partai dan Negara selalu memperhatikan kehidupan rakyat. Hingga saat ini, kita telah menjalani empat kali reformasi gaji. Namun, ada kenyataan yang tak terbantahkan bahwa tingkat gaji pejabat dan pegawai negeri sipil saat ini cukup rendah.

Rata-rata gaji pegawai negeri sipil Vietnam adalah 10 juta VND; Kamboja 17 juta; Thailand 56,7 juta

"Jadi, di mana posisi kita dalam peta pendapatan dunia?", delegasi tersebut mengangkat isu tersebut dan mengatakan bahwa membandingkan dengan negara-negara maju akan terasa kurang tepat. Namun, membandingkannya dengan negara-negara di kawasan saja akan menunjukkan kesenjangan yang tidak kecil.

Menurut delegasi, lulusan baru memiliki penghasilan lebih dari 3,4 juta VND, sementara gaji rata-rata pegawai negeri sipil sekitar 10 juta VND. Jika dikonversi ke mata uang Vietnam, seorang pegawai negeri sipil di Thailand memiliki penghasilan lebih dari 56 juta VND, Malaysia 29 juta VND, dan Kamboja 17 juta VND...

Mengenai basis politik, delegasi tersebut mengatakan bahwa Resolusi 27-NQ-CP Politbiro telah menetapkan peta jalan reformasi yang sangat spesifik. Namun, hingga saat ini, kita telah melewatkan tenggat waktu selama 3 tahun. Selama 3 tahun berturut-turut, Pemerintah telah mengusulkan penundaan reformasi gaji. Alasannya adalah kita perlu memfokuskan sumber daya pada investasi pembangunan dan program pemulihan ekonomi, yang merupakan kebijakan yang tepat.

Namun demikian, setelah lebih dari 2 tahun pelaksanaan, meskipun Pemerintah telah mendesak dengan keras, Kementerian Perencanaan dan Investasi serta Kementerian Keuangan juga telah mendesak, masih terdapat lebih dari 14.000 miliar VND modal program pemulihan ekonomi yang tidak dapat dialokasikan, dan lebih dari 429.000 miliar VND modal rencana investasi publik jangka menengah yang belum dialokasikan.

"Oleh karena itu, meskipun negara kita menerapkan kebijakan penghematan untuk berinvestasi dalam pembangunan, sebagian sumber daya masih belum dimanfaatkan secara efektif dalam perekonomian. Hal ini sangat disayangkan," ungkap delegasi tersebut.

Reformasi gaji harus diubah secara mendasar dan substansial.

Menurut delegasi Vu Thi Luu Mai, salah satu hal yang menarik minat pemilih adalah besarnya kenaikan reformasi gaji. Saat ini, belum ada informasi yang dapat dianggap akurat karena Pemerintah akan menyerahkannya kepada Majelis Nasional untuk dipertimbangkan dan diputuskan. Namun, perubahan mendasar diperlukan, bukan sekadar formalitas.

Para delegasi menyampaikan usulan kenaikan gaji sebesar 21-22%. Namun, dengan tingkat kenaikan ini, seseorang dengan gaji 10 juta hanya akan mendapatkan tambahan 2,1 juta VND. Sementara itu, Resolusi 27-NQ/TW Politbiro menetapkan tujuan yang sangat jelas, yaitu gaji harus benar-benar menjadi sumber pendapatan utama. Kebijakan gaji harus menjamin integrasi internasional.

Menurut delegasi tersebut, persaingan untuk menarik sumber daya manusia berkualitas tinggi sangat ketat, terutama di negara-negara dengan populasi yang menua. Tanpa kebijakan yang tepat, kita mungkin "kalah di dalam negeri" dalam menarik sumber daya manusia berkualitas tinggi.

Terkait usulan tersebut, delegasi Vu Thi Luu Mai mengusulkan agar dilaksanakan secara tegas ketentuan dalam Resolusi 27-NQ/TW, yang mana setiap tahun perlu menyisihkan 50% dari taksiran kenaikan pendapatan, 70% dari kenaikan pendapatan riil anggaran daerah, dan 40% dari kenaikan pendapatan anggaran pusat untuk reformasi gaji.

Kedua, perlu memperhatikan urutan prioritas dalam mengalokasikan sumber pendapatan. Oleh karena itu, undang-undang dengan jelas menetapkan prioritas kebijakan gaji sebelum mempertimbangkan proyek investasi. Pada tahun 2022, pendapatan negara kita akan meningkat cukup signifikan, dengan anggaran pusat sebesar 195 miliar VND, anggaran daerah sebesar 208 miliar VND, dan dana yang ditransfer untuk reformasi gaji sebesar 260 miliar VND. Dalam hal ini, prioritas harus diberikan untuk memastikan tersedianya sumber daya yang memadai untuk kebijakan reformasi gaji.

Ketiga, kita perlu benar-benar mempertimbangkan pembayaran gaji sebagai bentuk investasi, investasi pada manusia, investasi pada masa depan.

Delegasi Vu Thi Luu Mai menekankan: "Hanya ketika kita memiliki tingkat investasi yang sepadan, hal itu akan membuahkan hasil yang nyata. Negara kita tidak kekurangan orang-orang berbakat, tidak kekurangan orang-orang berdedikasi yang ingin berkontribusi langsung di negara mereka sendiri, tetapi kita sungguh membutuhkan kebijakan yang cukup kuat untuk menciptakan motivasi dan kepercayaan diri bagi para pekerja."

Sumber: https://baoquocte.vn/dbqh-thuc-hien-cai-cach-tien-luong-vay-muc-tang-se-la-bao-nhieu-229683.html