Mengapa bisnis tidak menerima pekerja magang tahun pertama?

Mahasiswa Universitas Transportasi Kota Ho Chi Minh dalam diskusi

Banyak pertukaran menarik antara mahasiswa dan perwakilan bisnis dalam diskusi "Peluang kerja di bidang transportasi cerdas-modern" yang diselenggarakan oleh Surat Kabar Thanh Nien bekerja sama dengan Universitas Transportasi Kota Ho Chi Minh pagi ini (22 Juni).

Hingga 80% bisnis mempekerjakan pekerja yang tidak berpengalaman.

Mengajukan pertanyaan langsung dalam diskusi tersebut, mahasiswa NTVy (jurusan teknik transportasi, Universitas Transportasi Kota Ho Chi Minh) bertanya-tanya: "Generasi Z mendambakan pengalaman dan ingin magang lebih awal. Namun pagi ini, ketika mensurvei berbagai perusahaan di bursa kerja, kebanyakan dari mereka tidak menerima mahasiswa tahun pertama seperti saya untuk magang...". Mahasiswa ini bertanya-tanya mengapa dalam proses rekrutmen, perusahaan memprioritaskan orang-orang berpengalaman tetapi tidak menerima mahasiswa magang sejak tahun pertama, padahal mereka juga ingin mendapatkan pengalaman di perusahaan tersebut sesegera mungkin.

Dr Phan Huu Duy Quoc berbagi informasi

Menanggapi kekhawatiran mahasiswa, Dr. Phan Huu Duy Quoc, anggota Dewan Direksi, Perusahaan Konstruksi No. 1 - JSC, mengatakan bahwa magang merupakan proses saling mendukung antara mahasiswa dan perusahaan. Agar kegiatan ini benar-benar efektif bagi kedua belah pihak, sebaiknya mahasiswa memiliki pengetahuan dasar sebelum magang, dan tidak menjadi "beban" bagi perusahaan. Bapak Quoc mengatakan bahwa mahasiswa tidak boleh "terburu-buru", melainkan fokus pada pembelajaran ilmu pengetahuan dalam 1-2 tahun pertama.

Terkait isu pengalaman kerja, Ibu Nguyen Thi Trieu, Kepala Departemen Peramalan-Basis Data, Pusat Peramalan Permintaan Sumber Daya Manusia dan Informasi Pasar Tenaga Kerja, Kota Ho Chi Minh, mengatakan bahwa hasil survei unit ini menunjukkan bahwa hingga 80% perusahaan merekrut tenaga kerja tanpa pengalaman dan kurang dari 1 tahun. Lebih lanjut, hasil survei juga menunjukkan bahwa saat ini pasokan tenaga kerja telah mencapai 70% lulusan baru.

"Perpindahan pekerja dari satu posisi pekerjaan ke posisi lain hanya sebagian kecil, yang merupakan titik terang dalam hal peluang kerja bagi lulusan baru," tambah Ibu Trieu.

Associate Professor Dr. Nguyen Xuan Phuong, Kepala Universitas Transportasi Kota Ho Chi Minh, menjawab kekhawatiran mahasiswa

"Poin buruk pada CV saat melamar pekerjaan"

Memberikan informasi lebih lanjut kepada para mahasiswa di seminar tersebut, Ibu Nguyen Thi Trieu mengatakan bahwa rata-rata, Kota Ho Chi Minh membutuhkan 310.000-330.000 lapangan kerja setiap tahun, yang mana sektor transportasi dan pergudangan sendiri membutuhkan 15.000-18.000 lapangan kerja, dan sektor TI-komunikasi membutuhkan 20.000-25.000 lapangan kerja setiap tahun. Survei terhadap lulusan baru juga menunjukkan bahwa persyaratan dunia usaha akan keterampilan dan sikap kerja sangat tinggi. Khususnya di sektor teknis, khususnya transportasi, beberapa keterampilan yang perlu dimiliki para pekerja adalah: pemecahan masalah, kerja sama tim, sikap kerja, dan penerapan teknologi yang sesuai dengan bidang studi. Khususnya, keterampilan bahasa asing sangat dihargai oleh dunia usaha di semua industri.

Siswa mengajukan pertanyaan kepada para ahli

Berbicara mengenai pentingnya keterampilan berbahasa asing, dalam sharingnya, Dr. Phan Huu Duy Quoc mengatakan bahwa di banyak bisnis saat ini, orang-orang dengan keterampilan berbahasa asing yang baik dapat memperoleh pendapatan dua kali lipat dari orang-orang yang tidak memiliki keterampilan ini.

Berbicara lebih lanjut tentang keterampilan yang perlu dibekali sebelum bekerja, Dr. Phan Huu Duy Quoc menganalisis: "Dengan kebijakan transformasi digital saat ini, pekerjaan tradisional tetapi cara melakukannya akan berbeda sesuai dengan penerapan transformasi digital. Oleh karena itu, keterampilan penting yang perlu dimiliki generasi muda saat ini adalah menggunakan perangkat digital."

Mengenai tenaga kerja muda, Bapak Quoc percaya bahwa mereka memiliki banyak keunggulan seperti: ketajaman, pendekatan cepat terhadap masalah, pemahaman terhadap perangkat digital... Namun sebaliknya, kesabaran generasi muda saat ini cukup lemah. Tren yang sering terlihat adalah mahasiswa lulus dan bekerja selama beberapa bulan, tetapi karena berbagai faktor, mereka tidak memiliki cukup kesabaran dan berganti pekerjaan. Bapak Quoc berkomentar: "Berpindah-pindah pekerjaan ke banyak perusahaan dalam waktu singkat adalah poin buruk di CV Anda saat melamar pekerjaan". Bapak Quoc dengan nada bercanda berkata: "Apakah generasi Anda adalah generasi peselancar, berselancar di Facebook, berselancar di TikTok... Anda harus menarik mereka dalam beberapa detik pertama atau mereka akan berselancar dan ketika mereka pergi bekerja, mereka berselancar karena mereka tidak sabar...".

Para ahli yang hadir dalam seminar

Berdasarkan pengalamannya sendiri, Bapak Quoc percaya bahwa kaum muda perlu meningkatkan aktivitas fisik mereka. "Sebaiknya ada waktu-waktu di siang hari di mana Anda jauh dari ponsel dan jejaring sosial. Mengurangi fokus pada waktu-waktu tersebut akan membantu Anda melatih ketekunan, kesabaran, dan profesionalisme di tempat kerja," saran Bapak Quoc.

Dalam diskusi tersebut, seorang mahasiswa logistik juga mengungkapkan kekhawatirannya tentang bagaimana kurangnya pemahaman teknologi akan memengaruhi peluang kerja. Profesor Madya Dr. Nguyen Xuan Phuong, Rektor Universitas Transportasi Kota Ho Chi Minh, berbagi pengalamannya dalam mempelajari teknologi. "Anak muda saat ini jauh lebih mahir menggunakan komputer dan ponsel dibandingkan generasi sebelumnya. Oleh karena itu, kalian harus terus belajar lebih banyak dan itu wajib, terutama mahasiswa jurusan logistik, maritim... yang selalu menjadi yang terdepan," ujar Profesor Madya Phuong.

Sumber: https://thanhnien.vn/vi-sao-doanh-nghiep-khong-tiep-nhan-sinh-vien-nam-nhat-thuc-tap-185240622165654705.htm