Vietnam perlu meningkatkan investasi dalam sains untuk meningkatkan produktivitas tenaga kerja.

Produktivitas tenaga kerja Vietnam telah meningkat, tetapi masih jauh tertinggal dibandingkan negara-negara lain di kawasan dan dunia. Untuk memperjelas hal ini, seorang reporter dari Surat Kabar Industri dan Perdagangan mewawancarai Lektor Kepala, Dr. Bui Quang Tuan, mantan Direktur Institut Ekonomi Vietnam.

Dalam 6 bulan pertama tahun 2024, produktivitas tenaga kerja Vietnam telah mengalami perubahan positif. Bagaimana Anda memandang isu ini?

Menurut laporan statistik, dalam 6 bulan pertama tahun ini, produktivitas tenaga kerja Vietnam meningkat sekitar 10%. Namun, peningkatan ini masih dalam jangka waktu yang sangat pendek, sehingga kita tidak dapat menyimpulkan dengan pasti bahwa produktivitas tenaga kerja telah mengalami pertumbuhan yang berkelanjutan, karena produktivitas tenaga kerja harus dievaluasi per tahun atau bahkan per periode. Namun, menurut saya, hasil pertumbuhan pada bulan-bulan pertama tahun ini positif.

Associate Professor, Dr. Bui Quang Tuan - mantan Direktur Institut Ekonomi Vietnam

Namun, meskipun ada peningkatan produktivitas tenaga kerja, produktivitas tenaga kerja kita masih berada di titik terendah di kawasan ASEAN, jauh tertinggal dari banyak negara di kawasan ini. Khususnya, kita dapat mempersempit kesenjangan dengan negara-negara ASEAN, tetapi masih jauh tertinggal dari negara-negara seperti India dan Tiongkok. Hal ini merupakan sinyal yang mengkhawatirkan ketika kita ingin berinovasi dalam model pertumbuhan yang berbasis pada efisiensi produktivitas, peningkatan daya saing, serta berbasis sains-teknologi dan inovasi. Itulah tujuannya, dan bagaimana meningkatkan produktivitas tenaga kerja? Kita perlu meninjau kembali alasan mengapa kita berada di "area rendah" produktivitas tenaga kerja.

Produktivitas tenaga kerja Vietnam meningkat (Foto: Nguyen Hoa)

Jadi, meskipun ada beberapa perbaikan, kesenjangan absolut dalam produktivitas tenaga kerja antara Vietnam dan negara-negara lain justru semakin melebar. Apa alasan paling mendasarnya, Pak?

Saya pikir penyebab paling penting dan mendasarnya adalah investasi. Kita terlalu sedikit berinvestasi dalam sains, teknologi, dan inovasi, hanya sekitar 0,6% dari PDB, dibandingkan dengan rata-rata dunia sebesar 2,2% dari PDB. Ini adalah kesenjangan yang sangat besar.

Khususnya, negara-negara yang telah mencapai kemajuan pesat dalam meningkatkan produktivitas tenaga kerja, seperti Korea Selatan, menginvestasikan hampir 4% dari PDB mereka. Hal ini semakin menegaskan bahwa kita masih terlalu sedikit berinvestasi dalam sains, teknologi, dan sumber daya manusia.

Selain itu, bagaimana mekanisme dan kebijakan investasi dalam produktivitas tenaga kerja dipraktikkan? Terkadang kita mungkin memiliki sumber daya tetapi tidak dapat menghabiskan semuanya. Misalnya, kita menghabiskan 2% anggaran untuk sains dan teknologi, tetapi kita mungkin tidak menghabiskan semuanya, karena kebijakan dan institusi terkadang menjadi hambatan yang perlu kita tinjau. Terkadang kita membutuhkan kebijakan terobosan yang membuka jalan, sehingga para ilmuwan tidak terlalu khawatir tentang peraturan keuangan yang ketat, sehingga orang-orang akan mencurahkan lebih banyak upaya, lebih fokus pada inovasi dan sains serta teknologi.

Faktor lainnya adalah hasil penelitian ilmiah terkini belum dipraktikkan dan kurang menumbuhkan motivasi untuk melakukan penelitian ilmiah.

Perlu ada mekanisme untuk mendorong bisnis berinvestasi dalam penelitian dan pengembangan (R&D) untuk meningkatkan produktivitas tenaga kerja (Foto: Nguyen Hoa)

Menurut Anda, untuk meningkatkan produktivitas tenaga kerja, solusi apa yang perlu kita fokuskan?

Pada periode mendatang, untuk meningkatkan produktivitas tenaga kerja, saya kira kita perlu terus memperhatikan berbagai faktor yang berkaitan dengan peningkatan produktivitas tenaga kerja, terutama kelembagaan, kebijakan, investasi di bidang sains dan teknologi serta inovasi, investasi di bidang sumber daya manusia... Dan bagi dunia usaha, kita perlu memiliki mekanisme yang mendorong pelaku usaha untuk lebih banyak berinvestasi di bidang penelitian dan pengembangan (litbang), sains dan teknologi, serta bagaimana menghubungkan dan meningkatkan skala ekonomi, kemudian mendorong keunggulan komparatif. Singkatnya, kita harus meninjau semua kondisi dan faktor yang memengaruhi peningkatan produktivitas tenaga kerja di Vietnam.

Khususnya, kita harus memanfaatkan mekanisme pasar, membawa produk-produk ilmiah dan teknologi yang telah kita investasikan dan teliti ke perusahaan-perusahaan untuk diterapkan dalam kegiatan produksi dan bisnis, dan membawanya ke pasar untuk menjadi kekuatan pendorong pertumbuhan.

Terima kasih!

Pada tanggal 8 November 2023, Perdana Menteri mengeluarkan Keputusan No. 1305 yang menyetujui "Program Nasional Peningkatan Produktivitas Tenaga Kerja hingga 2030" dengan tujuan: Pada tahun 2030, produktivitas tenaga kerja akan menjadi kekuatan pendorong penting bagi pertumbuhan yang cepat dan berkelanjutan, yang secara efektif memanfaatkan peluang revolusi industri keempat.

Dengan demikian, sejak tahun 2011 hingga sekarang, produktivitas tenaga kerja telah meningkat 2,7 kali lipat, dari 70 juta VND/pekerja pada tahun 2011 menjadi 188,7 juta VND/pekerja pada tahun 2023 - ini merupakan tingkat yang tinggi dibandingkan dengan kawasan ini dan secara bertahap mempersempit kesenjangan dengan negara lain.

Sumber: https://congthuong.vn/viet-nam-can-tang-dau-tu-cho-khoa-hoc-de-cai-thien-nang-suat-lao-dong-332938.html