Bagaimana cara memberikan bonus Tet kepada guru?

Saat ini, beberapa sekolah telah mengumumkan rencana untuk memberikan bonus Tet kepada guru dengan berbagai tingkatan. Terlepas dari berapa pun jumlah bonus yang mereka terima, semua guru berharap mendapatkan sedikit uang tambahan untuk belanja Tet.

Bonus Tet untuk guru bervariasi dari sekolah ke sekolah dan dari daerah ke daerah tergantung pada berapa banyak "tabungan" yang tersisa dan tidak ada peraturan wajib untuk membayar.

ILUSTRASI: NHAT THINH

Tidak ada aturan umum.

Sejak penerapan sistem kontrak keuangan untuk sekolah, pengeluaran telah direncanakan oleh kepala sekolah (pemegang rekening) sesuai dengan peraturan pengeluaran internal. Peraturan ini disetujui dalam rapat pegawai negeri sipil dan pegawai di awal tahun ajaran. Oleh karena itu, sekolah berfokus pada pembayaran gaji dan kegiatan yang mendukung kegiatan belajar mengajar dengan semangat berhemat sehingga di akhir tahun akan ada surplus bonus Tet bagi guru. Bonus Tet bervariasi di setiap sekolah dan di setiap wilayah, tergantung pada jumlah "tabungan" yang tersisa, dan tidak ada persyaratan pengeluaran wajib. Oleh karena itu, di akhir tahun, beberapa sekolah memiliki bonus Tet, sementara yang lain tidak.

Rekan saya bekerja di Sekolah Asrama Etnis Khanh Vinh, sebuah distrik pegunungan di Provinsi Khanh Hoa . Mayoritas siswa di sini adalah etnis minoritas Raglai, yang kehidupannya masih sulit. Guru ini mengatakan bahwa selama bertahun-tahun, guru-guru di sekolah khususnya dan Distrik Khanh Vinh pada umumnya tidak memberikan bonus Tet seperti yang diberikan kepada guru di dataran rendah. Pada hari Tet, para siswa memberi guru ubi jalar yang baru dipetik dari ladang, ayam jantan yang sedang belajar berkokok, satu pon daging babi hitam yang dipelihara di bawah tanah..., sangat hangat dan manusiawi.

Guru yang bekerja di wilayah delta lebih beruntung dan mendapatkan sedikit bonus tambahan di akhir tahun. Untuk Tet 2023, saya sangat senang menerima bonus yang lumayan sebesar 3.600.000 VND, lebih banyak daripada rekan-rekan saya di beberapa sekolah di distrik yang sama (Dien Khanh) untuk persiapan Tet. Tahun 2024 ini, sekolah sedang merangkum pengeluaran dan pengeluaran, sehingga jumlah bonus Tet dari tabungan belum diumumkan.

Guru dan siswa mengadakan acara membungkus banh chung untuk persiapan Tahun Baru Imlek.

Ada sekolah yang biayanya jutaan, ratusan dolar, dan ada sekolah yang tidak memerlukan biaya apa pun.

Mengapa guru di beberapa sekolah mendapatkan bonus Tet dan tidak di sekolah lain? Menurut kepala sekolah di beberapa sekolah, pemberian bonus Tet kepada guru bukanlah aturan wajib, melainkan tergantung pada masing-masing sekolah. Setelah pengeluaran untuk kegiatan pendidikan , investasi fasilitas, pembayaran gaji guru, di akhir tahun, jika ada sisa, akan diberikan kepada guru. Jika tidak, tidak akan diberikan.

Guru yang bekerja di daerah pegunungan, karena kurangnya fasilitas sekolah, anggaran sebagian besar digunakan untuk membayar gaji guru dan membeli peralatan mengajar, jadi dari mana uang untuk bonus Tet?

Surat Edaran No. 71/2014/TTLT-BTC-BNV mengatur penggunaan dana pengelolaan administrasi yang dihemat sebagai berikut: Pada akhir tahun anggaran, setelah menyelesaikan tugas yang diberikan, apabila instansi pelaksana rezim otonomi memiliki realisasi pengeluaran lebih rendah dari perkiraan anggaran yang ditetapkan untuk pelaksanaan rezim otonomi, selisihnya ditetapkan sebagai dana yang dihemat. Dana ini digunakan untuk hal-hal berikut: Tambahan penghasilan bagi kader, pegawai negeri sipil, dan pegawai.

