Bagaimana cara memberikan bonus Tet kepada guru?

Beberapa sekolah telah mengumumkan rencana bonus mereka untuk guru di berbagai tingkatan. Terlepas dari berapa banyak yang mereka dapatkan, semua guru berharap mendapatkan uang tambahan untuk belanja kebutuhan Paskah mereka.

Jumlah bonus Tết yang diberikan kepada guru bervariasi dari sekolah ke sekolah dan dari daerah ke daerah, tergantung pada jumlah "tabungan" yang tersedia, dan tidak ada peraturan wajib yang mengharuskan mereka untuk membelanjakan uang tersebut.

ILUSTRASI: ITU BERPIKIR

Tidak ada peraturan umum.

Sejak diberlakukannya sistem alokasi keuangan untuk sekolah, pengeluaran direncanakan oleh kepala sekolah (pemegang rekening) sesuai dengan peraturan pengeluaran internal. Peraturan ini disetujui pada rapat staf dan karyawan di awal tahun ajaran. Dengan demikian, sekolah berfokus pada pembayaran gaji dan kegiatan yang mendukung pengajaran dan pembelajaran dengan semangat hemat sehingga terdapat surplus di akhir tahun untuk memberikan bonus Tết kepada guru. Bonus Tết bervariasi dari sekolah ke sekolah dan dari daerah ke daerah tergantung pada jumlah "tabungan" yang tersisa, dan tidak ada peraturan yang wajib. Oleh karena itu, beberapa sekolah memberikan bonus Tết di akhir tahun, sementara yang lain tidak.

Kolega saya bekerja di Sekolah Asrama Etnis Khanh Vinh, yang terletak di distrik pegunungan provinsi Khanh Hoa . Mayoritas siswa di sana berasal dari etnis minoritas Raglai, dan kehidupan mereka masih sangat sulit. Guru ini mengatakan bahwa guru-guru di sekolah tersebut, dan di distrik Khanh Vinh pada umumnya, sudah bertahun-tahun tidak menerima bonus Tet, tidak seperti di dataran rendah. Saat Tet tiba, siswa memberikan kentang hasil panen segar dari ladang kepada guru mereka, seekor ayam jantan muda yang sedang belajar berkokok, atau beberapa daging babi dari babi yang dipelihara di bawah rumah... itu adalah tindakan yang sangat menghangatkan hati.

Guru-guru yang bekerja di dataran rendah lebih beruntung, menerima bonus Tết kecil di akhir tahun. Pada Tết 2023, saya sangat senang menerima bonus yang cukup besar sebesar 3.600.000 VND, lebih banyak daripada beberapa kolega di distrik yang sama (Dien Khanh), yang membantu saya mempersiapkan Tết. Tahun ini, 2024, sekolah masih menghitung pengeluarannya, sehingga jumlah bonus Tết dari tabungan belum diumumkan.

Para guru dan siswa menyelenggarakan kegiatan membungkus kue beras sebagai persiapan menyambut Tahun Baru Imlek.

Beberapa sekolah memungut biaya jutaan atau ratusan juta dong, sementara yang lain tidak memungut biaya sama sekali.

Mengapa guru di beberapa sekolah menerima bonus Tết sementara yang lain tidak? Menurut kepala sekolah dari beberapa sekolah, pemberian bonus Tết kepada guru bukanlah peraturan wajib tetapi bergantung pada masing-masing sekolah. Setelah dikurangi pengeluaran untuk kegiatan pendidikan , investasi infrastruktur, dan gaji guru, jika ada surplus di akhir tahun, maka akan dibagikan kepada guru; jika tidak, maka tidak dibagikan.

Para guru yang bekerja di daerah pegunungan menghadapi kondisi yang menantang karena fasilitas sekolah yang tidak memadai. Anggaran tersebut terutama digunakan untuk membayar gaji guru dan membeli peralatan pengajaran, sehingga hanya sedikit uang yang tersisa untuk bonus Tahun Baru Imlek.

Surat Edaran No. 71/2014/TTLT-BTC-BNV mengatur penggunaan dana pengelolaan administrasi yang dihemat sebagai berikut: Pada akhir tahun anggaran, setelah menyelesaikan tugas yang diberikan, jika suatu instansi yang beroperasi di bawah sistem pengelolaan otonom memiliki pengeluaran aktual yang lebih rendah dari anggaran yang dialokasikan untuk sistem pengelolaan otonom, selisih tersebut dianggap sebagai dana yang dihemat. Dana ini digunakan untuk tujuan berikut: Menambah penghasilan pejabat, pegawai negeri sipil, dan karyawan.

