昼食後に残業5000人、会社は「給与アップなし」を決定！

10月3日、 ゲアン省ディエンチャウ郡労働連合会のハ・フイ・ドン会長は、同日朝、ベト・グローリー社（ディエンチャウ郡ディエン・チュオン村）の労働者がまだ職場に戻っていないと語った。

以前、10月2日、昼食後、ベトグローリー社では数千人の労働者が一斉に退社した。

輸出用革靴の製造を専門とするこの会社は、現在6,000人以上の従業員を抱えています。従業員の約90%は、午後のシフトには勤務していません。

ベト・グローリー・カンパニー・リミテッドの数千人の労働者は10月2日の午後から仕事を停止しており、まだ職場に戻っていない（写真：レー・ナ）。

事件発生直後、労働連盟とディエンチャウ地区労働傷病兵社会局の代表者が現場に赴き、労働者から情報を収集した。両機関は労働者からの8つの請願書と提案を記録し、検討と解決のために会社幹部に送付した。

従業員らの8件の請願に対し、ベトグローリー株式会社の取締役会はそれぞれの内容に具体的に回答するよう通知した。

まず、給与についてですが、当社取締役会は、規定に基づきディエンチャウ第3管区の最低賃金は364万ドンであると考えています。当社の現在の基本給は413万ドンで、規定に基づき管区の基本給を上回っています。現状を鑑み、基本給の引き上げは致しかねます。従業員の皆様にはご理解とご協力を賜りますようお願い申し上げます。

従業員からの上司および会社スタッフへのフィードバックに関して、会社は外国人およびベトナム人従業員全員の勤務態度を改め、会社の規則に違反した者には懲戒処分を下すと明言しました。今後、従業員研修を強化していきます。

妊娠７カ月の女性社員に１時間早く退社を認めるという提案について、同社は法律を遵守していると明言した。

会社は技術部門にタイムキーピング機器の再点検を指示し、問題があれば直ちに修理します。従業員が打刻できない場合は、人事部門に連絡してください。

ディエンチャウ地区当局の代表者は、ベト・グローリー・カンパニー・リミテッドの取締役会と協力して労働者の請願を解決した（写真：デュイ・トゥー）。

会議時間は生産状況に応じて調整いたします。勤務時間外に会議が予定されている場合は、規定に基づき残業時間を計算いたします。

会社は10月1日、従業員と労働者の精神を鼓舞し、同時に収入を増やし労働者の生活を保障するために、現状に合わせて工場の全従業員と労働者に対する生産ボーナスを増額することを決定しました。

13ヶ月目のボーナスと中毒手当の計算に関する提案に関しては、法律の規定と会社の福利厚生規則に従って、今後検討して解決する予定です。

「今朝（10月3日）、労働者たちは出勤したものの、仕事には行かず、会社の門前に集まりました。会社の幹部と地区労働組合が直接動員し、労働者たちに仕事に行くよう呼びかけました。同日正午までに、労働者たちは帰宅しました」とハ・フイ・ドン氏は述べた。

この事件は、企業と解決を継続するために、ディエン・チュオン市の地区およびコミューンレベルの機関と部門によって処理されている。

ソースリンク: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/5000-cong-nhan-bo-ve-sau-gio-com-trua-cong-ty-chot-chua-tang-luong-20231003110008379.htm