Jadi, bonus Tet untuk guru adalah penghasilan tambahan dari penghematan biaya dan biasanya diberikan pada akhir tahun kalender lunar, sehingga guru sering menyebutnya "bonus Tet". Namun, bonus Tet berbeda untuk setiap sekolah dan setiap daerah, ada sekolah yang memberikan jutaan, ratusan dolar, dan ada pula yang tidak memberikan sepeser pun.

Bonus Tet "Harga sama", kenapa tidak?

Seorang anggota Dewan Direksi sekolah tempat kami bekerja menginginkan bonus Tet yang "seragam". Artinya, sekolah ingin "memperbarui" bonus Tet dengan jumlah uang yang sama untuk semua karyawan, mulai dari petugas kebersihan, staf dapur, satpam, staf kantor, guru, hingga kepala sekolah.

Mengapa bonus Tet "harga sama" perlu diterapkan? Setiap bulan, setiap departemen dan posisi menerima gaji yang berbeda. Ada yang gajinya tinggi, ada yang tidak, itu wajar. Tergantung posisi dan kemampuan... gajinya berbeda-beda. Oleh karena itu, bonus Tet "harga sama" juga perlu diterapkan agar semua orang menerima "gaji" yang sama secara bersamaan.

Universitas Industri dan Perdagangan Kota Ho Chi Minh telah menerapkan bonus Tet "harga yang sama" selama bertahun-tahun.

Sangat sedikit unit yang menerapkan bonus "harga sama". Namun, jika diterapkan, ini juga merupakan kesempatan untuk menunjukkan rasa terima kasih atas dedikasi yang sama kepada kolektif. Meskipun mereka adalah petugas kebersihan atau satpam, mereka juga merupakan anggota penting kolektif, mereka juga bekerja dan mendedikasikan diri dengan kemampuan dan sifat pekerjaan mereka. Sebuah kolektif tidak akan kekurangan para pekerja diam ini.

Misalnya, Universitas Industri dan Perdagangan Kota Ho Chi Minh telah menerapkan bonus Tet "harga sama" selama bertahun-tahun. Hal ini membuat para pekerja yang tidak banyak bergerak (petugas keamanan, petugas kebersihan, dll.) merasa senang, bersemangat, dan sangat bangga ketika para pemimpin sekolah peduli, berbagi, dan menghargai kontribusi para pekerja. Kepala sekolah telah mengambil tindakan praktis ketika mempertimbangkan para pekerja kasar dengan pendapatan bulanan yang relatif rendah.

Memberikan bonus Tet "harga yang sama" merupakan hal yang bermakna untuk membantu para pekerja mengurangi kesulitan mencari nafkah, membantu mereka merasa aman dalam bekerja, dan mengabdikan diri untuk kolektif. Dengan adanya bonus Tet "harga yang sama" yang bermakna, "model" ini dapat dilipatgandakan, menyebarkan nilai-nilai kemanusiaan dalam kehidupan, terutama di bidang pendidikan.

Haruskah ada peraturan terpisah untuk bonus Tet guru?

Resolusi 27-NQ/TW tahun 2018 tentang reformasi kebijakan gaji bagi kader, pegawai negeri sipil, pegawai negeri sipil dan angkatan bersenjata (sektor publik) akan merancang struktur gaji baru yang meliputi: Gaji pokok dan tunjangan.

Di antaranya, gaji pokok (sekitar 70% dari total dana gaji) dan tunjangan (sekitar 30% dari total dana gaji). Hal ini juga menjadi perhatian khusus Partai, Negara, Pemerintah, dan Majelis Nasional dalam mereformasi kebijakan gaji bagi kader, pegawai negeri sipil, pegawai negeri sipil, angkatan bersenjata, dan pegawai di perusahaan. Dengan penerapan kebijakan gaji baru pada 1 Juli 2024, lembaga pendidikan akan memiliki lebih banyak kondisi untuk menjamin kehidupan guru, serta memberikan penghargaan kepada guru untuk mendorong dan memotivasi guru, terutama pada hari libur nasional dan hari raya Tet, sehingga setiap guru mendapatkan bonus Tet.

Oleh karena itu, dalam total anggaran yang dialokasikan untuk pendidikan, perlu disisihkan jumlah terpisah untuk bonus sehingga guru di seluruh negeri dapat memperoleh semangat saat Tet tiba.

Tautan sumber: https://thanhnien.vn/thuong-tet-giao-vien-thuc-hien-ra-sao-185240107130308745.htm