Dengan demikian, bonus Tahun Baru Imlek untuk guru adalah penghasilan tambahan yang dihasilkan dari penghematan pengeluaran, dan biasanya diberikan pada akhir tahun lunar, itulah sebabnya guru sering menyebutnya "bonus Tahun Baru Imlek." Namun, jumlah bonus bervariasi dari sekolah ke sekolah dan dari daerah ke daerah; beberapa sekolah memberikan jutaan atau ratusan ribu dong, sementara yang lain tidak memberikan apa pun.

Mengapa tidak memberikan bonus Tet dengan harga seragam?

Seorang anggota dewan direksi sekolah sedang mempertimbangkan sistem bonus Tahun Baru Imlek yang seragam. Ini berarti sekolah ingin "merevitalisasi" sistem bonus Tahun Baru Imlek dengan memberikan jumlah yang sama kepada semua staf tetap, mulai dari petugas kebersihan, staf dapur, petugas keamanan, pekerja kantor, guru hingga kepala sekolah.

Mengapa bonus Tet yang seragam diperlukan? Setiap departemen dan posisi menerima gaji yang berbeda setiap bulannya. Beberapa orang mendapatkan gaji tinggi, sementara yang lain tidak, yang dapat dimengerti. Gaji bervariasi tergantung pada posisi, kemampuan, dan lain-lain. Oleh karena itu, bonus Tet yang seragam sangat penting agar semua orang menerima jumlah "gaji" yang sama sekaligus.

Universitas Industri dan Perdagangan Kota Ho Chi Minh telah memberikan bonus Tết dengan harga seragam selama bertahun-tahun.

Praktik memberikan bonus Tet yang seragam jarang diterapkan di banyak organisasi. Namun, jika dilakukan, ini juga merupakan kesempatan untuk menunjukkan apresiasi atas kontribusi yang sama yang diberikan kepada tim. Bahkan petugas kebersihan dan petugas keamanan adalah anggota penting dari tim; mereka bekerja dan berkontribusi sepenuh hati dengan kemampuan terbaik mereka dan sesuai dengan kekhususan pekerjaan mereka. Sebuah tim tidak dapat berfungsi tanpa para pahlawan tanpa tanda jasa ini.

Sebagai contoh, Universitas Industri dan Perdagangan Kota Ho Chi Minh telah memberikan bonus Tahun Baru Imlek dengan tarif seragam selama bertahun-tahun. Hal ini membuat para pahlawan tanpa tanda jasa (penjaga keamanan, petugas kebersihan, dll.) merasa senang, gembira, dan sangat bangga melihat bahwa para pemimpin universitas peduli, berbagi, dan menghargai kontribusi mereka. Rektor telah mengambil tindakan praktis dengan memikirkan para pekerja manual dengan pendapatan bulanan yang relatif sederhana.

Bonus Tet yang "seragam" adalah inisiatif yang bermakna untuk membantu meringankan sebagian beban keuangan para pekerja, memungkinkan mereka untuk fokus pada pekerjaan dan mengabdikan diri sepenuhnya kepada tim. Karena signifikansinya, "model" ini dapat direplikasi dan disebarluaskan, mempromosikan nilai-nilai kemanusiaan dalam kehidupan, terutama di bidang pendidikan.

Haruskah sejumlah dana tertentu dialokasikan untuk bonus Tahun Baru Imlek bagi para guru?

Resolusi 27-NQ/TW tahun 2018 tentang reformasi kebijakan gaji untuk kader, pegawai negeri sipil, pegawai negeri, dan personel angkatan bersenjata (sektor publik) akan merancang struktur gaji baru yang meliputi: gaji pokok dan tunjangan.

Dalam sistem ini, gaji pokok (yang mencakup sekitar 70% dari total dana gaji) dan tunjangan (yang mencakup sekitar 30% dari total dana gaji) merupakan aspek yang sangat penting dalam reformasi kebijakan gaji untuk kader, pegawai negeri sipil, pegawai negeri , personel angkatan bersenjata, dan karyawan di perusahaan. Dengan diberlakukannya kebijakan gaji baru pada 1 Juli 2024, lembaga pendidikan akan memiliki kondisi yang lebih baik untuk memperhatikan kehidupan guru, serta untuk memberi penghargaan kepada guru guna memotivasi dan mendorong mereka, terutama selama hari libur dan festival nasional, memastikan bahwa setiap guru menerima bonus Tet (Tahun Baru Imlek).

Oleh karena itu, mungkin sebagian dari total anggaran pendidikan perlu dialokasikan untuk bonus, agar para guru di seluruh negeri dapat menerima sedikit dorongan semangat selama musim Tahun Baru Imlek.

Tautan sumber: https://thanhnien.vn/thuong-tet-giao-vien-thuc-hien-ra-sao-185240107130308745.htm